浅议加强国有建筑施工企业党建思想政治工作的思考

傅玉华

（中铁上海局集团第五工程有限公司）

党建工作的使命是非常光荣的，而且有着重大的责任，任务较为繁重，是企业发展过程当中一项不可或缺的长期任务。我国建筑施工企业，必须要不断地创新改革，让党建思想政治工作更加完善，才能够凝聚人心，为促使我国企业发展提供更加坚实的保障。企业思想政治工作目前在发展过程当中占据的地位是不可小觑的，特别是在新的形势之下，思想政治工作将会逐渐转换成为企业在市场上的核心竞争力。

一、企业党建思想政治工作现状

（一）党建思想政治工作实效性不强

我国国有建筑施工企业的生产经营以及党建思想政治工作，二者之间的融合度难免有所不足，有的时候甚至存在二者不兼容的现象。企业当中的党建思想政治工作在国有建筑施工企业管理的过程当中不够深入，而工作的方式方法也相对较少，和生产经营工作相比，显得时效性并不强，而且相对较弱[1]。

（二）对党建思想政治工作缺乏反馈机制

在管理角度方面，一个相对较好的反馈机制主要是不断修正管理手段，并且纠偏管理制度的，是最重要的调节器。不仅如此，党建思想政治工作没有相关的反馈机制，难免会较为缺乏时效性，特别是在工作当中，如果没有让党建思想工作和实际工作有所连接，那么就难免会导致其脱离了现实性。

（三）对党建工作的认识不清

在很大一部分的企业当中，往往都更加注重效益，尤其是建筑施工企业更加注重所获效益，而忽视了思想政治教育。还有一些管理层觉得企业的生产经营是第一位的，因此在对职工进行思想教育的时候，大多都是按照生产为核心来进行相关的教育工作，主要是为了解决一些实际性的问题。对于职工的工作理念、道德还有责任感等各方面的教育不够，企业对于党建思想政治工作的认识不清，会直接使得企业当中的党员干部综合素养参差不齐。因此，企业党建工作的强化显得更加重要。要能够对企业的干部以及职工进行一定的引导激励，让相关工作人员能够树立起更加正确的价值观以及人生观，从而使其思想理念更加坚定，尽量化解矛盾，让企业获得更加健康的发展。

二、加强国有企业党建思想政治工作的建议

（一）提升党员综合素养

有关工作人员需要帮助，党员政治素质以及理论素养都有所提升，利用理论学习的方式，让党员可以在思想上以及行动上都能够和党中央保持一致，从而尽量吸取中央会议的相关精神，让企业当中的党建工作能够更加扎实地完成相关的工作；同时对于制度的学习也是非常必要的，要让支部学习的制度得以落实下去。此外还需要重视学习课程方面的制度，要能够针对相关的形式进行较为严格的教育，让企业未来经济建设方面的工作都能够获得更多帮助[2]。

党组织需要在进行日常活动的时候保障党员出勤率，相关工作人员要及时总结以及记录相关的活动，要尽量在活动当中能够吸取会议精神，提升党员思想素质以及觉悟。同时还要建设党员业务能力，通过党组织来进行教育培养的工作，在同一批岗位上，党员必须要足够优秀，才能够起到带领作用，通过这样的方法，可以让党员体现出党员的先进性，同时还可以支持行政工作，真正地完成生产工作，促进党建工作，实现以党建工作反推生产工作的目标。而对于党员的业务能力必须有所要求，党员需要比一般职工在业务上更加优秀，只有通过这样的方式，才能让党员的先进性充分地体现出来，同时也可以让行政工作得到更加有力的支持。党组织当中的建设工作需要始终坚持择优选取，通过这样的方式，可以使其能够达到相互促进的要求[3]。

