工会在加强和改进职工思想政治教育中的作用

潘维娜 国能福泉发电有限公司

近年来，在“碳达峰、碳中和”政策影响下，煤炭价格一路上涨，火电企业环保要求持续从严，火电企业经营形势异常严峻。福泉公司作为国家能源集团下属企业，认真落实国企改革三年行动相关要求，2020年正式打响转型升级攻坚战，公司工会紧跟公司部署，在发挥工会思想政治教育职能、引导职工思想、落实公司部署、保障职工权益等方面积极努力。

一、企业职工思想和工会思想政治教育工作现状的分析

随着“碳达峰、碳中和”政策出台，火电企业经营形势日益严峻，目前公司与火电行业高速发展时期每年招聘几十甚至上百人的情况相比，目前每年招聘10人左右，造成青年职工人数较少。发展时期招聘的人员冗余，造成现有青年职工成长较慢，同时火电行业发展的严峻形势使得企业经营环境严峻，薪酬较社会平均收入偏低，造成年轻职工辞职率高。在社会价值多元化发展的时代背景影响下，一些青年职工接触社会的渠道变得更加开阔，使得公司部分职工的思想和价值观出现偏差，职工离职率较高，骨干流失严重，对企业生产经营、管理发展形成不利因素[1]。

作为一个拥有70余年历史的老火电企业发展起来的电厂，公司工会的创新力存在明显短板，在进行职工思想政治教育工作时，形式较为单一。因此，职工思想政治教育存在一定程度“无效”教育，其影响具体表现在职工对工会开展思想政治教育的接受度不高，强迫接受教育情况比较明显；工会组织和工作人员找不准职工需求需要；企业看不到工会组织开展职工思想教育的成果。

在此背景下，企业工会在改进思想政治教育方式，加强和改进职工思想政治教育中的作用与企业同步转型升级方面有着迫切需求。

二、企业工会思想政治教育的基本内容和重要意义

工会作为企业和职工联系的桥梁和纽带，做好思想政治教育工作，发挥工会组织思想政治教育职能具有重大意义，企业工会思想政治教育的重要意义，主要体现在以下几个方面：

一是为职工提供正确的思想导向。做好工会思想政治工作的核心是要承担引导职工树立正确的思想价值观的职能，让职工看到企业转型升级的发展之路，使职工树立对企业转型升级的信心和决心，及时解决职工个人学习、发展和生活上的急事、难事，形成合力助力福泉公司中心工作。

二是构建和谐企业关系提供思想基础。良好和谐的劳动关系，一方面关系到企业能否更适应习近平新时代中国特色社会主义思想，使企业生产经营状况进入良性循环的轨道；另一方面，使得职工能够主动与企业同呼吸、共命运，深刻认识到自身命运与企业兴衰有着唇齿相依的紧密联系。

三是为企业健康发展提供基础。做好职工思想教育，能够使得职工权益得到更合理有效的维护，能够更加及时准确化解企业发展与职工利益之间的冲突，为企业健康良性发展打下良好的发展基础。

四是加强职工凝聚力。经常性对职工进行思想教育引导，能够使公司班子转型升级的部署和措施能够更快传递给职工，为企业生产经营发展培养一支高素质的职工队伍打下坚实的思想基础。

五是提升职工素质，为职工个人发展搭建平台。将思想教育成果落到实处的有效方式，是积极为职工技术技能提升搭建平台，通过职工技术技能水平的提升，达到收入的提升，从而有效促进企业生产经营发展的良性循环，为企业生产经营打下坚实的人员基础。

三、福泉公司工会思想政治教育工作主要问题分析

福泉公司工会在公司党委的管辖下，与党建部门合署办公，目前部门没有专职工会工作人员，部门人员全部为党工团协同工作。

一是工作及时性不足。工会干部的精简使得工作人员精力分散，没有对职工的心声及时了解和掌握，导致工会工作出现严重滞后性，造成职工对企业转型升级的重要性认识不够，转型升级工作开展以来核心任务调整、工作量加大、工作要求变高的理解性不足致使矛盾产生。

二是教育的主体性、倾向性不够。对职工开展思想政治教育引导的办法不多、方式不活，没有紧跟时代更新引导方式，职工参与感不强，接受度参差不齐。

三是工会活动凝聚力不足。福泉公司职工工作性质分为运行班、行政班，作为一个异地搬迁的企业，职工的常住地与企业驻地相距80至100公里，且由于异地搬迁等因素分散在三个地区，一方面是不利于职工集中开展活动，即使开展活动也根据职工常住地划分了区域，对团结凝聚职工起不到大的效果。

