关于企业党建政工工作实效性对策探究

濮娇娇

（中铁二十二局集团轨道工程有限公司）

近年来，我国经济、文化水平飞速发展，使党建政工工作日益面临着全新的要求。但目前看来，国有企业的党建政工工作尚存在诸多亟待解决的问题，包括工作方式陈旧、党员干部水平不高等等，对党建工作质量造成了极为明显的负面影响。为解决上述问题，在此后的工作中，企业应持续加强对各种新型党建政工工作理念、手段的研究与利用，不断突破党建政工工作的瓶颈，促进国有企业的进一步发展。

一、企业党建政工工作开展意义

近年来，社会已经全面步入了“经济新常态”，国有企业的创新发展迎来了全新的局面，在这一特殊阶段，为使企业真正跟上时代的发展形势，企业中的相关工作者必须加强基层党组织建设工作，为企业的稳定、健康发展打下牢不可摧的基石，利用企业更好地助推整个社会经济的进一步发展。在日常工作中，企业应重视发挥好基层党组织的指导作用，依托党建政工工作，引导企业内部各岗位及部门加强监督、合作，为企业重大决策的制定给予倾力的帮助，使企业做出的决策变得更为科学合理，为企业的进步发展创造良好的条件、打下稳固的基石。以下简要分析企业开展党建政工工作的意义。

（一）营造企业文化氛围

结合企业开展党建政工工作的现有成果来看，推动全体成员加入党建活动，无疑能够在企业内部营造出良好的文化氛围，满足员工的精神文化需求，使员工的政治涵养变得更为丰富，使员工感受到企业内部的氛围并非是完全严肃的，而是充满了轻松、愉快的基调，从而增强员工参与党建活动的积极性，将党建文化真正融入到企业的文化氛围之中。

（二）增强员工对企业的归属感

在开展党建工作的过程中，党员干部应经常下沉基层，了解基层一线员工的所思、所想，力求帮助基层一线员工解决实际问题，促进党建工作在基层范围内的顺利开展，增强广大员工对企业的认可度与信服度，提升企业内部的凝聚力，增强企业员工的集体责任感，以达到稳定企业发展大局的效果。

（三）激发员工参与工作的积极性

党建工作并非是学习单一理论知识的工作，在开展党建工作的过程中，企业领导会为员工传授理论知识，但这并非是党建工作的全部，在工作中，党建干部应不断为企业员工设计一系列生动有趣、丰富多彩的活动，使员工感受到心态上的放松，缓解员工的工作压力，使员工产生油然而生的幸福感。从这一角度上来看，开展党建政工工作，对激发员工的工作积极性也有着极为重要的意义，企业在平时应重视依托党建工作，加强员工之间的沟通交流，确保在参与党建工作后，员工能够以积极乐观的心态投入到工作之中，从而显著提升工作成效。

（四）贯彻落实党的各项方针政策

党领导着我国的社会主义建设事业，故而在开展党建政工工作的过程中，国有企业必须重视贯彻落实党的相关政策，将提升党建实效性视作开展党建政工工作的重要目标，引导基层干部更加深入地把握党的路线与方针，矢志不渝地推动基层员工向党中央看齐，完成各项工作任务，使员工深刻认识到时代的变化形势，对社会实际产生更为深刻的认知，形成正确的工作心态，为员工及企业的进步发展打下良好的基石[1]。目前看来，依托党建工作，将党的各项方针政策贯彻落实到企业基层，对巩固党的执政基础、促进企业的稳定健康发展有着极为重要的作用，同时对实现员工的个人价值也有着极为重要的作用，长远来看意义深远。

（五）提升企业领导及员工的思政水平

企业党建工作的开展状况，必须与企业内部的实际情况，及企业的发展方针相一致，因为党建工作本身就是企业文化建设的重要组成部分，对提升企业领导及员工的思政水平很有帮助[2]。在党建政工工作的开展过程中，企业全体的干部职工，皆应积极参与党建工作，借助这一渠道了解位于时代前沿的理念，形成更为强烈的工作积极性、主动性与创造性，并将这些品质贯彻落实到后续的工作之中。在当前的社会形势下，企业干部职工在日常工作中面临的挑战无疑是十分复杂的，做好党建政工工作，不仅对企业领导及员工的思政水平有着极佳的影响力，甚至还对企业干部的理想信念有着极强的影响力，对磨砺党员的党性有着一定的积极作用，能够使广大职工干部形成优良的个人品质与向上的岗位责任心，督促干部职工遵守规章制度并完成日常工作任务。

二、企业党建政工工作实效性现存问题

（一）员工党建意识不强

现阶段看来，企业内部的党建氛围建设尚有一定的提升空间，有一部分员工的党建意识并不强，参与党建活动的积极性不高，在学习理论知识后，往往无法更好地利用这些理论知识指导实践，影响了企业党建活动的进一步开展；此外，由于党建意识的欠缺，部分员工在参与党建活动的过程中，常会忽略与其他部门的基层员工展开沟通交流，造成党建活动的效果不明显，影响了党建工作的深入开展。

