新形势下国企政工工作路径及优化措施探讨

關键词：国企政工工作；对策分析

国有企业明确经营发展目标的具体要求非常重要，只有制定明确的经营发展目标，国有企业内部管理才能有方向，才能在新时代的背景下顺利进行政工工作，国有企业必须根据自身的市场发展条件优化产业结构，优化政工工作，提高基层职工的创新意识。国有企业要想实现经营目标，必须采用有效的管理方法，协同管理目标，保证每一个部门、每个职工都具有统一的目标，这是政工工作者的任务。

①我们要坚持党的方针政策，坚定不移走社会发展之路，这是我们国有企业发展的一个重要条件。要想使职工的思想得到改变，就必须坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，提高企业职工的思想意识。因此，必须加强对国有企业的政治宣传，使之成为我国国有企业发展的一个重要理论基础，使之能够更好地投入到工作中去，促进国有企业的平稳发展。②深化国有企业的改革，在深化改革思路的同时，也存在着许多问题。例如，在职工流动、分配、薪酬等方面，要想提高职工的思想教育，就必须从政策入手，企业要加大宣传力度，以确保企业的各项工作得以全面贯彻，为企业的经营制度的实施提供强有力的保障，促进企业的发展和改革，创建协调统一、健康发展的企业。

为了保证国有企业的持续稳定发展，我们需要持续地推进社会、经济的发展。一些国有企业对政治工作的认识存在着偏差，对新形势下的政治工作认识不足。

政治工作者在思想上的不正确，会对政治工作产生很大的影响。要增强政治意识，增强政治素质，推动国有企业的经济发展。但是，在实际生活中，职工的积极性不高，政治工作效率低下。再者，政治工作者若不坚持正确的政治取向，对政治工作的发展也是不利的。

国有企业的职工要具有专业知识与专业技能，如果缺乏综合的专业技能则很难胜任。所以，我们要加强对政治工作的研究，但是，在实际生活中，很多国有企业职工年龄较大，思想观念相对落后，不能适应当前的政治工作发展，在政治工作中遇到了许多困难。

政治工作既要有学识，又要有职工的人格魅力。要使政治工作得到切实的落实，有关工作人员的模范作用是不可忽略的。一个政治工作者要努力，就要以身作则，把一切工作都做好，为人民服务。但是，目前我国很多国有企业的政治工作还停留在原来的工作模式上，与过去的“简单化”相比，还不够突出。

要优化党的政治工作，必须明确党的政治工作的价值取向，才能真正实现党的领导。因此，加强国有企业政治工作，尤其是对政治工作的领导，要加强对其综合素质和专业能力的培养。要在加强政治工作队伍建设的基础上，加强企业职工的教育力度，形成一个良好的政治环境，使其在工作中发挥应有的作用。总之，只要走上正确的道路，就能使我国的政治工作制度更加完善，有利于国有企业的长期发展。

由于传统的管理方式不能适应政治工作的要求，致使职工产生了反抗心理。所以，要从两方面着手，一方面要为企业提供有利的工作环境，另一方面要加强企业的内部网络建设，引入先进的多媒体技术，为建设社会主义新的政治工作模式打下坚实的基础。政治工作者要善于掌握先进的工作方式，转变传统的思维方法，运用多媒体、情景化的思维方式，以提升工作成效。

在新的历史条件下，要优化政治工作的途径，必须加强人才队伍建设。为此，国有企业要在政治干部选拔任用和教育机制的基础上，加强政治干部队伍的建设。一是要大力引进高素质的专业人才，强化党的骨干力量。即，在招聘和选择工作人员时，要重视人才素质，并加大工作门槛。国有企业政治工作队伍的专业化程度难以得到提升。扩招专业化人员，是实现国有企业更好发展的一种手段。二是建立健全内部人才选拔机制，完善企业职工的选拔标准与制度，让优秀的职工为企业发展带来更多的价值。

随着社会经济体系的不断完善，国有企业面临着众多挑战，职工价值观也受到了很大的影响，这对国有企业政工工作的开展提出了巨大挑战，大多数职工的价值观与经济利益密切相关，只要国有企业能够满足职工的经济需求，职工就可以始终保持高度的工作热情，并配合管理人员进行思想素质教育，职工的综合能力也会不断增强。企业应在开展各项工作时融入创新精神，鼓励职工大胆创新。在新形势下，国有企业领导者需要以发展的眼光来审视职工，关注职工情绪变化，并提出稳定职工情绪的措施。国有企业政工工作不应忽视新时代背景下企业职工对物质的诉求，就需要重视职工需求，通过满足职工物质需求来激发职工潜能。体贴与尊重职工，使职工认可企业文化，调动职工的积极性，提升职工思想政治素养，发挥出政工工作的重要作用。

总之，在新的形势下，国有企业的发展还存在着一些问题，这些问题有待于进一步完善。在新的形势下，大部分国有企业依然采用传统的工作方式，但是，这种方式已经不能适应时代发展的要求，必须进行改革。国有企业要加大对政治工作的投入，以适应时代的要求，并鼓励和发展其创造性。职工应该将以往工作的经验和教训总结成创新的基础。在新的视角下，要坚持“汲取前人的经验，弃其糟粕”，对问题进行分析、解决，并在工作方式上进行创新。只有在实践中才能创造出创新，而不断的学习才能促进创新。所以，每位职工都要有一种终生学习的观念，把学习和工作相结合。

参考文献：

[1]李伟.国企工会政工工作路径优化的实践研究[J].企业技术开发（下半月），2015（16）：35-36.

[2]孙刚.国企工会政工工作路径优化的实践探索[J].东方企业文化，2015（5）：131.

[3]文碧琪.“创先争优”活动在加强国企政工干部队伍建设中的作用[J].青年时代，2015（10）：46.

（作者单位：太原市晋东资产管理集团有限公司 李云博）