绿色设计创新人才队伍建设路径研究

■唐 鼐 Tang Nai

(中南林业科技大学，湖南长沙 410004）

设计是人工与天工的融合，设计是建设的前提与基础。科学合理的设计，不仅可以促进建设项目的顺利实施，更可以保证项目建设目标的顺利实现。在人类影响自然越来越严重的今天，人类必须更新设计理念，推行绿色设计，保障人类的可持续发展。低碳、智能、简效、高效的设计是未来设计和绿色设计创新发展的基本方向。在建设人与自然和谐共生的现代化过程中，必须大力推进绿色设计创新发展，这就需要建设一支宏大的绿色创新人才队伍。坚持党管人才，坚持以企业和高校产教深度为重点，把培养人才第一资源、增强创新第一动力更好地结合起来，持续推进人才强业和科教兴业，以高水平人才引领未来设计高质量发展。

1 绿色赋能未来设计创新与发展

在人类的生产生活中，设计无时不在，无处不显。好的设计不仅仅是为了实现建设目标，更是为了给人类的生产生活提供最大的便利。因此，在工业化以来，设计在人类生产生活中的地位越来越重要。长期以来，在不健康的设计理念引领下，奢华建设和过度包装成为很多人的追求目标，加剧了资源消耗，加大了碳排放，严重威胁人类的持续发展。人类的现代化必须是人与自然和谐相处的现代化，因此，未来设计必须大力贯彻绿色发展理念，以绿色设计推进绿色发展，让绿色为未来设计高质量发展赋能[1-2]。

1.1 未来设计必须服务绿色发展

绿色发展理念是中国共产党人对自然界发展规律、人类社会发展规律、中国特色社会主义建设规律在理论与实践上的升华和飞跃，是对全球生态环境的变化和世界发展当前所面临的突出问题的积极回应，反映了人类对事物发展规律的科学认识。习近平总书记在党的十九大报告中强调要求：“大力度推进生态文明建设，全党全国贯彻绿色发展理念的自觉性和主动性显著增强，忽视生态环境保护的状况明显改变。”这是对设计未来发展的理念要求和方向。“坚持节约资源和保护环境的基本国策，像对待生命一样对待生态环境，统筹山水林田湖草系统治理，实行最严格的生态环境保护制度，形成绿色发展方式和生活方式，坚定走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，建设美丽中国，为人民创造良好生产生活环境，为全球生态安全作出贡献。”因此，在未来设计中，必须全面践行绿色发展理念，大力推动绿色发展革命[3-4]。

1.2 未来设计必须大力实施绿色创新

人类开智以来，就不断强化自主设计以提升生产和生活水平。当人类能力越来越强大的时候，人类越来越陶醉于对自然的改造和战胜自然的暂时胜利，“人定胜天”的设计流行，给人类文明带来了诸多劫难，如北纬30度地带的沙漠化，温度效应更加严重，灾害性气候问题频发[5]。改变人类命运就必须改变设计理念。绿色低碳是人类可持续发展的要求，绿色设计是未来设计的发展方向。绿色设计反映了人类对于现代工业文明所引发的环境问题和生态破坏的反思，体现人类对未来建设道德和社会责任心的回归。绿色设计必须坚持低碳、智能、简约、高效的原则，以保护环境和节约资源为基本宗旨，强调以人为本，强调为人类未来负责，强调充分利用资源，强调保护自然生态。在未来设计中，必须加大绿色创新，将绿色理念融入规划、生产、制造、使用、回收与重用、处理处置等各个阶段。通过设计引领人们加快形成绿色健康的生活理念和生活方式[6-7]。

2 未来设计人才需要融合绿色智能创新

人才是设计创新与发展的主导力量，是设计引领项目顺利建设并取得成功的决定性因素。设计正在融进现代社会的各行各业，同时现代化和绿色化也正在引领产业发生深度变革，未来需要更多具有绿色理念的创新型设计人才[8]。

