浅议新时代企业家精神的激发和培育

文/ 蔡庭花

一、企业家精神的现状

为了进一步增强本研究的现实性，在研究过程中以民营企业和若干国有企业作为个案研究。研究发现企业家精神的现状如下：

1.从技术维度测量企业家精神

技术对一个企业的发展至关重要，只有拥有核心技术，才能在市场竞争中立于不败之地，是企业降低成本和创新产品的核心因素。通过对调查收集的访谈资料的整理来看，企业运用信息与通信技术创建新商业模式状况，企业利用信息技术与其他企业进行交易活动的活动，企业利用互联网为消费者提供服务的情况，企业运用信息和通信技术创建新的组织模式的情况，企业接受新技术的程度大多数为一般。在对被调查企业董事长（总经理）的访谈中当问及企业在技术层面的革新程度时，虽然多数企业家表示在信息社会企业非常注重技术的革新，在企业日常运营中注重运用互联网技术，但是当追问及具体内容时，大多数则表示由于受企业资金、居民消费水平等原因，企业在利用信息技术方面还略显不足。

2.从竞争维度测量企业家精神

竞争指良性竞争、公平公正的竞争，良性、公平的竞争有助于促进企业的革新和创新。从调研来看企业家精神，在不同行业企业家精神的现状不尽一致，更多的体现为在通信、旅游、文化传播、物流等新兴产业领域，而在商贸、餐饮领域则不高。究其原因：一方面主要是在市场经济条件下企业出于自身经济效益的考虑，企业把经济效益作为企业生存发展之道；另一方面，由于大多数民营企业从事一些劳动密集型产业，加之从整体上来说社会劳动力相对富裕，劳动力价格低廉。

3.从创新维度测量企业家精神

创新是企业生存和发展的灵魂，包括技术创新、体制创新和思想创新。从该维度测量企业家精神来看，大多数被访企业家认为企业的研发投入力度不足、不注重员工工作的创新，近三年也并未进一步开发或拓展新的市场，在实践中也没有进一步扩展新的经验业务；与此同时，也缺乏将新理念转化为新产品、服务和商业模式的可能性。

4.从运营维度测量企业家精神

企业的运营理念、模式也是企业家精神的组成部分之一，对企业的发展具有至关重要的作用。从调研来看，企业在供应商的和企业发展中倾向于选择较高质量的供应商，在企业发展中较倾向于选择高风险回报的项目；当企业在面对不确定因素决策时和企业发展中采取较为大胆和积极的策略。

5.从人才要素维度测量企业家精神

人才也是企业家精神的组成要素之一，包括人才的培养和引进两个方面，是企业的第一资源。从调研来看，企业比较注重通过运用互联网开展员工的培训活动，比较注重员工高质量的职业培训服务，注重员工培训和发展方面的投入力度。

基于以上维度对我市企业家精神的研究来看，企业家精神发展状态不尽人意，发展明显不足。

二、企业家精神发展中存在的问题

1.个体层面

个体层面的影响因素主要是企业高层管理者的家庭背景、职业背景、教育背景。通过对30家企业的企业家访谈，尤其是民营企业的实地调查看，进一步支持了这一观点。企业家精神虽然存在但是尚未内化到企业的日常行为中，而是凭借企业决策者的主观意愿倾向，即创新、冒险。主要基于两方面原因：一是民营企业处在我国社会转型期这个社会情境之中，刚刚完成角色转换，还没有形成清晰稳定的发展战略，也没有建立企业的伦理准则。二是从民营企业发展来看，起步较晚，在所调查的企业中有25家建立于2000年之后，其发展规模和运行更多依赖于企业内部的非正式关系，如熟人关系、亲属关系。

2.组织层面

从组织层面来说，最为重要的是企业绩效对企业家精神具有重大影响。通过对30家民营企业的调查有以下两点发现：首先，良好的企业绩效能够为企业的创新、运营和人才等提供物质基础。研究中发现在技术、创新、运营和人才等方面表现良好的企业往往都是企业绩效较好的企业。其次，良好的企业家精神也反过来会促进企业绩效的提高，虽然这一点并未被多数企业管理者所清晰意识到。

3.社会层面

社会法制环境。在市场经济条件下，法制环境好意味着企业运行具有清晰、稳定的规则，企业为了避免惩罚，通常会遵守法律，承担责任。由于受传统人情文化的影响，有法不依，执法不严从而导致知识产权保护不足，而使得企业创新缺乏动力，而这也是影响民营企业家精神的障碍性因素。

