区域经济发展背景下的高技能人才培养

□尹东兵

高技能人才是指技能水平精湛的骨干人才，能够在生产活动中创造更多的劳动力，劳动成果对促进社会经济发展起到重要的助力作用。我国社会经济的发展，高技能人才在区域经济发展中发挥的作用越来越突出。本文针对高技能人才的培养与区域经济发展之间的关系进行分析，评估我国经济发展现状为高技能人才的培养提供指导思路，促进高技能人才培养与区域经济发展实现有机结合，促进两者之间的资源共享和互帮互助，从而达到国家整体经济发展目标，为培训更多高技能人才奠定基础。

一、高技能人才在区域经济发展中的价值分析

（一）有利于促进区域经济发展模式的转化

高技能人才是促进技术创新、推动技术进步、实现科学技术发展的基础，也是推动经济发展优化升级的重要力量。加强对一线人员开展培训，是提高人才职业技能和专业素质的关键手段，也是促进创新技术发展的基础保障。目前，我国的经济发展模式从粗放化发展转变为可持续发展，要达到这一要求，就需要重视对高技能人才的培养，提高人才对技术的掌握能力。通过高技能人才能够实现经济发展形势的转变，实现从投资拉动向技术进步转变、技术引进向自主创新模式转变，为推动我国区域经济发展奠定基础。

（二）有利于推动区域经济产业结构的优化

高技能人才是将创新技术、先进科研成果转变为生产力的基础，有利于提高产品的质量和功能，因此要求高技能人才具有专业、先进的技术。高技能人才是促进产品更新、完善产业结构升级的基础保障，若是没有高技能人才的技术支持，就无法保证产品的质量，区域经济发展的产业结构优化也无法达到要求。区域经济发展进程中，重视高技能人才的培养，能够促进高技能人才团队的构建。生产中要充分发挥高技能人才的优势，有利于推动产业结构的优化，以此来保证区域经济发展水平。

（三）有利于促进区域经济发展中技术创新及科研成果转化

高技能人才在生产建设中有助于推动技术创新、实现先进成果的转化等。要推动区域经济的发展，在培养高技能人才的基础上，还要重视提高人才的研发能力和生产技术等，满足当前区域发展的需要。要保证技术得到创新和发展，就必须培训一支技术过硬、专业能力过强的人才团队，不仅能够实现生产技术的创新，还能实现科研成果转化为生产力。生产技术的优化是保证企业发展的基础，区域企业的发展也为提高区域发展进程提供助力。要提高企业在市场中的核心竞争力，就要重视高技能人才的培训，满足区域经济发展要求。

（四）高技能人才是提高区域经济发展的基础保障

在市场经济发展的进程中，各行各业的竞争力都明显提高，各个企业也只有不断提高自身综合实力，才能在开放的竞争环境中得到稳定、健康的发展。区域经济发展进程中，高技能人才直接给区域经济发展水平带来极大的影响。区域经济发展中，是否给予高技能人才绝对的重视，直接决定了区域经济发展水平是否能够获取源源不断的动力，也决定了区域经济发展能否在经济发展中抓住机遇，应对各种挑战。经济发展进程中，要重视对人才的挖掘和培养，也要促进人才的合理应用，从而为经济发展提供技术保障。

二、区域经济发展与高技能人才培养协调促进的现状

（一）区域经济发展的特点

一是经济体制较为落后，产业结构不够合理。在计划经济体制的情况下，区域经济体制转变也存在落后的情况，企业无法构建顺应市场发展的经济运行机制，导致企业生产效率较低，经济增长速度也因此受到制约。二是资源短缺导致企业发展水平较差。国家致力于某些区域的资金投入，固定资产投资较为不足，企业长期盈利水平较差，企业的自我创新、自我发展能力不足。三是县级区域经济落后严重。县级经济作为区域经济发展的基础，若无法重视县级经济的发展，就会影响区域经济的发展。总的来说，体制不完善会导致经济缺乏助力，产业结构优化力度不足也阻碍了经济的整体发展情况，若问题无法得到解决，就会影响国家经济的整体发展水平。

（二）区域经济发展与高技能人才培养的现状

影响区域经济发展的因素除了经济因素，还有社会因素，人才培养在社会因素中的占比较大。针对我国某省的经济发展与高技能人才培养之间的关系进行分析，某省的经济发展水平较差，但是高技能人才培养力度较高，造成这一现象的原因为区域经济发展与高技能人才培养之间的关系未能做到合理协调：一是人才培养专业情况。高校在人才种类和专业设置上无法根据当地经济发展情况确定，导致人才培养规模与市场经济发展相背离，导致教育资源的浪费。二是人才资源分布、应用存在问题。人才资源分配不均，各种专业人才基本都集中在该省的主要城市，县级及以下地区缺乏专业的技术人才，从而阻碍了区域经济发展水平。

三、区域经济发展与高技能人才培养协调促进的对策

（一）促进地方政府的建设

一是政府要积极转变自身职能，实现统筹协调。深入实施“人人持证、技能河南”建设人才倍增计划，要认识到高技能人才培养的重要性，将高技能人才的改革发展与地方经济发展结合起来，保证高技能人才能够适应区域经济发展情况。二是地方政府要构建完善的机制、政策，为高技能人才的培养提供良好的环境。首先，要为人力资源的开发、应用等构建良好的环境，形成开放式的人力资源流动性战略发展模式。其次，要促进激励机制的强化，营造科学、轻松的科研氛围，从而能够留住更多的人才。三是促进科教兴县政策的落实。要提高县级经济发展进程，那么科技的创新和发展则发挥积极的作用，要制定优惠政策，构建灵活、有效的人才资源应用机制，将优秀的干部分配到各个地区的管理中，从而推动县级领域的经济发展。

（二）重视培养高技能人才

一是积极转变培训理念，建立高技能人才培训机制，从而满足市场经济的发展，让高技能人才能够更好投入到区域经济发展中。二是针对区域经济发展对人才的需求，制订个性化的高技能人才培训方案。走个性化发展道路，促进资源的合理配置，通过区域经济发展的要求来协调高效的专业配置，一切从经济发展的实际情况出发，针对产业结构及其变化规律开展人才的培养。三是高校要与政府、企业构建交流沟通机制，推动校企合作办学，促进理论与实践的结合。不仅能够推动学科的发展，也能为拓宽学校资金来源渠道奠定基础。企业要将高效的人才转化为生产力，这样不仅保证了企业发展，也推动了区域经济发展水平。

（三）完善综合服务体系，优化高技能人才返乡创业环境

加强完善综合服务体系，并优化返乡创业环境，是促进吸引更多高技能人才回到家乡创业的有效措施。对此，相关政府部门要针对返乡创业人员提供合理的服务，以坚强的后盾保障其顺利实施创业目的，完成创业目标。在优化返乡创业环境这一发展方案的构建过程中，可以结合创业项目的具体信息进行分析，设计针对性的扶持政策和方案，从而推动实现优化创业环境的发展目的。另外，要为高技能人才返乡创业提供完善高效的行政服务保障，避免过于繁琐的证件办理流程影响创业效率。因此，在以强化区域经济发展为核心目标的高技能人才吸纳工作过程中，加强完善综合服务体系、优化返乡创业环境是科学有效的基本措施。