国企党建工作的创新路径分析

窦鑫龙 山东能源集团纪委

对于国企单位来说，党建工作的开展十分关键和重要，与自身的长远发展之间有着十分紧密的联系。从新时代国企党建工作的时代含义这一角度来说，党建工作可以重点从两个方面来剖析，一是全面从严治企的应有之义，二是驱动企业成长发展的必要手段。国企单位通过认真落实党建工作，可以建构起现代化的企业制度和党建工作模式，以此确保国企单位在复杂的大环境下立于不败之地。当前国企单位虽然在党建工作中取得了较好的成效，但所存在的问题也是较多的，比如党建工作的模式单一，缺乏创新，再比如党建创新品牌不响，有很多的国企单位并未打造起过硬的党建品牌，缺乏特色亮点，很大程度上影响了党建工作的开展质量。可以说，新时代背景下国企单位的党建工作有着较大的创新空间，必须将创新作为活力源头，有力创新党建工作的方法、理念、载体、品牌，多方面提升党建工作的开展质量。文章对国企单位党建工作的创新途径做了较为系统的分析探讨，现作如下的论述。

一、多方面落实国企党建工作的创新

国企单位应明确一点，在开展党建工作时，创新是活力之源，通过紧抓创新可以谋发展，在永葆国企单位的“颜色”与方向中发挥着重要性的作用。“十四五”时期，国企单位的改革工作愈发深入，党建工作也迎来更多迫切的要求，进一步提升党的建设质量是国企单位必须认真考虑的重要问题，但同时国企单位的党建工作也存在较多的问题。单从国企单位党建工作的创新这一角度来说，存在着创新力不足的问题，很多的国企单位创新意识不够强烈，不能始终秉承创新意识和精神，导致党建工作缺乏应有的生机活力[1]。

具体来说，党建工作的创新不足集中体现在载体、方法、品牌、理念这四个方面。以党建工作的方法创新不足为例来说，较多的国企单位过度依赖已有的经验，在党建工作中多采用“老套路”和“旧版式”，导致党建工作浮于表面[2]。再从党建创新品牌不足这一方面来说，较多的国企单位没有打造出“叫得响”和“过得硬”的优秀党建品牌，或者党建品牌缺乏特色亮点，影响力不足，无法起到引导国企单位蓬勃发展的作用。针对国企单位在党建工作创新中所存在的问题，必须从多个方面落实国企党建工作的创新，可以重点从以下方面着手：

1.理念创新：毫不夸张地说，理念创新是国企单位开展党建工作的重要基础，也是一切创新工作的基础，所以国企单位要高度重视党建工作的理念创新。在党建工作的理念创新中，国企单位应重点秉承两点观念，一是将党建工作作为最大的政绩来抓，二是树立起党建也是生产力的理念。在这两点理念的基础上，国企单位的党建工作人员要善于分析当前的形势与挑战，对新情况、新问题进行重点和全面的分析，以求更好地解决新问题，在此过程中逐步确立出党建工作的新思路。

2.载体创新：载体创新的意义集中体现在一点上，即载体创新是国企单位落实党建工作的根本，可以为党建工作提供良好的内外部环境。新时代背景下，国企单位通过大力落实党建工作的载体创新，一方面可以有序生成党建工作的触角，另一方面可以进一步丰富党建的工作内容，提升党建工作的实效。除此之外，国企单位要意识到“互联网＋”技术的优势，继而借助“互联网＋”对各种党建资源实施整合，构建出行之有效的党建工作平台。在拥有党建活动载体平台后，国企单位应努力拓展党员的活动空间，吸引党员积极参与到党建工作中，贡献自己的力量[3-4]。

3.方法创新：方法创新是新时代背景下国企单位开展党建工作之要，有助于国企单位构建出符合自身发展的党建工作模式。为落实党建工作的方法创新，国企单位应重点从两个方面着手，一是要精准把握党组织与党建工作的结合点，正确指引党组织融入党建服务工作中，为后续的党建工作模式创新奠定坚实的基础。二是细化党建工作，应将与单位长远发展密切相关的工作作为党建工作的创新要点和重点，同时精准把握党建工作的目标和价值，集中体现党建工作的优势。除此之外，国企单位要借鉴当前党建工作的成功经验和方法，在此基础上展开方法创新，努力形成特色化的党建工作模式。

4.品牌创新：品牌创新是国企单位开展党建工作之需，集中体现着单位的工作情况和精神面貌，所以国企单位要不断落实好党建的品牌创新工作。在党建的品牌创新中，国企单位首先要在内部营造出一种良好的党建工作氛围，即鼓励创新、争创品牌的氛围，若是有条件，则可以考虑打造一些平台阵地，增强党建工作的品牌效应和影响力。其次，国企单位应将党建特色品牌的打造作为重点工作加以对待，主要包括五个品牌，一是引领力品牌，二是思想力品牌，三是生产力品牌，四是凝聚力品牌，五是保障力品牌。在打造思想力品牌时，国企单位要重点建设学习型的组织，确保单位职工可以始终做到思想理论武装不放松；在打造引领力品牌时，国企单位应重视模范事件和模范人物的树立，建设模范型组织，发挥出良好的头雁效应；在打造生产力品牌时，国企单位要明确党建工作与生产经营之间的关系，借助党建工作引导日常的生产经营工作，继而建设生产型组织，促使党建工作与生产经营高度融合；在打造凝聚力品牌时，国企单位必须努力建设服务型组织，从多个方面增强职工的凝聚力，全身心参与到党的建设工作中。新时代发展背景下，党建工作的开展必须有很强的保障机制与作用，这要求国企单位积极打造保障力品牌，努力建设实干型组织，在此基础上务必确保党建工作的各个责任可以有效落实[5]。

