以新气象、新担当、新作为推动企业高质量发展

千源｜文

2023年是全面落实党的二十大精神的开局之年，同时也是湖南千源铝业有限公司（以下简称“千源铝业”）成立10周年。在新的赶考路上，我们要高站位、强作为，准确把握高质量发展这一首要任务，坚持全面深化改革，在推进高水平科技自立自强中勇挑重担，推动转型升级，敢打敢拼、敢闯敢为，在全面实现企业高质量发展中彰显新作为。

千源铝业呈现高质量发展良好态势：企业规模不断扩大、市场占有率不断增长、技术研发不断创新、品牌美誉度不断提高……已然成为湖南省铝加工行业的领跑者。

千源铝业稳健向“科技型”一流品牌公司奋进，创建了两个省级平台——“湖南省再生铝工程技术研究中心”“湖南省企业技术中心”。持续盈利能力创历史最好水平，科技创新取得标志性成果，组织体系持续优化，“三能”机制建立健全，科研领军人才队伍不断壮大，党建工作再上新台阶……千源铝业瞄准前进方向，奋力谱写新时代高质量发展新篇章，逐步实现“千源制造”向“千源智造”转向，以扎实举措和优异成绩将党的二十大精神落到实处。

坚持以高质量党建引领企业高质量发展 为千源铝业高质量发展提供坚强政治保证

首先，突出政治引领把牢“方向盘”。企业党委要充分发挥“把方向、管大局、促落实”作用，明确党组织在公司治理结构中的地位。同时，突出党委参与企业重大问题决策、落实党管干部和党管人才职责等决策事项，落实党组织研究讨论作为管理层决策重大问题前置程序要求，建立有效制衡、科学决策的公司治理体系，规范党组织引领基层治理的议事决策机制。其次，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用。基层党支部要进一步增强政治意识，坚定理想信念，激发广大党员干部的责任感和使命感，要把学习成果落实到干好本职工作中。最后，保持政治定力，持之以恒推进党风廉政建设和反腐败斗争。要纠正“四风”，坚持严字当头，加大监督检查力度，推动作风建设向纵深发展。要抓好纪律教育，做到敢于监督、善于监督、抓早抓小、防微杜渐，推动形成主动监督与自觉接受监督相互促进的良好氛围。

围绕绿色低碳 为高质量发展提供新动能

党的二十大报告中指出，推动经济社会发展绿色化、低碳化是实现高质量发展的关键环节。“十四五”期间，千源铝业将积极谋划布局，积极调整产业结构，加大新能源新材料领域科技创新，全面梳理“卡脖子”关键技术短板，针对重点和关键“卡脖子”技术进行有计划、有措施、有目标攻关。公司全力构建“废铝再生-综合加工利用-废铝再生”循环经济产业及产业集群，加快“废铝再生及其挤压型材的研发及产业化”项目的建设与研发的步伐，是贯彻落实“双碳”目标，进一步落实“十四五”规划、全方位推动高质量发展、实施战略性新兴产业引领发展的重大举措。千源铝业将以“废铝再生及其挤压型材的研发及产业化”项目为契机，积极打造资源循环利用产业链，争取在“十四五”规划期间形成一条完整的产业链，为再生铝行业作出贡献。

135系列提升推拉窗

借助互联网+ 开辟高质量发展新赛道

在数字化时代，随着云计算、工业互联网、移动互联网等技术的不断发展，传统企业挖掘数据潜力，制定数字化战略，是未来企业发展的关键。目前，千源铝业有效运用数字化技术的能力亟待提高，建立开放、融合、共享的大数据平台，是实现企业数字化转型的根本要求。千源铝业坚持将信息化与工业化融合作为转型的关键抓手，发展信息技术与实体工业深度融合，成为推动高质量转型的新引擎。智能制造生产线具有高速、精密、智能等特点，是先进制造技术、信息技术和智能技术深度融合的产物，目前千源铝业已经获得工信部信息化与工业化融合管理体系认证证书。加强核心业务信息化建设，逐渐把数字化场景引入整个企业生产经营活动中，经过大数据平台连接实现企业横向集成与纵向贯通，提升企业协同应用能力。区别于劳动密集型行业，智能制造生产线以数字化为基础，以智能制造、先进制造为核心可实现人工智能操作。

注重人才队伍建设 为高质量发展提供人才保障

人才是企业最宝贵的财富，要深刻理解和贯彻“以人为本”理念，要在选人用人、培养培训、队伍建设、激励机制上建立健全体制机制，以支撑企业各项战略执行和高质量发展。大力推进优秀人才队伍建设。强化干部选拔监督工作，坚持好干部标准，切实打造高素质专业化干部队伍。优化人才队伍建设，启动技术类、管理类骨干队伍培养机制，充分发挥各层级技术、管理人员的长处，最大限度激发人才的干事创业热情。完善人才考核评价体系和人才激励约束机制，探索完善多元化中长期激励机制，积极实施各种激励方式，更好地发挥激励资源的杠杆作用。在干部选用上加大倾斜力度，重视提升属地化员工使用比例。

新形势下，千源铝业主动适应高质量发展，牢牢抓好党建引领，发挥政治优势，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移实施创新驱动战略，持续深化改革，夯实管理基础，充分运用数字化手段，实现企业高质量发展。