助力职工成长成才——以“五色”工会为案例浅谈企业工会如何充分发挥教育职能

何海朋 国家能源集团浙江电力有限公司

在当前新形势下，企业工会的教育工作有助于提高广大职工的思想认识水平，增加企业职工的主人翁意识和归属感，企业工会通过加强教育，能够培养职工的综合素质，引导职工积极参与企业经济建设，更好地与企业的愿景、价值观紧密结合，为完成企业使命积极主动地做出应有的贡献。公司工会在公司党委和上级工会的指导下，持续推进和谐企业工程，不断完善、强化企业、职工民主管理工作，激发员工从源头参与的积极性和主动性，切实保障职工主人翁地位，促进和谐企业建设。

一、企业工会教育职能作用的重要性

工会的教育职能就是企业工会通过各种方式提高广大干部职工思想政治觉悟，教育和引导广大干部职工充分发挥出自身的优势和潜力，从而提高他们的政治思想素质和职业技能水平等的综合素质。企业工会教育职能的作用，主要通过工会教育和转变职工的思想观念，进而潜移默化地渗透企业发展理念，从而保证职工队伍的稳定性，是他们的行动理念更加深入地扎根于企业实践当中。

（一）保证职工队伍的稳定性

国有企业的职工队伍的稳定，是群众利益的有效保证，而人才的稳定更是企业实现经济目标和社会效益的根本所在，这是企业发展的内在需求。所以说，稳定企业职工队伍是企业快速向前发展的大前提，工会组织在企业中充当着企业与职工之间的“润滑剂”，及时化解企业劳资纠纷，搭建职工沟通的平台，起到了桥梁纽带作用，从而可以避免劳资双方的关系僵化。故此，保证国有企业人才队伍的稳定性，企业工会的教育职能一定要充分发挥它的作用，这不仅仅是一个经济命题，更是一个关系我国长治久安的政治命题。

（二）保证扎实的群众基础

由于企业的工会是群众的组织，具有较好的群众基础。所以说，在企业发展过程当中，工会要积极抓住这个有利的条件，主动深入基层和企业一线，深入到职工群众中扎实地进行思想政治教育。另外，人才队伍的稳定关系着企业在市场经济竞争中的成败，尤其在人才密集型的企业当中，人才队伍的建设的稳定是企业取胜的关键。而企业工会教育职能作用就是可以让企业的发展理念和行动指南深入职工心中，让他们与企业思想与行动一致。

企业工会教育广大职工树立企业发展与员工成长的目标一致的思想观念；动员广大职工顾全大局、放眼长远，正确处理眼前利益与长远利益的关系，在思想上做企业建设的理解者、支持者，在行动上做改革的参与者、贡献者，做到“心往一处想，劲往一处使”的共识与行动，增进职工与职工之间、职工与企业之间的凝聚力，打造一支敢打硬仗，能打胜仗的专业铁军。

（三）充分发挥人才的优势

企业文化作为一种管理文化，在企业文化建设和实践过程中，提炼文化概念、传播文化理念、渗透文化精髓和实践文化落地都要靠人才。没有人才的实践创新，企业是很难形成自身优势的，也就无法加快经济方式的转变。

企业工会的教育功能可以创新技术人才选用机制，加强人才的培养机制，提升人才的综合能力水平。企业要充分发挥工会党联系群众的桥梁和纽带作用，发挥工会在思想政治工作中的独特优势和作用，努力引领广大职工的舆论导向，不断加强企业文化建设，从而在引领和帮扶下，可以充分发挥人才优势。

二、发挥企业工会教育职能作用的几点建议

职工的素质包括思想素质、政治素质、道德素质、心理素质、身体素质、美育素质等。在企业当中，如何提升职工的这些综合素质是考验企业管理者能力的一门课题，因为职工素质的高低直接决定了企业发展的成败。思想政治道德素质是人的素质的核心和灵魂，这就决定了思想政治教育在人的整体素质培养中具有重要的整合作用，它为人的其他各方面素质的培养提供导向和动力。

企业工会的教育职能由工会组织自身的性质决定的，充分发挥企业工会的思想政治教育职能，对于构建和谐企业、促进企业经济发展、和谐劳资关系、助力职工成长成才至关重要。2021年，公司工会在集团公司工会的指导、公司党委的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻十九大及十九届历次全会精神，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，积极践行“社会主义是干出来的”伟大号召，全面落实集团公司职代会暨工作会议精神、集团公司工会工作要点，探索服务职工新途径，奋力开创工会工作新局面，团结带领广大职工为创建“党建红、生态绿、效益好、活力强”的世界一流发电公司努力奋斗。