二、优化“互联网＋”时代下国企党建创新路径

在“互联网＋”时代，国企单位的党建工作面临着较多的机遇与挑战，尤其是受到多种挑战，主要有外来意识形态的挑战、舆论引导的挑战。以舆论引导的挑战为例来说，“互联网＋”时代下有着虚拟化的显著特征，会体现在多个场景中，会很大程度上让党员干部产生不适应感觉，甚至影响他们的判断能力。当国企单位的党员干部长时间接触“互联网＋”时代的虚拟化信息后，较容易产生不实言论，势必会公众造成误导。考虑到“互联网＋”的显著优势，国企单位应努力将“互联网＋”融入党建工作中，积极开拓工作思路。具体来说，国企单位在优化“互联网＋”时代下的党建创新路径时，要精准把握国企党建的着力点，在此基础上开展一系列的创新[7-9]。

目前来看，在“互联网＋”时代，国企单位党建工作的着力点主要有三点，一是应从意识形态这一角度着手，引领职工形成良好的政治觉悟，二是从教育培训这一角度着手，做好教育引导工作，三是拓宽党员群众的利益诉求渠道，构建出多位一体的沟通平台，真正意义上促使党员干部走进员工与群众之中。除此之外，按照从严治党与从严治企的相关要求，国企单位在开展党建工作的过程中要有力开展反腐斗争和党风廉政建设这两个方面的工作。之所以高度重视党风廉政建设和反腐斗争，原因便在于会关乎国企单位的资金产权，制约着国企改革工作的推进成效。针对于此，国企单位应认清楚和抓好“互联网＋”的优势，不断完善党建工作的制度牢笼，比如要增强媒体曝光的力度，将线上方式与线下方式结合起来，以求最大限度控制和减少腐败现象[10]。

通过精准抓好国企党建的创新着力点，国企单位的党建创新路径可以随之得到拓宽，“互联网＋”技术的优势也可以大大提升。总的来说，在“互联网＋”时代，国企单位的党建创新应重点从四个方面着手。一是要不断提升党建工作人员的网络办公能力，多组织网络技能培训活动，确保党建工作人员可以与时俱进，多方面提升信息化工作能力；二是构建党建网络平台，这需要国企单位积极整合网络资源，尤其是利用好互联网交流平台，借助互联网交流平台开展党建宣传工作。若是国企单位有技术能力和资金支撑，则可以考虑自行开发软件和制定App，以此开展更高效的党建思想与动态的宣传；三是借助网络开展党建思想的宣传，应将线上方法与线下方法结合起来，增强党建思想宣传的吸引力。有一点国企单位要格外注意，即党建思想的宣传方法要足够的接地气，与青年干部的思想方式巧妙关联，这可以很大程度上提升党建思想宣传的效率与质量；四是构建网络舆论监督制度，可重点从两个方面着手，一方面要构建内部网络舆论预警机制，动态分析职工的思想动态和行为举止，另一方面要不断提升舆论应对能力，对职工的错误言论及时介入和引导，最大限度降低对单位所造成的影响[11]。

三、强化领导核心作用与使命担当

立足于新时代国企党建工作创新的时代含义，国企单位在创新党建工作路径时应极力凸显出党组织的领导核心作用与使命担当。党组织在党建工作中发挥着重要性的作用，同时开展党建工作时会面临较多的挑战，最为常见的问题便是领导核心地位无法得到确立和凸显，后续的党建工作质量受到较大的影响。应该说，当前有很多的国企单位在党组织职能发挥中存在着缺失，制约着党组织的作用发挥，各项要求和标准也无法很好地贯彻落实。针对于此，国企单位在凸显党组织的领导核心作用与使命担当时，应重点从以下四个方面来着手：

1.必须始终秉承党管干部的原则，凸显出党组织的重要地位，主要的领导核心作用包括四个。一是把关定向，二是促进单位的整体和谐，三是动员组织，四是服务于群众。

2.在国企的改革工作中，应进一步明确党组织在国企中的法定地位，应确保党组织可以走在前，在重大问题上能够发挥出决策与领导的作用。目前来看，有很多的国企单位已经很好地凸显出了党组织的法定地位，政治引领作用与决策核心作用可以体现在多个方面[12]。

3.党建工作的开展对专业干部队伍有很高的要求，这要求国企单位大力培育高质量的干部队伍，努力将党员干部培养成党建工作的业务尖子。在此基础上，国企单位应确保这些业务尖子可以全身心参与到党建工作中，继而发挥出先锋模范的良好作用，在内部营造良好的党建工作氛围。

4.在党建工作中党组织所发挥出的作用是毋庸置疑的，这需要确保党组织可以始终发挥出正向作用。为确保党组织发挥出正向作用，必须强化执纪监督的力度，一方面党委要切实强化自身的主体责任，大力落实“一岗双责”，另一方面要强化纪检工作的利剑作用，对党建工作中所暴露出的问题和人员及时处理，严格落实执纪问责工作。

四、结语

党建工作对国企单位的长远发展有着十分重大的意义，国企单位必须始终高度重视党建工作的开展，将党建工作融入生产经营中。在党建工作的创新路径中，国企单位应重点从载体、方法、品牌、理念这些方面着手，同时把握好“互联网＋”时代为党建工作带来的机遇，高质量落实党建工作，助力自身的发展。