企业文化与政工党建工作的深度融合探究

北京城建集团有限责任公司 黄山松

处在新时期背景下，企业文化与政工党建工作对于企业运营发展的影响越来越大，企业文化是一个企业在长期发展过程中，铸造而成的蕴含企业使命、愿景以及核心价值观的理念，是企业的信仰，优秀的企业文化能够发挥凝聚、导向、规范和激励作用，也是企业的对外形象，政工党建工作则是提升企业凝集力与竞争力，增进企业员工归属感与向心力的有效手段，将企业文化与政工党建工作进行有机融合，可以促进企业文化建设与政工党建工作相辅相成，相互促进，对于企业发展而言具有重要意义。

一、企业政工党建工作及企业文化建设概述

（一）政工党建工作

企业开展的政工党建工作，是企业明确发展目标、对指导思想进行不断强化，加强建设战略规划的重要平台和工作内容，通过政工党建工作，不仅能引导员工获得正确自我发展以及和企业同步发展的意识，激发员工的工作积极性，同时还能不断地挖掘企业的发展潜力，使得企业在面对不同发展境遇的过程中都能够有效保持可持续发展状态的前提，是企业为社会经济发展做出贡献的重要路径和机制。

（二）企业文化建设

在企业的发展过程中，企业文化承载着企业的精神文化属性以及物质组成形式，是企业在长期的工作与运营中通过不断总结，提炼而获得的企业发展精神，这种精神通过日常工作与运营逐渐演化进步，积极有效地使企业的能力与个性得到不断的凸显。在企业文化中，要突出社会主义核心价值观，同时要将人文精神深入贯彻至企业的每一个角落，通过不断地提升企业内部的整体道德素养，加强执行企业的相关规章制度，使得企业获得更加积极向上的发展动力。企业文化是一种精神符号，是引导员工树立正确的发展观念的核心内容，这种精神内核不断融合在员工的日常行为中，使得企业文化的精神价值得到不断地拓展。

二、企业文化融入政工党建工作的必要性

政工党建工作与企业文化的有效整合是当前国企发展过程中的重要工作内容，企业文化是一种独特的思想观念，它是一种强有力的企业思想，是企业开展政工党建活动的基础和载体，政工党建工作能够不断地凝聚企业内部的向心力，促进企业的健康发展。在开展企业政工党建工作的过程中，能够为企业的文化建设提供一个鲜明的政治方向。新时代企业文化要坚持党的领导，把它与政工党建结合起来，使之真正深入到每一个人的心里。在现代企业经营理念的作用下，企业文化和政工党建工作应当互为补充，共同发挥作用，要通过不断的努力为两者的深度融合奠定坚实的基础。企业文化和政工党建工作的深入结合，既可以推动企业的创新发展，也可以提升企业的政治地位，是企业持续健康、持续发展的重要保证。这也是国企内部需要不断地将企业文化和政工党建工作进行融合的重要原因。

（一）全面落实政工党建工作的基础保障

当前，国有企业的政工党建工作受到了普遍的关注。随着全面从严治党工作的不断深入落实，企业的现代化建设和发展需要更加积极稳健的党建工作发挥作用。但是受到各种原因的影响，目前不少企业的党建工作仍然没有发挥出有效的作用，甚至不少企业的政工党建工作与企业的发展现状存在脱节的状态。在实际工作中，政工党建工作对业务经营的引导和推动没有得到有效的发挥，党建部门缺乏与企业经营管理部门进行充分有效的沟通和交流，甚至不少政工党建工作在开展的过程中对于企业的业务经营情况缺乏了解，政工党建工作的引领推动作用并没有发挥相应的作用。企业在开展日常生产经营过程中单纯地追求经营目标，忽略了政工党建工作，这种现象仍然较为普遍。企业党建工作与业务经营实践过程中仍然存在较强的本位主义思想，政工党建岗位没有和生产经营岗位进行有效的融合，缺乏业务部门之间的沟通交流，以及在此基础上所开展的制度层面的优化和改善，这使得政工党建工作在落实政策的过程中受到了来自不同因素的影响，企业发展质量由此受到了一定程度的影响。为了能够有效地实现政工党建工作和企业生产经营的有效融合，就需要一种媒介对两者的融合过程提供促进作用，而企业文化正是这种融合过程的天然催化剂和融合剂，通过企业文化能够让政工党建工作和企业的经营生产进行紧密的联系，同时还能够让员工更加全面地理解政工党建工作所包含的内容，将党的政策方针等融入业务经营的各个环节。同时，通过建立企业文化，可以更好地理解业务部门的需要，为实现政工党建工作的顺利实施提供依据，从而促进公司的高质量发展。

