企业政治思想工作的改革创新与策略探究

康文杰

（新乡华源电力集团有限公司）

在庆祝中国共产党成立100周年之际，中共中央国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，并指出：“思想政治工作是党的优良传统和突出政治优势，是一切工作的生命线。[1]”这凸显了思想政治工作的重要位置，也为新时代思政工作提供了实践方向。企业政治思想工作是我国思政教育体系的重要一环，其成效和质量水平的高低对社会稳定、人心凝聚、经济发展、文化繁荣起着至关重要的作用。在当前企业政治思想工作实践中，由于认识观与方法论的滞后，再加上源自社会环境和国际环境的双重压力，其面临着定位目标不准确、内容供给不科学、运行秩序不规则等现实矛盾，给我国思想意识工作带来了新挑战。因此，应当重新考察企业政治思想工作的内在矛盾与现实困境，推动新思想观念、新组织结构、新实践方式的企业政治思想工作体系建构。

一、企业政治思想工作的价值探析

（一）夯实统一战线政治思想基础的创新路径

一个民族的强大需要人民伟力和精神动力。在中国梦进入不可逆转历史进程的国内背景下，在世界大变局加速演进的国际背景下，面对中国特色社会主义发展过程中出现的技术卡脖子、社会形态复杂多变等现象，我们比以往任何时候都需要凝聚人心、保持定力，比以往任何时期都需要坚持和加强党的领导，维护国家思想意识安全，化解思想文化领域重大风险。企业政治思想工作是一种将企业人塑造成特定思想意识所期待社会角色的思想干预活动，也是党带领经济建设的基础性、前提性工作，其能够有效发挥凝聚共识、舆论支持、团结奋斗、社会治理、增强政治定力的重要作用，讲好党治国理政的故事，传播好党和国家的思想主张和奋斗目标，阐释党为什么要坚持马克思主义，为什么要推进现代化建设等重大意义，解决企业职工心中存在的“依靠谁、拥护谁、支持谁”的基本问题，不断巩固党的执政基础，拓展党的群众基础，让我党成为具有高效动员能力和领导能力的政党，还能够发挥政治思想的治理优势和功能，将社会主义思想意识转化为企业职工的思想共识和行动框架，将企业职工的政治信仰、政治定力，导入党预期的轨道中，进而巩固和发展中国特色社会主义的人民基础，为中华民族伟大复兴提供强大思想保证和精神动力，促使中国特色社会主义建设得以持续推进。

（二）促进企业高质量发展的内在需求

政治文化是企业开创伟大事业的关键条件，也是企业高质量发展的基础性、首要性工作。第一，保持正确的、科学的、坚定的政治文化导向，是一个企业得以生存与发展的首要前提。任何一个企业企图分裂国家、分裂民族，党不答应，人民也不答应。企业政治思想工作具有着举旗定向的作用，能够增强企业职工对党的政治、思想、情感、理论认同，引导企业职工对中国政治制度与政党的信心信仰信念，增强企业职工践行“四个意识”自觉，让我国政治优势更加优势，防止企业被西方化和资本主义化风险。第二，政治思想文化也是企业由富到强的动力源泉。党的政治文化中蕴含着马克思主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想等认识观与方法论，能够为企业的文化建设、人力资源管理、财务风险化解、技术创新等提供科学理论指导和行动指南，帮助企业解决重大问题、克服重要矛盾，能够集中力量办大事、办难事，促进企业改革开放的健康发展，促进企业文化发展更加成熟，让企业实现从富起来到强起来的转变。显然，想要搞好企业，就必须把政治文化这个“根”扎牢、这个“魂”守紧，让企业始终跟党走、听党指挥。

（三）应对企业文化安全风险的破解之道

社会主义文化是社会公众的根、魂所系，有着引领风尚、教育人民、推动发展的作用，能够为物质文明建设提供政治保证和文化支撑，把政治优势转化为持续发展的动力。在当前百年之未有大变局下，媒体信息传播格局被打破，源自网络媒体领域的思想杂音、噪音仍然存在。较为典型的现象就是泛娱乐主义、消费主义、躺平文化等不良文化逐渐侵入到我国人民的社会生活中。企业政治思想工作作为传达先进思想文化的传送带，能够通过舆论引导、文化建设、思想纠正等活动，有效化解异化的价值观念、审美偏好与社会公众思想的融合问题，增强社会主流核心价值观的话语权和认可度，解决企业职工的思想困惑，实现企业员工精神状态的革新。除此以外，企业政治思想工作也能够让诸如奋斗精神、奉献精神、创新精神、爱国精神、讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义等社会主义核心价值观和传统文化变为企业职工认识世界、改造生活的社会思想意识，引导企业职工为实现中国梦伟大事业而奋斗，朝着既定方向撸起袖子加油干，从而辨正误、识良莠，确保企业职工不被负面的消极的思想文化所左右、裹挟。

