□本刊编辑部
在首都工会有这样一群人,昔日的他们是保家卫国的军人,现在的他们脱下军装,来到工会,成为职工“娘家人”。
改变的是职业,不变的是军人的优良品格和作风。他们正以奋勇拼搏的钻研和进取精神,在新“战场”上续写敬业和担当,为首都工运事业贡献力量。
沿着博大大厦北京经济技术开发区总工会办公区安静的楼道走到尽头,左手边第一间就是现任经开区“两新”工委书记潘晓强的办公室。这间办公室干净而整洁,处处显露着主人的雷厉风行。桌面上摊开着一个写了一半的笔记本,文件整齐有序地排列,墙上挂着一幅经开区地图,上面密密麻麻地用不同颜色的笔标记了很多。这是潘晓强从军多年养成的工作习惯,严谨、细致,习惯用挂图作战的方式做好每一件事。
在24 年的军旅生涯中,潘晓强所带领的队伍连续多年被上级评为先进集体和单位,个人也多次立功、获奖,一路披荆斩棘,他从一名普通士兵成长为团级指挥员。2006 年,潘晓强转业到经开区管委会。16 年来,他坚持以“退伍不褪色,转业不转志”的军人精神去工作,建立健全管委会办公室管理制度,优化办事服务流程;建立了经开区机关党委第一个党建线上学习网站;在经开区总工会首发的暖心“一封信”中,第一时间传递了党和工会组织的政策,倡议企业职工重视疫情、科学防控、落实四方责任,并第一时间下基层助力企业抗击疫情、慰问困难职工,助力企业复工复产。他还根据经开区企业特点,提出基层组织建会七步法、三三三工作法等一系列具有区域特点的创新工作方法。
坚守初心、勤政务实、开拓创新是潘晓强工作中永远不变的主旋律。他认为,做好工作首先要做好人的工作,在工作中要深入一线、深入群众倾听他们真实的想法和呼声,切实当好群众的知情人、报告人,真正做到“心中有数”。
为了深入企业、走近职工,潘晓强一年走访企业20 余次,对企业及职工进行主旋律教育,把自己对中央精神的理解转化为工会工作要求,跟基层工会进行探讨。与此同时,他大量收集企业共性问题,面对面为企业解决问题。“我喜欢跟基层干部职工交流,不但可以第一时间把上级的指示精神和要求以最快的速度传递下去,还能第一时间知道基层的反馈和需求。”潘晓强笑着说,“对于企业来说,我们要发挥工会作用,为企业解决劳动关系矛盾,促进企业和谐有序发展。”
2019 年11 月,潘晓强被任命为经开区总工会常务副主席后,他以此作为全新挑战,想问题、做事情都从全心全意维护职工群众利益的高度出发,送关怀、解矛盾、促建会、提素质。为帮助企业抗击疫情、快速复工,他“向前一步”主动服务,先后深入中车赛德、中冶赛迪、科蓝软件、国科恒泰、凯因科技、国盛科技园等多家企业和园区,通过实地走访解决包括为企业提供防护用品、提前为企业开展人才公租房配租工作、预租酒店保障返京员工住宿、调配生产物资物流、开通蔬菜直通车、制定餐厅分散就餐机制、开通网上就医咨询、帮助企业定制通勤班车、心理疏导等多个企业遇到的难题。
“无论是24 年的军旅生涯和还是16 年的创新求索,都是我这一生中最珍贵的记忆;无论是曾经的岗位还是现在的岗位,都让我因是经开区建设者中的一员而感到骄傲。未来的日子里,我会倍加珍惜在这里奋斗的每一天,带着作为一名军人的使命和担当,结合经开区的高精尖产业特点,围绕产业工人队伍建设改革、职工素质提升等工作,不断强化服务能力建设,为促进新时代工会工作的高质量发展贡献力量。”潘晓强笑着说。
今年是他离开部队的第13 个年头,但曾经的热血和豪情并未离开。两年的武警生涯,锻造了他“退役不褪志、退伍不褪色”的精神和气度。在他心里,退伍,只是战场的转移,真正的军人,即使脱下那身军装,依旧会坚守军人的信念。他就是赵杰,现任中铁六局路桥建设有限公司淮南中兴路项目部工会干事。
从部队到地方,工作内容有了很大的变化,赵杰拿出当兵时不怕吃苦、不怕困难、刻苦钻研的劲头,在领导和老同志的帮助下,很快就掌握了胜任本职工作的政策理论和业务技能。他常说:“忠诚是中华民族的传统美德,也是每个军人的基本素质。作为基层工会工作者,忠诚于事业是我们无悔的选择。只有忠诚,才能坚定践行‘两个维护’;只有忠诚,才能推动工会工作高质量发展。”他以雷厉风行的军人作风去耕耘基层工会工作,根据项目特点,提出“参谋服务质量更高一点,协调关系潜力更强一点,与上下左右联系更紧密一点”的三点工作法,以军人特有的细致和智慧,在千头万绪中抓住决定性环节积极开展工会工作。
2022 年3 月,新冠肺炎疫情反复侵扰,牵动着大家的心。赵杰号召项目部职工群众奋战在淮南市疫情防控第一线,带领项目部职工群众积极参加方舱医院建设,以“硬作风”全面落实疫情防控“硬任务”。“我是一名退伍军人,又是一名共产党员,在疫情防控工作中,必须冲到最前线。”赵杰说,“若有战,召必回。”