（二）对政工党建工作和企业文化的需求有了深刻的理解

政工党建工作实质上就是党的建设，这项工作所涵盖的领域广泛，包含诸多内容，这些内容包括了思想制度建设、政治作风等多个不同的层面。特别是党的十九大报告明确提出了新时期政工党建工作要全面推进党的政治建设、作风建设等，在政工党建工作中要紧紧围绕政治建设，不断完善企业的制度建设工作，将企业文化与政治建设进行有效的融合。企业文化是企业长期发展所形成的一种物质形式和精神形式，企业文化的首要使命是明确发展目标，是培育道德精神的土壤，是完善企业形象的基础，是帮助企业发展的重要精神指引，是企业发展的核心力量。所以，加强与政工党建的深度结合，可以促进员工对两者的认识，提高企业职工的思想认识，能够有效地让职工明确自身的发展和企业的发展是息息相关的，并通过实际行动将自身的发展和企业的发展进行捆绑，这对于激发职工的工作积极性，提高思想政治水平有着非常重要的意义。

（三）适应新的企业需要

长期以来，由于企业在建设和发展过程中对政工党建工作重视程度不足，企业政工党建工作不能满足企业发展的各类需求，这也导致企业在日常经营管理过程中存在思想意识认知不足、生产经营管理效率低下等问题。甚至有不少企业的管理者在开展企业文化建设的过程中，缺乏应有的危机意识，仍然使用粗放式的管理思想，这直接导致了企业内部的管理机制所对应的政治站位低下，导致企业文化的建设过程无法适应时代和企业的发展需求，对于企业发展过程中的各类变化缺乏有效的应对手段，综合这些问题使得我国某些国有企业出现了发展低效、缺乏创新以及改革力度等影响企业健康发展的问题。企业在开展政工党建工作的过程中，应当加强创新理念在企业生产经营各个流程的应用，并将这种精神不断地融入企业文化中来，只有在这种思想的指引下，企业的创新和发展才能够得到有效的指引。这对于增强员工的归属感以及凝聚力的提升有着非常积极的作用，同时良好的企业文化也是保证公司持续健康发展的重要动力。

三、政工党建工作的现状分析

（一）与现实脱节的党政工作

在市场经济的作用下，企业的发展方向会随着市场经济的变革而发生改变，从而影响到企业的日常运作方式和状况。由于企业为了适应市场经济的发展，把更多的精力放在了日常的生产和经营上，使得政工党建工作与现实脱节，造成了企业经营管理上的问题。

（二）传统的观念和方式

在新时期，企业要适应时代潮流，对传统的党政工作理念进行调整，采取创新的方法，以增强职工的凝聚力和战斗力。然而，由于很多企业还没有转变观念，还停留在原来的工作理念和传统的工作方式上，从而使企业的运营能力不能提高，从而影响到公司的正常发展。

（三）党政领导对党建工作的忽视

党政工作在企业经营中占有举足轻重的地位，它能充分发挥职工的潜能，推动企业的持续发展。然而，一些企业的领导干部对党建和政工工作的关注不够，往往采取“一岗双责”的党建工作方式。这种低效的政工党建工作无法发挥出推动企业发展的重要作用。

（四）陈旧的工作方式

由于传统的政工党建工作方法效率低下，僵化的工作方式所开展的党政教育会使职工产生消极的情绪。一些公司认为，在对职工进行党建、政工工作教育时，要做到团结一致、绝对服从，否则会对员工的工作积极性造成很大的负面影响，从而对公司的正常经营、生产工作造成不利的影响。

四、新时期政工党建与企业文化深度融合的战略

（一）强化思政工作，为企业文化与政工党建工作的结合提供思想保证

新时期，要使二者深度融合，就必须以政工党建为核心，注重思政教育，强化思政教育，为企业文化的发展打下坚实的思想基础。一方面，在企业的经营管理中，要加强对党员的培养，加强对职工的素质教育，全面贯彻党建工作，促进职工的思想政治修养。要加强企业内部的党建工作，必须对其进行持续地优化与完善，同时要加强对公司的文化建设。各单位要明确自己的工作责任，以保证党建工作的精细。

同时，要在全面理解职工的期望和需要的前提下，积极探索和改进党的组织建设，以最大限度地满足职工的实际需要。在推进政工党建工作的同时，要顺应时代潮流，适时地向职工提供培训和学习的机会，促进他们及时掌握最新的理论知识，并将其运用到实际工作中，从而不断提高党建工作的效能。在此过程中，要把党建工作融入企业文化之中，使其发挥引导作用，促进企业文化的建设和发展。