四是职工对工会转型的理解程度不够。职工普遍认为思想教育部门属于党政工作，工会的职能主要是组织职工开展文体活动，对工会转型的理解认识程度不够，使得职工对工会开展思想教育的效果不够理想，同时工会干部能够接受到的培训较少，围绕企业中心开展工作的思路不够开阔，工会干部的专业性不够。

四、实现工会思想政治教育职能的途径探索

职工的思想教育是企业文化建设的重要组成部分，只有形成良性的企业文化，才能实现工会思想政治教育成果的转化，因此工会在开展思想政治教育工作时，必须根据职工年龄、问出阿程度、岗位等特点，创新方式，形成完善的工会思想政治教育引导体系：

1.以企业核心价值观为导向开展思想政治教育

企业核心价值观，是社会主义核心价值观在企业工作中的具体体现，是企业实现转型升级之路的理论遵循。因此，工会要以企业核心价值观为重要指导，开展职工思想教育。

一是重视职工所想所及所需。建立以人为本的思想政治教育基础，使职工树立“主人翁”思想，自觉将自身发展与企业命运紧密联系。职工有了思想观念上与企业同呼吸、共命运的认识，才能发挥主观能动性，充分发挥自身聪明才智和岗位工作经验，真正站在企业发展的角度上出谋划策。

二是定期组织学习。工会要建立“以人为本”的思想政治教育理念，打破单一的宣传教育模式，探索职工易于接受的形式，教育内容上，要更加贴切结合职工的具体岗位工作实际，使职工主观上愿意接受思想政治教育，并且将教育模式、教育内容与企业需求紧密结合，提高思想政治教育工作的有效性，形成良好的思想政治教育氛围。

三是紧跟企业转型步伐。随着火电企业转型为综合性能源企业进程的加快，职工思想观念发生了巨大变化，尤其对工会管理范围的调整，使得一些职工对工会的认识出现偏差，因此工会要抓住企业转型升级的关口，同步进行自身的转型，加大思想政治教育职能的发挥，提升职工思想认识，使职工认同工会职能的转变。

四是充分做好结合。工会职能的转变，需要党政的大力支持，只有党政看到工会职能转变为企业带来的效益，工会职能转变才能得到支持。因此在工会工作中要加强“一盘棋”思想，主动融入中心，既要提高自身对思想政治教育工作重要性的认识，又要使党政班子看到工会参与职工的思想教育工作，对企业生产经营工作的促进。

五是发挥榜样作用。调动党员干部、先进模范和技术骨干的积极性，将企业核心价值观与先进模范的行动结合，以党员干部和先进模范为核心，以技术骨干、管理人员为重点，辐射到全体职工，画好思想政治教育的“同心圆”，起到模范带动的效应。

2.明确工会组织在职工思想政治教育中的主体地位

要充分拓展思维，思想政治教育不仅仅是党政的主要工作，更是工会工作能否起到正面带动职工、引领职工与企业同呼吸共命运、同心同德投身企业生产经营工作作用的重要体现。

一是树立“大政工”的观念。思想政治工作不仅仅是党建部门的工作，也不仅仅是党员才需要思想政治教育。例如在今年的党史学习教育中，福泉公司明确提出以领导干部为重点、覆盖全体党员、辐射全体职工，使工会有机会参与职工的思想政治教育。工会组织职工全部参与党史学习教育工作，同时在党史学习教育中，结合了新中国发展史、国有企业发展史等，使职工理解到党史学习教育，不仅仅是党建部门的事情，不仅仅是党员需要学习、了解党史，作为职工、作为公民，都应该从党史中汲取奋进力量。

二是做好协同推进。工会作为企业管理层与职工沟通的桥梁，既要保证在工作中的独立性，又要充分借助党政力量，加强与不同部门之间的合作，例如在安全生产月，与安环部门联合开展安全漫画巡展、观看安全警示教育片，重大节庆和重点工程项目开展前后，与纪检部门联合开展廉洁警示教育，在“七一”、国庆等期间，开展爱国爱企教育等，用多样化的形式开展思想政治教育工作。

