大数据时代国企思想政治工作特点及开展对策探析

中国铁建投资集团有限公司 石赞熙

一、引言

国企开展思想政治工作，有利于提升国企稳定发展能力，提高企业人员思想政治整体素养，提高企业凝聚力，有利于以更加积极、健康的工作形式，应对各种思想政治工作问题。当前在大数据技术不断更新应用的背景下，要做好相关工作分析，调控各种问题，实现专门化管控，使得数据信息能够在国企思想政治工作上得以全面利用，助力国企思想政治工作建设获得良好工作效果。

二、大数据时代国企思想政治工作的特点

（一）新时代带来更多的挑战

大数据时代，信息复杂且真假难辨，各种网络不安全、不良思想问题充斥在整个信息网络里。这些信息或多或少地影响着每个人的思想，特别是会影响思想政治工作人员的工作导向，使得正确的思想政治工作难以长期开展下去，不利于国企思想政治工作的开展，给该工作带来了较大的挑战。因此，如何做好思想观念调节控制、做好大数据时代思想政治工作分析、做好国企思想政治工作优化，使得思想政治人员在引导职工开展工作、发现不良思想苗头的问题上，能够及时给予协调和帮助。

（二）传统文化受冲击大

大数据时代，传统文化往往会受到现代网络言论的较大冲击。在传统工作开展中，出现传统文化不能与现代信息化交流方式融合、思想引导不够全面及时、社会普遍接受度降低、思政工作花费时间过多的现象，使得国企思想政治工作难以发挥积极作用，在缺乏长期有效管理和引导宣传的背景下，国企思想政治工作开展也陆续会存在很多问题。

（三）大数据技术在思想政治工作中的应用能力不足

大数据时代，国企思想政治工作不能充分利用可靠技术，在大数据技术管理上、思想政治工作调整管理能力上存在不足，对思想政治工作核心价值的应用调整效果也存在不足，使得员工在顺应时代技术更新、更好地开展思想政治工作方面感到无力，在思想政治工作的宣传方式上存在短板和不足。

（四）为思想政治工作带来全新的工作视角

在大数据技术应用管理上，动态调节思想政治工作，能够使得企业人员工作能力提升，改善国企工作模式。把数据平台与思想政治工作融合，更好地获得工作视角的评价依据，探索全新工作窗口视角，创新工作方式，让思想政治资源的调整优化更加充分。合理利用大数据，分析其数据收集加工能力，能为企业员工思想工作提供个性化服务，进一步提升基层思想政治教育的针对性，从而提升思想政治工作水平。

三、大数据对国企思想政治工作的积极影响

（一）有助于提高企业凝聚力

大数据技术在国企思想政治工作开展中，可以发挥良好的技术整合和管理利用能力。工作人员应利用国企思想政治开展中的档案信息、工作信息等内容，特别是分析大数据隐藏的价值内容，做好人员管理调节。尤其在思想政治工作开展中，其数据平台要有针对性地服务不同人员，了解职工实际需要，改变传统的企业教育模式，这有助于加强各级党组织的工作能力，提升企业组织管理能力，助力企业凝聚力提升，从而促使企业不断发展。

（二）有助于企业稳定发展

大数据时代，国企思想政治工作开展需要做好全面化管理和宣传引导，做好企业发展管控，助力企业发挥积极控制效果，使得企业在宣传管理上，提升企业品牌形象。思政管理人员可依靠大数据技术，做好企业员工的思想稳定工作，注重做好宣传和经营建设模式的调控，动态掌握相关企业运行信息，分析企业发展中的不足，有针对性地对企业员工进行思想政治教育引导，把有关思想政治教育理念落实，发挥企业管控调节指导效果。

（三）帮助企业文化建设落实

大数据管理中，做好国企思想政治工作，能够有效地提升企业文化建设水平。在企业文化内涵的探索和发展中，依靠国企思想政治工作，能够丰富企业文化内涵，提升企业文化价值，做好企业文化建设方式的创新。在企业文化建设和落实中，同步落实大数据管理机制，也能实现思想政治工作管理与企业文化价值建设的资源协调，更好地深入探索企业文化建设融合管理机制，做好企业优化管理调控，改善企业文化问题，指导企业文化建设规范化发展。

