基层党建工作在企业文化建设中的作用

李蛟 中铁长安重工有限公司

企业文化是指在企业生产运营过程当中贯彻的思想精神，凝结了企业的价值观念、信仰理念、处置原则等等，是企业的精神文化，而党建工作的有效落实可以更好地引导企业员工的思想，对企业的可持续发展会起到至关重要的影响。了解基层党建工作在企业文化建设中的作用对基层党建工作作出有效优化和调整是十分必要的，而在此之前首先则需要明确企业文化建设的重要性。

一、企业文化建设的重要性

（一）保障企业稳健发展

企业作为市场运营主体，实现企业战略发展目标、推动企业可持续发展是企业各项工作落实的重要目标之一。企业文化建设也同样如此，有效推进企业文化建设提高企业文化建设效果对于促进企业可持续发展、保障企业发展稳健会起到至关重要的影响。首先，企业文化会明确企业的发展方向，以中铁长安重工有限公司为例，其企业文化包含一个愿景、两个必须、三步走战略、四大板块、五上理念、六个强化、七个坚持、八项目标、九个体系和十不准原则。其中三步走战略明确了企业的发展路径，第一步夯基提质，第二步升级换代，第三步快速发展。而四个板块明确了企业的发展方向和重点，提出从工业制造、钢结构、物流贸易及海外服务、装配式建筑等新兴领域和空间着手打造企业特色服务和特色优势。八项目标则明确了在企业发展过程当中支撑发展的要件，从企业政策、生产经营、安全质量、业务管理、技术进步、人力资源、职工福祉、党建引领等多个角度讨论了企业的发展原则，这些都可以为企业可持续发展提供更多的助力，让企业发展的指向性更强，也为各部门工作人员的工作开展提供明确导向[1]。其次，企业文化建设可以更好地保障企业各项工作的顺利推进，保障企业内部高速运转、各部门工作人员各履其责。而在中铁长安重工有限公司的企业文化中，“五上理念”中的“管理上水平”、六个强化中的“强化法治建设”和“强化责任意识”、“八个目标”中的“以业务管理支撑发展”、“九个体系”中的“建立质量管理体系、人力资源管理体系、技术管理体系、风险管理体系”以及“十不准原则”都明确了管理的方向和原则，为各部门工作人员工作的顺利推进和有序开展提供了明确的指导。由此可见，加强企业文化建设对于促进企业稳健发展会起到至关重要的影响。

（二）提高企业内部凝聚力

市场经济的迅速发展让现阶段市场中的主体变得越来越多，在这样的背景下，企业运营发展过程当中面临的运营风险和运营压力也日益增加。想要更好地树立市场竞争优势，就需要提高企业内部凝聚力，而企业文化建设对于提高企业内部凝聚力会起到至关重要的影响。一方面，这可以为企业内部各部门员工指明方向，达到“心往一处想、劲往一处使”的效果。例如，中铁长安重工有限公司的四大板块明确了企业的发展方向和发展重点，并且强调了九个体系的重要性，这可以更好地整合企业内部资源，促进企业快速发展。另外一方面，最为重要的一点则是良好的企业文化建设可以更好地提高各部门职工的职业归属感、职业责任感和对于企业的归属感和认同感。中铁长安重工有限公司反复强调了在企业发展过程中人的作用，注重员工的福祉，“一个愿望”提出强企富工愿望，“七个坚持”强调以人为本共享共建，“八项目标”强调以员工福祉支撑发展，这些都突出了中铁长安重工有限公司对于企业职工的关注和重视。这种企业文化建设方式和建设内容可以让员工更加认同公司，进而积极主动地投入到自身工作当中，在提高企业凝聚力的同时充分提升员工对于企业的归属感和认同感，对于提高企业内部的创新力也会起到一定的帮助，可以帮助企业树立市场竞争优势。

（三）保障企业运营的规范性

事实上，在企业管理中可以根据管理作用形式的差异将管理划分为硬管理和软管理两个类别。所谓的硬管理，是结合规章制度加强对员工的行为规范，而软管理则是通过企业文化建设以及党建工作等各项工作的有效落实从员工主观观念上加强引导，让员工认识到在从业过程当中什么样的行为是正确的，通过这种方式来保证各项工作有序推进，提高管理效能。企业文化建设则是软管理中十分重要的一环。在中铁长安重工有限公司的企业文化中最为典型的是“十不准原则”。“十不准原则”明确地指出了员工在工作过程当中需要注意的问题和不能逾越的“高压线”，此外九个体系、六个强化、四大板块也明确了员工的工作规则和工作方向。由此可见，企业文化建设对于保证企业运营的规范性也会起到一定的帮助和影响[2]。

