“四个坚持、四个着力”提升企业支部建设质量

张琛 山东省济宁市高新区济宁二号煤矿综合办公室

随着经济全球化的趋势不断加快，国内市场开始逐渐与国际市场相互接轨，这也意味着我国企业在发展过程中面临的外部市场环境也更加复杂多变。而在如此瞬息万变的时代发展形势下，我国市场中的相关企业在党支部的建设工作中暴露出了诸多弊端。例如，在党支部建设工作中，存在党建工作定位不准确、党支部与群众之间联系不够紧密、党支部团队建设力量不足、党支部活动缺乏创新性等问题。而在新的发展时期中，始终秉持“四个坚持”和“四个着力”的原则，不断加快推动我国企业内部党支部组织的建设和创新，也成了解决这些问题的根本途径。企业内部的党支部机构一直以来就是服务于企业发展，且实现对企业员工思想和工作方面管理的基层组织，是直接联系企业与党员群众之间的纽带和桥梁，同时也是发挥党在时代发展过程中提升企业凝聚力的重要阵地，企业的党支部组织和建设直接影响到了企业的转型变革进程，关系到了企业在发展的道路上是否持续前行。为了有效解决企业在复杂多变的外部市场环境下所面临的党支部建设问题，企业内部的党建工作更应该秉持“四个坚持”和“四个着力”的原则，迫切解决当前企业发展过程中党支部建设工作存在的问题，这也成了推动企业改革和持续前进的必然途径。

一、新经济形势下企业党支部建设工作存在的主要问题

近年来，企业在复杂多变的外部市场形势下，开始争先恐后地开展了创新以及变革的活动，而在此背景下，企业内部的党支部建设也更应该紧随企业发展的潮流，进一步增强企业内部党支部党员干部的党性意识以及党支部在推动企业前行道路中的作用价值。但我们也应该清醒地意识到，想要解决企业快速转型变革与党支部建设工作落后之间的矛盾并不是一朝一夕就能够实现的，而是需要历经一个持续且缓慢的过程。因此，企业更应该针对内部党支部的建设工作存在的问题进行总结和反省，在此基础上找准企业解决党支部建设工作问题的切入点，才能进一步发挥党支部组织在企业前行和发展过程中的领导作用和价值。

（一）党支部团队组织构架问题

马斯洛的需求层次理论中曾经指出，人在社会群体以及组织中本身就具有实现自我价值的强烈需求和渴望，每一个人在企业群体中都渴望能够得到社会、其他员工以及上级领导的认同，只有获得足够的认同感才能使企业员工在发展的过程中获得幸福感和成就感。而目前，随着新时代青年逐步走向工作岗位，许多企业的党支部管理队伍中，80后以及90后的青年党员数量比例大额提升，这些80后和90后的青年党员干部具有学历较高、精力旺盛、做事踏实等特征，这也成了企业内部党支部组织的新生力量。但是，很多企业内部的部门领导在日常工作中面临着繁杂的业务，在对青年党员的教育和引导方面有所疏忽。尤其是在党支部的队伍建设和组织构架中，企业内部存在着重使用、轻培养、重管理、轻帮扶的问题，对于年轻党员在工作过程中遇到的问题不够重视。这也导致很多年轻党员在发展过程中缺乏团队的认同感，而党支部的上级领导也无法及时抓住年轻党员干部在工作中的想法，无法在党员干部遇到挫折和矛盾时及时给予引导，久而久之导致许多年轻党员无法从党员干部团队中获取认同感，从而失去了党支部日常工作建设的热情和信心[1]。

（二）党支部组织的活动缺乏创新性

就是当前我国市场内部企业转型变革的发展速度不断加快，企业内部的党支部团队结构也在持续更新。而在这样的发展形势下，许多企业内部的党支部工作也逐渐暴露出了活动缺乏创新性、工作方式单一等问题。在具体工作中表现为党支部活动形式过于单调、主题和内容不贴合实际等等。尤其是面对一些理论方面的知识难点，以及企业员工关注的社会热点问题，存在主动学习者少而被动接受者多的现象。而上级领导干部面对基层党员群众反映等新问题，也没有主动的答复以及调研。尤其是在现代信息技术飞速发展的时代背景下，人们获取信息资源的渠道更加广泛，而且党支部干部在日常工作过程中无法掌握信息化技术以及信息化手段的使用要领，党建工作的考核以及日常党建活动的开展缺乏灵活性以及多元化的特征，这也导致企业内部的党支部活动始终缺乏吸引力，无法满足企业内部广大党员的实际心理需求，也无法发挥出党支部在企业发展过程中的引导和凝聚作用。

（三）企业内部的党建工作定位不够精准

企业内部的党支部工作可以说是企业在发展过程中的枢纽机构，党支部团队承担着连接企业内部员工与外部市场环境之间的作用，同时也体现出了对基层员工的服务以及管理功能。而这些特征也使得党支部的工作面临着不同的人群，也让企业内部的党支部工作更加复杂。因此，企业内部的党支部工作在建设过程中，必须要找准定位，只有找准党建工作的切入点，才能够突破企业内部党支部领导与基层员工两张皮的现象。目前，很多企业内部的上级领导干部在思想认识上存在偏差问题，认为企业在发展过程中的首要任务就是要提升经济指标，而党建工作只是企业内部主营经济业务的辅助和点缀。除此之外，还有许多企业内部的党建工作没有找准切入点，没有真正地将企业内部发展过程中的业务工作重点和难点，与党支部的日常工作结合起来，同时也无法发挥党支部工作在企业内部员工精神方面的引导作用，这也导致企业内部的党支部工作成为纸上谈兵的形式化工作[2]。