二、企业政治思想工作的改革创新逻辑

（一）独白式转向对话式

独白式是一种以自说自话、强制灌输为典型特征的方法论，其具有专制性、权威性、解释性、失衡性等特征，往往将面向对象视为无思想无自主能力的“无言他者”。现阶段下，大多数企业的政治思想工作仍旧以独白方法论开展工作，具体表现为奉行主客对立的二元论逻辑，把政治思想工作中涉及到的文件、政策、理论等文本知识视为能够统摄一切、解决任何问题的特殊知识类型，把企业政治思想工作受众视为需要改造、规训、进化的，把企业政治思想工作的实践次数、资源投入、受众数量视为衡量该项工作的唯一标准。于是，企业政治思想工作就变成了企业内部某一群体的集体独白，容易陷入隐形唯心主义之中。对话式是一种以双向沟通、共建共享为特征的方法论，其充分尊重以及维护每一个面向对象的主体地位以及话语权，是适应当下公众行为习惯与需求的科学方法论。因此，在社会网络化的时代语境下，企业政治思想工作应当意识到政治思想工作要素在现实生活的未完成性，摒弃旧的独白式解读思路，以对话方法来代替独白方法，促使企业政治思想工作与受众构成对话性关系，以便更好地促进企业政治思想工作提质增效。

（二）抽象化转向大众化

任何理论都不仅只有在满足社会需要和民众需要的前提下才能够焕发其思想活力，而且，也只有不断地和不断变化的实践活动结合在一起，也才能够体现其真理性作用[3]。在企业政治思想工作中，我们应当正视理论的缺陷与价值，并将其置入复杂的社会和生活场域进行呈现。在企业政治思想工作中，大多数企业政治思想工作往往被异化为“接受、研读、领悟上级文件和政策精神的学习活动”，而不是“运用相关理论与精神来提升自身政治定力的思想活动”。具体表现为以集体开会、集体学习为主要形式，对上级下发的政治思想学习文件原封不动、一字不差地进行传播，且存在挖掘不够深刻、表述不够生动、抓不住群众的兴奋点、理解不够准确等问题，进而导致整个工作过程不接地气且脱离生活，党的话语体系、价值信仰和思想意识难以深度高效地到达企业职工心间。理论和生活都是未完成的，且大众化的理论往往更能深入人心。因此，企业政治思想工作应当推动工作资源内容的大众化制作与传播，多说企业员工想听、爱听、听得懂的政治话语内容，在应用和发展中推进政治思想工作大众化。

（三）单一化转向数字化

在数字持续渗透并深刻改变企业政治思想工作形态和公众行为生活的背景下，依托技术优越性和便捷性的全媒体平台，让企业政治思想工作的传播格局、规则秩序以及运行方式发生深刻调整，企业政治思想工作开始实行由现实社会向虚拟空间的情景转场。从优势来讲，企业政治思想工作数字化转型是适应公众行为习惯和社会变迁的主动作为，能够让企业政治思想工作在控制范围和权利限度上更为广泛，让企业政治思想工作更加智慧与精准。然而，部分企业政治思想工作尚未完成全媒体格局建构，且数据挖掘与分析意识薄弱，由此造成了企业政治思想工作出现了供给质量不高的问题。因此，企业政治思想工作不但要关注供给什么，还要注意如何供给。即通过积极进行数字化转型，充分应用大数据、人工智能等数字技术，打造基于数字技术的企业政治思想工作数据分析与精准供给系统，实现企业政治思想工作的全方位、全过程开展。

三、企业政治思想工作的改革创新路径

（一）在对话互动中化解企业政治思想工作风险

以对话代替独白，是企业政治思想工作解决实效性不高、认同度不够、参与性不足的行动指南，也是企业政治思想工作破解各种矛盾和问题的创新路径。一方面，应当以对话式化解单向度工作关系。在企业政治思想工作过程中，不能用专制、武断、压制的方式开展工作，也不能够将主客体关系进行对立，而是要意识到独白式下企业政治思想教育工作的片面性、局限性、落后性，继承平等、对话、进步的价值理念，尊重以及维护企业职工的平等话语权和主体能动性，加强人文关怀与心理疏导，运用主体间思维推进两者之间在理论、实践、教育、情感等维度的对话交流，引导企业职工走出各种困境和危机。另一方面，应当以对话式化解线性化工作机制。要建立健全组织管理体制和工作责任制，完善党政群齐抓共管的领导体制，组织、工会等其他部门共同参与。设立咨询室、沙盘室、减压室、思政室等政治教育空间，加强企业政治思想工作队伍建设，将党员干部、高校教师、区域劳动模范、群团干部等社会力量引入企业政治思想工作队伍中，并通过物质与思想激励吸引企业职工参与企业政治思想工作建设，在企业政治思想工作实体空间与网络空间对政治思想工作内容进行“问答式分解”、”通俗化解读”“沟通式互动”，进而唱响同向同行思想建设主旋律。

