国企党组织推进新时代党建工作的三个方向

关键字：党的建设；一岗双责；国有企业；人才培养

对干部的管理，要严管厚爱相结合，要紧盯“关键少数”，加强“一把手”监督。一是突出管理监督好新任领导干部和权力集中、资金密集、资产聚集的重点部门、关键岗位的干部。二是加强干部日常管理监督。运用好谈心谈话、提醒函询、批评诫勉等手段，把履行干部管理监督情况作为述责述廉、基层党建述职评议考核、干部考察考核的重要内容，督促领导干部把责任扛在肩上。三是推进干部“能上能下”。对于部分基层单位“一岗双责”履职不到位、执行力减弱、本领恐慌、没有能力、混日子的干部，该调整的调整，该轮岗的轮岗，该待岗的待岗。对于因决策不当导致国有资产流失，给企业造成损失等问题，严格按照问责条例给予处理、处分、处罚。要坚决从严治党、从严治企、从严管人，让企业长期保持风清气正的良好干事创业环境。

要把落实“一岗双责”作为重要工作来抓，把各支部党风廉政工作和各部门廉洁从业责任落实到班子成员头上，实行整体联动，形成一级抓一级、层层抓落实的良好态势；党政领导应与班子成员、各支部负责人和部门负责人签订责任书，每季度对各岗位、各单位落实“一岗双责”的情况跟踪检查，并把职工满意度作为党建工作的衡量标准的尺度和砝码，并进行通报；在实际工作中把党建工作落实到“四个一”，即：一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，始终坚持和业务工作深度融合，用党建统领业务，指导业务，努力达到企业增效、职工增收的目标，使职工有获得感和安全感，作为企业一员有发自内心的自豪感。

推进党建工作要从思想建设入手，以深入基层、夯实基础、练好基本功的“三基建设”破题。通过理论学习、专题培训等工作，提升党员干部的党性、理论修养和“四个意识”，以理论上的清醒增强政治上的坚定，进而促进言行和工作上的转变；通过督促考核、问责等方式，促使主要干部认真落实“一岗双责”；通过加强基层组织建设、提升基层党员干部素质能力、强化党建责任制考核等方式，推动“三基建设”落地。其次，加强干部队伍建设和党风廉政建设也是重中之重，只有坚持党管干部原则，注重日常考察、提升管理力度、培养后备人才、公平择优选拔，才能为公司长远发展奠定人才基础。要从严纠治享乐主义和奢靡之风，坚决防止问题反弹；要重点对“慵、懶、散、躲、推”的不良现象，严肃查处；还要加强警示教育、严明政治纪律，使党员干部强化纪律和规矩意识。此外，还要做好意识形态和信访维稳工作，通过营造安全、稳定、健康、和谐的文化氛围、舆论引导等方式，为公司发展提供安全、和谐、稳定的良好环境。

延安时期，毛泽东同志曾提出著名的“松柳之喻”。当今的基层干部，特别是年轻干部也当深学“松柳精神”，像柳树那样可亲，像松树那样坚定，既有原则性，又有灵活性。干部在任何时候都要经得住考验，像松树那样坚定，坚持红线不能碰；坚持原则灵活性，插到哪里就在哪里活起来，像柳树这样扎根在党和国家需要的地方。灵活性还体现要适应新时代、新形势的发展，在贯彻执行党的方针政策方面，实事求是、因地制宜，做到上下结合、吃透学通。

发展的主体是人，发展依靠人才，党建也是与人紧密结合的工作，抓党建就是抓发展。公司要从党建的领导主体、干部队伍和组织保障入手，切实抓好党的政治建设、思想建设、干部队伍建设、党风廉政建设、基层组织建设、宣传文化建设、和谐企业建设，精心打造高素质的管理团队，着力建设人才队伍，为公司建设质量效益型企业提供坚强政治保证和组织保障。要抓班子带队伍，组织带着干部干，干部带着党员干，党员带着群众干，这是开展党务工作的基本逻辑，也是国有企业党政组织协同作战的优势。