（二）党建工作制度缺失

企业规定的党建制度，能够为党建政工工作的开展提供科学合理的框架，使党建工作真正变得有章可循、有制可依[3]。目前看来，我国很多企业开展党建政工工作都欠缺规范性，工作制度缺失造成党建政工工作常脱离约束，出现一系列的不合理现象，如责任不清、分工不明、党建人员对自身义务缺乏认知、奖惩制度不明显等等，这些现象长远看来为企业风气造成的影响是极为突出的，必然会影响企业的健康发展。

（三）党建政工形式落后

近年来，我国国有企业追求实现现代化发展，故而企业的党建政工工作也正在变得日新月异。为跟上时代的发展进程，企业必须对党建工作的内容与形式给予坚定不移的创新，真正构建起符合时代形势的党建工作发展规划。但目前看来，现实生活中，很多企业并不很重视对党建工作实施改革，在工作中常常固守着传统、落后的工作方式，造成党建工作难以达到预期效果。此外，还有很多国有企业，在开展党建政工工作的过程中，不重视审时度势地结合党建及企业发展的实际情况开展各项工作，造成员工缺乏学习新理念的积极性，影响了党建政工工作的开展质量。

（四）工作内容脱离实际

近年来，随着社会经济的持续发展，党建政工工作必须切实结合党组织建设条例，不断完善对党建政工服务体系的设计，借助这一服务体系，使党建政工工作真正走向成熟。但目前看来，很多企业仍尚未做好上述工作，造成党建政工工作在细节方面脱离现实生活，整体工作流于形式，达不到时代的要求。举例而言就是当下很多国有企业仍然沿用着“开会”的工作形式，但在实际工作中，却并未将党建方案真正落实到基层，对促进企业党建工作的发展较为不利。

（五）工作方式脱离现实

党建政工工作必须立足于现实，以解决员工的实际问题为主，目前看来很多党建人员对这一点缺乏认知，开展各项党建政工工作脱离实际，与党建工作的本质不符，造成员工难以认识到党建工作的实际情况，认为党建工作本就是一种“表面工作”，影响了党建政工工作的长远开展[4]。此外值得说明的是，这种本末倒置的党建政工工作方法，甚至还会造成企业领导与基层员工矛盾的日益凸显，引发基层员工对党建政工工作的反感心理，对企业造成极为不利的影响。

（六）党建创造性不够强

现阶段看来，党建工作采用的方式与形式是缺乏创造性的，这会造成很多工作在实际实施中“事倍功半”，效果不尽如人意。举例而言，当下很多国有企业使用信息技术极为稀少，忽略了将此类技术应用到党建政工工作之中，造成党建工作的效率与质量难以得到提升。在组织宣传方面，当前甚至还有很多企业在沿用“一对一宣传教育”与“组织大会”的模式，这无疑会影响宣传教育的效果，降低基层员工参与学习的积极性。

（七）干部队伍素质不高

在经济新常态下，企业内部的党建工作人员，必须积极组织与党建政工工作有关的活动，发挥好自身的主观能动性，引导员工参与活动，使企业的党建政工工作实现良性化发展。但目前看来，很多企业的党建政工工作人员，其专业素质都较为落后，党建工作经验不足，全然不符合党建工作的实际需求，易造成党建工作质量的下降，影响企业的经营发展。

三、企业党建政工工作实效性提升对策

（一）树立坚定不移的党建政工意识

思想教育是企业在开展党建政工工作的过程中，必须首先做好的根本性任务，是提升员工党性修养的重要途径。在经济新常态背景下，企业应一转过去枯燥、刻板的党建工作思路，多结合企业的实际情况，开展各种专题党建教育活动，并督促员工积极加入其中，通过这一渠道，获得最新的时代信息，对党的百年奋斗史产生更为深刻的认知，增强员工对党建工作重要性的认识。此外，企业的党建部门还应加强对各种形式多样、内容丰富的党建活动的设计，引导职工参与其中，团结一致地推动企业的进一步发展。

（二）建立健全对党建制度体系的设计

健全的党建制度体系，能够为企业党建政工工作的顺利开展带来坚固的保障作用。目前看来，企业应通过做好如下工作，优化对党建制度体系的设计：首先，完善对党建政工工作团队及工作人员的监督与管理，加大党建工作建设步伐，将工作制度视作党建最高准则，提升党建工作开展的公正性与客观性，避免一些人员将私心杂念、个人思想带入党建工作中，提升基层人员参与党建活动的积极性；其次，提升党建人员沟通、协调能力，确保党建人员能够独当一面地完成各项工作，协调好企业内部人员的关系，使企业的内部关系变得更为团结一致；再次，不断细化对党建政工工作流程的设计，并设置相应的工作制度，确保在规范化的工作制度的指导下，企业中的干部员工，皆可在参与党建工作的过程中，针对各项问题找到最为合适的解决方案，确保党建工作能够被真正落到实处；最后，企业应通过制度手段，将民主观念贯彻落实到党建政工工作之中，为基层员工给予监督党建工作的权利与义务，从而切实提升党建工作开展的实效性。

