浅谈国有企业青年员工思想政治工作的现状与建议

王玉秋

（北京市政路桥建材集团有限公司路驰分公司）

当今世界正经历百年未有之大变局，我国经济建设已进入“十四五”新阶段，当前和今后的一段时期，发展仍是第一要务。面临国内和国际环境的深刻变化，如何抓住机遇、应对挑战、趋利避害、奋勇前进成为我们必须面对的课题。在当今社会形势下，贯彻新发展理念、全面深化国企改革，加强党对国有企业的领导尤为重要。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。所以，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。而青年员工是国有企业发展的未来，抓好青年员工思想政治工作，是国有企业思想政治工作的重点和难点。当前，互联网各种思潮冲击着人们工作与生活的方方面面，受社会环境、家庭环境等多方面因素的影响，以“90后”“00后”为主体的青年人承载着各种压力，既有积极向上的青年才俊，又有不谋进取的“躺平青年”，他们在生活方式、就业选择、思想观念等方面呈现出多元化的趋势，在看待与处理事务方面更为灵活多变[1]。作为当代青年的一员，进入国有企业的青年员工同样受到社会大环境的影响，导致如今国有企业青年员工思想政治工作面临新的问题和挑战。国有企业思想政治工作者应提高对青年员工思想政治工作的重视，研究当前青年员工的思想动态和政治倾向，与时俱进，根据其特点改进工作方式与工作方法，并对其进行思想引导，巩固党在国有企业中的核心领导地位。

一、国有企业青年员工存在的特征

（一）社会经验不足

社会经验不足是青年人普遍存在的现象和重要的特征。青年人刚初入社会，对一切事物保持着旺盛的求索欲与好奇心，但对很多事情的认识存在一知半解的现象。青年员工一般刚出校门便进入公司，常常会出现工作时间间断、社会经验不足、在事务处理中易出现盲目冲动的现象，对问题本身的分析不够深刻，做法也不够合理恰当[1]。笔者所在企业曾在新员工入职半年后做过问卷调查，发现他们提到最多的困扰问题不是工资待遇，反而是有时不知如何与同事、客户或者供应商等所谓“工作相关方”妥善沟通。可见，对青年员工来讲，社会经验不足是现实存在的一个挑战。在求知欲望上，大多数青工希望通过自身的努力，在工作中实现并持续提升自我价值。近些年的青工中不乏多才多艺、学识广博的人才，更有很多考取第二学历、学习第二技能的有志青年，爱学习、求上进当然值得鼓励，但同时也应看到，个别青年员工还存有“样样通、样样松”的现象，这就要求我们通过开展岗位练兵、创新创效等活动，促使其在实际工作中，将书本知识用活，助力青年员工逐步成长为企业的主力军。

（二）综合素质较高

随着社会的进步和中国经济的繁荣发展，人们受教育程度和基本素质普遍提高，国有企业青年员工来源途径一般为校园招聘，所以员工的受教育程度和学习能力整体较高。尤其是近几年，随着国有企业发展势头强劲，国企单位比较热门，进入国企的生源中，本科及以上学历占比日益增加，青年员工整体上知识构成多样，学习能力较强，自我修养和文化素质均较以往有所提高[2]。

（三）政治素养还需提高

当前，国企青年员工的政治风貌整体上是健康、积极、向上的，但也存在着不容忽视的问题。例如，对于入党问题，相当一部分青年员工并不是真正出于对共产主义的信仰，而是为了给今后职务晋升增加一项砝码，甚至出现组织上入党、思想上没有入党的现象。又如，部分青年员工在参加企业职工代表大会行使投票权时，更多的是从自身利益考量去投票，而不是从企业主人翁意识出发，以集体利益为重和大局为主来投出神圣的一票。这些现象都在一定程度上折射出青年政治动机有功利化的倾向，政治素养亟需提高。在价值取向上，新时代的青工更重实际。他们在考虑企业需要的同时，也会结合个人实际需要考虑，这无可厚非。但在少部分青工中却也存在“拜金主义”思想，以自我为中心，宽于律己，严于律人，缺乏吃苦奉献意识；还有部分青工存在“享乐主义”思想，盲目追求高档次、高格调，甚至于个别青工沉迷于不健康的娱乐和生活方式当中。这就要求我们基层党组织引导青工正确处理“向前看”和“向钱看”的关系，以及“先苦后乐”和“先乐后苦”的关系，启发其上进心，引导他们树立“学习是为了更好地工作，更好地工作是为了更好的生活”的思想。

