如何开展国有企业青年职工思想政治工作

□ 北京 马思奇

做好青年职工的思想政治教育，能够帮助他们树立良好的人生价值观，及时改进不良思维与工作态度，逐步打造积极向上、团结友爱的内部环境，为国有企业发展助力。基于此，本文将从国有企业青年职工思想政治教育的重要性、特点、实践策略角度出发，对如何开展国有企业青年职工思想政治工作进行具体阐述。

一、引言

青年职工是企业的中坚力量，关系到企业整体的运行发展。伴随着我国社会市场经济的逐步完善化，企业内青年职工思想正逐步呈现出多样化发展趋势，这对企业管理工作带来严格要求，做好青年职工思想政治工作的重要性愈发显著。对于国有企业而言，有效的思想政治工作，能够在职工思想层面进行正确引导，消除他们的不良思想认知，进而形成正确的思想价值观念，这对青年职工个人，以及国有企业整体，带来的影响都是十分积极的。如何采取有效手段，切实做好国有企业青年职工的思政教育，实现员工与企业的协调并进，是现代企业值得深度思考的话题，也是本文的重点研究课题。

二、国有企业开展青年职工思想政治工作的重要性

1.使青年职工树立正确价值观。国有企业青年职工的工作热情高涨，自身充满了热情与活力，对于新鲜事物比较向往，具有较强的可塑性，这能够为国有企业的稳定发展提供更多动力，但他们的年龄相对较小，社会工作经验缺乏，加之自身思想与心智还不够成熟，一旦在工作或生活中遇到挫折，将极易萎靡不振，出现不同程度的消极心理，自身抗压能力具有很大提升空间。而通过思想政治教育，能够使以上问题得到极大程度的改善，国有企业通过完善的思想观念、政治观点、道德规范等，对其施加有目的、有计划、有组织的影响，从思想层面进行正确熏陶，以此帮助他们及时走出思想误区，进而树立起正确的人生观、社会观以及价值观，自身抗压能力将快速提升，在未来的岗位工作中，能够更加沉着冷静、临危不惧，以更积极的态度投入到岗位工作中，淡定自若地处理各类问题。

2.培养青年职工的职业观念。职业观念是人们对于职业的根本看法，决定着人们的思想态度，影响着工作水平与效率。通过思想政治工作的有序开展，将更先进、正确、正能量的思想观念传递至青年职工，在有效指导与帮助下，为青年职工指明发展方向，使其工作态度得到端正，进一步提升他们的岗位责任意识与自信心，以此来促进个人职业发展。并且，青年职工的思想政治工作，为国有企业的革新发展提供更多新颖思路，更加强调“人性化”管理，给予青年职工足够的尊重与关爱，突出他们在企业中的主人翁地位，这能够使青年职工更加热爱工作，逐步提升个人素养与集体荣誉感，进而培养出更多全方位发展的优秀人才。当青年职工树立良好的职业观念后，整体工作效率将会大大提升，在一定程度上促进企业市场竞争能力的增强，进而帮助企业树立良好的外部形象，确保国有企业能够在竞争激烈的市场环境中实现稳定、持续发展。

3.满足新时期发展需要。伴随着社会经济的快速发展，国有改革体制不断深入，这为国有企业带来新的发展机遇，同时面临着更为严峻的要求与挑战，其中青年职工作为企业发展的活跃群体，也是企业改革发展的中坚力量，只有保证青年职工人才储备良好，才能在竞争激烈的市场环境中占据有利位置。在国有企业的日常管理中开展思想政治工作，从多角度去提升青年职工的思想觉悟，在保证良性竞争的基础上，合理设置竞争激励机制，全面增强职工团队意识与凝聚力，为思想政治及人力资源管理工作添砖加瓦，不断提升企业总体管理水平。因此可以说，国有企业想要在改革大潮中获得更多发展空间，那么青年职工的力量决不可忽视，只有通过良好的思政教育，才能帮助职工树立正确思想观念，共同为企业发展助力。并且，21世纪是人才的竞争，青年职工能否健康成长，将对国有企业未来发展带来直接的影响。可以说，青年职工思想政治教育的有序开展，是促进企业改革、顺应时代发展的必然选择。

三、国有企业青年职工思想状况

1.追求进步意识良好，学习激情与持久性不高。青年职工的年龄偏小，对于学习热情不高，喜好新鲜、新奇的东西，针对墨守成规的管理模式较为反感，极易产生乏味、抵制甚至厌烦的心理。若思想政治教育方式过于陈旧，更多注重口头教育，或者是喋喋不休，将会使青年职工从心理上产生厌恶，整体思政教育效果将大打折扣。同时，毅力不持久也是青年职工的主要特征，做事情“三分钟”热度，当遇到困难或挫折时，将会出现很大的畏难情绪。在进行新知识、新技术学习时，更多希望能够在一瞬间取得更大成功，心理承受与抗压能力不强，并且学历层次也更追求向高层次、高水平的方向发展，但实际的操作能力并不是很强。

