矿山应急救援体系及虚拟现实的救援模拟训练创新研究

＊王 云

（晋能控股煤业集团有限公司矿山救护大队 山西 037003）

矿山企业在管理的过程中需要拥有良好的应急救援体系，在平时的管理中要做到全责统一化，并且要有明确的分工。只有划分明确企业突发事件的救援任务，才能使企业的应急救援程序更为合理化和完善化。

1.编制矿山救援体预案

矿山企业要积极地建立预案编制小组并且由相关的部门进行积极的参与提供方案，并形成统一的意见，特别是需要与预测危险相关单位的积极合作。应急预案编制小组能够将各个相关的部门和技术专业部门相结合从而发挥出最大的预案效果。能够有效地提高应急方案的准确性和完整性，并且促使与应急救援相关的部门之间的合作交流，能够使各个部门将不同的应急观点和意见统一化。在编制应急预案的过程中需要重视培训编制人员的工作能力，使其自身的能力充分地发挥出来，通过有效的培训提升他们的能力，并将能力落实到实际的分析和评估结果的工作中。构建应急预案体系建设中要明确应急预案的框架，将应急行动中的重点内容和主要衔接内容等作为重点方向。应急预案的编制需要融入社会资源，要考虑到如何与政府、上级部门的应急预案相连接。对应急预案进行评审和发布在很大程度上能够保证应急预案的可续性和合理性，并且能够提高应急预案的实际应用性。相关的编制部门需要根据实际的应急评审工作进行实际的评测，促使应急预案能够达到相关部门的认可。

2.矿山应急救援工作中存在的问题

矿山企业在进行井下作业的过程中会受到多方面因素的影响，企业在生产和发展的过程中要加强安全问题的重视程度，如此才能更好地保证企业的不断发展。企业要积极构建一套适合企业的应急措施，以此来保证企业在生产过程中发生安全事故造成人员伤亡效率的最低化，在一定程度上保证企业员工的安全和企业的财产安全，然而在实际的工作运行中还存在一定的问题。

(1)矿山应急救援设施有待完善

矿山企业开展救援需要把握好事故发生之前和事故发生之后的施救时间，只有如此才能准确地实施救援，应急救援设备是救援过程中非常重要的工具，在建设和发展应急救援体系时需要将本项纳入到体系中。通过对以往救援体系分析并没有重视应急设备的建设，在以往的事故中很多时候都是人工徒手将人从废墟中救出，不是设备不合适就是缺少设备，有一些小型的救援设备如手电筒、电锯等并没有给救援队配备齐全，这给应急救援队的施救造成了一定的影响。应急救援设备的不齐全在很大程度上限制了救援队能力的发挥，而成本高和专业化不足是导致设备不完善的重要因素。

(2)企业员工的救援意识不高

矿山企业员工的救援意识和能力需要加强，当前的企业员工缺乏专业救援知识并且他们的自救意识不高。可以从以下几个方面体现出救援能力不高。第一，他们缺乏应急救援意识。第二，企业员工缺乏自救意识和能力，困境求生意识有待完善。第三，矿山企业的人口基数较大，要想提高所有员工的应急救援意识需要长期不断的坚持，然而这并不容易实现，企业可以通过加强培训力度提高员工的安全知识。

(3)应急救援体系有待完善

由于矿山企业在发展过程中没有建立完善的救援体系导致存在很多问题，且影响企业救援体系的发展，矿山企业各个不同的部分之间存在责任划分不明确、管理不统一、救援技能掌握不充分等等问题，救援机构没有决策的权力，无法实行自己的权力获取有效的信息，调用相关设备和人员方面都存在或多或少的制约。应急救援队所制定的方案无法约束员工的行为，特别是对于一些基层的合同工或者临时工。这些都是限制救援机构发展和灵活实施救援方案的问题。

(4)矿山消防设施需要进一步完全

矿山企业在生产和发展的过程中为了降低企业的投入成本，而压缩消防设备的资金投入导致消防设备建设不完善，这将对企业的发展造成很大的影响。还有一些矿山企业没有意识到消防设备在安全救援中的作用，企业出现危险无法将其应用到实际的救援中发挥出救援作用。相关的管理人员没有定期监测和查看设备的功能，追求企业成本投入的最低化，这将给企业的安全施救造成很大程度上的影响，倘若出现事故就会给企业带来较大的经济损失，不利于企业的长远发展。