社会组织的发展。由于我国社会组织建立的目的基本上都是为了实现公益性的社会目标，所以社会组织对促进企业家精神的形成发挥的作用越来越大，而从公益组织的发展及日常运营来看，其在企业家精神的发展中尚不能发挥应有作用。

通过对被调研的30家企业以及企业家的调研来看，影响企业家精神培育和激发的因素主要包括：企业效益、经营者素质过低、相关部门责任不到位、公司治理结构不完善等五个方面。

三、企业家精神激发和培育的对策

1.进一步完善适应时代发展的经济发展制度

经济发展制度的改革与创新，有助于市场经济发展中资源的有效配置，协调好政府、企业和市场之间的关系；进一步促进中国特色社会主义经济的发展，实现全民共建共享的发展新格局；拓展企业的发展空间，为企业的发展营造良好的公平、公正的社会环境，企业经营管理者以宽松的成长和发展空间及环境为载体创新、创业，从而最大限度地激发和培育企业家精神。

2.进一步严格执行知识产权法律保护制度

法律体系的完善和推进是企业发展的基础，更是企业家精神培育和激发的法律保障。从调研来看，由于目前对相关法律执行不严格、执行不到位导致在企业技术创新、产品创新中企业的知识产权存在不同程度的侵权问题，得不到有效保护。因此，在实践中只有通过更加严格的知识产权法律执行才能更好地保护企业创新成果从学术领域向经济实用价值的有效、持续转化，而这也恰恰有助于保护企业经营管理者不断创新的积极性和主动性，促进企业家精神的培育和传承。

3.进一步加强和创新现有教育制度

教育是提高公民素质的重要途径，企业家精神的培育也是一种教育理念的加强和创新，现有教育制度把企业家精神的内涵纳入，具体来说，一是社会办学，对企业家进行培训使他们充分认识到创新的意义；二是使创新、责任、担当、风险等具有企业家精神特质的内容渗透到学生的素质培养中，对学生的社会责任感和民族荣誉感进行培育；三是在现行教育体制中进一步加强和深化创新精神、创业意识并搭建相应的大学生创业平台，从而实现企业家精神内在文化和外在表现的一致，实现企业家精神在教育领域中的“知行合一”。

4.进一步创新企业生产经营制度

进入新时代，我国市场经济的发展进入重要发展时期，同质性行业、传统服务市场的竞争力在逐渐下降，各行业都面临优化产业结构升级转型的问题。这就要求企业的经验管理者把握时代发展脉络，转变企业发展战略，将创新作为本企业生存和发展的重要路径，实现企业经营管理理念和制度的创新。具体来说，包括两个层面：一是根据我国时代矛盾的转化，积极回应广大人民群众对美好生活的需求，改变同质化的生产模式，用制度的创新带动产品的创新，提高生产产品的品质和创新度，从而实现企业利润的持续提升。二是做好市场信息的及时收集与沟通，掌握市场和行业的发展方向和动态，按照市场发展的需求及时调整企业的发展战略和方向，不断创新，进行技术的革新和产品的更新换代，从而实现企业的健康可持续发展。

5.进一步加强政府管理体制的改革和创新

社会经济体制的改革和深化有助于营造良好的企业经济发展环境；而政府管理体制的改革和创新有助于打破传统行政管理体制对企业发展的束缚，为企业发展提供更多便利发展条件，为企业家精神的激发、培育和传承提供有效助力。加强和创新行政管理体制包括以下几个方面：一是继续推进“放、管、服”改革，减少行政审批、推进政务公开制度、促进信用政府、服务型政府建设，打造阳光政务等提升企业对政府行政服务的满意度；二是转变政府工作人员的理念，改变传统的行政命令式的管制模式，积极作为，主动服务。

6.进一步营造良好的投资环境

良好的投资环境能够吸引更多地企业进行投资，调研中很多被访企业家多次谈到投资环境对企业家决策的重要影响。要进一步营造良好的投资环境就要政府相关部门转变传统的依靠企业投资拉动当地税收的思想，根据经济发展情况制定创新性的投资政策，积极应用税改利好政策，为企业的投资行为创造利好条件，吸引更多企业进行投资。