数字化赋能企业实现碳中和的现状及对策研究

任程庆

(河南理工大学工商管理学院 河南焦作 453000)

1 引言

碳排放是世界各国关注的焦点，我国将企业碳排放监管上升到战略高度，提出了“30·60”双碳目标，未来将贯彻落实可持续发展理念。2021年10月，中共中央、国务院印发了《关于完整准确全面贯彻新发展理念做好碳达峰碳中和工作的意见》，将其作为双碳“1+N”政策体系的顶层设计文件“1”，且双碳“N”系列政策也逐渐落地[1]。各大企业作为碳减排战略重点实施主体，应以实际行动响应国家战略。

数字化技术与低碳发展的深度融合是中国实现碳达峰与碳中和目标、推动经济高质量发展的必然要求和重要支撑，且数字化技术有望深度赋能企业低碳化改造，在经营管理各方面开展低碳化转型。

2 数字化技术赋能企业实现碳中和目标的现状

通过查阅资料及调研发现，现阶段企业数字化水平仍停留在财务管理等办公自动化阶段，难以深层次挖掘数据资产价值，未能从数字化碳中和角度进行预测和决策性分析，主要存在以下问题。

2.1 碳信息披露制度不健全

企业碳信息披露问题不仅在企业内部重点关注，还受到社会组织的严格监管。目前，碳信息披露的探索已在陕西、四川、江西等五省开展，其他组织也在尝试建设碳信息披露平台，其中暴露出众多问题。企业层面主要为碳信息披露制度不健全及碳信息质量低的问题。

调研发现，企业不仅缺乏碳管理的专业人员进行碳排放信息记录、统计和披露，且数据收集数字化程度低，未设立企业级碳排放数据披露制度。员工缺乏对整个碳排放系统历史数据的记录整理，未能建立碳排放信息电子档案，在碳排放核算计量、碳排放边界确定等工作上存在困难。

2.2 复合型高新技术人才不足

数字技术在企业运营管理中不断普及，数字化碳减排的人才需求呈现爆发式增长。仅掌握单一信息技术的人才难以满足市场需求，企业急需既懂碳减排管理，又懂数字技术的复合型高新技术人才。

《数字经济就业影响研究报告》中提到，2020年，中国数字化人才缺口将近1100万，就业形态因数字经济新就业模式产生巨大变化，企业对既拥有数字技术技能又掌握减排知识的复合型人才缺口持续增大。但要实现数字化碳减排目标，企业不仅需要熟悉节能减排政策法规、资本运作与投融资管理等知识的高级专业人才制定战略，也需要掌握数字化技术减排设备的操作人员进行减排实操。

2.3 数字化碳减排技术不成熟

传统企业利用数字化碳减排的最大障碍就是数字化技术不成熟。在碳中和背景下，企业虽有数字技术和碳减排的单方面行业经验，但其数字化碳减排技术结合深度不够，基础设施建设不充分，产业链协同难度较大，数字化转型难以完成[2]。且转型的价值实现不仅受规模、多元化程度等内部因素影响，还受地区数字化环境等外部因素影响，实际经营与理论研究千差万别，缺乏将数字化和碳减排目标深度融合的高新技术，也难以设计出针对性技术体系[3]。

另外，企业需要重点考虑企业碳减排技术能否起到实质作用。碳减排技术是企业碳中和的主要驱动力，但该技术对于碳排放存在反弹效应，技术进步获得的减排收益近一半以上被抵消[4]。企业进行数字化碳减排需要投入大量高科技生产要素来带动技术进步，增加的投入会导致更多的能源消费及二氧化碳排放，形成反弹效应，难以界定不同技术对碳排放的实际作用，使减排进步效果变得模糊。

2.4 碳信息的数据安全问题

企业在互联网中的数据信息传播十分广泛，员工的社交网络、电子邮件和企业官网都包含丰富数据，包括运营数据、客户信息和个人隐私等，当这些数据被集中存储时，企业的信息易出现安全隐患。且在企业数据的使用权中也并未明确界定，众多数据分析未考虑发布后会涉及用户隐私问题，让企业产生重要信息泄露的风险[5]。