二、基层党建在企业文化建设中的重要作用

（一）为企业文化建设指引方向

基层党建工作是通过教育培训、面对面沟通交流、实践活动等多种渠道宣传党政思想，是提高党员及企业基层职工党性、政治修养以及道德修养的重要手段。其主要宣传内容为党政方针政策以及最新的党政思想、党政理念。党建工作的有效落实可以为企业文化建设指明方向。在中铁长安重工有限公司的企业文化内容中也明确指出了党建工作的重要性：“六个强化”中指出企业需要加强政治建设，对党忠诚；“七个坚持”中指出企业要坚持党要管党、从严治党、依法治企、合法经营；“八个目标”中指出以党建引领支撑发展；“九个体系”中也强调了党建管理体系的重要性。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，需要保证其先进性和纯洁性，因此政党思想、理念会紧跟时代和社会发展的步伐不断地做出创新完善，以更好地指导社会实践，而基层党建作为宣传党政思想的重要手段，其本身的先进性和纯洁性特质也是较为鲜明的，基层党建工作的有效落实可以让企业的文化内容得到进一步扩充，除了关注企业运营发展过程中的经营效益以外，更加关注企业运营发展的社会效益和生态效益，让企业文化内容与时俱进，为企业文化建设指明方向，保证企业文化建设的科学性和企业文化的完整性。

（二）发现企业文化建设存在的不足

基层党建工作在实践落实的过程当中必须遵循以人为本原则，关注人的需求，尊重人的需要，并立足实践具体问题具体分析，做出科学的判断和决策，保证基层党建工作落实的效率和质量，以及所能产生的效益。而在基层党建工作落实的过程当中，相关工作人员可以更好地了解企业在管理运营发展过程当中存在的问题以及各部门工作人员在实践工作落实过程当中面临的困境，在此基础之上有效整合信息数据，分析企业文化建设上存在的欠缺和不足，从文化建设渠道、文化建设内容以及文化建设方式等多个角度来为企业文化建设优化和文化建设效能提升提供更多的信息参考和数据支持，保证文化建设的科学性、有效性和针对性[3]。此外，企业文化往往从一定程度上彰显了企业的管理理念和管理原则以及企业运营发展过程当中应当一以贯之的精神和思路，而党建工作落实则可以更好地分析企业文化和企业理念的执行效果。例如，中铁长安重工有限公司在基层党建工作落实的过程当中，则可以通过与职工沟通交流的方式更好地明确“一个愿景”“两个必须”“三步走战略”等相应内容是否能够有效执行于实践当中，以及在执行的过程当中存在的欠缺和不足，在此基础之上为企业文化建设提供更多指引，调整企业文化建设手段内容。

（三）丰富企业文化建设的渠道

一般情况下，企业文化建设的手段是较为单一的，都是通过召开宣传大会等多种方式来进行文化宣讲，让企业各部门工作人员明确企业的运营理念、企业的经营方针，但是单一的企业文化宣传方法往往无法达到预期的宣传效果，这时则可以通过基层党建工作的开展丰富企业文化宣传路径。例如党建工作需要了解各部门工作人员的工作问题，保障各部门工作人员的合法权益，因此需要加强与各部门工作人员的沟通和交流，而在沟通和交流的过程当中则可以宣传企业文化和党政思想，实现党政思想和企业文化的深度融合，提高企业文化宣传效果[4]。

三、如何提高基层党建质量，推动企业文化建设

（一）发挥党委政治核心作用，加强企业文化建设

发挥党委政治核心作用，利用党政知识、党政思想来指引企业文化建设可以更好地保障企业文化建设方向的科学性以及建设内容的完整性，而在基层党建引导企业文化建设、丰富企业文化建设内容的过程中，需要注意以下几点问题。首先，需要注意企业基层党建和企业文化建设的深度融合。在党建工作落实的过程当中，需要将企业文化宣传作为党建工作内容之一，找出党政知识中与企业文化相契合的突破口，为两者的深度融合提供必要支持。而在企业文化建设的过程中，也需要融入更多的党政元素，保证企业文化的先进性。通过这种方式，既利用基层党建促进企业文化建设内容的完善，提高企业文化建设效能，同时也通过企业文化来丰富党建工作内容，达到“一加一大于二”的效果[5]。其次，想要更好地发挥基层党建的作用和影响，提高企业文化建设效能，就需要将企业文化宣传作为基层党建工作的主体内容之一。因此，基层党建工作人员需要对工作计划做出适当调整，加强对企业文化的学习，更好地明确企业文化对于企业发展所产生的影响，加深对于企业文化的理解，配合党政思想分析如何通过党建工作的落实来提高企业文化的宣传效果，进而强化企业的内部凝聚力、向心力和创造力。在各项基层党建活动开展的过程当中，也需要将党政思想宣传和企业文化宣传放置在同等的战略高度，提高企业文化建设效果。最后，在把握党建工作和企业文化建设间的相互关系、推动两者深度融合后，还需要认识到企业作为市场运营主体，在其运营发展过程中关注经济效益、提高生产力是企业的生命线，任何工作都不能脱离生产实际，空谈理论和文化。因此，在党建和企业文化建设融合的过程当中，也需要结合企业的实际情况、生产需求、战略发展目标、阶段性发展目标做出调整，把握好经济效益提升、党建工作、企业文化建设三者之间的关系，将党的先进思想理论和企业文化的柔性管理作用相融合，为企业的生产效率和生产质量提升以及企业的战略发展提供更多的助力[6]。