接下来，该文将结合浙江电力有限公司的实践案例，谈谈企业工会在发挥教育职能作用方面对企业发展的一些有益举措，同时也列举浙江公司工会在全面推进教育职能建设方面“积极打造工心向党的‘红色工会’、打造职工职业发展的‘绿色通道’、打造工会制范化、制度化、程序化的‘蓝色平台’、实施‘橙色关爱’、彰显工会‘金色活力’”的鲜活案例，切实增强了企业工会教育职工的有效性，从而推进企业的改革、发展和稳定，切实巩固企业工会在企业人才挖掘、培养、提升方面的重要作用。

（一）坚持党的领导，加强思想引领，积极打造工心向党的“红色工会”

要充分发挥工会思想政治教育职能，必须要自觉接受党的领导，要全面贯彻党的领导的重要思想，围绕党的工作中心，做好职工的思想政治工作。强化政治引领，就是要强化工会履行带领职工听党话、跟党走的政治责任[1]。

职工群众是工会的根和脉，以良好的作风保持与职工的血肉联系，对企业工会来说，要切实加强工会的教育职能更具有根本性。公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想教育引导职工，不断增强广大职工对党的创新理论的政治认同、思想认同、文化认同，大力弘扬伟大建党精神，爱国主义，围绕中国共产党成立100周年，举办党史知识竞赛、演讲比赛，、红歌合唱比赛、精心摄制建党百年献礼快闪作品《唱支山歌给党听》、举办书画摄影比赛，乒乓球比赛等群众喜闻乐见的文化活动，职工幸福感大大提升。

党史学习教育开展以来，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，坚持自学与集中理论学习相结合，把开展“我为群众办实事”实践活动贯穿党史学习教育全过程，认真贯彻集团党组“五坚持、五着力”总体要求，推进落实集团公司“三三四八”实事清单和公司办实事清单，坚定承担起能源供应压舱石、能源革命排头兵的企业使命，引导党员干部更加自觉地践行党的初心和使命，不断增强了职工队伍的获得感、幸福感和安全感。

（二）弘扬“榜样引领”，融合创新开展品牌创建，打造职工职业发展的“绿色通道”

第一，要注重发挥党员干部、工会骨干的引导带头作用。俗话说，打铁还需自身硬。企业工会要通过自身建设的加强，把工会打造成政策理论水平高，业务素质精，创新能力强的群众组织，成为党委信得过，企业离不开、职工都赞扬的群众组织。

深入贯彻落实国家能源安全战略，践行公司“一体两翼三支撑”协同发展战略，围绕新能源项目开工、建设、投产等全过程，制定“国家能源杯”绿色发展劳动竞赛组织方案及实施方案，倡导全员参与新能源项目挖掘，建立“1+6+N”工作体系，实行两级领导班子包保责任，构建“平台管总、片区主战、专班主建”开发格局，新能源发展队伍总人数从0快速发展到170人，针对性开展新能源项目培训，提高工作人员能力，有力推进协议资源落地，为实现装机容量“十年倍增”奠定坚实基础。

第二，大力弘扬“劳模精神、工匠精神”的模范榜样的力量。正所谓，榜样的力量是无穷的。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”企业工会在具体工作过程中要主动深入一线挖掘、学习和借鉴劳模精神、劳动精神和工匠精神；与此同时，要不断完善劳模政策，提升劳模地位，落实劳模待遇，要通过宣传教育、政策实施、奖励落地等方面营造和发挥出职工的主观能动性和能者居上的浓厚氛围。详细制定对于工匠、技术能手、劳动模范等特殊贡献者的管理办法，明确评选标准、数量、流程、奖励等内容，召开表彰大会，努力营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大的良好风气。

（三）提高职工“主人翁”意识，打造工会制范化、制度化、程序化的“蓝色平台”

第一，参与管理、文化宣传、教育引导等这是企业工会所拥有的阵地。

企业工会要在具体的实践指导中，紧紧围绕企业发展中要具体落实各个阶段的重点工作与中心工作，充分发挥企业工会所拥有的阵地作用，充分发挥和调动广大职工在企业的主力军作用和主人翁精神，既使职工展示了自我，又能促进企业有序发展。

