政工工作在企业中的重要性

廖亚妮 广西路产建设投资有限公司

现代企业的发展将面临更复杂的内外部环境以及越来越大的行业竞争压力和市场竞争压力，企业健康发展要求企业保持较高的核心竞争力和持续竞争力，一方面要推进企业产品、技术、服务等的创新，增强企业的核心竞争力，另一方面也要积极推进企业管理工作的创新，构建和谐企业，增强企业的持续竞争力。政工工作的实施在这方面发挥着积极作用，通过开展政工工作，加强企业的思想政治教育，密切联系基层职工等，有助于提高企业员工的积极性和工作效率，协调和解决企业的矛盾问题，提高企业内部管理的水平，而且在加强企业文化建设、提高党建工作质量等方面作用突出，有助于企业营造一个有利的发展环境和氛围，为企业可持续发展创造良好的条件。因此，现代企业发展需要充分认识到政工工作的重要性，持续优化和改进政工工作路径，确保其作用和优势有效发挥。

一、政工工作在企业中的重要性

政工工作的开展，在构建和谐企业，推进企业可持续发展和高质量发展方面发挥着积极作用。第一，推进企业改革创新。随着市场环境的变化、经济社会的发展以及企业自身压力的增大，企业的发展要求持续改革和创新，在推进企业改革过程中也出现了职工转岗分流、工资分配等方面的问题，处理不好将会对企业发展造成严重的影响和阻碍。通过组织开展政工工作，构建起企业和职工之间沟通的桥梁，并组织和开展职工思想政治教育等，将企业改革的各项措施和政策、企业未来发展及规划等及时传递给职工，便于职工充分全面了解企业的各项规划和发展，并协调处理好企业和职工之间的矛盾问题，引导企业职工积极配合企业改革创新工作的实施，从思想和行动上与企业发展保持一致，从而推进企业改革工作的顺利开展。第二，引导员工树立正确的意识观念。当今时代，人们接触信息的渠道更广泛，企业的员工也容易受到各类良莠不齐信息的影响，进而对其工作产生一定的影响。而且，企业员工的需求也更加多样化，需求层次更高。通过组织和开展政工工作，牢牢把握企业职工的思想动态和诉求，组织和开展员工思想教育和宣传活动，满足企业职工的合理诉求和需求，有助于增强企业的凝聚力和向心力，激发企业职工更积极努力的工作，也有助于引导企业职工端正工作态度、增强责任意识、提高政治素养，在企业的改革创新及经营发展中贡献更大价值和力量。第三，实现企业经营发展战略目标。通过政工工作的开展，加强政工工作、党建工作之间的联系，使其共同发挥作用，将党的优势转变为推进企业创新发展的动力，并团结、带领企业职工积极努力的工作，使企业职工的责任与义务更加明确，使企业的发展以及职工的发展方向更加明确，从而使得企业的战略发展目标更好实现。第四，更新企业文化和经营理念。推进企业的持续健康发展，要求企业的经营发展理念和经营管理模式做到与时俱进，结合企业经营发展的实际需要以及内外部环境变化等不断创新和调整。企业的发展不仅需要加强人力资源管理、内部监督管理等，还需要重视加强企业文化建设，通过做好政工工作，将一些先进的理念和思想融入企业管理工作中，并与企业的文化建设相融合，有助于推进企业文化和经营理念创新，为企业持续发展创造有利条件[1]。

二、企业政工工作的现状和问题

（一）政工工作不细致

企业生产和经营发展的重心仍然是推进经济效益的增加，实现经济利润最大化，在这一过程中企业在积极推进产品和技术的创新、服务的提升以及持续加强企业内部管理和监督管控，提高企业内控水平。现代企业的发展逐渐意识到了政工工作开展的重要性，持续加强基层政工队伍建设，并激发其作用和优势发挥和体现，以便为企业发展营造一个良好的环境和条件。但是，企业政工工作开展也存在诸多问题和不足，未能有效发挥其价值和作用。究其原因，还是企业对政工工作缺乏全面的了解和认知，重视程度不够。政工工作的开展仍存在缺乏有效性的问题，没有深入企业基层以及生产经营、内部治理等方面，政工工作的开展服务意识和创新意识不强，政工工作的实施不细致。基层政工是企业联系职工的桥梁和纽带，很多企业基层政工工作的实施与职工之间的联系不够紧密，对职工的思想动态和诉求把握不准确，没有代表职工的根本利益和诉求，其工作的开展存在一些偏差问题，进而影响政工工作作用的发挥，不利于激发企业职工的积极性。