2.自主意识逐步增强，集体意识较为薄弱。无论是国有企业，还是普通社会组织，青年职工的自我意识不断增强，维权意识也日益强烈，注重对个性、率性生活的张扬，过度关注切身利益，例如：成长追求、物质利益、精神文化等，更加注重个人力量的发挥，对于环境适应力具有严格要求，并不想让自己去适应环境，组织集体意识也不强烈，对于团队的力量存在忽视，且不喜欢长期被别人所约束。青年职工的社会工作阅历不够丰富，自身集体观念尚未形成，即便是开展思想政治教育，同样也会因为个人因素所影响，降低思政教育效果，这就需要企业政工师找准切入点，重点培养青年职工的集体意识与责任感，避免对别人或集体感受产生忽略。

3.企业改革普遍支持，整体参与度不够高。针对当下国有企业的改革进程，青年职工是普遍支持的，但同样的，他们也会考虑改革过程中，是否会对自身利益带来影响，岗位薪酬、福利待遇等出现下降等，又或者待遇或环境变差，这是目前国有企业改革发展中的重中之重。同时，青年职工对于国家大事的关注度并不高，这就需要在开展思政教育时，着重向青年职工进行正确的意识引导，以此来激发他们的爱国热情，弘扬并传播中华民族精神，进而对他们的人生观、价值观、世界观产生影响，形成自我约束、自我管控的良好意识，自觉为国家振兴发展做出努力。

四、国有企业青年职工思想政治工作的策略

1.给予青年职工思政教育高度重视。国有企业要具备科学发展眼光去看待问题，从根本上提高对青年职工思想政治工作的重视程度，保证做到思想统一、步调一致，以便促进青年职工个人潜能与优势的更好发挥。在此期间，国有企业要将思想政治作为首要任务来抓，定期对青年职工开展有意识、有目的的思想教育，做好政工人员的定期培训，对其岗位职责进行明确培训，培训工作要保证有层次、有目的，严厉杜绝形式主义、空洞施教等现象的发生。对于青年职工与政工人员的培训教育，要始终坚持以企业效益与可持续发展为核心，完善培训内容，同时注重理论与实践、思想教育与管理的相结合，以此来提高企业员工的综合素质、服务能力、合作能力等。政工人员要恪尽职守，发挥自身的模范带头作用，注重自身知识结构的优化与完善，不断提高个人政治素养，以便更好为青年职工发挥表率作用。

2.坚持以人为本的思政理念。坚定不移贯彻以人民为中心的发展思想，体现了中国共产党全心全意为人民服务的根本宗旨，这也是国有企业开展思想政治教育要始终坚持的核心工作理念，给予青年职工思想、工作、生活上的关心与帮助。在大部分青年职工中，由于自身社会经验不够丰富，当遇到困难与挫折时，将会陷入思想困惑中，无法有效解决生活中的实际问题，进而导致青年职工存在思想问题。因此，国有企业要在充分了解青年职工个性特点的基础上，坚持将“以人为本”作为发展导向，在实践中给予员工更多的关心与爱护，在工作中与他们保持密切交流，切实做好青年职工的辅助与扶持工作，尊重他们、理解他们，设身处地的为他们着想，鼓励青年职工主动诉说自身的思想困惑。同时，国有企业的思政教育模式、内部管理模式等，都需按照以人为本的基本要求，及时做出调整，严格遵循“动之以情，晓之以理，施之有爱”的基本原则，在制度体系、流程规范、人员配备等方面下足功夫，切实解决职工的思想困难，进而为他们的全面发展提供保障。

3.完善青年职工思政教育内容。思想政治教育关系到青年职工个人及国有企业整体发展，需要保证思想教育内容的科学与完善性，这是开展思想政治工作的基础前提。关于国有企业的青年职工思想教育，需要着重加强对于道德、法律、理想、民族团结以及爱国主义、社会主义、集体主义的教育，其中道德与集体主义十分关键，能够及时纠正青年职工的不良思想观念，帮助他们尽快走出思想误区。值得注意的是，思想政治是从思想观念、道德规范、政治观点等角度出发，对青年职工开展有组织、有目的、有计划的政治教育，以培养他们的思想品德为目标的社会实践活动，需要结合时代发展趋势，准确掌握党和国家的最新政策，不断丰富思政教育内容，带给青年职工最新的学习体验。