而企业实现数字化碳减排离不开碳排放信息的汇总、统计和分析，其碳排放数据测算和申报是委托第三方机构进行的，但该类机构可能具有外资或模糊背景，企业内部碳排放信息数据的安全性难以保证。且碳排放数据测算过程与企业的运营状况、生产能力、产量等因素紧密相关，若重要数据被泄露，可能会被某些竞争者利用甚至到处传播，直接影响到企业的正常发展，甚至会影响国家双碳战略的规划和实施。

3 数字化技术赋能企业实现碳中和目标的对策

著名行业分析机构IDC报告显示，2021—2025年，每年中国能源企业数字化转型支出增速预计为15%，企业最重要的减碳发力点之一将是生产运营数字化[6]。未来，不仅能源行业如此，该趋势也将辐射到其他行业，数字化技术赋能企业实现碳中和的目标已达成公认，且其为不断上升持续改进的过程，需要完整的系统实现。PDCA循环作为全面质量管理的基本程序，是一套标准化运转且可螺旋上升式进步的高效系统，它的有效性和科学性在全球QC小组中得到充分证明[7]。

基于PDCA循环理论，对企业数字化碳减排的全面质量管理分为计划(Plan)、执行(Do)、检查(Check)、处理(Act)四个阶段，分别按照要求进行借助数字化碳披露制度建立减排计划、培养数字化复合人才执行减排实操，提升技术水平实现碳信息全程检查，基于数据安全处理碳信息漏洞的步骤，将已证实有效的减排措施提炼为标准，尚未解决的问题转入下一次循环，在PDCA循环中逐步提升，实现双碳目标，具体对策如下。

3.1 借助数字化碳披露制度 建立碳减排计划

精准的数字化减排计划能够明确碳减排的执行方向，帮助企业早日实现碳中和目标。建立数字化碳减排计划离不开对碳信息披露制度的设计，其披露的碳信息不仅是国际气候环境与经济社会协调发展的重点参考指标，还为资本市场提供了重要的气候变化数据。但碳信息披露制度不健全是主要难点问题，企业尚未从制度上建立可监管、统计和分析的碳信息披露体系，数字化技术尚未充分运用。因此，企业利用数字化技术建立更完善的碳信息披露制度是一种创新性尝试。

3.1.1 通过环境大数据平台建立碳披露制度

碳信息披露是对企业碳汇、碳排放权及其交易确认、计量与披露的相关过程。通过数字化技术建立内部信息系统，将企业各部门分散的碳排放信息聚合到环境大数据平台，及时获取所需信息，对碳信息实现实时监测。另外，企业可与外部碳管理的科研机构联合构建大数据共享平台，打造自身碳信息披露制度，建立精确碳减排计划。

3.1.2 借助外部数字化软件设计减排计划

建立完善的碳披露制度可借助外部数字化软件实现。通标标准技术服务有限公司(SGS中国)在第四届中国国际进口博览会中与微软公司合作，基于微软智能云Azure上的S-Carbon数字化碳管理智能云平台向公众亮相，其能全程监控并分析各部门在碳减排KPI下的实际表现，实现对价值链碳排放数据全程跟踪，辅助企业建立减排计划。

密切监管内部碳减排数据可帮助企业反思经营中的不足之处，建立标准的碳信息披露制度，制定高效的数字化碳排放计划，实现未来数字化碳减排的可持续发展。

3.2 培养数字化复合人才 执行减排实操

企业实现数字化碳减排离不开复合型高新技术人才提供支持，但复合型高新技术人才的缺口却持续增大。企业需要制定切实有效的人才战略，进行高效能数字化管理，培养并管理多批既清楚碳排放信息又精通数字化技术的人才。

3.2.1 培养数字化碳减排复合型高新技术人才

积极开展碳排放和数字化技术的员工教育培训。企业应将人才培养的主要精力放在高新技术人才身上，简化员工层级设置，适当削减非必要人员。在资金投入上，加大对数字技术和碳减排相关的技能培训投资，鼓励员工参加数字化碳减排论坛等活动，提升内部复合型高新技术人才比例。

3.2.2 数字化员工管理提高减排成效

数字化员工管理是企业实现碳中和的重要途径。高层管理部门可通过数字技术和人工智能工具，将智能机器人运用到员工管理中，利用高效率低能耗技术的工具打通部门间壁垒，借助数字智能技术和大数据平台代替员工快速完成重复性劳动，提升办事效率，数字化员工管理提升减排成效。