（三）创建符合时代特色的党建新形式

在新的时代背景下，企业的党建政工工作，在开展过程中必须重视把控好方式、方法，与时俱进，多从实际情况入手，结合社会热点问题，为员工设计一系列创新性强的党建活动，使党建活动真正符合新时代、新生活的需要。在开展党建工作的过程中，企业应加强对各种信息平台的研究与运用，典例就是“学习强国”“党员E先锋”、微信公众号等互联网平台，利用此类平台，切实提升员工参与党建活动的积极性，在平台上第一时间分享有关党建的信息，并组织先进分子多在平台上发布与党建政工工作有关的看法与心得，引导员工多多利用碎片化知识解读党建知识，促进员工党性修养的日益提升。为达到上述效果，企业领导在平时应优化对各种多媒体设备的引入，组织员工观看红色电影与纪录片，通过这种方式增强员工对党建知识的理解，促进员工党建修养的日益提升。

（四）强化党组织在企业中的引领作用

企业党建政工工作有着坚定不移的核心就是发挥党组织的引导作用，彰显党组织对企业的推动作用。目前看来，党建政工工作的落实，与企业文化、员工素养等因素都有着千丝万缕的联系，而纵观国有企业开展党建政工工作的现实情况，就会发现尽管表面上来看，党建政工工作在企业内部开展得如火如荼，一些基层部门及员工，却常游离于党建政工工作之外，对党组织建设问题知之甚少，对党建工作的开展目的也是一无所知，这也很大程度上影响了企业党建工作的开展情况。为解决此类问题，在此后的工作中企业应积极立足自身实际，不断探索党建部门文化建设工作的新思路、新内容，进一步凸显党组织在企业中的引领作用，利用党建工作，为党组织成员给予进一步的约束，并不断推动党组织成员以高昂的热情，加入到日常的工作任务之中，推动企业的进步与发展。

（五）转变党建政工工作方式

在新的时代背景下，为提升企业党建政工工作的实效性，企业领导干部应积极将新型科技手段引入到党建工作之中，不断丰富、创新党建工作的形式。目前看来，党建工作者应当做好如下几点：首先应科学合理地沿用传统党建政工工作方式，将工作重心转移至需要的位置，从基层一线的实际情况出发，多解决一线员工在工作、生活中遇到的各类困难，以增强广大员工对党组织的信心，使广大员工更愿意参与到党建政工工作之中。其次，在做出重大决策前，有必要通过多种手段，向员工广泛征集意见，彰显企业的民主特色。目前看来，基层员工无疑是企业在经营发展中，不容忽视的最小单位，这些员工长期身处于基层一线，对工作无疑有着更为独到的见解，故而他们提出的建议也大多有着极高的参考价值，对促进企业发展有着极为重要的作用。最后，拓宽党建政工领导与基层员工之间的沟通途径，引导一线员工积极向领导建言献策，发挥好党建政工对企业发展的引领作用，助力党建政工工作的不断进步。

（六）提升党建政工工作的创造性

近年来，社会越发快速地步入了转型期，企业应尽快改革党建政工工作模式，使企业真正跟上时代的发展步伐。目前看来，为提升党建工作成效，企业必须坚定不移地推行信息化战略，加强对各种信息技术的引入与利用，借助先进的信息技术，切实提升党建政工工作的信息化水平，彻底革新政工工作的开展成效，使党建政工工作真正提高到全新的层次。举例而言，在开展工作的过程中，企业可借助视频会议、微信公众号、多媒体互动等方式，为员工宣传思想政治理念，优化基层员工与党建工作之间的联系，提升员工参与党建政工工作的积极性。

（七）加强党建政工人才培养

企业有必要不断提升党建人员的综合素质，优化党建人员的工作技能，确保党建政工人员能够在实际工作中发挥好自身的带头作用，帮助企业实现党建政工工作的目标。为达到上述目的，在平时，企业应当针对党建政工工作者做好培训，引导其多学习位于时代前沿的理念与工作方法，并组织党建政工工作者外出学习，开阔其视野，提升其工作水平。此外党建政工工作者本身也应发挥好主观能动性，积极通过上网课、外出观察等方式，学习新的党建理念及工作手段，不断提升自身的工作水平，为处理党建问题打下良好的基础。

四、结语

党建政工工作事关国有企业的长远发展，对国有企业的持续经营有着极为重要的影响，是企业在经营发展中必须切实做好的重点工作。目前看来，国有企业党建政工工作尚存在诸多值得解决的问题，国企领导必须与基层员工勠力同心，切实做好党建政工工作，将员工的能量汇聚在一起，开发企业的发展潜力，使企业尽快实现发展战略目标。