四、大数据时代国企思想政治工作存在的问题

（一）不重视依靠大数据开展思想政治工作

大数据时代，不能光依靠传统的思想政治工作方法，要充分利用新时期技术优势，对工作方式方法不断创新。当前时期，如果缺乏大数据技术的支持，容易导致思想政治工作在开展中出现很多低效、不合理、动态优化控制效果不足的问题，企业管理也容易出现较大隐患。企业思政人员应及时调整工作方法，重视和学习大数据技术，利用好新媒体平台，例如微信、微博、论坛等，探索现代化思想政治宣传和教育引导模式，从而更好地开展企业思想政治工作。

（二）思想政治地位边缘化

国企在大数据时代，可利用各种先进技术，改善国企生产经营模式，提升国企具体的生产服务水平。但是很多大数据技术和理念的引入实施，仅仅针对国企经营的实际发展需求，不能应用到思想政治教育中，导致国企在思想政治建设中，出现人员思想教育引导不足的现象，不能提高企业竞争力。在国企建设经营中，还存在思想政治边缘化问题，这些问题会导致企业思想政治管理水平不足，思想建设不能获得大数据深层分析，经济管理能力难以提升。管理中若不注重做好思想政治管理，不能将其融入企业经营中去，不能兼顾生产经营与思想政治建设发展，还会产生企业管理模式难以调节优化，思想政治工作难以控制等问题。

（三）工作目标逐渐虚化

工作目标逐渐虚化、工作目标的整体控制能力不足等问题，使得在工作中容易出现各种隐患，思想政治工作能力也难以提高。工作目标的优化控制效果不佳、不可靠落实、不明确管理机制等都易在思想政治工作中存在动态识别的工作偏差，使得思想政治人员在工作中脱离实际需求进行无效管理或操作不合理，导致出现了工作目标影响力下降、产生管理隐患、企业政治管理能力不足等问题。因此，工作目标需要不断优化，思政管理水平要不断改善，工作方式要及时调整，完成目标，实现工作成果。

（四）企业职工态度消极

在企业中，如果不能做好职工思想教育引导和心态管理，会使得职工心态存在不良认知问题，对工作效率及工作质量都有较大的影响。但是国有企业中仍有部分党务人员、政工人员缺乏较高的责任意识和管控能力，缺乏职工引导力，缺乏对人员的管理，对于职工态度的评价分析不到位，导致很多企业职工工作引导不足、管理效果不足、职工态度管理水平不足，一定程度上影响了企业的发展。

五、大数据时代国企思想政治工作的开展措施

（一）建立完善的数据管理平台

大数据时代，应做好国企思想政治工作分析，注重调整有关管理模式，做好大数据平台管理优化，控制相关问题。企业数据管理人员应注重做好数据平台的优化，保障企业思想政治工作顺利开展，在数据管理平台的管控中，做好企业思想管理调节，实现数据管理模式的改善，做好数据整合。数据管理部门要能依靠大数据整体控制功能，提高数据高效化利用，依靠不同的大数据分析视角和方法，判断大数据管理中的问题，积极做好数据管理调节；在数据管理上，还需要丰富国企思想政治管理中的工作信息资源，注重收集有关工作问题，做好可控管理措施。

国企数据管理要突出大数据技术的应用价值，主要是利用数据进行深入分析和评价，对企业各层次员工的思想状况、文化选择、心理情况等进行总结和归纳，从不同的渠道出发进行多方面的分析，针对每个工作人员的个体特点和需求，制定针对性的思政工作计划。思想政治人员应做好职工思想管理，注重改善教育管理中的问题，实现数据资源调控，及时摒弃传统的只靠说教或纸质文字进行思想意识引导的思政工作方法，立足于全方位的信息数据分析，及时对思政工作方法和内容进行更新和改进，提升思想政治工作计划、过程与效果的实效性，提高思政管理水平。

（二）提升基层思想政治人员的整体素质

新时代政工工作背景下，对于基层工作人员如何适应好当前岗位、如何有效发挥思想政治工作作用，提出了多种要求。一是思想政治人员要以身作则，加强个人思想政治建设。要始终坚持正确的政治方向，牢记党的宗旨，传承党的优良传统，践行社会主义核心价值观，建立正确的思想观、人生观、价值观。二是注重培训，提高自我业务能力水平。“工欲善其事必先利其器”，思政工作有着较强的专业性，这就要求思政人员要有一定的业务水平，除了自主学习外，还应该加强培训，包括企业内部或外部机构的培训，深入学习国家政策、最新思想理论，更好地开展思政工作。三是加强综合能力，适应和创新工作模式。思政人员还要加强沟通能力，注重与职工群众的交流联系，及时掌握职工思想和实际需求；还要掌握大数据网络管理能力，从系统中获取特定的思想政治学习资源，改善学习方式，提升职工认知，使得业务工作与思想工作同频，与新时代核心思想政治价值要求保持一致。

