聚焦现代化 聚力新赶考加快锻造堪当重任实干争先的干部队伍

湖州市委常委、组织部长 徐仲仪

党的二十大高举伟大旗帜、把握历史主动，战略擘画了中国式现代化的宏伟蓝图，吹响了向第二个百年奋斗目标进军的嘹亮号角。蓝图变成现实，关键在党、关键在人。湖州作为“绿水青山就是金山银山”理念诞生地，将坚持以党的二十大精神为指引，锚定省委“两个先行”目标，纵深推进“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践，全力打造堪当现代化建设重任的湖州铁军，高水平建设生态文明典范城市，全景呈现社会主义现代化新湖州。

一、突出加强党的政治建设，全面凝聚投身现代化建设的强大意志。党的二十大报告指出，推进中国式现代化，必须坚持和加强党的全面领导，确保拥有团结奋斗的强大政治凝聚力。政治标准是第一标准，政治能力是第一能力。党员干部如果政治上不过硬、靠不住，再大能耐也不能用。加强干部队伍政治建设，最根本的是坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，推动党员干部忠诚拥护“两个确立”、忠实践行“两个维护”。湖州将紧抓党的政治建设不松劲，迭代升级以“七张问题清单”抓党建机制，常态化落实“第一议题”制度，大力实施党的创新理论学习教育计划，近距离开展政治素质考察，不断增强干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特别是依托浙江生态文明干部学院和各级党校，分层分类抓好党的二十大精神集中轮训，教育引导广大干部坚决扛起“两山”理念诞生地的使命担当。

二、强化实干争先用人导向，切实配强引领现代化建设的领导班子。对照党的二十大“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的鲜明要求，重中之重是把忠诚干净担当的干部选出来，把领导现代化建设能力强的班子配起来。干部出色、工作出彩，班子有力、发展有为。湖州坚持新时代好干部标准，以实干争先主题实践为总载体总抓手，划出区县、部门等“六条赛道”，抓好乡镇街道书记交流会、浙北雄鹰村社书记擂台赛等比拼载体，在赛场上选“千里马”、在实战中选实干家。实干永无止境，争先永不止步。湖州将始终树牢选人用人正确导向，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，突出“该用谁”而不是“谁该用”，大力实施“专业化能力提升工程”，把更多实干争先有成绩有作为，具备现代化战略视野、现代化思维方式、现代化专业能力、现代化斗争本领的干部选配到各级领导班子中，全力锻造领导现代化建设、堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

三、抓好后继有人根本大计，大力培养接力现代化建设的优秀年轻干部。“健全培养选拔年轻干部常态化工作机制”，是党的二十大提出的新观点。其着眼点在于，现代化建设是一场“持久战”，需要一茬茬的年轻干部跑赢“接力赛”。这些年，湖州通过创新开展年轻干部“分类综合比选”等，使一大批优秀年轻干部脱颖而出，市管干部中的“80后”从机构改革前的14名增加到139名，其中“85后”有16名。创设党政干部储备人才“两个周转池”，引进名校硕博生1400余名。换届后，湖州立即实施“薪火计划”，全面启动优秀年轻干部专题调研，开展新一轮分类综合比选，制度化推进跨区域跨部门大交流，全面强化导师帮带、墩苗历练，推动“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”，大力培养造就一批能为湖州现代化建设再干20年的优秀年轻干部。

四、坚持严管和厚爱相结合，不断提振推进现代化建设的内驱动力。党的二十大强调，要加强对干部的全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。如何找准“严管与厚爱”“激励与约束”的着力点、平衡点，一直是干部工作重点难点。近年来，湖州在全国首创“容错纠错裁定委员会”，为百余名干部容错免责，让干部不再“一手拿剑冲锋，一手拿盾自卫”。动真格推动干部“下”，大力开展不担当不作为干部专项整治，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，让“太平官”“躺平者”不再有市场。湖州将聚焦关键岗位、关键环节，突出“一把手”和领导班子监督重点，抓实个人有关事项报告、经商办企业情况查核等，持续构建亲清政商关系，推进干部监督常态化长效化。统筹用好公务员职务职级政策，抓好乡镇“五小”等暖心工程，推动广大干部在现代化新征程中跑出加速度。