（二）政工队伍基础薄弱

部分企业政工工作的基础比较薄弱，在这方面的投入相对比较少，缺乏专业的政工工作人员，甚至还存在政工岗位的设置过于随意的情况，这些问题的存在都会影响到政工工作开展的质量。政工工作比较繁杂，任务量和工作量比较大，很多工作都需要政工干部的间接参与和辅助完成，但是政工干部又无法直接为企业创造价值和财富，这就导致很多企业忽视了政工工作的重要性，基层政工的福利待遇不高，对于政工干部工作的绩效评价缺乏系统完善的体系和科学的标准，存在“干好干差都一样”“干与不干差不多”的现象，严重影响了相关人员参与政工工作的积极性，无法吸引新鲜血液和年轻群体参与政工工作，很多企业政工干部年龄普遍偏大，老龄化现象十分严重，自身的能力和水平比较低，进而导致企业政工工作的创新性不强，不够灵活。基层政工队伍的质量、业务能力等参差不齐，部分人员工作的开展无法满足实际工作的需要，无法有效解决和处理政工工作中的一些问题和难题，而且还存在相关人员对政工工作了解认识不深入的情况，存在政工人员学习能力不强的问题，进而导致企业政工工作的开展相对比较简单，达不到预期的目标效果。

（三）政工工作方法和模式单一

部分政工工作的开展比较的单一，与企业基层职工之间的交流和沟通不够密切，无法实现双向互动和有效反馈，基层政工工作的开展，尤其是一些思想政治工作的开展一般都是采用理论学习的方式，但学习又不够深入，缺乏与时代及企业实际情况的有效结合，也没有针对学习情况进行综合评价和分析，相关工作的开展显得过于表面化，能够取得的效果有限。而且，很多企业政工工作的开展都大同小异，存在着照搬照抄、删删减减、添添补补的情况，缺乏对职工的诉求和需求、职工思想动态、企业的实际发展状况等的准确分析和综合把握，进而导致企业政工活动的开展、思想教育工作的开展等缺乏针对性、特色性，影响活动开展和实施的效果。

三、企业加强政工工作的对策和建议

（一）加强政工队伍建设

企业为保证政工工作的高效化开展和实施，需要持续加强基层政工队伍建设，构建一支一支高素质、高水平的政工干部队伍，以确保其能够高效化落实政工工作，发挥好政工的作用。企业需要构建长效化的人才培养机制，将政工干部队伍建设和政工干部人才培养作为长期性的工作推进，要保证政工工作的开展与时俱进，重视提高政工干部的综合素质和能力水平。企业要求引进综合素质高、工作能力强、技术水平高、懂经营管理的优秀人才参与政工工作，并适当的提高政工人员的福利待遇，改善政工人员工作的环境和条件，解决政工干部的活动经费问题及薪酬待遇问题，以激发年轻群体和高素质人员参与政工工作，激发其创新政工工作的热情。对于企业内部的政工人员，也需要通过举办座谈会、讲座、交流会和各种形式的学习活动、培训活动，开展和实施思想政治教育活动等，持续提高政工人员的能力水平，确保政工人员具备较强的学习能力、创新能力、思想觉悟和基础、组织能力和沟通能力，支撑基层政工工作的高效化开展和实施，密切联系职工，了解职工诉求，处理好各方的利益关系，协调组织各项活动的开展和实施。为确保企业政工工作开展的有效性，需要对政工人员实施综合的评价和分析，对政工干部日常工作实施的情况、工作表现、思想态度、活动组织和开展的情况、活动开展和实施的效果等进行综合评价和分析，对于工作中表现优秀的，适当的给予奖励，对于不作为、消极怠工、态度不端正的，适当惩罚，保证基层政工工作落实到位[2]。

