新时期国有企业政工工作的职能定位与模式创新

关键词：政工工作；职能定位；模式创新

政工工作是国有企业管理中的一个重要环节，也是国有企业经营的一个特点。尽管政工工作具有明显的历史特征，但它在国企发展的不同时期发挥着不可忽视的作用。在新的历史条件下，随着我国市场经济的不断发展，人民的价值观和思想观念也发生了变化，呈现出多元化的倾向，因此，必须不断创新，才能保证工作的实效。国企政工工作要与时俱进，对其功能定位和工作方式进行改革和创新，为国企政工工作注入新的生机。

在我国的国有企业和社会经济的发展中，政治工作起着重要作用。这就要求将政工工作的各个方面都融入到实际工作中去，既能使其充分发挥政治核心的作用，又能使其管理体制与发展目标更加清晰，从而使其工作效率得到进一步提高。

为了达到预期的生产经营目标，国有企业需要构建科学有效的管理体系。只有加强对工作人员的管理与指导，使他们能够树立正确的思想认识，为国有企业的发展作出自己的贡献。由于生产组织、经营计划与生产经营之间存在着相互依赖、相互影响的关系，所以要充分发挥政府的领导作用，才能有效地找到国有企业发展的途径和方向，才能实现自身的发展。

在企业的发展过程中，要在新的时代潮流中充分发挥职工的创造力，从而满足组织变革的需要。但是，从企业职工的角度来看，企业职工对企业的社会环境有很大的消极作用，企业的价值选择与企业的实际发展目标存在着矛盾。同时，这种价值判断上的偏差，也会在非正式组织中蔓延，所以，未来的政治工作，尽管主要是以教育为主，但是，要把最终的目标分解，建立在企业整体的目标之上。

服务功能是国有企业政治工作的基础功能。政府工作的微观服务功能是服务于企业的职工，而宏观的服务功能是服务于社会。改革开放以来，国有企业逐步建立起“科学管理，政企分开，权责明确，产权清晰”的管理体制，从政府主导到市场主导转变，自身政工工作模式也产生了变化。所以，在新的形势下，国有企业的政工工作应该为职工和企业的困难和问题提供精神动力、智力支持和思想保证，使其以强大动力与饱满热情投入到生产经营，以此类服务性特征推动企业发展。

国企改制过程中，存在着薪酬不合理的问题，很容易导致职工薪酬与管理层的差别，同时也会导致各部门的薪酬差距。在新的形势下，要实现国有企业的持续、健康发展，就必须要有针对性地采取措施。因此，国企的政工干部要经常与广大职工进行沟通，了解他们在工作中的困难，并提供帮助，使他们能更好地发挥自己的作用，促进国企的整体生产率。

第一，保障劳动者的正当权益，凡涉及到职工权益的事项或决策，应由全体职工代表大会或全体会议审议后实施；组织职工代表对企业进行民主管理，保证企业的运营公开、透明、守法，树立职工主人翁意识；第二，要健全人才发展渠道、干部选拔体系、考核体系、人才流动机制、人才培育和使用机制。同时，要加强技能培训和业务培训，使之与现代国企相适应。

在国有企业的经营中，他们面临着多种形式和复杂的生存模式。他们不仅要面对激烈的市场竞争，还要进行内部改革和提升。通过政治工作管理，我们可以实现以人为本、立足企业、提高自身工作能力的目标。一是加强思想道德教育。由于国有企业内外形势的变化，人们的思想意识和工作水平不断提高。因此，我们应该提高自己的政治和思想素质。在这个过程中，我们可以组织多层次、多渠道的团队，进行系统规范的专业技术和知识培训，重点培养具有一定政治基础的复合型干部。同时，要加强思想政治教育，使他们认识到自己工作的必然性，找准自己的定位，提高综合素质；选拔政治干部要做到“五个限度”，即工作经验、理论素养、思想意识、热爱基层工作。尤其是，这项工作本身是系统而复杂的。我们不仅要进行宣传、思想教育，还要对企业职工进行科学指导，保持企业的稳定发展。政治干部必须具备良好的思想指导能力、组织能力和领导能力，才能实现政治工作的可持续创新。

在新的时代，为了适应市场经济的变革，国企要让职工真正的投入到工作中来，必须从缓解他们的工作压力入手，以满足他们对物质上的需求。无可厚非，国企职工的生存压力比以前更大了，市场经济的发展，更是讓他们的生活质量得到了极大的改善。因此，国企职工要求提高工资，这是市场经济转型的必然趋势。所以，国企工作也不能忽视职工在工资和福利上的合理要求。

在日常的政工工作实践中，通过对国企内部人员的指导，可以使其逐渐形成正确的价值观。比如，新入职的年轻职工，可以在“传帮带”的方式下，逐渐地在年轻职工的思想和工作态度上产生正面的影响。

国企的政工工作要充分运用现代技术，如信息化，提高工作的效能。同时，也为国企的政工工作创造了一个良好的平台和工作环境。把信息化平台作为一种有效的政工工作载体，可以极大地拓展国有企业的思想政治工作，提高其工作的效能。

综上所述，在新的历史条件下，国有企业的政工工作的发展目标和工作方式都发生了一定的变化，为适应新时代的需要，政工人员和管理部门都要对其职能定位及工作模式做出相应的创新与优化。

参考文献：

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[2]姬跃宁.探究新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新[J].今日财富，2018（20）：188.

[3]岑玉琳.论新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新[J].东方企业文化，2013（12）：35-36.

（作者单位：太原国有资本投资有限公司 王涌）