党建工作要与队伍建设相结合，企业要实现大发展、大突破、大跨越，离不开人才保障。要始终“不忘初心、牢记使命”，统筹推进领导班子和干部队伍建设，基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设，促使各级党组织和党员干部在推动发展中找位置、比贡献、看作用。首先是深化“四好”班子创建活动。努力建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为企业建功立业、得到职工群众拥护的领导班子和干部队伍。大力加强班子建设，落实民主集中制，加强理论学习和业务培训，讲团结、讲大局、讲奉献。其次是深化争做“四优”党员活动。着力打造“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”党员队伍。以党建引领统揽全局工作，在学好党章、党规、党纪、系列讲话精神的同时，着力加强党员干部教育，强化理想信念和宗旨意识教育，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。坚持“三会一课”制度，定期开展民主评议党员活动。规范发展党职工作，注重在生产线和青年职工中发展党员，注重在各类技术骨干和生产经营骨干中培养发展党员，不断改善结构，提高党员队伍整体素质。最后是实施“人才强企”战略。大力加强职工业务技能培训，不断提高职工队伍的整体素质。倡导快乐学习、享受工作的理念，激发职工学习热情，形成职工与企业和谐发展、共同进步的局面。

党员领导干部要时刻铭记习近平同志提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，真正把具有专业能力、专业精神、作风过硬、敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部选出来、用起来。强化人才强企理念，健全人才培养机制，加强对优秀人才的培养、选拔、管理和考核，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，让各类人才的创造力竞相迸发，聪明才智充分涌流。

作為党员领导干部，要紧跟时代的步伐，听从组织召唤，亮身份、作表率、与时俱进，不断克服本领恐慌。人是生产力中最活跃的因素，调动人的积极性，焕发人的活力是增强企业活力的关键。要对职工群众的冷暖时时放在心上，通过加强党的建设，既要保障职工群众的物质需求，又要丰富职工群众的精神需求，促进职工群众人格的全面发展，凝聚起干事创业的强大力量，为企业稳健发展提供坚强保证。

企业的职工常年坚守在生产线，远离城市，工作条件艰苦，生活单调。企业应从实际出发，积极改善职工生产、生活条件，将提升职工幸福指数作为首要之责，大力实施“民心工程”，着力解决基层一线洗澡、住宿、吃饭、如厕、办公、孩子上学等职工最关心、最直接、最现实的问题，为职工办实事、办好事，提升职工对企业的归属感、责任感，以“民心工程”顺民意、暖民心、聚民气。

在企业效益提高的同时，普遍提高职工收入，增加福利待遇；提高职工养老保险、医疗保险等社会保障基金的缴纳比例并确保按时足额缴纳。投入资金大力改善生产一线的职工的工作、生活条件，修缮食堂、澡堂及职工宿舍，推进标准化建设及规范化管理，开展绿化、美化、硬化、亮化、净化工程，积极创建心情舒畅的工作环境；健全完善基层职工文化娱乐活动中心，添置建设器材和文体娱乐设施，丰富职工业余文化生活；根据企业发展需要，按条件、有计划地逐步解决职工子女的就业问题；开展大病救助活动和“献爱心捐助活动”，帮助大病及困难职工，经常走访慰问离退休职工和困难职工家庭，开展职工职业健康体检和荣誉疗养，让职工感受到集体的关爱和温暖。

党建工作是解决人的思想问题的工作，思想有了，方向和目标一致了，就能对日常的生产经营和各个业务环节发挥指导作用。充分发挥国有企业党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，通过加强党的建设来发展党的事业、实现党的建设，搭建好党的事业发展中，理想信念与经营效益齐步走的互促共赢的桥梁纽带。

参考文献：

[1]宋建钢，饶彦久.“好干部标准”是选好用准干部的根本标准[OL]，2013年11月24日，中国共产党新闻网.

[2]汪晓东.人民日报人民论坛：重温“松柳之喻”[OL]，2015年08月11日，人民网.

（作者单位：晋能控股电力集团 于家睿）