4.因地制宜开展特色活动。思想政治工作是国有企业运营管理的重要一环，需要将其视为企业的重点任务来抓，以企业全面发展脚步为立足点，将提高质量、扩展领域、注重效益、加强服务作为基本发展方向，充分发挥企业党组织的作用，创新思政教育活动载体，定期开展具有企业特色的创建活动，例如：青年安全生产示范岗、青年文明号等，全面突出企业党组织、共青团的职能优势，将新型活动载体深度渗透在企业的经营管理、文化建设、安全生产等多个方面，在得到管理层人员支持后，将企业的各业务环节中融入。同时，要积极开展“团员青年创新、青年岗位能手”等创新创效活动，将企业生产经营活动作为核心导向，召开岗位竞赛、技术比武等一系列实践活动，全面推进企业的革新发展。

为提高青年职工的政治思想，改善当下思想现状，需要积极开展青年突击队活动，致力于企业“急、难、险、重”等任务的解决，以便更好发挥企业青年职工的作用。在此期间，企业要全面加强文化建设，借助文化这一软实力，通过青年文化活动，提高思想政治工作的有效性。在先进文化生活领域，政工队伍要发挥自身表率与引领作用，及时纠正青年职工的思想认知误区，严厉抵制职工不良生活方式，使企业整体文化氛围更加和谐、温馨、健康。

5.深刻领会党的建设总要求。在新时期背景下，企业思想政治工作面临新的发展难题，在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻，国有企业要积极响应国家号召，深刻领会新时代党的建设总要求，始终坚持和抓住党的全面领导这个根本原则，不断优化思想政治教育模式与内容，在党的正确带领下开展有效的青年职工思想教育。

政工队伍要以身作则，切实肩负起自身的政治责任，将思想政治教育作为首要任务来抓，将思政理论深刻落实到企业经营管理、生产建设各方面，从思想意识、流程规范、制度体系方面下足功夫，打好扎实的青年职工思政教育基础。充分发挥党协调各方、总揽全局的领导核心作用，根据企业经营发展需求与思想教育目标，着重加强对重点岗位的监督管理，准确找出岗位职责履行期间职工的思想误区问题，保证问题的及时发现、妥善处理。此外，企业还需加强政工干部的政治意识培养，认真学习党的二十大，正确体会党的政策方针，始终坚持“听党话，跟党走”的基本原则，在党政策的带领下认真履行岗位职责，在培养企业青年职工思想意识的同时，端正其工作态度，从根源去除不良工作行为的出现。

6.利用互联网技术创新思政活动载体。伴随着互联网时代的到来，多种先进的信息技术层出不穷，为人们生活带来诸多便捷，人们的信息获取渠道越来越多，许多先进的思想理念均可通过网络渠道进行传播，这为企业办公与居民生活带来更多便利。对此，国有企业要紧紧抓住互联网技术这一便捷优势，加强信息化建设，创新思政教育载体，健全青年职工学习教育机制，为提升他们的政治意识提供技术保障。在实践中，国有企业要合理运用ERP、云计算、大数据等信息技术，建立起信息化思政教育平台、掌上思政APP等，青年职工可通过手机、平板、电脑等电子设备登录，及时准确地获取最新的政治信息，详细了解党和国家的最新政策方针，掌握企业最新发展动向。图文并茂的思政教育内容，要远比以往枯燥说教式的教育方式具有效率。互联网平台具有互动、共享等优势，青年职工可通过思政教育平台，彼此交流学习心得，在互动交流中加深学习理解，在潜移默化中提高政治意识，及时改正不良思想。

对于国有企业而言，通过思政教育平台的搭建，领导干部能够更准确、清晰地掌握青年职工的思想状态与实际需求，找出当下思想政治工作的弊端问题，结合实际情况探寻有效的解决方法。例如：通过互联网平台，定期对青年职工进行考核检验，了解不同职工的思想状态，广泛搜集不同职工群体的个人意见，鼓励所有职工积极参与到其中，支持匿名留言，为青年职工提供更多自我表达、自我展示的平台。以互联网技术为载体，建立完善的学习引导机制，及时总结并分析职工思想学习所反馈的信息和意见，引导他们如何开展高效学习，如何转变思想误区，并帮助他们建立起长远的职业规划。此外，为进一步提高思想政治工作质量，逐步提升青年职工的责任感与使命感，国有企业要积极构建督查考核管理机制，严格规范思政教育流程，借助制度的严格性，对青年职工进行严格约束与管控，以此来妥善处理思想政治现存的问题。

五、结语

青年职工是国企未来的主力军，属于国有企业最有活力的群体，在企业改革发展中扮演着重要的角色，需要通过开展有效的思政教育，正确引导青年职工思想观念。本文结合青年职工的思想状况，对思想教育工作的重要性进行具体阐述，并从以人为本、思政教育内容、特色活动、思政教育平台等角度出发，提出国有企业做好青年职工思想政治工作的有效路径。