勇毅前行谱写工会工作荆楚新篇

刚刚过去的2022年，极不平凡、极不寻常。一年来，全省工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，贯彻落实省第十二次党代会及二次、三次全会精神和全总工作要求，统筹动员千万职工参与疫情防控和助力经济社会发展，统筹推进工会事业高质量发展和维护劳动领域政治安全，坚定信心、知难而进、迎难而上、真抓实干，圆满完成各项工作任务，在我省加快建设全国构建新发展格局先行区中书写了难中求成、殊为不易的工会答卷。

一. 理论武装提升新境界。牢记工会组织是党的政治组织，学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持把迎接和学习宣传贯彻党的二十大作为首要政治任务。组织开展“喜迎二十大 建功新时代”系列活动，大力宣传习近平总书记考察湖北重要讲话精神，广泛宣传省第十二次党代会重大部署，持续开展“中国梦·劳动美”宣传教育，着力营造平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境。二十大召开之后，第一时间召开学习视频会议，下发学习通知，制定专题计划，启动线上线下轮训，及时推出《阔步在先行区建设大道上——非凡十年中的湖北工人阶级和工会工作》。全省工会广泛开展“五宣五进五讲”活动，组建湖北省劳模工匠宣讲团和819个市县工会宣讲团（小分队），已开展宣讲4000余场次，覆盖职工100多万人次。坚决把党对工会工作的重要要求不折不扣地落到实处。贯彻落实“思想引领、学习在先”制度机制，省总党组以上率下，坚持日常学习与集中学习相结合，学习调研与解决问题相结合，出台一系列贯彻落实举措并组织开展专项督办12次；各级工会积极跟进，全面系统学、联系实际学，以理论上的清醒保持政治上的坚定，确保习近平总书记的重要指示要求和省委工作安排贯彻落实到工会工作全过程、各方面。

二. 团结引领取得新成效。牢记团结带领广大职工听党话跟党走的政治责任，坚持用创新理论、先进文化、红色精神引领职工、激励职工、凝聚职工。突出培育职工群众文化。广泛开展“工”字特色职工文化体育活动，举办全省职工（网络）宣讲比赛，5万多名职工参与，370万人次在线观看决赛直播；开展线上庆祝“五一”职工文艺汇演，累计500多万人次收看。突出打造思想引领品牌。开展新时代职工思想政治引领创新案例征集展示活动，推出十大经典案例，形成十大优秀案例。“玫瑰书香·悦读悦美”主题阅读吸引45万女职工踊跃参与。《工人日报》刊发我省工作报道近200篇，其中一版发稿20余条；在湖北日报、湖北广播电视台推出系列宣传专栏，省总微信公众号获评省直单位十佳政务新媒体。突出用好用活红色工运资源。汉口中华全国总工会旧址纪念馆正式开馆，并被全总授予全国职工爱国主义教育基地称号，引发全社会强烈反响，中央电视台《新闻联播》栏目进行报道；持续开展湖北工运旧址寻访活动，充分利用武汉二七纪念馆和鄂豫皖苏区七里坪工会旧址等红色资源，把红色精神、红色基因、红色血脉注入思想政治工作，近20万工会干部和职工群众参与“线上线下”学习打卡和沉浸式教育活动。

三. 促进发展彰显新作为。牢记服务中心大局是工会组织的价值所在，落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重要要求，团结动员职工发挥主力军作用，为经济社会稳中向好、进中提质多作贡献。推进“两个统筹”有力有效。统筹疫情防控和助力发展，统筹服务企业和服务职工，先后出台工作措施“15条”和“18条”，省总工会组织慰问湖北援沪、援吉医疗队，筹集专项资金2320万元支持全省工会抗疫。采取“免申即享”的方式，对3.4万户小微企业缴纳的工会经费全额返还到位。扎实开展“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶活动，千方百计帮助各类市场主体协调解决原料供应、牵线开拓销售市场、助力畅通物流运输。全省工会连续三年开展“职工爱心消费助推共同富裕”，累计带动销售我省农副产品34.79亿元，省总工会获评全国供销总社“政府采购突出贡献奖”；支持职工旅游消费，组织5万名劳模职工开展省内疗养休养，助力我省旅游复苏。主题劳动竞赛掀起热潮。聚焦我省“三高地两基地”建设，开展“奋进新征程、建功新时代”主题劳动竞赛，全年吸引10万家企事业单位、800万名职工参与，其中开展“光芯屏端网”万亿级产业等省级引领性劳动竞赛67个。职工创业创新成势见效。建成劳模（工匠、职工）创新工作室3672家，广泛开展职工群众性创新活动，实现发明创造3.2万项；举办第五届“工友杯”职工创业创新大赛和第一届“e有绝活”高技能人才技能大赛，举办10场成果对接活动，撬动投融资3亿元；调增第五轮“鄂工贷”资金总额至4亿元，累计帮助6400人实现创业，带动2.7万多人就业。