实现数字化碳减排，人才是根本因素，企业需要加强员工对数字化碳减排认同感，培养复合型高新技术人才，落实数字化员工管理，实现全员低碳文化观的过渡和转变。

3.3 提升技术水平 实现碳信息全程检查

借助数字技术加快绿色创新和资源配置，企业可利用物联网、大数据、云计算与人工智能、机器人等技术提升数字化成熟度，结合碳减排技术实现碳信息全程检查。但数字化技术不成熟、碳减排技术存在反弹效应等给企业带来众多技术难题，迫切需要提升数字化碳减排技术水平，对企业生产要素进行高质量监控。

3.3.1 数字孪生技术高效监控碳信息

数字孪生技术是很好的数字化碳减排技术尝试。数字孪生(Digital twin，DT)是一种可实现物理系统向信息空间数字化模型进行映射的技术[8]，借助它可反映出不同阶段的温室气体排放量，将感应器布置在生产系统各部分，对厂房机器的碳排放信息分析、建模，形成具有学科丰富、时间跨度长、可能性高的仿真模拟过程，帮助企业减少不必要的资源浪费，避免因过度追求碳减排技术而出现高碳排的反弹情况，提升减排技术水平。

3.3.2 借助数字技术赋能生产要素

企业可借助数据平台统计生产部门的碳排放数据、产品及服务的碳足迹、价值链上下游的碳排放信息，实现资产资源的全域汇聚，借助数字技术研发创新并调整生产要素禀赋结构合理应对各项碳排放权的监管和交易政策，以实际措施提升工厂生产效率及机器自动化水平，实现高产能并与高碳排放“脱钩”。

运用数字孪生技术将数字化技术赋能生产要素制造的“碳”密切监管，更好地跨域融合与全局共享，为企业未来的碳减排执行提供一站式数智能效服务。

3.4 基于数据安全 处理碳信息检查中的漏洞

这是企业执行该轮“PDCA数字化碳减排循环”的最终阶段，常借助第三方平台分析减排成效，公布碳信息数据及规划，为下一轮循环提出建议。但考虑到网络平台的不安全性及碳信息保密性，碳信息数据安全的保护是企业在“处理”(A)阶段避免数据漏洞的重要方面。

3.4.1 严格审核第三方委托机构保密性

根据工信部出台的《关键信息基础设施安全保护条例》规章，企业可在安全监督管理体系机制下，建立健全碳信息披露制度，开展碳排放数据安全性评估等工作。委托第三方机构进行碳信息披露时，对第三方机构资质进行严格审核，评估核查工作实施的机密性，关注核查委托方是否存在利益冲突等，在正规审查时签订核查协议，明确双方责任义务、保密条款、赔偿仲裁等内容，保证整个核查过程企业信息的安全性和保密性。

3.4.2 借助双碳云图提升数据安全性

2021年中国碳中和发展论坛上，中国科学院等多部门提倡运用“生态环境数据双碳云图”，构建安全可信的生态环境及双碳领域数据体系。企业利用该云图可实现国密传输通道和存证技术，为碳数据进行身份识别和可信存证，建立碳信息数据“身份证”，为碳数据安全增添保障。借助云图总结企业在该轮PDCA循环中的碳减排经验，将尚未解决的碳排放问题转入下次循环中，实现持续改进。

该阶段会暴露出在检查(check)过程中数字技术与未来发展方向或碳减排目标的不适应性，企业可借助有效手段实现对碳数据的安全把控，对整个碳减排系统进行高质量总结，寻找减排的遗留问题。在“PDCA数字化碳减排循环”中承上启下，使得数字化碳减排的全面质量管理持续进行。

4 结语

打造数字化低碳企业，企业正面临如碳信息披露制度不健全，缺乏复合型技术人才，数字化技术不成熟，数据安全等问题，通过对双碳环境分析，运用“数字化碳减排PDCA循环法”，借助数字化碳披露制度建立计划，培养高新技术人才，提升数字化技术水平并处理碳信息漏洞，可有机会实现企业数字化碳中和的持续改进，在全球碳中和的浪潮中拔得头筹，为实现碳达峰、碳中和的战略目标，推动国家生态文明进步，建设人与自然和谐共生的美丽中国贡献企业力量。