三是有效借助外力，加强与上级工会组织和地方工会组织的沟通，加强与不同部门的协作，加强与职工群体的联系，例如在去年，邀请公司法律顾问开展法制教育、邀请派出所、银行等为职工进行防范诈骗教育、通过地方工会邀请心理讲师为职工进行心理教育等，都收到了良好的作用。根据职工群体具体状况，细化接受教育对象，如：党员干部、技术骨干、女职工、青年职工等，找准不同发力点，做到精细化开展思想政治教育。

3.创新工会思想工作教育模式

针对目前职工价值取向多元化，企业转型升级中心工作要求工会职能转变等实际，需要工会思想教育工作不断探索创新模式。

一是找准职工关注点，例如在企业的转型升级和生产发展的过程中，部分职工对一些传统岗位的调整、合并、减员等理解不足，要及时调整工会的思想政治教育模式，及时更新教育方法。例如与人资、综合管理等部门紧密联系，深入宣传“出工、出力、出彩”薪酬体系，同时进行深入调研，充分听取职工意见建议，了解实际情况，使薪酬体系的调整既符合公司向综合性能源企业转型的需要，又达到职工对收入的期望，为公司领导班子设置、调整岗位提供有效的决策依据。

二是创新方式，传统思想政治教育工作，主要采取讲解、宣传栏、发放学习资料等模式开展工作，此种模式虽然能够全面铺开，但很难达到实际的提升效果。工会在进行思想政治教育时，可探索采用“沉浸式”讲解、个别谈话引导等方式，做到精细化教育，了解不同年龄段、不同岗位、不同状况的职工群体所需所想，将思想政治教育与党史学习教育结合，提升职工思想素质，为职工排忧解难、化解思想包袱。

三是以丰富的活动形式促进思想政治教育成果，加强职工之间的互动、凝聚等，引导职工多参加集体活动，在集体活动的氛围中潜移默化接受教育。加强对企业文化的树立培育，使职工自觉将自身价值实现与企业发展紧密联系，使企业拥有一支高素质的职工队伍，促进企业和谐稳定发展。

四是引导职工理解工会职能转变的意义，2020年，由于受新冠肺炎疫情影响，同时福泉公司全面打响转型升级攻坚战，工会逐步调整工作思路和工作模式，从以往单纯组织职工开展文体活动、趣味活动等，转为加大技术培训、岗位练兵、技能比武等模式，一方面引导职工认识到技能提高是综合素质、硬实力提高的必然要求，也是个人岗位发展的必备条件，使职工自觉自愿参与这些工作。另一方面通过参与中心工作，努力转变工会工作是“锦上添花”的固有思想，加大工会在参与行政工作中的话语权，为企业源源不断输送人才，也加大为职工争取合理利益的砝码。

五、加强和改进职工思想政治教育的作用预期

在国际国内形势复杂多变，“双碳”政策的深入实施，党史学习教育不断深入，企业对职能部门要求不断加强，职工诉求不断变化的形势下，加强职工思想政治教育，已经成为企业工会工作中的重要组成部分。工会积极参与加强职工思想政治教育的工作，加强职工思想政治教育工作，可以从以下几个方面带来实际作用：

1.促进企业文化的建设。建立和谐的企业文化，是企业良性健康发展的需要，职工精神层次的提高，对激发和促进职工工作的积极性，与企业共同发展有着重要的影响。企业工会是企业文化工作的重要组织机构，构建和谐的企业文化，对企业良性发展有重要意义。

2.增强职工凝聚力。通过不断加强思想政治教育工作，使职工自觉与企业同呼吸共命运，自觉将自身荣辱与企业发展绑定在一起，加强职工的归属感、使命感、责任感。

3.加强对企业人才的输送培养。职工是企业最大的财富，企业要长期高质量发展，需要一支素质过硬、技术过硬的职工人才队伍。通过对职工加强思想教育工作，有效提高职工技术技能水平，加强职工思想认识，促进职工在工作中主动发现问题、分析问题、解决问题，从而形成企业发展的良性循环，为企业培养一支关键时刻顶得上、困难时候站得出的优秀职工人才队伍。

4.促进工会干部与时俱进参与工作的能力。通过不断调整工会职能、加强对中心工作的参与等，为企业培养一支高素质、全能型的优秀工会工作人员队伍。

5.提升工会整体形象。俗话说，“有为才有位”，通过加强对职工思想政治教育工作，使企业党政看到工会工作对转型升级中心工作、生产经营发展工作等重要工作的有效促进，提升工会整体形象，使得领导在工作中能够问政于职工、问计于职工，促进企业和谐健康发展。