党建融中心 体系全覆盖让党建成为看得见的生产力

文/孟福生

习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。进入新发展阶段，面对新形势新任务新要求，河南能源焦煤集团赵固一矿坚持以高质量党建引领高质量发展，以构筑坚强战斗堡垒、凝聚职工强大发展动能、解答好职工的“民生”答卷为党建工作目标，树立“抓基层、打基础”和“一切工作到支部”的鲜明导向，通过推进“党建+”工程和品牌支部建设，倾力构建融入中心、覆盖全局的党建大体系工作格局，传承红色基因，不断增强党组织的凝聚力、向心力、战斗力和创造力，为矿井高质量发展提供了坚强的组织保障。

一、高举“红色旗帜”，强化核心把准方向

党建工作做实了就是生产力、做细了就是凝聚力、做强了就是竞争力。作为百年焦煤的主力矿井，“特别能战斗”精神始终引领着赵固一矿的发展，“红色”成为矿井发展的最鲜明的底色。赵固一矿党委以“党建+”工程作为党支部标准化建设引领示范工程，要求矿井上下高举“红色旗帜”，强化核心引领作用，促进矿井改革发展。

一是强化思想宣传工作，筑牢信仰之基。赵固一矿党委认真抓好“大学习”“大宣传”“大贯彻”“大督导”各项工作，贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进矿区、进科区、进班组、进岗位。紧紧围绕“十四五”发展目标，深入开展形势任务宣传教育和解放思想大讨论活动，要求党员干部在新形势、新任务下，要有新担当、新作为，持之以恒抓安全，严防“三松一滑”，旗帜鲜明地打出高质量发展“加减乘除”组合拳，为建设“平安、质量、清廉、和谐”赵固一矿持续发力，为奋力完成集团公司总体部署提供思想保证、舆论支持和素质保障。

二是推进意识形态建设，把稳思想之舵。坚持把好政治方向、舆论导向、价值取向，勇当意识形态建设的“主心骨”。紧紧抓住意识形态“主阵地”，及时宣传矿井安全生产、生产经营、疫情防控、矿区生态文明建设成果，把矿井面临的形势、改革发展的思路、应对困难的措施，向职工讲清楚，引导职工内心接受、思想认同、行动拥护，形成“上下一股劲，拧成一股绳”的氛围，凝聚攻坚克难、科学发展的强大合力和推动力，让干事创业正能量声音更响亮。

三是升级企业文化管理，补足精神之钙。全面加强企业文化建设，提升矿井发展内涵，不断强化干部职工政治品德、社会公德、职业道德和家庭美德教育，持续开展“季评十好”“年评十佳”“最美家庭”等精神文明创建评选活动，并将典型先进事迹进行广泛宣传。通过有效激励机制，表彰先进，推广典型，以榜样的力量激发员工的荣誉感和责任心，充分发挥先进典型在培育和践行社会主义核心价值观中的载体作用，传播核心价值“正能量”，提升文化软实力。

四是坚持党建带动群建，谱写协奏之曲。文化的先进性和渗透性离不开群团工作的参与，职工群众的思想政治工作更是矿井健康发展的基础。赵固一矿始终把重民生、促和谐纳入党建工作重要内容，充分发挥工会、共青团联系职工的桥梁作用。努力完善困难职工帮扶工作动态管理，着力抓好“两堂一舍”督查工作，在切实维护职工合法权益、关心职工生活、减轻职工工作压力等方面发挥群团组织的积极作用。加强党对共青团工作的全面领导，引领带动共青团紧跟时代步伐，突出改革创新，切实保持和增强团组织的先进性，全力为矿井高质量发展保驾护航。

二、打造“红色引擎”，围绕中心深度融合

为推进标准化党支部建设，真正将党建力量融入安全生产、经营管理等各方面，赵固一矿着力开展“党建体系”建设，构建党建工作六大体系，打造标准化党支部建设“红色引擎”，增强了党建工作活力。