2.1 设计人才应坚持贯彻习近平生态文明思想

西方200年的工业文明史是以牺牲生态环境和大量消耗资源为代价的发展。历史和现实已经证明，中国不可能走西方国家的发展道路。中国的发展必须是绿色发展，中国崛起必须选择绿色崛起。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从思想、法律、体制、组织、作风上全面发力，谋划开展了一系列根本性、开创性、长远性工作，中国改革和建设取得了新的伟大成就，推动实现了具有鲜明中国特色的生态文明理论创新、制度创新和实践创新，凝练形成了习近平生态文明思想。作为绿色设计人才，必须认真学习贯彻习近平生态文明思想，并以此为指导开展推进未来设计高质量发展。坚持人与自然和谐共生的设计理念，坚持从绿色发展需要开展设计，坚持生态环境健康为设计优先目标，在设计全过程保持对环境问题的高度意识[9-10]。

2.2 设计人才应坚持低碳与智能相融合

我国已经设定了2030年“碳达峰”、2060年“碳中和”的双碳战略。未来设计必须为服务于促进“双碳”目标的实现，未来的设计必须是低碳设计；同时，设计必须跟上科技的新发展，充分利用最新科技实现绿色设计。绿色设计人才必须坚持低碳与智能相融合，在坚持低碳的前提下，融入更多的智能新技术。现在社会的生产、服务等不同过去几百年的工业时代或电气时代，正在实现知识、技术、信息、大数据等优势资源的实时集成、共同创造、共同分享。在人工智能和物联网技术加持下，人类的生产生活可以与需求贴合更紧密，实现更加精准化、精细化，有利于绿色化、低碳化。因此，现代设计人才需要掌握低碳技术和智能技术，秉持低碳、智能、集约的原则确定设计思路，坚持从生态环境安全和高质量生活出发来制定设计方案，坚持低碳、环保、节约和智能、简便、高效的技术路线，坚持优先选择绿色材料、绿色产品和智能产品。

2.3 设计人才应加强绿色创新思维训练

创新是设计高质量发展的动力，绿色也可以为设计高质量发展赋能。设计人才要加强绿色创新思维训练，在设计中要善于发现事物及其相互之间的新特点、新关系，从绿色、简约、高效来重新组织思考，力求创造出新颖的具有社会价值的新设计。绿色设计人才应当将结构和技术的创新变革融入设计理念、目标、方法。设计人才需要创新性地融入绿色理念。思考如何设计才能更加有助于降低碳排放，要创新性地通过大数据、云计算、云存储等降低可能造成的碳排放。绿色设计需要克服传统设计的不足，这就需要进行创新。高水平设计人才具有敏锐的洞察力，对设计对象需求有很强的理解力，从而可以实现在设计中充分运用经验、知识，将创新上升为一种文化，提纯为一种精神，这对于绿色设计具有普遍而重要的意义，可以给未来设计带来更多的新挑战和新机会[11]。

3 多措并举建设高水平绿色设计创新人才队伍

人才是创新的核心要素。为适应新时代未来设计高质量发展的要求，必须秉持“立德、低碳、智能”的原则，面向人类可持续发展，面向人与自然和谐共生的现代化建设，面向国家和区域经济社会发展主战场，自觉履行高水平科技自立自强的使命担当，培养建设高水平绿色设计创新人才队伍。

3.1 坚持党管人才推进绿色设计人才培养

党的十九届五中全会强调：“加强创新型、应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。”党的领导是我国社会主义现代化建设的最大优势，东西南北中，党政军民学，党是领导一切的。在高水平绿色设计人才队伍建设中，一定要坚持党管人才的基本原则。一是要充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用。各级党委要切实履行人才建设中“管宏观、管政策、管协调、管服务”的职责，明确人才工作总体思路，制定人才发展规划，统筹人才重要政策，管好方向，抓好重点，整合协同各方力量，加快绿色设计人才队伍建设。二是要充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，建立健全党员领导干部联系服务人才工作体系，着力解决人才在工作条件、福利待遇、住房、子女入学等方面的实际困难，为绿色设计人才队伍建设提供优质良好的学术环境保障和生活保障。三是要强化人才培养过程管理，在人才培育、引进、使用、评价中要着重进行政治立场、学术规范等考察评估，做好政治规矩、法律法规和职业道德教育，在人才推荐及重要荣誉推荐中坚持德才兼备、以德为先的原则。