建立健全工会组织，坚持“应建必建，能建则建”原则，达到企业工会全覆盖，加强制度建设，制定、修订工会工作制度，创新性开展工会主席述职考核评价，制定评价办法，工作规范化程度显著提高。

第二，全维度组织，全能力培养，全专业覆盖，开创“三三培训法”教育体系。

不断总结培训育人经验，提炼形成班组、部门、基层公司三级联动，做到人员全覆盖；运行、检修、管理三大项目，达到科目全覆盖；值班员升岗三步考察，实现值班能力全覆盖的“三三培训法”，各单位通过层层选拔，遴选高技能人才参加更高级别、更高水平的竞赛，对标对表，找差距、补短板、促提升，提高个人技能水平，完善培训方式上的不足，形成良性循环。坚持内外兼修，通过导师制、师带徒，巩固内部“传帮带”作用，坚持“走出去、请进来”，加强外部交流，安排全能值班员赴浙江大学等高校进行脱产培训，在工作实践基础上，加强理论“回炉”，近年组织专业交叉培训200余人次，近5000课时。全员参与、全岗位练兵模式掀起了职工崇尚科学，走技术报国的热潮，有力促进企业的各项生产经营管理工作。

（四）推进幸福工程建设，着力提升职工归属感、幸福感、获得感，实施“橙色关爱”

提高企业职工的幸福指数有利于企业的稳定和快速、科学健康的发展。企业工会在推进幸福企业建设方面要有效提升员工的体验感和获得感，帮助员工解决个人关切的突出问题，推动企业可持续发展理论的深化，“急职工之所急，想职工之所想”，加强指导帮扶，当好“娘家人”“贴心人”。

关爱生产一线职工，开展节日、高温慰问，着重解决职工现实生活中遇到的困难，各单位结合中华民族传统节日及节气特点开展长跑、羽毛球、征文、健步走、趣味运动会等活动，大大丰富职工业余文化生活。

（五）弘扬雷锋精神，传播人间大爱，扶贫助困，彰显工会“金色活力”

第一，通过学习雷锋精神，掀起学先进、赶先进的新高潮，不断提高党员、职工的道德水平，爱岗敬业、乐于奉献，发扬雷锋精神，争做永不生锈的螺丝钉。

工团联合，打造爱心公益品牌，“用心”服务传递正能量，用情回报社会，北仑电厂连续十年开展社区爱心助学活动，“热心”助力文明城市创建，开展为期一个月的文明执勤，助力文明城市创建；宁海电厂连续九年献血17万毫升，公司始终担当央企社会责任，让更多困难群众感受到温暖，用真情和奉献搭建起企业与群众之间的“连心桥”。

第二，强化社会责任，彰显央企担当，全面激发工会活力。积极践行“教育帮扶倾全力，扶贫扶智育新人”的理念，发挥政、校、企合力作用，营造和谐地企关系。以关爱留守儿童、提升德育美育为目标，通过党建引领、资源支持、爱心志愿、成长成才、公益环保、品牌建设等方面进行深化共建共育行动。以宁海电厂为试点，与强蛟镇中心小学开展“小螺号”护苗美育共建基地，三年来，组织开展爱心助学16次，结对助学30余对，捐赠书籍1200余册，惠及学生500余人次；实施“小书屋、大书库”项目，发挥全国“职工书屋”示范点引领作用，利用职工书屋“三互”功能，将宁波大市图书资源引入强蛟小学“校园书屋”。

三、结语

综上所述，工会的教育就是教育广大职工群众，提高职工队伍的自觉意识，促进职工工作的积极性，进而维护工人阶级根本利益的职能[2]。

近年来，公司工会紧紧围绕企业发展中心工作，持续“五色”工会品牌创建，永葆“红色工会”鲜明底色，践行科技强企战略，助力职工发展长期走在“绿色通道”，加强工会制度建设，深化企业民主，坚持厂务公开，打造工会规范民主的“蓝色平台”，全力推进幸福工程建设，实施“我为群众办实事”长效机制，推动“橙色关爱”行动走实走深，加强地企、校企合作，工团联合让工会“金色活力”持续迸发。

通过多年来企业工会教育工作的实践行动，更加深刻地认识到发挥工会的思想政治教育职能，对于巩固党的执政基础、促进经济转型发展、构建和谐社会、稳定劳资关系至关重要；与此同时，公司工会通过充分发挥该工会的教育职能，在工作实践中，加强自身建设、提高服务能力，架起企业与社会的沟通桥，企业与职工间的连心桥，真正助力企业员工的成长成才。