（四）与群众之间的连接不够紧密

基层党支部工作最大的优势就是能够连接基层群众与上级领导，一旦党支部工作在发展的过程中脱离群众，党支部的工作就会陷入虚无的境地。企业内部的党支部工作，说到底就是服务企业内部员工，且管理企业内部员工的工作任务，企业内部的党支部组织其实就是上级领导与基层员工之间沟通的窗口，而党支部组织的特性和结构，也决定了党支部组织的建设必须要深入到基层群众，只有做好群众工作，真正地融入群众的生活中，才能替群众办实事[3]。但是企业的党支部组织在实际开展工作的过程中，经常存在党支部员工工作作风方面的问题，部分党支部组织人员存在做事拖拉且办事效率低的现象。还有部分党员领导干部在关乎企业发展的决策中存在拍脑袋而定的特征，并没有根据企业的发展实际情况进行背景调查就盲目决策，无法做到实事求是。而无数次的实践和经验证明，如果企业内部的党支部工作脱离了人民群众，即使党支部活动的内容具备高度的创新精神也只能流于形式，一旦离开实践的土壤，党支部的工作将会变为空壳[4]。

二、“四个坚持、四个着力”提升企业内部党支部建设质量的有效措施

（一）坚持以党的政治建设为统领，着力提升党的思想引导力

坚持党的政治建设，就是要切实地提升企业内部党支部组织的政治站位。能够在日常工作中通过集中的研讨领学、结合企业发展实际自学、丰富企业学习载体促学的方式，使更加科学且丰富的理论在党员干部的内心生根发芽。想要迫切地解决企业内部存在党支部管理与基层群众工作两张皮的问题，首先就必须要找准企业内部党支部建设工作的重要切入点，才能够促进企业内部的党支部工作与企业内部的经济业务发展工作之间相互结合。这就需要党支部工作能够结合企业发展过程中不同部门的统筹安排，工作的内容与活动形式必须要与企业内部的经济业务之间紧密结合，党支部活动开展的方式也应该以企业内部的经济业务活动为主，更加灵活多变。除此之外，企业内部的党支部工作还应该将教育工作、管理工作、监督工作和激励工作融于一体，并且将这些工作精神渗透到日常工作中去[5]。与此同时，企业还应该将党建工作的政治优势转化为精神优势，能够使党建工作精神成为引领基层员工的一束光，帮助基层员工在日常工作中攻坚克难。能够真正地建立起一岗双责的党建工作责任制度，进一步协调企业在发展过程中，党支部与基层员工之间的矛盾问题，使党支部工作在发展过程中形成服务于群众的大局观念[6]。

（二）坚持以标准化规范建设为抓手，着力提升党支部组织的执行能力

开展群众工作是党支部工作的核心和基础，党支部工作的开展一旦脱离群众组织就仿佛变成了无源之水，失去了活力。目前，党支部组织的群众路线实践活动已经在全国范围内的国有企业都拉开了序幕，而国有企业内部的党支部组织作为党的基层组织构架之一，也肩负着服务与管理的双重责任，更应该带头践行群众路线，以群众的工作需求作为一切工作的出发点和落脚点[7]。首先，党支部组织内部应该不断强化自身的责任观念，同时，企业内部的党支部书记以及党支部领导成员还应该带头参与组织活动，能够加强党支部领导干部与基层党员群众之间的沟通和交流。除此之外，企业内部的党支部组织还应该合理地划分党开展工作的小组团队，能够进一步优化配置小组成员，充分调动年轻党员干部在党支部工作中的热情和积极性。在日常的党支部活动中，针对一些优质的党员课程以及优质的功能，报告还应该开展评选活动，能够在全公司的范围内形成共同学习的氛围，同时也能够展现出一人调查，全体受益的良好局面[8]。

（三）坚持党建工作与经济业务之间的融合，着力提升党建工作的创新作用力

企业内部应该积极探索，强化落实党员干部的教育以及培训制度，同时，还应该加强建设学习型的党支部团队，能够积极寻找党员干部的教育以及培训新途径和新方法，通过不断创新工作思路以及工作办法，能够充分地将现代化信息技术和网络技术利用起来，将传统的集中性学习和主题性学习转变为在线学习以及平台互动学习形式，进一步激发党员干部在日常工作中的学习动力。除此之外，企业内部还应该创新党支部工作的激励和考核机制，能够将党支部的工作任务落实状况也纳入考核指标中，优选业绩突出且政治态度过硬、群众满意的典型党员，通过创新性的考核以及激励机制为企业内部的党支部工作营造创先争优的工作氛围[9]。

（四）坚持加强党员干部的教育和管理工作，着力提升企业内部的凝聚向心力

企业内部的党支部组织在工作过程中应该坚持不忘初心的原则，尤其是针对企业内部员工存在的岗位调整、职位晋升以及日常工作中和家庭生活中遇到的问题，党支部领导干部更应该注重与有关基层党员群众之间的交流与沟通。将基层党员群众的个人成就与企业发展过程中的团队认同感和组织归属感之间结合起来，真正地构建起创业有机会、发展有空间的企业格局，将党支部的工作与基层党员群众之间紧密结合，有效突出企业内部的凝聚力和向心力。

三、结语

综上所述，为解决发展形势下企业发展过程中党支部建设面临的问题，企业更应该坚持党建工作的站位、找准党建工作的重要切入点、注重党建工作与企业发展实践之间的融合、强化党支部组织的执行能力，通过进一步创新党支部活动，为企业的持续性发展注入鲜活的动力。