新时代施工企业“共青团+”工作方法思考

杜全生

（中交天航海南实业有限公司）

自改革开放以来，中国逐步实现了从富起来到强起来的伟大梦想，人民的生活水平逐年提高，社会的步伐也在快速前进。中国的发展离不开科技的力量，科技的发展又依赖于源源不断的创新的理念与技术。新时代的壮阔背景下，国家对于科学技术和知识创新的重视程度越来越高，科技创新型人才培养成为如今社会的重大课题。青年是国家和民族的希望，是创新与能量的涡轮机，青年一代如何发展，直接关系着一个国家的前途和整个民族的命运。

施工企业作为现代社会企业的重要组成部分，承担着重大的历史使命和艰巨的国家任务，是成就国家未来经济与科技发展的重要推动者。因此，施工企业需要紧跟时代的步伐，在时代的发展中努力提高创新能力，创造和生产出具有现代性的、先进的产品，为中国创造的发展进程贡献重要力量。施工企业发展的动力来源，始终在于人才的培养和任用，新时代之下，施工企业更应该广泛招纳青年人才，积极鼓励青年一代开展科技研究及产品研发工作，为企业和国家的发展创造持续的,具有现代意义的创新力量。因此，施工企业的基层团组织必须将党中央提出的一系列青年培养计划落到实处，要敢于打破原有的体系，积极构建更加科学、更具现代化的基层团组织体系，为企业内部广大团员青年参加工作提供更好的条件和更加充足的资源，积极鼓励中国青年一代迈出脚步，探索新的未知。

一、新时代施工企业开展“共青团+”工作的必要性

（一）能够增强基层团组织凝聚力与战斗力

自党的十八届三中全会以来，国家以及社会各界对于青年一代的团建工作的重视程度逐渐提高。基层团组织建设需要切实相应国家号召，建立具有组织力的高效团建队伍，切实落实党中央针对青年团员的培养决策部署，进一步增强基层团组织的凝聚力和战斗力，为青年团员的日后成长和发展带下坚实的基础，同时为国家的未来发展提供更多的青年力量[1]。党的十八届三中全会指出，团组织的建设要以引领力、组织力、服务力为中心，围绕三者进行科学性部署，通过组织建设和队伍壮大提高团组织整体的力量与智慧。与此同时，团组织的良性建设能够吸引更多的群众资源，使得团组织在进行服务性的团组织活动时能够高效且顺利地完成，进一步促进基层团组织工作效率的提升。

（二）是加强施工企业党建工作的需要

在如今信息化高度发达的时代，各国都在进行科学技术和知识文化方面的较量，我国对于科技人才的重视程度逐年提升。而对于施工企业而言，如何在不断前进的时代潮流中实现发展，是极为关键的问题。而信息化的时代背景下，科学技术需要创新力量，而青年则是创新力量的主要来源，青年者拥有足够多的活力与创造力，有更为包容和开阔的眼界，有适应新环境的能力，也有对未来发展道路的把控力，青年一代习惯与观察周围事物，并将其转化为创造力，运用到创新项目之中。企业要发展，就要抓住青年群体，充分挖掘青年的创造力，为青年群体提供发挥才能的理想环境，进一步促进企业紧跟时代潮流[2]。而基层团组织建设对于青年团员的培养，是企业培养青年工作者十分关键的一环。思想端正、理想伟大是青年工作者参与工作的首要前提，而企业内部的基层团组织建设能够进一步树立青年正确的人生观、世界观和价值观，能够促进青年认清自我价值，建立四个自信，进一步为企业和祖国的发展贡献自己的青春力量。

（三）是推动施工企业持续健康快速发展的需要

伴随着社会各个企业改革的不断深入，施工企业内部的针对性措施正在发展中不断细化，形成一个较为科学的管理体系。而针对以青年群体为核心的基层团组织体系建设也在不断完善，青年工作者作为企业发展的重要力量，是施工企业创新和智慧的重要来源，是企业未来成功道路的核心力量。青年工作者的综合素质水平的高低，一定程度上影响着整个企业的未来发展。因此，基层团组织的建设就尤为重要，通过科学的组织建设，形式创新的团建活动以及积极有益的团组织知识培训课程，能够极大地提高青年员工的思想高度，帮助青年员工明确自身的地位，发挥最大价值，影响青年员工的未来发展道路选择以及企业整体的发展。因此，施工企业内部有科学的基层团组织，极大地推动着施工企业未来持续健康的发展道路。