四. 产改工作迈上新台阶。牢记党中央赋予工会组织牵头推进产业工人队伍建设改革的重大责任，积极争取党委领导、政府支持、各方协同，推动改革向纵深发展。履行产改牵头责任。省产改工作领导小组召开高规格工作推进会，联合12家成员单位、25家参与单位，5年出台实施85项配套政策举措，推动五大任务落地落实。“一户一产业工人”培养工程在全国工会推广。健全技能培养体系。创建产业工人培训基地262家、“荆楚工匠”学院7家，实施补贴性技能培训400万人次，完善“培训、选拔、竞赛、奖励、晋级”五位一体的职工技能提升机制，全省技能人才、高技能人才总量分别达到956万、292万。选树劳模工匠典型。推荐评选表彰全国五一劳动奖83个、湖北五一劳动奖480个，培育选树荆楚工匠110人，我省“大国工匠”已有5人，全省200多个工种、300多万名职工竞相参与各类技能比赛、提升技能水平。

五. 维权服务得到新加强。牢记维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，坚持建机制、办实事、强维权、促和谐，切实把工会组织的政治优势转化为服务效能。联席会议制度有效落实。2022年11月11日省政府与省总工会召开年度联席会议，印发《关于推进新就业形态劳动者权益保障工作的若干措施》，为全省240万货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等群体权益提供制度保障。市县两级积极推进落实联席会议制度，为改善职工生产生活、保障工会依法履职营造更加良好环境。维权机制效能充分彰显。牵牢集体协商这个“牛鼻子”，新就业形态行业（企业）签订集体合同（协议）132份覆盖13万多人，全省建会企业工资集体协商建制率达82.4%。“法院+工会”诉调对接工作在全国率先实现市县两级全覆盖，全年结案超过5000件，调解成功率超过 50%。服务职工工作精准有情。全省建立困难职工档案7418户，年度投入1.1亿元，共帮扶13734户次。持续推进职工书屋、爱心母婴室、户外职工爱心驿站、司机之家等工会阵地建设，目前全省建成运营的服务职工站点达8100多家。扎实推进“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，全省工会323个工作组、1181名机关干部赴基层蹲点，解决具体问题1600多个。实施工会组织参与共同缔造的“12条措施”，省市县三级工会参与兴办试点163家，其中省总工会领办武昌区都府堤社区、红安县七里坪八一村“一城一乡”两个试点，支持“一红一绿”特色产业良性发展。

六. 自身建设呈现新风貌。牢记增强政治性、先进性、群众性是工会建设改革的根本目标，突出“严”的主基调，强化“实”的硬举措，建立健全联系广泛、服务职工的工会工作体系，以实际成效赢得广大职工群众的信任信赖。推动治党管会全面从严。坚持抓机关、带系统，先后召开2次全省工会全面从严治党工作会议，制定主体责任、三级党建工作项目等7类清单，把党建工作细化为281项具体举措来落实，带动工会系统党的建设全面进步、全面过硬。省总工会被表彰为省直机关党建先进单位。贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省委有关要求，建立完善党组与派驻监督机构定期会商等工作机制，充分运用监督执纪“四种形态”，把“严”的主基调融入日常、抓在经常。

机制建设与运行更加完善。建立完善调查研究、科学决策和部署落实机制，刘雪荣主席带头深入企业一线、基层班组和各级工会机关，广泛调查研究，系统思考谋划，科学民主决策，全面部署安排，推进大事要事落地见效。建立完善资源、平台、服务“三下沉”工作机制，强化基层工会“人、财、物”等要素保障，省级工会经费80%以上拨付地方和企业工会。基层建会入会延伸拓展。集中力量推进新就业形态劳动者集中入会攻坚行动，组织省市县三级工会组织开展集中入会仪式126场次，现场直接入会11671人；联系引领劳动领域社会组织3092家，广泛举办“凝聚新力量·携手社会组织开展‘五送’行动”，带动各级社会组织服务近万户新就业形态劳动者家庭。全年发展新就业形态劳动者会员60万人，新就业形态劳动者入会率达到57%，全省工会会员稳定在1100万人左右。

新的一年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是贯彻落实省十二次党代会部署的关键之年，是全国总工会、省总工会的换届之年，是五年一次的省劳动模范和先进工作者的表彰之年。全省工会工作的总体思路是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻落实党的二十大精神为主线，以服务全国构建新发展格局先行区建设为主题，统筹强信心、稳增长、防风险、推改革、惠民生各项目标任务，强化职工思想引领，凝聚职工磅礴力量，维护职工合法权益，提升职工服务质效，以工会工作高质量发展的实际成效，更好地组织动员广大职工为谱写全面建设社会主义现代化国家的荆楚篇章而努力奋斗。重点做好六个方面的工作。