3.2 坚持产教融合加快绿色设计人才队伍

高水平绿色设计人才队伍建设是一个系统工程，需要全社会的共同努力。高校作为设计人才培养最为重要的场所，企业是设计人才使用最多的社会组织，必须勇敢地担当起各自肩负的重大使命，推进产教融合，加快绿色设计人才培养和队伍建设。在吸引、培育绿色设计人才中加速人力资本积累，主动塑造“人才红利”。一是高校应通过课程教学、社会实践、价值引领等方式，创新人才培养模式，提升责任情怀，积极引导青年学子关注和投身国家生态文明建设，培养高层次复合型的设计人才。二是要推动构建素质优良、思维创新、梯次合理的设计人才队伍结构，使得设计人才供给结构与社会发展更好匹配，充分发挥绿色设计人才对在美丽中国建设的第一资源作用，推动产业与人才融合共进、协调发展。三是通过人才链、政策链、产业链协同、精准发力，做强绿色设计人才链，做优绿色设计产业链。紧紧围绕产业链部署人才链、创新链，通过建链、补链、强链，强化产业创新的主体地位，促进创新要素向产业集聚，努力形成绿色产业升级与绿色设计人才集聚“双螺旋”上升的“场效应”。

3.3 坚持优势平台集聚绿色设计创新人才队伍

人才需要平台，只有好的平台，才能聚集人才，培养形成高水平的人才团队。因此，需要瞄准国家经济社会发展的重要需求，瞄准相关领域“卡脖子”技术，突出绿色环保理念，持续设计人才培养。企业和高校可以强强联合，充分发挥优势，联合建立绿色设计技术攻关平台，吸引和号召全社会为绿色设计人才培养献策出力。设计人才队伍建设，基础在培养，难点也在培养。各单位应充分发挥自主培养人才的主力军作用，全方位高起点谋划人才培养工作，紧紧围绕本单位特色和优势建设平台建设，制定绿色设计人才发展中长期规划，培育领军人才、创新骨干和高水平团队。尤其是要重视青年人才培养，要把培育绿色设计人才的政策重心放在青年人才上，创造条件实施青年英才培养计划，不断为青年人才成长创造良好的环境，激发青年人才的创新活力。在构建平台时，要重点思考如何营造绿色设计文化。在设计与制造中，提到德国首先想到的是严谨可靠，提到日本总是先会想到精致实用。对于美国的设计，创新和引领是其优势。美国一直在引领世界的产品和方法设计。在习近平生态文明思想指引下，要将绿色低碳打造为我国设计与制造的突出文化特质。

3.4 坚持改革突破构建高水平绿色设计人才高地

面对经济社会发展的新形势和高新技术日新月异的新潮流，设计行业需不断增强忧患意识，深化人才建设体制机制改革突破，加快绿色设计人才培养，提升高端设计人才的自主培养能力，率先构建形成高水平绿色设计人才高地，建立人才资源竞争优势。一是要实施更加积极、更加开放、更加有效的绿色设计人才引进政策，创新方式方法，完善工作举措，全面打造“近者悦、远者来”的引才育才格局。二是加强部署落实，着力打造充满“阳光雨露”的人才培养使用生态体系，解决好政策缺失、针对性不强等问题，通过丰富政策体系，推动绿色设计人才发展。三是强化人才聘期管理，树立以事业为核心的人才工作理念，建立与人才方向相匹配的事业规划、科研平台和资源配置机制。四是以价值创造、社会贡献为导向，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价标准，深化人才发展体制机制改革，不断完善人才培养、评价、流动、激励机制，向用人主体放权，为人才松绑，让人才有更多创业机会、更大干事舞台、更广发展空间。坚持鼓励创新、宽容失败，让绿色人才的创新想法得到尊重、创新举措得到支持，让绿色设计人才愿意来、留得住、用得好。

4 结语

党的十九大报告把生态文明建设提到了中华民族永续发展的高度，指出“我们要建设的现代化是人与自然和谐共生的现代化”。习近平总书记基于对人类文明发展规律的深刻认识，强调保护自然环境就是保护人类，建设生态文明就是造福人类。面对党和国家的殷切期待，未来中国必须坚持绿色设计，在新时代生态文明建设中全面发挥绿色设计的引领作用，育新人、探新路、树新风，推动设计经济社会高质量发展。