（四）思想活跃，流动性大

如今的青年员工们大多是“90后”甚至是“00后”，他们从小生长在比较宽松的社会环境下，思想活跃，易于接受新鲜事物，注重自我价值和个性发展。一方面，随着网络媒体和信息化时代的发展，青年员工对工作的需求不仅体现在物质收入和技能进步上，还体现在工作环境、企业文化、个人职业生涯规划等方面。另一方面，我国社会经济的巨大发展带来了就业环境的多元化，择业更加便利，就业机会更多，择业的自由度更高，体现在青年员工们身上就是在就业方面流动性大、不稳定性较强。

二、青年员工思想政治工作存在的问题

（一）“重经营、轻党建”的思想是企业不同程度存在的普遍现象

企业的最终目标是盈利，国有企业也不例外。在市场经济大环境下，党的十八大之前，对国有企业主要负责人的考核标准集中在经营指标上，这导致绝大部分国有企业在以经营工作为中心的情况下，呈现出不同程度的“重经营、轻党建”现象。国有企业党建工作出现了弱化、虚化、边缘化的情况，在企业发展过程中可能涌现出大量“销售精英”“技术精英”等业务骨干，却鲜有思想政治工作方面的能手、强手出现；相当一部分国有企业在经营过程中过于强调经营指标，缺乏党建引领对经营工作的推动意识。尤其是党的十九大以来，这种“重经营、轻党建”的思想有所扭转，但在一些企业中仍有存在，对青年员工思想政治工作的开展产生不利影响。

（二）企业战略重组，导致企业文化阻断

当代国有企业为适应日益激烈和复杂的市场竞争，根据业务板块特征和发展战略定位，出现了合并、分化等现象。战略重组虽有利于企业发展，但伴随着不同业务单元或经营实体的合并，在此过程中必然伴生不同企业文化之间的融合、摩擦碰撞等情况，产生企业文化割断、员工自我认同改变等问题。这些问题无形中给企业员工，尤其是青年员工带来思想上的冲击，而青年员工认识问题存在一定的局限性与片面性，频繁的战略重组会使青年员工思想上产生波动，影响青年员工的归属感，导致他们对未来产生迷茫感。

（三）党群组织发挥作用不足

党群组织是做青年员工思想政治工作的主要部门。青年员工有自己的群团组织，团组织转接、工会入会都会把青年员工引入对应的群团组织，群团组织是做好青年员工思想政治工作的重要抓手。目前，群团组织干部大多兼职，一般由其他工作岗位上能力较强的员工担任，即使专职团干部也会兼管多项其他业务。这导致部分兼职群团干部往往没有受到系统的、合理的培训便仓促上阵，所以不能开展青年思想教育工作，故而不能做到很好地服务青年与引导青年[3]。

三、加强国有企业青年员工思想政治工作建议

（一）加强政工人员专业化培训和政工队伍的建设

作为企业思想政治工作者的政工人员，其专业素质和工作水平关乎企业思想政治工作的成效，拥有一支讲政治、懂理论、强实践的政工人员队伍是企业做好思想政治工作的前提条件。

1.鼓励政工人员取证

取证情况能最能直接反映出政工人员的专业水平，在取得专业职称证书的过程中，政工人员必然要去主动学习相关的章程、规定、政策文件等，在此过程中夯实政工理论基础。因此，企业可以根据岗位需要，鼓励政工人员取得助理、中级、高级政工师职称证书，必要情况下，对从事政工岗位工作，却一直无法取证的人员调换岗位。

2.做好政工人员理论培训

企业要完善政工人员培训机制，制定培训计划，聘请专业人员对政工人员进行培训，保证学时的同时注重培训效果，培训后期辅以考核，考核合格方可上岗，不合格者需继续培训或退出政工岗位，坚决杜绝走形式、走过场。

3.通过实践提高政工人员的素质和工作水平

通过红色教育、参观考察、交流学习、拓展训练以及到同级别单位或跨级别单位互相检查工作等多种形式扩宽视野，提高政工人员素质和工作实操水平[3]。

国有企业基层单位的政工人员承担着企业思政工作的重任，应通过不断地学习和实践，提高自身专业化水平，引导青年员工在工作中塑造以社会主义核心价值观为基准的世界观、价值观、人生观。