（二）创新活动载体

要把职工权益当作中心，通过开展各种有趣的活动，按照企业发展过程中的实际情况，同时利用更加灵活的方式来进行活动，同时还要融入精神文明建设以及平安建设等主题来进行活动的创设，让企业能够获得一个更加友爱、和谐的工作氛围，从而在这样的氛围之下，让员工能够充分地发挥出价值，要能够对国有企业的精神文明建设重视起来，并且作为推动者，促使国有企业能够获得更多成长。同时，相关工作人员还需要尽量组织一些新的活动，使党员可以参与党组织建设的相关工作，并且在活动的过程当中，尽量结合建筑施工企业的经营理念以及我国党的思想政治精神，利用这种方法可以迅速使我国党建工作获得更多发展[4]。

（三）需要全员参与

在进行国有建筑施工的时候，思想政治工作并不是狭隘的，而是一种更加宏大的需要，让国有企业可以在发展的过程当中保持先进性，而且工作人员还需要主动让员工接受思想政治工作的相关教育体系。而在完成思想政治工作的时候，工作人员需要结合理论以及实践，使更多的员工能够深入了解和思想政治相关的例子，并且对知识方面也能够有更多的了解，通过这样的方式，不但可以让员工的思想政治水平获得显著提升，同时也可以促使员工在实际工作的过程当中升华其自身的心理素养，同时也可以塑造自身优秀的品质。为了能够在国有建筑施工企业的内部尽量形成一种长效的工作氛围，有关管理工作需要按照企业实际发展的情况，制定一个更加完善的工作考核制度，让思政工作能够在考核制度影响下获得更多提升。利用考核的方式对企业思想政治工作的相关成果进行监督和评价是非常必要的，要发现其中的问题，并且及时找到问题的解决办法。公正的考核制度是非常必要的，同时考核出来的结果也可以更加充分地将企业里面的思想政治理念显示出来。很多个人思维以及部门都比较薄弱，而在这样的状态下，管理人员要强化员工的思想政治教育工作，使更多的员工可以提升其思想政治领悟，让员工能够充分意识到党建工作的价值。不仅如此，调动工作人员的积极性也非常必要，然后尽量解决内部所存在的问题。国有企业当中的管理者可以通过开设讲堂等相应的方法，使更多的员工能够意识到自己工作方面存在的不足之处，不断地强化其责任感以及使命感，让员工提升工作能力以及工作水平。通过这样的方式，可以让企业呈现一种更加长期的、更加积极的工作氛围以及学习氛围[5]。

（四）强化党的自身建设

要认真地落实党建工作所发挥的价值，同时还需要对政治核心的作用和领导核心的作用有所重视。要结合企业领导机制以及管理机制，让国有企业党组织的职能作用尽量发挥出来，形成更加明确的职责。不仅如此，还需要调整工作机制，将领导作用充分发挥出来。工作人员的工作考评体系也必须要构建足够完善、公开公正考评机制，同时还要修订考核方式，让基层党建工作可以将其报告制度落实下去，使得基层党组织建设能够有所推进，从而使企业基层党建工作的水平获得全面提升。要能够完善党员工作体系，还需要深化党员的双重管理工作，让党员可以在企业发展以及其他工作当中充当先锋、充当表率；在干部管理等相关工作方面能够成为一个政治更加坚定，更加团结和谐，同时也更加敢于担当的集体[6]。

（五）强化企业文化建设

企业的文化建设是体现企业综合实力不可或缺的一部分，也是国有建筑施工企业文明程度的一种反映，这是一种将思想意识能够直接转换成为生产力的源泉。要充分把将企业的文化建设以及党的思想政治工作二者有效地结合起来，因为企业的文化建设以及党的思想政治工作之间有很大的相似之处，有很多国有建设施工企业的基层组织并没有过高的归属感，大部分的工作人员在工作的过程当中都比较安于现状，而且对于集体的荣誉并没有非常重视，所以企业文化的导向和规章制度能够起到的约束作用相对较低、其整体指引力也相对较弱。不管是管理理念或者是其他几个方面，都需要反复地进行融合和进行一定的取舍，因此有关工作人员必须要尽量落实企业中的文化建设纲要，同时还需要对道德、文化等其他部分的工作有所加强，将党建思想政治工作的优势充分地发挥出来，使其能够完成企业思想文化建设的相关工作。发挥出引领作用，尽量培育更加尊重员工，关怀员工的企业文化，使得企业的精神以及核心价值观等各方面的文化元素都能够有所提升，要能够在员工当中的每一个层面都有所深入，而且还必须要在管理环节当中足够深入。要重视企业在发展过程当中所总结的经验，让和谐建设成果能够表现出来，尽量将其凝聚力发挥出来，让企业能够提升知名度[7-8]。

