龙井市：用好“硬杠杆” 激发新活力

李哲

龙井市坚持新时代好干部标准，用好公務员职级晋升制度“硬杠杆”，在政策落实、制度设计、提振活力三方面出实招、下功夫，持续激发公务员干事创业、担当作为新活力。

强化政策宣讲，正向激励有“深度”。把公务员职务与职级并行制度以及相关实施细则纳入各级领导干部教育培训和党组（党委）中心组学习重要内容，结合干部教育培训、支部主题党日活动等载体，重点对职级晋升资格条件、考察程序等方面内容进行系统讲解，做到“人人学政策、人人知政策”，消除“待遇普涨、到点晋升、人人有份”的认识误区。

研判资格条件，制度设计有“尺度”。利用公务员信息库，全面掌握编制数量、职级职数、人员信息、年度考核、任职年限等情况，对1300余名公务员晋升路径进行测算，确保晋升职数“年年有余”。建立全市公务员职级晋升管理信息台账，对职务职级人员调整实行动态管理，做到及时跟进、及时更新，确保职级职数台账内容准确、真实。

择优晋升导向，对象识别有“精度”。树立“择优”“一线”“实绩”晋升导向，将工作实绩突出的“排头兵”、参与中心工作的“头雁型”和勤奋务实、敢于担当的“脊梁型”以及在推进疫情防控、脱贫攻坚等急难险重工作中表现突出的公务员作为优先晋升人选，破除论资排辈的消极等待思想，让职级晋升成为激励干部的“风向标”，形成“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好局面。（作者单位：中共龙井市委组织部）■

责任编辑/赵    鹏