一. 更加坚定团结引领广大职工群众听党话跟党走。深学细悟增强政治定力。把学习好、宣传好、贯彻好党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，全面贯彻落实省第十二次党代会及二次、三次全会精神，切实把拥护“两个确立”的政治共识转化为做到“两个维护”的高度自觉。对标对表坚决贯彻落实。健全习近平总书记重要指示精神和党中央重大决策部署传达学习机制、调查研究机制、部署落实机制、督促检查机制，做到第一时间学习传达、第一时间贯彻执行、第一时间督办检查。积极配合省人大常委会做好相关工作，推动出台《关于促进全省职工践行劳模精神劳动精神工匠精神的决定》和修改《湖北省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，保障党对工会工作的部署要求转化为地方性法规，成为政府职责、社会共识和职工行动。丰富形式强化思想引领。加快工会融媒体建设，推进“网、微、视、抖”融合，统筹开展习近平新时代中国特色社会主义思想宣传活动等“五大品牌”工作，推动党的创新理论走近职工身边、走进职工心里。

二. 更宽领域动员职工群众当好高质量

发展主力军。实施凝心铸魂行动。做好省级劳动模范和先进工作者评选表彰工作，推进“劳动创造幸福”宣传教育活动，引导广大职工崇尚劳动、尊重劳模、争做新时代的奋斗者。实施建功赋能行动。开展双“百千万”劳动和技能竞赛。即依托百项重点建设项目、千家重点产业龙头企业、带动万家产业链企业开展全省“百千万”劳动竞赛；确定百个工种、举办千场竞赛、组织万家参赛企业开展全省“百千万”技能竞赛。实施匠才成长行动。推动实施“技兴荆楚”工程，建设一批省级高技能人才培训基地、荆楚工匠学院，组织第二届鄂有绝活（e有绝活）高技能人才技能大赛，深化荆楚工匠培育创建，创新“名师带徒”活动，全省职工（劳模、工匠）创新工作室达到3800家以上，围绕重点产业链、创新链创建工作室联盟5家以上。实施暖心聚力行动。加大工会劳动保护监督检查力度，牵头推进“爱国卫生运动进企业”，广泛开展“安康杯”竞赛活动，依法依规代表职工参与安全生产突发事件和重大事故的调查处置工作。实施产改落实行动。省级选树20个产改典型项目和20个产改示范项目，逐步实现项目化管理全覆盖，推动各项任务在基层企业落实。

三. 更大力度维护好职工群众合法权益。坚持源头参与。积极向党委汇报争取重视支持，落实县级以上人民政府与工会组织每年召开1次以上联席会议。注重源头维护。健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推动职工与用人单位普遍签订“1+3”集体协商合同，支持各县市工会配备集体协商指导员，100人以上建会企业集体合同签订率不低于90%。强化源头调解。构建劳动争议多元化解工作体系，推进“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务行动，推进“诉裁调援”对接全年调处不少于7000件。探索源头预防。落实劳动领域政治安全工作责任制和职工意识形态工作责任制，健全“1+1+N”工作机制，做实“12351”职工服务热线，整合、配齐各级工会信息员队伍，常态化开展矛盾隐患排查化解，以职工队伍稳定促进社会大局和谐。

四. 更实举措提升职工群众获得感幸福感。推进建档立卡困难职工“兜底式”帮扶。全年筹措帮扶资金不低于1亿元，帮扶建档困难职工家庭动态保持在7500户左右，全省金秋助学统筹投入资金不少于5000万元。推动职工普惠服务“精准化”落实。开展就业创业援助月活动，继续支持采购我省脱贫地区农副产品和职工疗养休养。省总工会采取“以奖代补”等形式支持办好工会参与“共同缔造”试点，带动广大职工共谋、共建、共管、共评、共享美好环境和幸福生活。推行工会服务阵地“会站家”建设一体化。力争每个县建成“会站家”一体化阵地不少于10家，逐步构建城区“半个小时职工服务圈”。

五. 更加充分激发基层工会组织的创新活力。深化“县级工会加强年”。从今年起，省总工会连续三年对县级工会拨缴经费收入进行定额兜底补助，力争年底前县级工会基本实现“五强”目标。扩大组织和服务双覆盖。大力建强做实区域（行业）工会、乡镇（街道）和园区工会、社区（村）工会，以活动吸引、服务覆盖、福利发放为主要手段，最大限度把包括农民工在内的广大职工组织起来。力争全年新就业形态劳动者入会率在现有基础上提升20%。加快全域“智慧工会”建设。“五一”前基本完成全省“智慧工会”APP开发建设并上线运行，打造“指尖上的工会服务”。

六. 更高标准推动全面从严治党管会向纵深发展。以“严实”标准抓班子、带队伍。全面落实党组全面从严治党“主体责任”和党组书记、支部书记“第一责任人”责任，进一步完善预算资金、项目资产、政府采购、招投标和评选表彰等各项管理制度，运用好派驻监督与审计监督贯通机制，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。以“善成”标准树导向、扬正气。协助选优配强各级工会领导班子，持续深化“年轻干部成长工程”，健全工作运行规范化和绩效考核规范化的“十规十率”，完善“工会工作好不好、职工说了算”考评机制，以鲜明导向推动工会干部提能善政、善作善成。以“工匠”标准重执行、抓落实。把执行落实摆在更加突出位置，坚持目标导向、问题导向、效果导向，带头弘扬工匠精神、树立一流标准、强化争先意识，勇于攻坚、敢于担责、善于创新，确保各项工作部署落地见效，各项暖心政策惠及职工群众。