（二）发挥党支部战斗堡垒作用，为企业发展巩固基础

保障党建活动的科学性、规范性和有效性是发挥党建作用、提高企业文化建设效能的重要保障之一。只有这样，才可以更好地发挥党支部战斗堡垒的作用，在基层党建工作开展的过程当中需要注意以下几点问题。首先，各类党建活动在实践开展的过程当中必须严格按照党规党纪来规范活动行为、活动内容并调节活动目标，尤其需要关注和重视的则是基层党支部可以建立监督管理机制，提高监督管理能力，保障基层党建工作落实的规范性与科学性，在此基础之上将企业文化渗透于基层党组织监督管理制度和基层党建工作内容当中，使两者有效融合，提高思想宣传效果和观念引导效果，进而提升企业内部的凝聚力和向心力，提高管理能力，促进企业稳健发展[7]。其次，在基层党支部开设党建活动的过程当中必须遵循以人为本的原则。事实上，以人为本原则也是中铁长安重工有限公司企业文化中十分重要的板块，在中铁长安重工有限公司一个愿望、七个坚持、八项目标当中都有体现以人为本原则。企业如何更好地贯彻以人为本原则，通过党建工作的落实提高企业文化建设效果？第一，企业在基层党建工作开展的过程中需要加强对职工的了解和认识，通过信息渠道、面对面交流等多种方式积极与员工搭建沟通平台，了解员工在实践工作开展过程中遇到的问题及员工的诉求，在此基础之上积极与管理层和领导层进行沟通和交流，对员工提出的问题进行有效解决，让基层党建所宣传的企业文化和党政文化真正落到实处，更好地保证企业职工的权益。只有这样，基层党建活动宣传的内容才更容易被职工接受，宣传效果也更好。因此，基层党组织需要建立良性互动机制。第二，企业在基层党组织召开党建活动、宣传企业文化和党政思想的过程中，需要注意内容的调整，关注职工的个性需求，关注不同岗位的个性特点，通过内容的适当调整保证所宣传教育的内容能够真正地指导职工实践，为职工提供必要的参考和理论的知识，避免宣传内容流于形式、浮于表面的情况，通过这种方式来提高企业文化建设效能和基层党建工作效能。

（三）发挥党员先锋模范作用，引领企业文化建设更加贴近实际

从作用机理上来看，无论是企业基层党建还是企业文化建设，往往都是作用于员工主观世界的，即上文提及的软管理。而想要强化宣传效果，单纯的理论教育是远远不够的，发挥党员的先锋模范作用，为其他职工提供近在身边的标杆往往可以起到更好的效果。企业可以从以下几点着手做出优化和调整。首先，企业党员干部需要以身作则，主动参与到企业文化建设当中，结合最新的党政思想为企业文化建设提供更多的指导，并且通过党性纪律的和企业管理的有效融合为企业文化建设途径的优化、内容的优化以及建设规范性的提升提供更多的助力和保障。此外，还需要发挥党员干部的监督管理功能，配合监督考核评估机制更好地明确企业基层党建工作以及企业文化建设是否符合企业发展需求，对其做出优化和调整[8]。其次，企业党员干部应当始终坚持群众观点和群众路线，除了需要从整体和宏观的层次通过基层党建推进文化建设推动企业快速发展以外，更需要立足实践、立足基层，了解员工的看法观点，发挥其沟通纽带和桥梁的作用，反映民意，让企业管理层更好地了解基层职工的需求，并且在与职工沟通交流的过程当中传递管理者的政策精神，推动企业各项工作的有序推进和有效开展。最后，企业可以引入“亮身份”的活动，公布党员干部的干部身份并且适当披露党员职工的工作信息。这样做，一方面能更好地发挥党员的先锋模范作用，为其他职工提供标杆和指导，另外一方面也能加强群众监督规范党员行为，始终保障党员的先进性和纯洁性。尤其是在党建工作开展的过程当中必须做好信息披露，保障基层党组织在人民群众中的影响力和威信。只有这样，才可以提高基层党建的影响力，为企业文化宣传、党政思想宣传提供更多的保障，助力企业健康稳健可持续发展，帮助企业更快更好实现战略发展目标[9]。

四、结语

企业党建工作和企业文化建设两者相互影响、相互制约。明确企业党建工作和企业文化建设两者之间的联系，结合企业实际需求，通过党建工作的有效落实提高企业文化建设效能是十分必要的。对此，企业需要关注和重视，可以从发挥党委政治核心作用、加强企业文化建设、发挥党支部战斗壁垒作用、为企业发展夯实基础、发挥党员先锋模范作用、引导企业文化建设更加贴合实际等多个角度做出优化和调整。