锻造“四讲一有”纪检监察队伍

文 罗武海

育才造士，为国之本。党的干部是党和国家事业的中坚力量。党的二十大报告明确提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，为新时期干部队伍建设、基层党组织建设指明了前进方向、提供了根本遵循。今年以来，仪陇县纪委监委着眼基层、立足基层，在选好、配好基层纪检监察队伍的基础上，进一步实现育好、管好，持续锻造“讲政治、讲学习、讲实干、讲廉洁、有活力”的基层纪检监察队伍。

把讲政治具体化，锻造忠诚型干部

旗帜鲜明讲政治是纪检监察干部的首要政治品质，仪陇县纪委监委坚持把讲政治落实到行动上。

把在党言党具体化。坚定用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部，第一时间传达学习党的二十大精神，引导党员干部在常学常新中不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

把在党护党具体化。将政治监督与审查调查深度融合，坚决治理“七个有之”问题，围绕常态化疫情防控、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等开展专项督查。

把在党兴党具体化。增强主动服务发展的意识，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，助推县域经济社会高质量发展。完善预防为主的县乡村三级联动监督体系，树立激励担当的鲜明导向。

把讲学习常态化，锻造专研型干部

基层纪检监察干部流动性较大是困扰基层的突出问题。目前，仪陇全县77名乡镇专职纪检监察干部中，从事纪检监察工作仅1年的45人，占比58%。对此，仪陇县纪委监委深化“理论+实战”全员培训，让纪检“新手”转变为“行家里手”。

建好“加油站”，打造学习新常态。建立基层纪检监察干部提级培训机制，实施能力提升“专题培训月”计划，每月举办“清风来仪大讲堂”，编印业务指导书，增强培训针对性和实用性。

用好“练兵场”，打牢实战基本功。加大跟班锻炼、跟岗轮训、跟案学习力度，选调62名县乡纪检监察干部到上级纪委监委机关参与案件办理、信访调查、案件评查等工作。充分发挥纪检监察片区协作机制，实现常态化综合轮训，补足干部能力短板。

把讲实干项目化，锻造担当型干部

仪陇纪委监委通过把工作任务和考核标准指标化、清单化，让工作可视化、考核透明化。

项目式运作，让工作可视化。将全年总体目标进行细化分解，将责任链条从分管领导延伸到责任室部，明晰时间表和路线图。机关室部、派驻（出）纪检监察机构、乡镇纪委按月制定工作任务清单，将虚事实化、实事细化、杂事简化，月末按时销号“交账”，以“项目式运作”推动纪检监察重点工作落地落实。

量化式计分，让考评透明化。将考评权重比向执纪审查和监督检查倾斜，分类制定优化对机关室部、派驻（出）机构、乡镇纪委和村级纪检监察组织及其成员履职考核评价办法。除设置共性指标外，设计每个被考核对象“个性指标”，制定百分制量化考核明细表，强化针对性和可操作性。

把讲廉洁内心化，锻造干净型干部

仪陇县纪委监委从软硬两方面着手，加强队伍教育管理，将廉洁内化于心、外化于行。

从制度着手，逗硬内部管理。聚焦管好关键人、管住关键事、管到关键处、管在关键时，量身定制纪检监察干部作风能力《十严禁十不准》。建立完善全县纪检监察干部廉政档案210份，加强分类管理和日常监督。

从文化溯源，强化精神引领。深挖朱德、张思德精神中的廉洁基因，打造融思想性、观赏性、教育性于一体的“两馆基地”廉洁教育阵地，举办“清风润仪陇 喜迎二十大”廉洁文化作品展，提升廉洁文化影响力、渗透力。打造仪陇图书馆“清风廉韵”分馆，不定期开展读书沙龙活动，促使纪检干部自觉筑牢“不想腐”的思想堤坝。

让有活力充实化，锻造阳光型干部

仪陇县纪委监委加强正向引导、心理疏导，焕发干部队伍新活力。

注入“源头活水”，激发蓬勃朝气。树立战略眼光，从党的干部队伍里培养选拔纪检干部。大力实施“引源工程”，有计划地通过招录、遴选等方式引进一批法律、财务等年轻专业干部。

破除“平均主义”，激发进取锐气。健全“重实绩、重担当、重一线、重德行”的“四重”知事识人体系，在职务职级晋升上优先解决甘于奉献的“老黄牛”型干部，有效化解了纪检监察体制改革以来遗留的干部问题，起到了“晋升一个、激励一片”的良好效果。

当好“心灵导师”，增进团结和气。积极践行高效工作健康生活理念，建成全县“纪检监察干部之家”，出台关心关怀干部身心健康具体举措，不断增强纪检干部心理健康水平和自我调适能力。