（六）营造和谐稳定氛围

企业想要有所发展，就要以人为本，尽量让发展氛围更加和谐。这种和谐的氛围正是企业发展不可缺少的基础，是党建思想政治工作能够有所提升的最为重要的目标[9]。有关工作人员还需要制定一个更加严格的思想动态调查方面的制度，对于职工当中不同群体所表现出来的思想动态，以及所体现出来的价值取向，还有个人的一些诉求，都必须要有所把握，由相关的工作人员提前进行预防，尽量把矛盾能够化解在萌芽的状态。不仅如此，同时还需要让员工能够保持其队伍的稳定性，要对职工的生活足够关心，同时还需要关注员工基础的生活条件，以及社会保障、职业健康等和职工切身利益有着密切关系的大事，要尽量将工会以及团委等相关组织工作调动起来，必要时还需要展开扶贫帮困等相关工作。企业以及职工二者必须要共同发展，才能够使二者都获得更多提升。同时，企业还需要重视员工的意见，对于员工所提出的意见落实的情况，也必须要有所回应。同时，企业必须要注重职工群众的一些来访方面的活动，要及时排查其中存在的矛盾和纠纷，还要集信息提升对于案件方面的督查力度，要重点进行转换，尽量把这些问题都能及时化解，使其更具有稳定性[10]。

三、结束语

综上所述，我国的国有建筑施工企业在进行党建思想政治工作的过程当中，需要意识到党建思想政治工作是进行党的建设不可或缺的重要组成部分。有关工作人员首先需要及时了解在国有建筑施工企业当中党建工作存在什么问题，并且要找到解决问题的方式，要能够足够了解思想政治工作的重要性。同时在完成相关工作的时候，还要具有目的性，才能够让这项工作得以完成。有关工作人员需要提升企业当中党员素质，需要组织一些更新的活动，让活动的载体能够不断地创新，并且促使全员都可以有所参与，强化党所进行的自身建设工作。不仅如此，企业文化的建设也是极其必要的，要让企业的建设氛围更加稳定，实施这几个方面的不同的工作，只有通过这样的方式，才能够帮助党的思想政治工作等各方面都可以在国有企业当中获得成长，并且使其价值发挥出来。相关工作人员需要帮助党员提升其整体的素养。此外，还需要让活动载体更加创新，要全员都参与到国有企业的思想政治工作中去，使党的自身建设得以强化。同时还需要打造文化建设，营造一个和谐的氛围，只有通过这样的方式，才能促使我国国有建筑施工企业的党建思想政治工作，能够在新的形势之下获得更多发展。

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国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

国企的性质，就是全民所有制企业的性质。所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。而所谓全民所有制企业的性质，就是生产资料归全体人民共同所有的企业所具有的性质。因而,所谓国企的性质，实质就是生产资料属于全体人民共同所有的企业所具有的性质。

全民所有制是社会主义生产关系的一种主要具体体现形式。在我国实行计划经济时，全民所有制企业是以国家所有制具体实现形式体现的。国家所有制具体实现形式，是通过全社会范围的经济联合使劳动者取得生产资料共有者的地位。因而，这时我国国企作为由国家投资组建的从事产品（商品）生产经营活动的经济组织。实质是以劳动为谋生手段的劳动者与全民所有制生产资料实际结合的经济联合体。在全民所有制条件下，我国全体人民中的劳动者一面是具有平等地位的生产资料的共有者；另一面是由社会分工所决定的不同生产职能的专门化承担者。全民所有制企业就是这种全民所有制经济中媒介劳动者与全民所有制生产资料实际结合的经济关系环节。广大劳动者的双重身份就是通过这个经济组织结合起来而具体实现的。所以，我国国企本质上是全民所有制的具体实现形式。它是通过劳动者与全民所有制生产资料的结合，具体实现全民所有制生产关系的。