一是明确目标，完善机制。制定下发《赵固一矿“党建融中心、体系全覆盖”党建工作系统实施方案（试行）》，明确党支部标准化建设分工，规范和完善党支部建设工作，有效地推进了党支部标准化建设，基层党建管理机制得到进一步完善，党建业务资源实现了有效整合。同时，将互联网的科技优势运用到党建工作体系建设上来，从根本上提高了党建效率，改变了以往基层“上边千根线，下面一根针”的工作状态，真正实现了“让数据多跑腿、让职工群众少跑路”，全面提高了党建管理效能。

二是深度融入，激发活力。为推进党建工作融入矿井中心工作，围绕党建基础、双重预防体系、规范管理、典型宣传、监督制约、和谐矿区六个方面，倾力构建党建工作六大体系，即“党建+基石支撑体系”“党建+双重预防体系”“党建+规范运营体系”“党建+先进引领体系”“党建+监督制约体系”“党建+双心服务体系”。基层各党支部紧扣六大体系，通过“云”平台开展“三会一课”、党员先锋齐抓安全主题活动、党史学习教育等工作。六个“党建+”管理体系在运作过程中同频共振、统筹推进，实现了党建工作的上下畅通，激发出党建“红色引擎”的动力、活力和合力。

三是智慧党建，优化提升。为更有效提升党建管理水平，以手机、电脑为载体，着力打造“智慧党建”平台。平台共设学习提升、信息管理、党建工程、特色抓手、支部建设5大栏目，实现了党务信息的公开化、信息化、智能化，有效提高了矿井党建工作水平。此外，依托智慧党建“云”平台，建设以“云”技术为基础的党员管理和党建大数据服务平台，对各党支部的考核也由原来的线下定期考核转变为线上动态考核，构建了“线上+线下”双线并行、“日常+年度”全面覆盖的常态化督导落实新格局，实现了党建工作的数字化、信息化、智能化。

三、擦亮“红色基站”，凝聚力量助推发展

为有效解决基层党支部党建工作组织设置“虚化”、党务角色“淡化”、党务工作“边缘化”、工作保障“弱化”等问题，赵固一矿党委大力开展品牌党支部建设，弘扬清风正气，强化为民服务，擦亮党建“红色基站”，凝聚起改革攻坚的强大合力。

一是一个支部一品牌。对全矿22个党支部提出党支部创建目标，要求在矿党委创建品牌的引领下，各基层党支部要积极围绕品牌党支部建设动脑筋、想办法、抓推进、求实效，矿区呈现出“你追我赶，齐头并进”的党支部品牌创建浓厚氛围。机电队党支部结合自身青年大学生较多的特点，依托李满意大师工作室，开展“学工匠技艺、学劳模精神”活动，提升了员工综合素质，保障了机电设备安全运行；综采一队党支部在“技术攻关”方面创建“1+1”党员示范特色品牌，确保井下工作面动态达标，节约近百万元费用；后勤服务中心创建“6581”党支部工作品牌，通过“6581”后勤服务热线电话和服务站，及时解决煤矿职工生活难题，得到了职工一致好评。

二是一股清风扬正气。持续开展“扬清风、树正气、扫歪风、除邪气”专题活动，梳理出40条“清风正气”与“歪风邪气”表现清单，并对涌现出的“清风正气”典型事迹在“光荣榜”上发布，对查处的“歪风邪气”现象及时曝光。活动开展以来，对“特别能战斗”典型代表“综采二队生产班长顾红军”“开拓一队技术能手张军军”进行大张旗鼓的宣传表彰，营造了风清气正的干事创业氛围。

三是双心服务暖人心。将民主管理作为支撑点，着力打造和谐矿区。开展贴心加连心的“双心服务”活动，建立连心桥党群服务站，并由矿领导面对面接访，化解职工思想矛盾，解决各类生活难题。利用废弃材料，在班车等候区制作20把员工候车凳，方便员工候车。组织员工对职工餐厅280平方米墙壁进行全面刷漆亮化，并在职工餐厅增加菜式品种，有效提升了员工幸福生活指数。

赵固一矿通过强化基层党建工作，支部组织生活、党员思想作风、员工精神状态有了明显提升，整个矿区形成了“正气盈合、新风拂面，亮点频闪、协和共进”的良好发展局面，真正实现了矿井党建工作与安全生产的互相融合，稳步提升。