按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》要求，对国有企业的政工人员进行管理，政工人员也要参与到企业业务工作中，做到在熟悉党规、党章和党的各项条例的同时，也能熟悉所在企业经营班组的日常业务，从而在政工工作中紧密结合企业实际，及时掌握员工的思想动向，在工作中言之有物而非空泛的理论说教，把思想政治工作做到位。

（二）以新员工入职为契机，做好新员工职前培训

青年员工走出校园，刚刚接触社会，接受新鲜事物能力强，是培养和树立正确思想政治观念的良好时机。在这一时期，将思想政治工作、企业文化教育融入到新员工入职培训中去，有助于新员工充分认识、了解企业，快速地找到归属感。事实上，现在很多青年员工择业时对企业并无深入了解。在他们入职时，企业可以把行业形势、企业经营战略、企业优势和企业文化等内容引入入职培训课程中，让青年员工提高思想认识，树立与企业同心同德的价值观。同时，通过对企业发展史的学习，提高对企业的认识与认知，增强员工的荣誉感和自豪感。

在新员工入职之初，不仅要对其进行入职前的教育和培训，还要帮助他们进行职业规划。根据青年自身特点与专业特长，把青年员工放到合适的岗位，用其所长，避其所短，结合其所学专业和工作中的表现及时帮助他们进行职业规划，确保其工作有目标，努力有方向[4]。发扬传统国有企业中“传帮带”的优良传统，实行“导师制”，安排业务能力和思想政治素质过硬的老员工带着新入职的青年员工开展工作、随时指导，可以快速地引导青年员工主动适应岗位，激发其工作激情和创造力，同时在思想上引导其将个人理想同企业发展目标充分融合，实现“员工为企业注入活力、企业为员工成长搭建广阔舞台”的和谐互动局面。作为国有企业的员工，接收政治理论教育是一项必须完成的政治任务，具有系统性和强制性，各级部署的学习内容和时间也都有着明确的规定。而这对于思维活跃、有些坐不住的青年员工来说并不容易。所以，要结合实际创新思想教育方式方法，确保教育取得实效。如，可利用每天班组早会前的时间，由班组长与员工分享政治学习体会和读书感悟，向员工宣讲光荣传统故事、法律常识，并发动员工宣讲身边典型身边事，将员工思想教育做在平时。

（三）进行思想引领，强化理想信念教育

国有企业的员工来源以应届毕业生为主、社招为辅。在新员工培训期间做好衔接，及时掌握新入职国有企业员工的思想动态，并加以必要引导，是思想政治工作的关键。思想引领，首先要使青年员工思想上对企业有信心和认同感，同时公司要营造出接纳和包容的氛围，在不违反原则的前提下，容许他们在工作上犯错误，给青年员工成长的时间，让他们能够感受到党组织的温暖。

另外，共青团组织作为党联系青年的纽带，也需要建立必要的青年工作联系机制，定期组织团员活动，使其通过活动凝心聚气。政工人员和共青团支部要与青年员工进行定期的谈心交流，开展组织生活，全面掌握青年员工的思想动态和所需所求，并及时向党组织汇报青年思政工作。对青年员工中存在的问题，制订有效措施，及时整改，并为青年员工排忧解难，做青年员工的贴心人，让青年员工感受到组织的关注、提高对组织的信任感和认同感[5]。

运用典型指导工作，是做思想政治工作的重要方法。发挥典型的辐射作用既要在培养上做文章，也要在宣传推广上下功夫，达到“点亮一盏灯，照亮一大片”的目的。注意发挥典型的激励和辐射作用，增强思想教育工作的说服力和感染力。通过培养和树立一批青年员工典型，提高青年员工的进取心和荣誉感。

此外，在合适的条件下，压力也会产生动力。企业在工作中要敢于赋予青年员工压力，在工作实践中锤炼新人、发现并培养未来的骨干力量。企业给青年提供成长和晋升的机会和施展抱负的舞台，相应地，那些追求进步的有志青年员工也会被激发出主观能动性，去争当合格员工与优秀员工。企业通过开展评选“青年突击队”“青年先锋岗”等宣传推广活动，建立相应的奖励机制，可以有效激发青年员工的工作积极性，让青年员工在企业中看到发展希望，让他们愿意留下、能够留下，并将自己的个人发展目标同企业经营愿景紧密结合起来，从而助力企业未来的发展。

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国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。