3.应急救援训练科学化

（1）制定合理救援训练方案，建立教练队伍。要想使应急救援队训练有效开展，需要制定合理的训练目标和训练方案，之后对训练的结果进行考核和评估，对其中不合理、不科学的训练内容进行修正。训练工作需要制定适合的方案之后进行系统性的参训思路，在最大程度上推进训练效果的提升。在应急救援队伍中通过竞赛的方式选出技术能力强和教学能力强的人员组成教练队伍，他们通过分析自己的专业能力和实战能力，大胆地探究和创新训练方案，通过网络和书籍的查阅补充自己的能量，通过不断的优化和完善训练方案提升训练队员的能力。对于参与训练的人员要根据教练制定的训练计划和内容进行目的性和针对性的训练，并且要考虑到每个人员领域能力的差异性，为他们选择适合的训练内容和训练强度，以此发挥出最大的训练潜能提高技术的掌握水平，与此同时尽量避免出现超负荷训练，通过分析他人的训练效果来进行科学性的训练。

（2）全方位地进行救援训练。体能训练要有计划地进行，如，1、3、5等单日要进行空身跑步训练，而双日要肩背呼吸器训练，上午可以进行爬绳过横梯等训练，而下午可进行举重、仰卧起坐等训练，总而言之要进行全面多方位的体能训练。其次要通模拟救灾现场进行实践救援演练，教练员要根据救灾现场和队员实际设计细致化的救灾题目，每天要进行一遍配机训练。利用探测系统探查实际灾情并进行排水、通风和抢救伤员等一系列实践训练活动。每一次都要对实战模拟训练的结果进行评估和总结[1]，尤其是其中的一些细节之处要精心思考和分析，各级教练员要根据设计图分析训练过程中的问题并根据问题调整训练方案并要求参训人员改进。理论知识训练，需要根据实际的理论知识设计问题，每天都要进行考试、测评和奖惩。对于出错较多的问题需要分析其特点、找到相应的规律以此来探究解决的方法和技巧，突破学习难点。设备实操训练，参练队员要根据说明书的原理进行操作。如果看不懂可通过网络远程请教教练员，从而有效地提高训练的效率。

（3）阶段性测试评估，提高训练效果。当参训人员按照计划训练工作进行一个阶段后，分管教练员总结人员的训练量和训练效果，将汇总的结果交由教练团队进行阶段性考评，这样做的目的是为了验证一阶段的训练成果，第一，找出某一个体和集体训练过程中难以掌握的环节。其二，为了构建出浓厚的竞争氛围，提高参训人员的心理素质。其三，采用奖惩制度提高参训人员进行训练的积极性。此外，还可以通过系统性的考核体系来掌握训练的进度和效果，能够使今后开展训练工作做好参考依据。对于训练过程中难易掌握的技巧要通过大量的训练来弥补，同时要对参训人员进行良好的思想教育工作提高他们的训练积极性，并且要排除参训人员的畏惧感和多余顾虑，使他们从内心更为信任教练组，如此可使今后开展训练工作更为顺利。

4.构建一体化的管理机制

(1)多种激励方式提高救援技能

应急救援责任体系的完善落实需要救援中心专门的负责人进行落实，大力推行救援责任全区化。采用多种方式选择救援人才，还要不定时地考察和监测救护指导员的学习情况和实际演练情况[2]，并指导他们进行救援技能大比拼，全面掌握和指导参训人员的抢险救援技能，可以进行季度性和年度性的技能比武活动，对于比武中取得好成绩的人员要进行一定的组织奖励，还可以用精神奖励的方式提高参训人员的积极性。向企业提议对于一些技能和素质水平较高的人员要采用多种措施提拔和重用。要不断地强调救援队伍的规范性，完善救援装备，并且要不断强化他们的救援技能，通过救援竞赛激发全体救援队伍的竞技水平得以提高。

(2)落实责任制度

救援队伍在发展的过程中要落实责任制度，责任要落实到每一位救援人员身上，提升他们敢于担当责任的思想和行为，要不断强调他们对社会、对企业的担当责任意识，对待工作要负责，对待家庭和自己要有负责的意识，企业要给救援队伍划分一部分资金用于设备装置的购买，改善加强参训人员的伙食提高他们的身体素质。培养团队精神，实现劳逸结合，要重视培养应急救援人员的团队合作能力，要按照一定的制度办事，要准确地判定发展的方向，合理地使用人才。要通过各种方式对自己的各个方面进行训练，严格地按照考核制度评判技术水平。由于应急救援人员在平时的训练中工作量较大所以要加强他们的营养，防止出现营养跟不上体能消耗的现象。企业工会和共青团要合作创造优质的工作氛围，适当地开展各种娱乐活动缓解工作的压力。