（三）完善外部保障与监督机制

国企思想政治工作要想保证良好的组织实施效果，就要在工作开展中，分析需要可能存在的问题，建立各种外部管理保障机制，注重对人员实现可靠调整优化，做好管理协调。实现外部保障，利用好大数据分析技术，进行信息标准化整理，在获取和利用信息过程中，体现信息技术的规范性，实现大数据管理分析，做好大数据信息整合利用，让思政工作合理利用好数据系统，快速收集与分析信息，丰富学习及工作平台，实现资源共享，提高思政工作效率。

企业内部还要注重构建可靠的监督机制，要借助新平台加强思想政治工作的回溯、动态监督与调整，结合新的时代条件完善思想政治工作条例，健全数据资料处理流程，对各类数据的收集、传递、审核、分析和利用，都应严格按照规章制度进行，从而努力提升思想政治工作组织与执行的规范程度。

（四）完善企业信息化管理体系

大数据背景下，要提升大数据技术对国企思想政治的服务能力，必然需要进行企业信息化管理，打造信息化管理体系，服务企业思想政治工作，控制相关企业管理问题，充分发挥大数据快速、方便、开放的优势。这就要求企业在提供信息服务的基础上，更加重视信息化管理工作体系的协调性。大数据的应用涉及企业生产经营的各个方面，可以通过建立信息化管理协调机制，使企业全员都参与到信息化管理中来，获得信息服务的同时也为信息服务提供数据。同时，要高度重视大数据应用制度建设，规范大数据技术在信息化管理工作中的应用，针对数据采集、分类和利用建立相关制度，使数据应用工作更为规范有序。还应当切实加强管理人员的基本能力素养，构建科学的教育培训体系，强化数据思维和数据意识。

（五）加大人力资源、资金投入

国企思想政治工作要想做好，就需要企业领导能够确定各个阶段的思想政治工作任务，做好人力资源管控，改善资金管理能力。在企业管理中，保障各个阶段的思想政治工作顺利实施的前提包括提高人力资源建设水平以及完善资金管理。一是要关注基层思想政治队伍的建设，引进优秀人才，尤其要吸引年轻，具有活力的青年，使其能为思想政治工作带来活力。二是要加大资金投入，规范资金的使用和管理。要想提高国有企业思想政治建设水平，除了引进人才外，还需要资金来改善思政数据平台的技术管理、平台人员技术培训以及平台系统维护等环节，让基层思想政治工作者可以获得更多的真实数据指导，对于实现经常性思想工作的“防微杜渐”和“防患于未然”有十分显著的作用。

（六）加强相关法律法规监管

国企思想政治工作需要体现专业化、规范化等特点求。然而国企在大数据监督管理中，可能存在返利监管漏洞，信息收集错误、信息不完整等问题，使得思政工作基础数据存在误差，给工作带来较大的隐患。因此，要设置专门性的监督管理机构，以更强的专业性去服务国企大数据思想政治工作，做好工作特点管控，调整大数据管理方面的问题。要针对大数据技术，加强有关法律监管内容整合，对各个法律条款的引用频率、搜索学习频率统计分析，获取法律监管的优化依据；要及时做好关键技术的支撑调控，做好可靠监督模式调节，制定大数据审查计划，做好监督管理，保障独立监管能力提升，优化大数据分析技术，改善监督管理效果。

同时，还要加强思政工作人员的法律培训，增强法律意识，避免员工的各类违纪行为。法律培训属于法律风险的事前防控，企业管理中，积极探索构建法律、合规、内控、风险管理协同运作机制，能够加强统筹协调，提高管理效能，也能够对国企思想政治工作中存在的客观问题以及隐藏的法律问题进行深入管控，建立良好安全的企业管理环境。

六、结语

大数据时代背景下，国企思想政治工作面临着新的挑战和机遇，这对工作开展提出了较高的要求。因此，在合理利用好大数据管理思想和关键技术的同时，还要加强基层思政工作人员的综合素质和业务能力，加大对思想政治工作的人员、资金投入，完善企业信息化管理体系，加强相关法律法规的监督，探索规范化、专业化的思政管理机制，注重实现思想政治工作调节，提升国企思想政治工作质量和管理水平。