[数字劳动与数字化治理]主持人语

在全球化、数字化和第三产业化的推动下，我们目睹了工作世界的巨大变化。今天，以数字信息技术的快速增长为重点，越来越多的“劳动”可以加上“数字”前缀，“数字劳动”从原初的特殊能指演变为一个总括性的术语，并逐渐被构建为一种超越“工业劳动”的历史性表征，成为一个有影响力的全球议题。数字劳动一些共性特征主要表现为：灵活的时空安排与严苛的多重控制、情感的货币化与制式化的情感、低门槛与去劳动技能化、泛雇佣关系化与去劳动关系化等。可以说，劳动的数字化转型超越了时空界限，重塑了公司组织与雇佣关系，甚至重新调整了经济和生活的主旨，推动了生产方式、生活方式和治理方式的深刻变革。

当前，我国正处于数字经济转向深化应用、规范发展、普惠共享的新阶段，为应对新形势新挑战，数字劳动不仅承接拓展数字经济发展新空间、推进传统线下业态转型升级的时代任务，而且还肩负着缓解结构性就业矛盾、提升民众生活质量等重任。可以说，充分激活数字劳动是对数字化生存的积极响应，但是与此同时，作为一个尚未成熟的新就业形态，数字劳动的发展也裹挟着诸多不确定性。如何在不确定性中促进数字劳动的健康稳定发展，提高数字化治理的水平，需要我们在把握全球数字劳动动态的基础上，植根于中国经验的丰富沃土，开展更具针对性的数字劳动研究。

在数字经济新形势下，对数字化治理也提出了更高的应对要求，建立一个与数字技术协同的治理模式将非常重要。数字技术与政府组织等相关因素的协同困境愈发成为阻碍数字化治理向前发展的障碍，亟需我们在持续的实践探索基础上寻找化解之策。为此，本专题特组稿三篇文章，对数字劳动与数字化治理问题加以理论阐释和实践分析。其中，劳伦斯·罗兰-伯格的论文基于欧洲与中国数字经济和数字劳动的宏观现实背景，认为压缩的现代性在情感资本主义相关的劳动体制中转变成了一个将情感转化为情感商品的超级营销，个体在数字劳动中陷入异质性和自主性之间的双重困境；顾楚丹与文军的论文聚焦于互联网“大厂”实习生的微观劳动过程，分析了互联网“大厂”的外生与内在不确定性和组织控制之间的关系，实习生身份与劳动不确定性和主体性实践之间的关系，呈现了数字劳动过程中不确定性的实质性内容和主体的行动；徐连明的论文以上海市“一网统管”为例，提出了城市数字化治理的“技术-组织-职能”协同分析框架，认为城市数字化治理的“协同数字化”必须向“数字化协同”转化，才能提升三者整体协同的层级，使数字化治理尽快摆脱其初级阶段进入更高的发展阶段。

这三篇论文关注并反思了数字时代劳动与城市治理的新趋势，进一步拓宽了数字劳动的研究视角与城市治理的发展路径。人类的数字化实践方兴未艾，其终点仍是不可知的，笔者真诚希望借此专题研讨继续拓展数字劳动与数字治理议题的研究之路，不断加强理论创新与学术对话，推动数字劳动与数字化治理实践更好地契合中国特色社会主义数字经济社会发展的实际要求。