如何做好新时代国企思想政治工作

杨能海 中铁五局集团置业有限公司

在当今时代背景下，国有企业工作人员也会受到社会各界多元化思想的影响，特别是在信息技术飞速发展的时代，信息传播的效率不断提升，在这种情况下，便为国有企业的思想政治工作带来了更大的难题。作为企业的思想政治工作人员，只有提升思想政治建设的重视程度，树立积极的思想政治意识，引导企业员工积极投入到企业发展过程当中，确保各项生产经营环节能够顺利进行，才能够为企业带来更大的经济效益，促进国有企业的健康有序发展，尽快实现企业的发展目标。

一、国企思想政治工作的重要性

（一）是解决职工思想问题的有效措施

在国有企业的发展过程当中，工作人员的思想政治水平与专业素质水平的高低制约着企业的经济效益，必须要坚持以人为本的原则，定期为工作人员开展相关的思想政治教育活动，以此来提升工作人员的凝聚力与向心力，实现各部门之间的交流与合作，才能够从根本上提升国有企业的核心竞争力，使工作人员树立正确的工作思想与职业道德观念。与此同时，对于国有企业来讲，不仅要为工作人员开展定期或不定期的思想教育，也应积极引导工作人员树立正确的人生观与价值观，防止工作人员出现违规行为，使员工严格按照企业的规章制度开展相关工作，及时规避各种负面思想，以此推动企业的可持续发展。

（二）有利于构建积极向上的工作氛围

国有企业在开展思想政治工作的过程当中，也要积极做好相应的调查工作，及时了解工作人员的工作内心想法，为职工积极排解负面情绪，并对产生负面情绪的原因进行深入的分析，通过采取合理有效的措施杜绝此类问题的发生。只有站在工作人员的角度考虑问题，积极与工作人员开展交流工作，引导工作人员树立正确的工作思想，提升工作人员的工作积极性与主动性，才能够在企业内部形成更加和谐的工作环境，建立起团结向上的工作氛围。

（三）有利于推动国企的持续健康发展

随着我国科学技术的不断发展，在市场经济体制深化改革的背景下，也使得我国社会的生产力处于不断提升的状态。但随着市场环境的不断变化，也为国有企业的发展带来了严峻的挑战，国有企业必须要积极为工作人员做好思想政治工作，提升工作人员的向心力，使企业的综合实力得到有效提升，才能够为企业的健康发展提供良好的条件。另一方面，在国有企业的发展过程当中，也要及时满足工作人员的实际需求，结合每一位工作人员的实际情况，对思想政治工作进行优化与创新，从整体上提升思想工作的质量，充分发挥思想工作思想政治工作的优势，为企业的健康发展奠定坚实的基础[1]。

二、国企思想政治工作机制的现状

（一）现代企业改革给国有企业产生强烈的冲击和挑战

在国有企业的发展过程当中，为了能够顺应时代发展的潮流，提升企业的发展活力，必须要对传统的思想政治工作体制进行优化，但在完善思想政治工作的过程当中，可能会受到众多因素的影响，使企业面临更加强烈的冲击，在这种情况下，只有及时淘汰传统的管理理念与管理模式，实现人力资源的合理分配，提升全体工作人员的思想政治水平，才能够使工作人员具备更强的工作积极性。另一方面，由于现代化国有企业加强了对于合同工、临时工的聘用概率，也会拉大工作人员之间的收入差距，为开展思想政治工作带来更大的难题。

（二）员工思想多元化形式明显

随着互联网的推广与普及，也使得群众的价值观发生了极大的转变，与传统的工作模式相比，在当今企业发展模式下，群众的思想多元化特点更加突出，工作人员不仅能够应用互联网平台实现信息资源的合理运用，也能够及时发表自身的想法与观念，但如果国有企业的工作人员难以树立正确的工作思想，受到不良网络文化的误导，也会降低群众的工作积极性，导致工作人员无法在正确思想观念的引导下开展相关工作。

（三）思想政治工作的开展方式缺乏先进性

国有企业传统的思想政治工作在开展过程当中，一般通过对工作人员进行政治教育、单独谈话等形式进行，但在信息技术深入普及的情况下，传统单一的思想政治工作模式已经难以适应当今时代的发展需要，也使得传统模式的影响力逐渐降低，基于此，作为国有企业的领导者，必须要充分结合时代发展的要求，利用互联网技术实现与工作人员的有效沟通，才可以使得思想政治的开展方式具备更强的科学性。

