坚持三个“突出” 凝聚更强国企工会力量

文/ 李 娜

工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，承担着组织动员广大职工为完成党的中心任务而团结奋斗的历史使命。新征程上，如何更好地带领广大职工群众忠诚党的事业、推动党中央决策部署在企业落地见效、为企业改革发展建功立业，是国企工会需要在实践中不断探索的重要课题。笔者在长期工作实践中思考总结，得出国企工会工作应坚持突出政治性、服务性和时代性，不断与时俱进，积极探索与企业改革发展相适应的工会发展新路子。

始终突出“政治性”，把牢工会工作的正确方向

习近平总书记强调，工会工作做得好不好、有没有取得明显成效，关键看有没有坚持正确政治方向。坚持正确政治方向，就是要坚持中国共产党领导和中国特色社会主义制度。国有企业工会只有坚持党的领导，才能方向明确、不走偏路，把工作做得有声有色、扎实有效。

把党的领导作为国企工会工作的最高政治原则和根本保证

引导广大职工群众听党话、跟党走，巩固党长期执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任。国企工会应始终把坚持党的领导作为最高政治原则和根本保证，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。按照党中央部署要求，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神深入基层，走近职工身边、走进职工心里，不断增强职工群众对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，把广大职工群众紧密团结在党的周围。

建立党建与工建一体化推进工作机制

把工建纳入党建工作总体规划，将党建带工建作为党建工作的重要内容，明确企业各基层党组织的主要负责人是抓党建带工建工作的第一责任人，做到党建与工建工作统一部署、一体推进。推动实施党组织与工会组织负责人交叉任职，把基层工会干部的培养、选拔、交流、使用纳入企业干部工作的总体规划。对于企业下属新增单位，要在筹建党组织的同时筹建工会组织，大力健全工会组织网络，延伸工会工作触角，更好地引领全体干部职工围绕中心、服务大局，勇担时代重任、从容应对挑战，为实现第二个百年奋斗目标拼搏奉献、建功立业。

始终突出“服务性”，推动企业与职工共成长

维护职工合法权益、竭诚服务职工是工会的基本职责。国有企业工会应紧紧围绕“服务性”这个中心点进行创新探索，以关心职工学习生活、助力职工成长成才、推进职工民主管理等工作为切入口，不断创新工会工作机制、完善工会工作体系，把工会真正建设成为适应新时代发展趋势的“职工之家”。

构建职工成长机制，推动职工成长与企业发展同步走

一是提升职工能力素质。国企工会应定期组织职工开展集中学习，不断提升职工的思想素质、业务能力，引导职工树立目标导向，强化责任担当，做到人人心中有信念、肩上有担子、岗位见实效，增强职工推进各项工作高质量完成的主动性、积极性。紧紧围绕企业中心工作，以选树劳动模范、先进典型为抓手，组织职工开展劳动竞赛、技能大赛、技术比武、技能培训、岗位练兵等活动，不断提升职工综合能力素质，努力促进职工全面发展，加快培育高技能职工人才队伍。二是深化岗位建功立业。持续开展“大学习、大调研、大讨论”“牢记嘱托担使命、提质增效促发展”等各类主题活动，组织动员企业全体员工通过交流、研讨等方式，为推动党建工作和生产经营工作提质增效献计献策，并以实际行动在企业“保安全、提质量、抓改革、促转型、谋发展”的过程中建功立业。

推进职工民主管理，实现职工服务与企业治理同步走

一是扎实做好厂务公开民主管理工作，建立厂务公开民主管理工作领导小组，建立完善厂务公开民主管理工作分工负责制度、检查考核制度、群众评议制度、责任追究制度等一系列制度规范，把职工的知情权、参与权和监督权落到实处。二是建立健全企业职工代表大会联席会议制度，由职代会主席团成员、职工代表团（组）长、职代会专门委员会（小组）负责人、工会委员会成员、职工董事、职工监事，以及企业其他有关人员，共同对涉及职工切身利益的重要问题进行协商处理，履行民主程序。三是进一步健全劳动关系利益协商机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，完善劳动关系矛盾排查预警、信息报送、应急处理、法律援助和劳动争议协调机制，引导、支持职工依法理性维护自身合法权益，力争将劳动关系矛盾化解在基层和萌芽状态。

做好职工关心关爱工作，推动企业发展成果与职工共享

一是关心关爱职工身心健康，通过开通职工心理关爱热线和心理关爱邮箱、开展职工心理测评服务等举措，让广大职工更直观地了解自己的心理健康状况。二是健全完善“职工有困难找工会”各项制度机制，健全困难职工档案和电子台账，实现对困难职工帮扶的全覆盖。推动职工帮扶常态化，建立横向到边、纵向到底的工会帮扶工作体系，不断完善困难职工帮扶机制。三是不断完善工会劳动保护监督检查工作网络，严格遵循《中华人民共和国劳动保护法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，大力保障职工安全生产、劳动卫生权益以及女职工特殊权益，定期对相关工作落实情况进行监督检查，切实履行工会维权服务职能。

始终突出“时代性”，积极推进工会数字化转型

工会数字化转型，是加快工会改革和建设、提升工会工作和服务职工水平的一项具体举措。国有企业各级工会应顺势而为，充分利用互联网时代的信息数字技术，加快推进工会数字化建设，全面提升服务职工效能。

搭建数字化智慧工会平台

在信息化时代，国有企业工会应高度重视工会数字化转型工作，持续深化对工会数字化转型工作的理解和认识，统筹谋划、扎实推进工会数字化转型。一是树立数字化工作理念，从夯基垒台，到立柱架梁，再到全面推进，系统化探索工会数字化转型的新模式、服务职工的新场景，全面构建联系广泛、服务到位的数字化工会工作体系。二是坚持以实际需求为导向，构建工会工作和服务“一端通享”“一网协同”的数字化管理平台，推动工作上网、活动上网、服务上网，努力实现线上线下融合发展，高效率、高质量解决职工诉求，真正做到“让数据多跑路，让职工少跑路、不跑路”，为广大职工群众提供真正高效、实时、精准的数字化工会服务。三是持续做好工会数字化平台的后续开发及优化，不断延伸和拓展服务功能，逐步把工会服务全面拓展到网上，让广大职工足不出户即可享受全方位、多层次的工会服务，真正感受到“入工会、得实惠”。四是依托数字化平台优势，多频次策划开展工会活动，把政治引领、思想引领寓于精准服务之中，实现工会与职工之间的亲密互动，使工会与职工靠得更近、系得更紧、粘得更牢，推动企业工会数字化转型工作不断向纵深推进。

打造高技能数字产业工人队伍

当前，数字产业、数字技术发展迅猛，数字产业工人队伍建设成为提升国有企业核心竞争力的基础性因素。国有企业工会应着眼提升产业工人的数字思维、数字技能、数字素养，构建相关制度体系，完善数字技能人才培养、使用、评价、激励、保障机制，助力产业工人数字化转型，推动打造一支高技能数字产业工人队伍，使其成为支撑中国制造、中国创造的重要力量。在工会数字化转型发展过程中，组织举办工匠创新交流大会、数字产业论坛等活动，营造“技能报国”的浓厚氛围，引导产业工人向数字工匠发展转型。推动建立劳模工匠数字创新工作室，为产业工人队伍打造学习、提升数字技术技能的实践平台，激发产业工人队伍数字创新动力。