（二）坚持“以人为本”的经营理念，强化公司的精神文化与形象

在政工党建工作中，要始终坚持“以人为本”的思想。充分认识职工，对其进行充分的尊重，重视其日常生活状况和心理状况，以最大限度地满足其实际需要，激发其工作的积极性和主动性，使其全心全意地投入工作，同时能够做到约束自身的行为，为公司树立良好的形象，保障企业政工党建工作的顺利开展。企业应该重视下级职工的福利待遇，营造一个有利于下级职工的工作环境。针对公司的具体情况，提高职工的福利，让他们真正体会到公司的关心，得到满意和认同，支持党的领导，为企业的政工党建事业发展作出自己的贡献。同时，要强化企业的精神文化和企业文化建设。在企业的精神文化建设中，要了解员工，挖掘其内部潜能，增强其凝聚力和战斗力，激发其团队合作精神，充分发挥公司的拼搏精神。同时，通过核心价值导向，引导员工形成正确的价值观念，促进其在日常工作中积极进取、相互促进、共同发展，从而在无形之中不断塑造企业的良好形象，把各方面的优势资源进行高效地整合，实现推动企业快速发展的目标。

（三）健全和完善有关工作制度和机制

首先，要建立健全的制度。企业文化融入政工党建工作，必须建立健全的工作制度。要保证两者的融合，必须不断地完善政工党建工作的工作机制。通过建立健全的工作机制，实现企业内部的责任监督问责机制，激励有关部门员工运用创新意识和创新能力，充分借鉴其他企业的成功经验，加强对企业党建文化建设融合内容的挖掘力度。加强对企业职工的培训，充分发挥党建和文化建设的结合作用。同时，要以中国特色社会主义思想为指导，在党的领导下，积极地开展政工党建工作，把政工党建与企业文化建设进行有效的融合，实现协调发展。

除此之外，要完善保障体系。从总体上讲，企业文化和政工党建工作所涵盖的范围更广，与整个企业的建设和发展息息相关。通过对保障机制的优化与完善，促进两者的深度融合，可以有效地将各种资源进行有效的整合，以达到资源的最优配置，为两者的融合提供有力的制度保证。首先，要把各种管理资源整合起来，促进各部门的协同发展；其次，要加强对人才的培训，加强对人才的管理，引进专门的人才，增强企业的活力。在现有的企业中，要制定科学的培训方案，组织专业技术培训，引导职工主动参加，全面提升职工的技术水平和综合素质，为企业文化和政工党建工作的有机结合提供重要支撑。最后，要建立一套科学的奖惩机制，并依据其平时的工作业绩，对其进行适当的奖惩。它能调动职工的工作积极性，提高职工的工作效率，对于促进公司文化建设起到重要作用。

（四）加强行政管理，加强政工党建和企业文化建设的创新

新时代，要使两者更好地结合，就必须加强管理，把创新意识和创新能力结合起来。首先，要在企业开展文化宣传活动时，将思想政治工作融入实际工作中去，同时要加强对实际工作以及实践过程的研究。企业文化建设要充分挖掘两者的优势，不断创新工作方法，加强宣传和教育，把党建工作和企业文化融入每一个员工的心里。其次，要与时俱进，积极运用新媒体，拓展宣传渠道，扩大宣传领域，充分运用微信等平台开展企业文化、政工党建工作，不断地提升和加强宣传效果。同时还要充分地运用现代科技，为企业建立一个文化传播平台，以政府机关党建为主体，通过互联网进行各种形式的宣传教育，把宣传教育资源整合起来，不断丰富宣传教育内容，为企业员工提供专门的学习平台，帮助企业职工能够及时学习党建内容。

（五）深化思想政治工作大讨论

要推动企业文化和政工党建工作的深入结合，就要以“大党建”模式为根基，从一个崭新的视角来探讨政工党建工作的内涵。该内涵应当明确开展工作的过程中要坚持党的领导，坚持全面从严治党，建立和完善思想政治工作制度，明确政工工作职责，积极开展各种形式的思想教育培训活动，促使他们更好地适应政工党建工作。同时，要不断丰富思政工作的内涵，不断地强化党的先进性和纯洁性，强化执政能力，同时要突出政治建设。在具体的工作实践中，要及时了解国家的政策与时事热点，加强思想政治工作内容的不断补充和完善，要加强与同类企业的合作交流，不断地学习和借鉴先进的管理经验，并依据企业的自身情况，不断地完善政工党建工作的内容和方式，将政工党建工作的作用发挥出来，企业的健康发展提供理论指导。

五、结束语

在科技的推动下，社会生产力不断提升，各类产业欣欣向荣，在这经济转型发展的新时期，将会有许多机遇等待企业去抓紧把握，同时也会出现更多的困难和挑战，在这样的情况下，企业应充分认识到企业文化建设与政工党建工作在企业发展中发挥的重要作用，通过企业文化与政工党建工作的有效融合，进一步提升企业执行力与凝聚力，以便为企业发展积蓄更多能量。