（二）贯彻以人为本的理念

企业政工工作的开展需要贯彻和落实以人为本的理念，既是对企业的要求也是对政工工作实施的要求。企业需要尊重政工工作的开展，持续加大这方面的重视程度和投入力度，为政工工作开展和活动实施创造有利环境和条件。企业政工工作的开展要增强人文关怀，强化有关人员的责任感和使命感，时刻关注企业员工的思想动态和诉求，在协调与沟通、监督与管理过程中尽量满足其合理诉求，并采用协同合作等方式，不断提升这些人员的工作技能、参与管理意识和服务意识。通过理解、尊重、关心、爱护等方式，以切实保证基层人员的合法权益，减少企业内部存在的各项矛盾问题，加强和谐企业建设。要将政工工作的开展与企业文化建设相结合，将企业战略经营和发展的思想、改革创新相关理论融入企业文化建设中，在企业内部组织学习典型、学习先进的活动，在争先创优活动当中，激发企业职工工作的积极性和热情。政工干部要了解基层职工的工作，引导和指导其工作，还需要为职工的发展和自我价值体现创造机会和平台，增强企业的凝聚力，提升企业的工作效率。

（三）拓宽政工工作的广度和深度

企业需要充分认识到政工工作的重要性，推进政工工作在企业内部的全方位、多角度落实和执行，企业还需要持续健全和完善政工体系，结合自身的实际需要，深入地开展思想政治工作。第一，要扩大政工工作的覆盖面。综合考虑和分析企业当前存在的主要矛盾和问题，以问题为导向组织和开展一系列政工工作，还要求深入剖析企业政工工作实施中存在的各项问题，持续改进和优化政工工作。扩大企业政工工作的覆盖面，则需要持续拓宽政工工作的渠道，引导政工工作与企业的生产建设、经营发展、文化建设、职工管理等工作有效结合，在这些工作实施中发挥自身的优势和作用，如团结带领企业的职工积极参与生产建设；参与企业经营管理和内部治理，协调处理企业的各项矛盾问题；加强与企业职工之间的联系和沟通，代表企业职工的根本利益和诉求，激发企业职工更努力的工作；开展思想政治教育活动，规避各类不良思想对企业职工及企业发展造成的影响；与企业文化建设相融合，为企业持续健康发展营造良好的环境和氛围，建设和谐企业等。第二，要保证政工工作的针对性。政工人员应该要先摆正好自己的位置，对基层政工工作开展有全面的了解和认知，明确自身的主要工作事项、工作内容工作职责和目标，深入到广大群众中去，加强与基层职工的交流和沟通，构建起职工和企业沟通的桥梁，了解职工所思所想和基本诉求、需求，帮助广大职工及时解决遇到的问题和难题。时刻关注职工的思想状况，一旦发现职工思想上出现了问题，应该及时沟通解决，通过加强职工教育等引导企业职工树立正确的观念意识，在思想和行动上始终保持与企业一致。第三，创新和改进政工工作内容。新时期企业政工工作的开展要坚持以问题为导向，明确企业生产建设和经营发展中的问题和不足、创新发展的要点和关键等，将解决企业改革和创新发展、生产经营以及业务活动开展中的重难点问题作为主要目标，围绕中心工作开展党建政工工作，不是政工工作的开展与企业的业务工作深度融合、与企业生产建设深度融合，实现政工力量的有效转化，促使其在推进企业持续发展中贡献价值和力量。第四，做好政工宣传工作。一是，积极地宣传新时期我国发展中的创新思想和理念，将新时期党的政策方针、党的理念方法与企业的发展理念等结合，强化企业政工人员的思想道德建设和思想道德培训，促使政工人员全面、正确认识政工工作。二是，充分利用网络技术和新媒体等进行宣传，为政工学习、参与工作等创造良好的条件，还能够扩大政工工作的影响范围、拓宽企业政工宣传工作的渠道。第五，创新政工工作方法。企业政工工作的开展不能质疑理论和说教的方式进行，基层政工工作的开展要强化企业服务意识，要秉持着为所有员工服务的态度，以此才能赢得所有员工的信任，为政工工作的开展提供支持。所组织和开展的思想教育活动等，要坚持理论联系实际，结合企业的实际情况及现实需要科学进行调整，按照一人一事来推行一法一事，潜心研究、积极探索，找到最好的工作方式，促使政工工作的作用和优势在企业中充分发挥和体现，推进企业的持续健康发展[3]。

四、结语

面对新形势下企业的各项新问题和新挑战，企业需要寻求自身的突破和创新，以帮助企业更好地迎接各项挑战，推动企业持续健康发展。政工工作的开展对于构建和谐企业、推进企业改革和创新、加强企业文化建设和环境建设等有着积极的作用，同时能够激发企业的创新力和动力，企业需要夯实政工基础，与时俱进持续扩大政工工作的广度和深度，推进政工工作高效化实施，促使其优势和作用在企业内部充分发挥和体现。