二、施工企业基层团组织共青团工作的现状

自党的十八大以来，社会各阶层陆续展开了针对青年人才培养的一揽子培训和改革计划，社会各界对于青年群体的关注度越来越高，在此趋势下的青年发展正在紧追时代的步伐。施工企业对于青年团员的基层团组织的体系建设发挥着十分重要的作用。面对国家对于共青团工作的新要求、新任务，施工企业基层团组织建设正在改革中一步步完善，然而由于传统体系的局限性仍然存在，在目前的工作中暴露了一些新问题亟需解决，具体问题表现在以下几个方面：

（一）企业内部对于基层团组织建设不够重视

企业内部基层团组织是共青团的重要组成部分，基层团组织的建设体系是否科学、是否具有现代化意义，直接影响到企业内部青年群体的人才培养和工作发展。而目前，由于施工企业领导阶层长期局限于传统的、相对落后的基层团组织体系，而对于共青团组织改革的要求没有产生足够的重视。基层团组织的建设体系是企业内部青年群体树立梦想、培养精神、建立良好的价值观的中心，是青年工作者绽放活力的源泉[3]。由于企业分管部门众多，工作繁杂，使得基层团组织的切实建设受到严重忽视。其团组织活动过于形式主义，没有对青年团员工作者树立伟大梦想起到建设性的作用，过多的表面工作反而为青年团员带来了一定程度的负担。与此同时，一些企业内部基层团建虽然表面有计划、有安排，但对于目标和任务的完成度并不高，一些只停留在对青年团员的工作任务安排。长此以往，企业内部的基层团组织建设将逐渐丧失活力，不利于青年群体的思想建设，更加不利于企业日后的发展。

（二）基层团组织内部人员工作分配不当

伴随着共青团工作的不断深入，施工企业基层团组织体系建设和人员组织工作都在发展中不断完善。为了跟上时代发展的步伐，施工企业正在不断深化改革，企业内部各个部门的人员分工十分具体，再加上企业内部创新性人才的严重紧缺，导致青年团员工作者将精力大多放在了领导分配的各项工作任务上，而无暇顾及团组织的活动建设。基层团组织内部的人员调动频繁，技术性人才经常受到上面下达的职位调动命令，使得基层团组织内部人员无法形成长期的、固定的组织，使得团组织内部的人员无法进行具体的工作分配。除此以外，团组织内部的青年团员更加重视学习和工作，往往容易忽视基层团组织活动对其发展的重要作用，青年群体作为基层团组织的核心成分，其思想上不够积极，直接影响了整个基层团组织建设的生机与活力。长此以往，更加不利于青年群体的思想建设和未来道路的规划。

（三）企业内部基层团组织建设缺乏创新意识

企业内部基层团组织建设工作者，由于缺乏科学的组织规划和创新想法，导致基层团组织建设工作无法真正吸引到青年团员工作者的兴趣，大家都是留于组织工作的形式和表面工作，而并没有对基层团组织的知识体系和存在价值建立一个较为清晰和完善的认知。目前施工企业内部青年群体对于基层团组织建设的积极性不足等问题，并不仅仅是青年作为主体本身存在的思想建设问题和观念局限性，其问题也出现在基层团组织团建活动形式以及内容建设不够吸引人，其创新驱动力不强，同时基层团组织内部下发给青年工作者的任务和目标不明晰，与青年团员工作者的具体工作联系不够紧密，工作分配不够科学合理，这些都在一定程度上影响了青年群体对于基层团建活动的重视程度，进一步影响了青年团员工作者缺乏基层团组织内部的集体荣誉感，这不仅对青年团员的工作分配和工作完成质量造成了很大影响，也会进一步影响施工企业日后的体系建设，不利于企业日后的发展。