（四）思想政治工作实质性重视度不够

思想政治工作在国有企业的生产经营当中占据较高的地位，是国有企业发展的软实力，也是国企运作机制当中的重要环节之一。但随着我国经济的快速发展及结构调整，也使得国有企业的发展受到了一定的冲击，为了能够适应复杂多变的市场环境，大多数国有企业更加重视自身运营以及经营开发等环节，在这种情况下，实质上思想政治工作出现一定程度上的弱化，使得工作人员思想进步难以紧跟企业的发展，难以提升自身的责任意识与职业观念，出现一些消极情绪或不作为现象，无法为国有企业树立更好的社会形象。

（五）国企思想政治工作机制不健全

由于国有企业的经济体制结构具有较强的复杂性，其运作模式也呈现出多样化的发展形态，传统的思想政治工作机制已经难以满足当前的需求，只有对传统的工作模式进行优化与创新，使工作目标具备更强的明确性，才能够将思想政治工作融入企业发展的各项环节。但从目前思政工作的应用情况来看，少数企业没有真正把思想建设工作提升到与生产经营互融的层面上来，缺乏健全的工作机制以及明确具体的工作内容，在这种情况下，一定程度上会影响思想政治工作的顺利开展，也难以快速推进国有企业员工思想水平与企业改革发展同步提升。

三、对国有企业的思想政治工程进行完善的相关措施

（一）提升思想政治工作的实效性

为了提升国有企业思想政治工作的时效性，首先，应该建立健全更加完善的思想动态管理体系。作为国有企业的党建部门，应该对所有的部门开展思想政治调查工作，针对员工所遇到的众多问题进行详细的分析，积极采纳工作人员的合理建议，并在各部门安排具体的负责人，以便于将工作人员反映的问题进行及时处理，确保企业的思想政治工作能够准确落到实处，使企业员工具备更加稳定的工作思想。除此之外，企业可以通过不定期开展座谈活动，以便于及时了解工作人员的实际思想动态，以此来提升国有企业思想政治工作的时效性。另一方面，也要运用更加科学有效的方式，全面掌握工作人员的思想状态，使国有企业的管理人员定期与员工进行面对面的谈话，拉近与员工之间的距离，真正做到与员工进行深入的交流，以此清晰掌握工作人员内心的想法。除此之外，企业也要结合自身发展的实际特点，通过设置员工意见箱等形式，实现信息技术的合理运用，积极引导企业员工为企业提出更多的建议，充分发挥思想政治工作的作用与优势。

（二）运用先进模式实现对工作方式的全新变革

国有企业的思想政治工作为了能够实现改革与创新，也要运用先进的科学技术开展创新工作。由于传统的思想政治工作理念存在一定的滞后性，作为企业的管理者来讲，只有在传统工作理念的基础上实现有效创新与变革，积极应对创新过程当中的各种问题，实现先进工作方式的合理运用，才能够尽快完成预期的发展目标，使思想政治工作的创新取得良好的成效。在实践过程当中，必须要确保思想工作的变革符合企业的发展情况，从而全面了解员工的思想状态，通过实现思想政治工作与企业文化的融合发展，使企业的思想工作具备更强的影响力。另一方面，也应积极借鉴更加先进的思想政治理念以及管理模式，严格按照国家的政策方针开展党政工作，促进企业文化与思想政治理念的及时传播，使党政工作具备更强的全面性。例如，可以通过建立微信群、QQ群等形式，实现企业领导人员与工作人员之间的有效沟通，以此来提升企业的工作效率。再次，也可以在企业内部加强工作人员的思想教育，使工作人员能够主动提升自身的思想政治水平，从而具备更加积极向上的思想状态，促进国有企业思想政治工作的改革。

（三）重视企业文化活动丰富多样性的提升

为了提升企业文化活动的多样性，也应不断对企业的内部活动进行扩充，使其具备更多的内容与形式，在具体的操作过程当中，首先，应该使企业丰富各项活动的具体内容，通过多种表现形式促进企业文化的有效传播，使企业文化具备更强的影响力。作为相关部门的领导人员，也要结合企业各项活动的规划与特点，积极听取工作人员的建议，并在开展决策的过程当中采纳员工的合理意见，以便于对企业经营活动进行科学规划，将企业文化渗透到企业发展的各个环节。其次，企业的思想政治工作管理相关部门，也应为企业的文化活动提供有力的支持，在企业内部做好文化活动的宣传工作，使工作人员能够积极参与活动，以便于形成更加统一的思想观念，使企业具备更强的凝聚力。