在这场战疫中,赵杰也成了群众的贴心人和“主心骨”。项目部所在地淮南市因为疫情被迫按下“暂停键”,项目部因为疫情防控需要,采取封闭措施,有些职工日常生活一时遇到各种问题,生活物资采购难、定期买药难、理发难……面对职工群众的困难,赵杰充当起了“服务员”的角色,积极联系辖区超市、药店通过上门服务的方式为职工解决生活困难,同时积极开展送防控知识、送防疫礼包、送疫情信息、送健身方式、送特殊关爱等活动,让职工感受到工会组织全方位的服务。在赵杰的努力下,项目部实现了“疫情知识掌握好、防控措施落实好、本职工作完成好、健康生活心情好”的目标,不但帮助职工稳定了情绪,还树立了齐心协力打赢这场疫情防控阻击战的信心。
“面对面、心贴心、实打实”是赵杰的工作宗旨。为了促进落实“三让三不让”帮扶和“两节”送温暖形成常态,赵杰以加大“三工”建设投入力度和关心职工生活为重点,努力将服务职工工作做好。
“感谢工会‘娘家人’ 的关心关爱,你们考虑得太周到了,这些月饼和中秋贺卡令人鼓舞,让人感动。项目部对家属如此体贴入微,我们一定当好‘贤内助’ ……”这是职工家属王晓梅收到工会中秋礼物时打来电话说的感谢话语。这只是赵杰努力提高职工归属感和价值感的一个缩影。多年来,赵杰始终聚焦内部人文环境营造,注重发挥关怀激励、行为激励、荣誉激励等载体作用,除了定期开展职工体检、困难职工慰问、生病职工关爱、职工集体过生日等活动,他还十分关注职工心理健康,丰富文体生活,与淮南市总工会协商开展单身职工拓展训练活动,为单身职工搭建情感交流平台外;每逢重大节日,赵杰都要分别为职工和其家属发放慰问品、书写节日贺卡,将组织关怀送到职工和家属的心坎上,提升职工幸福指数。同时,赵杰建立了困难职工档案,努力为职工排忧解难,只要职工群众有需要,“军号”一响,赵杰立马“整装入列”。广大职工通过点滴关怀感受到大家庭的温暖,激发了干事创业的积极性。
讲担当是前提,能担当是基础,敢担当是关键,善担当是重点。对于赵杰来说,“作为一名共产党人,作为一名工会工作者,我们都要做到以担当践行初心,谱写新时代工会工作的新篇章。”
“我是一名党员,又当过兵,下沉一线抗击疫情,没人比我更合适。”32 岁的刘思恒刚刚在单位开完会,便忙着要去社区站岗值守,根本没有留出休息的时间。两年多来,这样的忙碌已经成为常态,他的身影多次出现在封(管)控区。“能作为一名工会人冲在抗疫第一线,是领导对我的信任,也是对我的考验。”刘思恒直言,只要是为人民服务,在什么地方工作都一样。
2012 年大学一毕业,刘思恒便背起行囊步入了军营。“我相信,很多人都听过这两句话‘好男儿就是要当兵’ ‘当兵后悔两年,不当兵后悔一辈子’,我也不例外。”以至于退伍后很长一段时间,他因为工作的问题内心不安。父母告诉他:“既然以前是为人民服务,现在你也可以继续为人民服务。”怀揣着为人民服务的理想,刘思恒成为一名工会人。
“工会工作看似简单,实则很复杂,要服务好辖区内近20 万工会会员不是一件容易的事情。”初到东城区职工服务(帮扶)中心,刘思恒在工作中摸不着头脑,无从下手。作为一名退伍军人,绝不放弃是他的信条。通过不断的学习、实操、发现问题、请教问题,他用自己手中的工作档案尝试各种操作,反反复复实践,工作逐渐得心应手起来。渐渐地,在各方的大力配合中,他主持开展了形式多样、内容丰富的会员活动,深受广大职工的喜爱,不仅职工获得了幸福感、获得感,每当受到职工的肯定时,他心里满足感、成就感也是满满的。
2020 年初,一场突如其来的新冠肺炎疫情打乱了所有人的生活。疫情就是命令,防控就是责任。危险面前,刘思恒选择多次冲锋在前,他的工作也因此变得“不太一样”。5 月22 日,刘思恒与其他5 名同事驰援北新桥街道后永康胡同封控区,下沉一线战疫。
“由于丰台区当时全区交通暂停,爱人亲自驾车准时把我送到了集结地点。父母得知我要支援封(管)控区第一时间把孩子接走照顾,打消我的后顾之忧。”刘思恒说,在刚进驻北新桥6 号院的那几天,在入户为隔离人员采集核酸信息时,虽然会遇到个别居民情绪不好,不理解他们的工作,但还是获得了绝大部分居民的理解和支持。“大热天儿的,添麻烦了,谢谢你们”“幸亏有你们,不然我们可咋办啊”……一句句发自肺腑的问候温暖着刘思恒的心。
别看刘思恒是5 名下沉干部中最“瘦弱”的,但在领取工作任务的时候他却主动分包了楼房区的两个单元和一个独立的“平房区”,这意味着同样的工作任务,他每天穿上大白工作的时间要比别人长,发放物资走的路程要比别人远。他从未因为自己的“瘦弱”而在意物资的重量、时间的长短、路程的远近,也从未向人提起为所负责的平房封控区生活困难的老人服务的辛苦。大家想帮他分摊工作量的时候,他总说自己是一名退伍军人,这点活不算啥,在部队武装拉练的时候不曾落人后,抗击疫情的时候更不能“掉链子”。
变的是身份,不变的是初心。刘思恒把军人坚定的信念、顽强的精神融入到工会工作中,立足本职岗位,真正当好职工贴心人,做好群众事。