（二）在守正创新中打造大众化企业政治思想工作内容

为了改善企业职工没兴趣、不想听、听不懂的政治思想工作现状，推进马克思主义、党的政策方针进入企业生活，企业政治思想工作要研究社情民意、洞察企业员工现状，紧紧把握马克思主义大众化目标，从物质生产实践出发来描述企业政治思想工作内容，打通“官方”和“民间”两个舆论场，让其由“文言文”走向“白话文”。一方面，应当加强大众化企业政治思想工作内容供给。从企业职工关心的重大时代和社会问题出发，聚焦企业职工普遍关心的重点难点问题，倾听企业职工的呼声意愿、精神文明需求，根据不同企业员工的认知特点和接受习惯，把企业文化建设、人力资源管理等企业活动和企业政治思想工作结合起来，并通过打造“微党课”学习活动、企业员工政治类型文章创作、企业员工谈心谈话活动、企业党建短视频创作等活动，来真挚真切、生动深刻回应企业职工现实的需要与关切。比如，社区文化是社区建设的根基，是建立在居民交往基础上，通行于一个社区微观范围之内的文化现象[3]。企业可从景观建设、活动建设、内容建设等维度为出发点，以生理—安全—社交—尊重—自我实现为逻辑，打造以政治思想学习为主题的企业图书馆和阅览室，建设企业政治思想学习资源共享平台，开发诸如企业政治思想文化学习辩论赛、企业政治思想主题短视频创作比赛、企业政治思想文艺舞台表演等活动，进而通过线上和线下的贯通，让政治思想工作在企业职工生活中成为常态。同时在生动化和形象化上下功夫，通过加入生动形象的实例列举、普通群众熟悉的语言等方式，来帮助广大企业职工认知、掌握、运用政治思想相关内容，唤起企业职工改变世界的历史实践；除此以外，企业政治思想工作内容也要注重守正创新，要坚持为人民服务，为中国共产党治国理政、巩固发展中国特色社会主义制度服务，贯彻党的群众路线，推进人的全面发展。另一方面，促进企业政治思想工作话语体系的通俗化。在避免任何理论误差与扭曲的前提下，借鉴习近平总书记话语体系风格，面向基层群众、面向实际生活，抛弃学究气的语言与表达，摒弃一勺烩、一锅煮的方法，用比喻、类比和讲故事的方法改变工作宣传的角度和姿态，自觉地将政治话语转为生活话语，构建接地气、有生气的企业政治思想工作话语体系，促使企业政治思想工作成为一种可亲可爱可信的工作。

（三）在破立并举中创新企业政治思想工作方法

“破立并举”的原则方法进一步解决了新时代引领社会思潮应当“破什么”“如何破”“立什么”“如何立”等诸多问题，对于夯实全党全国人民团结奋斗的共同思想基础具有重要价值[4]。在企业政治思想工作方法论创新中，既要沿用好的方法、改进老的办法，同时也要以数字技术研发新的方法，以此在破立并举中让企业政治思想工作成效显著、得心应手。一方面，要对传统工作方法进行辩证性抉择。在企业政治思想工作方法中，要沿用诸如环境熏陶法、理论教育法、实践探访法、榜样法、谈心法、以情动人法等具有可行性和有用性的好方法，也要直面诸如一言堂、填鸭式、重理论轻实践等老办法的方法论问题，探索与分析这些老方法的逻辑理论与教育困境，结合新技术新理念对其进行优化改善，如树立大政治思想工作理念，引入多元主体参与企业政治思想工作，构建上下互通、横向联合的格局；另一方面，要以数字技术构建全媒体传播格局。在这个人人都有智能手机的数字背景下，融媒体技术、大数据技术、人工智能技术等数字技术为企业政治思想工作解决了时空局限，开拓了新的工作场域。所以，要能够利用数字技术打通企业政治思想工作在校内和校外、线上和线下的融通桥梁，发挥好微信、微博、直播软件、短视频软件等全媒体平台优势，抓好阵地建设，打造企业政治思想工作的全媒体矩阵账号，创建风清气正的网络内容，使政治思想教育进班组、进岗位、进宿舍、进家庭。比如说，可构建企业政治思想工作的微信公众号，坚持一日一新的更新原则，运用短视频、漫画、MG动画的形式对党的政策文件、红色文化、马克思主义理论等元素进行具象化展示和传播，确保企业员工能够听得懂、学得会。同时也要引入大数据、人工智能等数字技术，加强对企业职工在政治思想层面的数据挖掘与分析，构建数字化企业政治思想工作智慧系统，增强企业政治思想工作的生活化和可感化、具象化。

结合新形势下企业政治思想工作的特点和规律，企业政治思想工作在逻辑上要实现从独白式、单一化、抽象化向对话式、数字化、大众化的转变，通过确立对话式工作关系和机制、打造大众化工作内容、推动工作方式数字化转型等方式，推进企业政治思想工作的守正创新。