(3)构建救援数据访问体系

构建数据访问系统的目的是为了更好地服务于存储系统和程序系统。通过对数据类型和作用的分析，可以将数据访问系统分为数据库、方法库和知识库三个系统。而又可以将数据分为场景系统、现场模拟系统、设备系统和基础信息系统。矿井生产作业、矿井灾害场景等属于场景数据系统[3]，对于模型数据库主要储存救援队伍和井下模型等内容，其中包括救援所需的车辆、人体模型和矿井作业的设备等等，装备数据库中主要储存的是呼吸机、气体检测器和救援设备等装备信息。对于基础信息系统主要储存平时救援的信息和日志等等。应急救援队伍可以通过方法库计算救援的方法，能够及时地从数据库中调取需要的对象，并且可以结合实际情况从方法库中选择适合救援方法和救援系统，通过信息连接发挥出救援功能。方法库主要是有数据系统和储存的各种模型形成救援方法，并将其储存到方法库中并且可以通过接口程序，将各层数据进行连接实施救援。知识库是通过计算机中输入的信息应用知识系统进行推断。通过对研究对象的结构和知识进行分析总结，之后由数据系统分析研究对象的特点和行为自动的形成模型形成相应的逻辑关系，从而应用知识库进行相应的推理。

5.应用虚拟现实场景进行现模拟训练

(1)模拟设备使用场景

应急救援设备包括多种救援器械区氧气呼吸机、自动苏生器等。可以通过模拟的方式构建一个虚拟的事故场景[4]，在这样的场景中使用应急救援设备模型，让参训人员通过观看的方式掌握设备或者仪器实际操作方法，并通过演练掌握设备的操作要领。教练组带领参训人员在特定的场景中反复地练习救援设备的使用方法之后进行考核，以此来提高参训人员使用设备的能力，能够准确地找出设备的摆放位置和使用设备的方法，还可以更有效地了解设备在使用过程中的注意事项和故障类型分类，如果在发生事故或者故障后应该应用哪些救援措施等，使救援人员能够将设备的作用和价值充分地体现出来。其一，掌握基本的救援技能。矿山企业要根据相关法的要求为救援人员构建真实的模拟场景，使参训人员能够将自己所学的知识应用到模拟的真实场景中，学员可以根据自己所学的知识来应对各种环境的救援，从而加强参训人员的适应任何环境的救援能力，在实际中能够更好地救出被困的人员。其二，瓦斯爆炸和水灾是矿山常见的两种事故，不管是瓦斯爆炸还是水灾一旦引发事故将会带来严重的人员伤亡，同时给企业带来严重的经济损失。虚拟设备模拟出矿山各种可能出现的真实场景，对参训人员进行实际演示和培训使他们能够准确地分析出发生事故的原因，对发生事故的前兆进行分析，确定需要采用哪些应对方案预防事故的发生。模拟系统能够将矿井的真实灾害场景模拟出来，学员之间要相互配合学习仪器或者设备的使用方法，以此来掌握仪器的救援操作方法，同时要重视培训指挥员的现场指挥和调控布局的能力，参与训练的人员能够掌握合作与操作机械设备的方法提高应急救援的能力。

(2)提高全体员工的救援意识

矿山企业的应急救援需要完善救援领导体系作为后盾。通过明确的管理体系和职责体系提高救援的效率。其一，需要构建领导衔级和职级体系，各个救援部门需要划分明确具体的救援职责，防止在救援的过程中出现局面混乱的状况。其二，要规范救援人员的管理机制，当事故发生后能够及时到达现场指挥。救援队伍的救援素质需要进一步地提高，如此可有效提高救援的效率[5]。矿山应急救援不仅是救援队伍单方面的责任，如果只依靠救援队伍来救难免会对救援造成一定的限制。所以矿山企业需要不断加强企业全体员工的自救或救助他人的意识，当出现意外事故后能够及时有效地协调各部门的配合形成合力。通过对矿山企业安全问题多发情况和救援经验分析构建现代化的管理机制，完善应急领导方法并提高宣传力度，企业要重视此项工作在企业当中大范围、多方面、针对性地进行宣传，营造出浓厚的应急救援知识学习氛围，让企业员工充分地认识到应急救援的重要性，同时从心中认可救援人员的宣传工作。企业从上到下的各个部门要积极地鼓励员工参加应急救援培训，通过培训可以了解和掌握更多的应急救援知识和技能，从而有效地提高自救或者救助他人的水平。此外要加强应急部门和企业员工的联系机制，充分地落实救援保护一体化的机制，动员全体人员大力合作保护自身和企业的安全。

6.结语

总而言之，当前国家和社会对矿山企业的安全问题的关注度不断提高，要想更好地提高应急救援的效率，就需要企业加强应急救援队伍的救援意识和能力，当企业出现安全事故后能够准确地排查出原因，确定救援的应对方法和救援配备，同时矿山企业要加强全体员工救援意识，加强设备投入，充分地降低事故发生后的人员伤亡率，为企业的长远发展做好坚实的后盾。