让技术工人成为令人羡慕的职业

□夏钦

常言道：种下梧桐树，引来金凤凰。近日，拥有二级技师证书并取得本科文凭的陶伟成了让人 “眼热心动”的新闻人物，因为他成为浙江台州长鹰信质科技股份有限公司2022 年股票期权124 名被激励对象之一，预计将得到价值约30 万元的股权。长鹰信质这棵“梧桐树”，吸引了像陶伟这样众多的 “金凤凰”在这里“筑巢安家”，秘诀在哪里？

据媒体报道称，浙江省台州市总工会推动企业建立“以技提薪”技术工人薪酬分配体系，100 家试点企业摸索形成技能等级提升、技术入股分红等多种模式，1.6 万余名职工因此获益，陶伟就是这其中的一员。

不仅仅是浙江，江苏省在全省范围内推行 “以技提薪”薪酬激励机制，通过集体协商，将职工技术创新、工作能级等要素纳入收入分配中，并写进职工技术创新专项集体合同。目前，省内8000 多家企业签订了此类专项集体合同或在工资专项集体合同中设置了体现薪酬激励内容的专章，覆盖124 万产业工人。而在湖南长沙，技能人才不仅能获得不菲的奖金，还被纳入长沙市的“技能人才库”，享受各种政策红利。

事非经过不知难，成如容易却艰辛。

新技术、新工艺、新设备、新产品需要有技能的人去操作、去实现，没有强大的技术工人队伍做支撑，产业转型则是一句空话。目前，我国有不到2 亿技术工人，技能劳动者总量严重不足。只有在提高技术工人待遇上出真招、下功夫，让技术工人成为让人羡慕的职业，才能吸引更多的青年人才加入技术工人队伍，促使我国高技能人才队伍更快地形成，为我国产业转型发展提供人才支撑。

提高技术工人待遇，只有将技术工人待遇提高上去，让技术工人的劳动付出与回报成正比，真正激发出他们的积极性和创造性，创新驱动发展战略才能落地，才能造就越来越多的大国工匠、领军人才，人才强国战略才能实现。提高技术工人待遇，就是鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，建立与职工技术等级、服务水平、业绩贡献挂钩的薪酬体系，增强一线岗位对劳动者的吸引力，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，进一步营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

今年是产改落地实施5 周年，有关部门先后出台了 《关于提高技术工人待遇的意见》《技能人才薪酬分配指引》《“技能中国行动”实施方案》等一系列政策，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，提升技能人才待遇水平，打造高素质产业工人队伍。

随着产业工人队伍建设改革不断推进，技术工人经济上有待遇、职业上获认同、政治上有地位、社会上受尊重，像陶伟这样的高技能产业工人必将会越来越多，越来越壮大。

微 评

唐宇：我国要实现从“制造大国”向“制造强国”的转变，需要努力培养一支高素质劳动者队伍。“以技提薪”的薪酬分配体系，是为让技能人才安心工作、体面劳动的一种有益尝试。此举可以更好地激励广大技术工人“技高一筹”，为职工营造刻苦学习技术的工作氛围，让他们从“要我学”变成“我要学”。“以技提薪”的举措将有助于形成尊重劳动、尊重技能良好氛围，加速“中国制造”向“中国创造”的转型。