三、新时代背景下施工企业“共青团+”的进一步思考

（一）企业内部基层团组织要加强思想建设

思想基础建设是基层团组织建设的首要任务，广大青年要完成中华民族的伟大复兴梦想，就要加强思想修养，努力提高自身素质，树立正确的三观，为日后坚持走艰苦奋斗、实事求是的实践路线奠定基础。施工企业基层团组织建设也需要将加强青年员工的思想建设作为基层团建的首要任务。只有树立正确的思想，青年员工才能将所学、所做放在真正伟大的事业上，才能了解到青年的奋斗目标始终需要是积极向上的，是无私无畏的，积极引导青年团员身心健康发展，引导其自觉抵御不良诱惑，进一步培养青年员工的服务意识和集体观念，在我为人人、人人为我的和谐环境中发挥自己的青春力量。为此，企业内部基层团组织可以充分利用各大团员学习平台，例如青年大学习、学习强国等，科学设立目标，定期检查青年员工的学习情况，并进行考核分析，进一步促进青年群体对党的充分了解，也进一步加深了青年员工对党的理论知识的全面理解和认知。除此之外，企业还可以通过开展调查问卷的形式，了解青年员工感兴趣的活动，依据其爱好，开展不同主题、不同形式的演讲比赛、知识竞赛、纪念馆集体参观活动等，为青年学习党的知识，培养团员精神提供条件。

（二）企业内部基层团组织要加强教育工作

目前，随着时代脚步的不断迈进，科技与创新的力量越来越成为国家之间、企业之间的重要竞争因素。目前，施工企业的青年群体比重日益上升，逐渐成为了企业内部不可缺少的中坚力量，为企业提供着源源不断的创新动能。青年一代虽然可能缺乏老一辈的工作经验，但是他们敢于尝试，不怕失败，有排除万难的魄力，也有包容万物的眼界，正是由于青年员工对时代的敏锐度，使得他们往往能够抓住时代先机，创造出更加具有竞争力的产品，推动企业的进一步发展。而青年基层团组织的建设工作不能光有思想建设而没有教育工作。企业内部基层团组织需要为广大青年员工设立科学的、积极的实践原则，对青年群体提出更高的要求，促使其成为综合素质更加强大的优秀人才，为国家的发展贡献更加充足的力量[4]。基层团组织还可以充分发挥先进榜样的力量，通过定期对于青年团员的综合素质考核，选拔出优秀的团员，作为全体青年员工学习的榜样，同时还可以开展一些青春和奉献主题的研讨课、演讲会等，积极传授青年如何贡献青春力量，助力祖国未来的伟大精神。

（三）企业内部基层团组织要加强创新力量

新时代之下，创新成为了一切事物的必要发展道路。企业能否顺应时代潮流，实现自身发展，需要依靠创新的强大力量。而青年群体是创造力与生命力的代名词，是创新精神的领头人。企业的各项体系建设都需要加强创新，紧跟时代的潮流，而企业内部的基层团组织建设工作的核心对象，就是青年员工。因此，对于基层团组织团建及体系创新都十分必要。在形式上，基层团组织的需要广泛吸取青年员工意见，站在青年员工的角度上思考如何开展团建工作。例如，如今的青年群体更加追求短暂而精彩的短视频形式，基层团组织的知识与思想教育课程就可以充分运用这一媒介，通过拍摄有趣的短视频，为青年员工传授党的知识与理论，在潜移默化中影响青年一代的思想与实践活动。除此之外，企业内部基层团组织还可以充分利用各种沟通平台，促进青年团员的沟通与互动，定期开展线上学习交流，彼此就一段时间内对党的知识学习的心得体会做自我陈述，进一步引导青年群体主动学习思想精神，促进青年一代树立良好品德，传递健康思想。

四、结语

综上所述，青年一代是国家的未来，他们正处于人生的高光时刻，是所有美好的代名词，是国家和民族的希望。只有青年一代肯奋斗、敢实践、努力拼搏、昂扬向上，才能绽放出青春的光彩，推动祖国实现中华民族的伟大复兴之梦想。青年一代要担当历史重任，认清自我价值，树立崇高理想，钻研科学精神，为祖国的建设添砖加瓦。