（四）科学提升国企思想政治工作团队的专业能力

为了能够全面提升国有企业的思想政治水平，必须要建立一支专业能力更强的思想政治工作团队，以此带动企业的健康发展。在实践过程当中，作为企业的领导人员，必须要做好工作人员的晋升与选拔工作，在人才招聘的过程当中，不仅要使其具备更强的专业水平与综合素质，也应对其思想政治能力进行考核，积极鼓励员工参与思想工作。另一方面，也要充分发挥员工的榜样作用，加强对思想政治工作的宣传力度，在潜移默化当中提升全体员工的工作积极性。针对团队人员的培养，也要定期为其开展相应的培训工作，使企业的政工队伍能够及时接收新信息，全面了解企业的发展目标与发展规划，以此来提升工作人员的政治意识，在实践过程当中不断提升思政工作的应用能力。与此同时，也要在企业的政工队伍当中开展综合学习，使工作人员能够了解相关法律法规以及企业管理的具体内容，以便于在开展思政工作时站在企业员工的角度考虑问题，使自身具备更强的沟通能力，以便于约束企业员工的工作行为，防止企业员工存在不正确的思想理念[2]。最后，也要加强政工队伍的信息技术培训，使其掌握更多的信息技术，使企业的思想政治工作具备更强的时代特色。

（五）建立完善的激励机制

为了在新时代做好国有企业员工的思想政治工作，也应建立健全更加完善的鼓励机制，如果依旧沿用传统的强制性措施开展工作，很容易导致企业人员存在逆反心理。与此同时，将精神鼓励方式作为建设过程中的奖励机制，也难以确保工作人员能够积极参与具体的思想政治工作。只有结合鼓励机制的内容进行完善，实现精神激励与物质奖励相结合，才可以提升员工的积极性，确保机制运行具备更强的规范性与有效性，以便于在思想政治工作开展过程中实现合理的运行。

（六）强化领导机制的应用力度

国有企业的经营模式需要企业的管理层决定，针对企业任何机制的改革，必须要在领导人员的指引下完成，为了能够在企业内部提升思想政治水平，也应完善企业的领导机制，充分发挥企业领导人员职能优势。在具体的操作过程中，企业应积极开展思政工作，以此约束领导人员的工作行为，确保企业当前的思想理念与时代发展相适应，实现思政工作的及时革新，以便于通过提升思想政治水平强化领导机制。在传播正确的思政观念过程中，也应积极鼓励企业的工作人员，积极关注员工的内心想法，并制定出提升员工思想水平的可行性措施。

（七）强化监督与考核机制的实施力度

国有企业与普通企业相比，在企业体制上具备较强的特殊性，必须要加强国有企业的监督与管理，在思想政治工作上提升重视程度，才可以促使企业的运行具备更强的规范性。在实践过程中，为了对国有企业的思政工作进行有效的监督，必须要从企业的内部管理做起，要求领导人员积极发挥自身的监督作用，严格按照相关的法律法规以及企业制度提升监督力度，并引导全体员工参与相互监督的过程，通过运用激励机制与绩效考核机制，实现监督与考核的融合发展，提升目前企业的监督水平。与此同时，也要将思想政治相关的考核内容融入业绩考核当中，并提升思政工作在内部管理当中的地位，实现监督机制与考核机制的创新与升级，确保工作人员能够真正意识到思政工作的作用，以此推动国有企业生产经营活动的健康持续开展。

四、结语

综上所述，在现代化国有企业发展的过程当中，必须要意识到思想政治工作的重要作用，结合当前企业思想政治工作的实际情况进行相应的创新，以便于为企业的发展提供有力的保障，推动企业实现可持续发展。在国企思政工作开展过程中，只有清晰认识到思政工作存在的不足之处，提升工作人员的政治思想水平，积极引导企业工作人员参与思想政治工作的建设过程，才能够尽快实现企业长远的发展目标，确保企业的各项工作能够顺利开展，使企业获得更大的经济效益。