企业政工队伍建设与企业思想政治工作的有效结合分析

汪飚,冯雪傲

1.榆林华源电力有限责任公司榆阳区分公司；2.国网陕西省电力有限公司靖边县供电分公司

在企业的发展进程中，思想政治工作占有十分重要的地位，但就当前阶段的企业发展现状而言，部分企业对其本身思想政治工作的重视程度还远远不够，这就导致了一系列问题的产生，从而对其健康持续发展产生了极大阻碍。因此在此种发展情况之下，企业需要对企业内部的政工队伍建设与思政工作予以高度重视，并在此基础之上推动二者融合发展，以有效推动我国社会经济的进一步发展。

一、强化企业政工队伍建设的重要意义

政工队伍建设工作在企业发展过程中的逐步完善可以极大地促进企业内部思想政治工作的顺利运行，从而为企业的快速健康发展增添动力。近年来，在国际经济形势的发展下，我国经济的发展也产生了极大波动，因此，国内企业若想在激烈的市场环境中占得一席之地，就需要对企业内部的政工队伍建设予以高度重视，并在此基础上进一步促进企业内部思想政治工作的发展与完善，以为企业后续的健康持续发展奠定坚实基础。但是就当前阶段下企业的发展现状而言，企业在员工福利、薪资待遇等多个方面还存在一定程度的问题，此类问题在企业的发展进程中决不能被忽视，若此等问题未能得到及时的处理与解决，不仅会对企业的后续发展产生极大不利影响，而且还可能为企业带来巨额的资金损失。由上文论述可以得知政工队伍的建设在企业发展进程中具有十分重要的意义，因此，在新时代社会发展的背景下，企业只有不断强化对自身政工队伍的建设及思想政治工作的推进，并且在此基础上进一步促进两者之间的融合发展才能够有效推动企业未来向着平稳化、科学化的方向发展[1]。

二、企业政工队伍建设与企业思想政治工作所存在的问题

（一）企业认知不完善

在当前发展阶段下，部分企业的工作人员对企业内部的思想政治相关工作还在一定程度上存在认识误区，即他们认为企业的思想政治工作仅是一种形式，并不会对企业的实际发展产生任何影响。在企业方面，目前许多企业的思想政治工作并未紧跟时代的发展脚步，即企业未将与思想政治工作有关的信息进行及时更新与传递，从而对企业自身思想政治工作的顺利开展产生了极大阻碍。除此之外，很大一部分企业在实际发展进程中并未对思想政治工作予以重视，甚至在一定程度上还对企业内部的政工工作人员产生轻视，此种情况的出现会对相关工作人员的工作热情造成极大的打击，从而导致许多专业的思政工作人员无法在实际工作中发挥价值、获取意义。基于上述发展中所存在的问题，当前阶段许多相关专业毕业生及已就业思政工作人员往往选择放弃思政岗位，此种情况也是阻碍企业政工队伍建设的重要原因之一。

（二）政工人才缺乏且素质偏低

近些年随着社会经济发展进程的持续推进，企业将经济利益的获取作为了自身发展的焦点，而对自身内部政工队伍的建设及思政工作的开展产生了忽视。但是企业内部政工队伍的建设及思政工作的开展对企业的健康发展起着举足轻重的作用，其不仅可以作为企业与企业内部工作人员相联系的重要纽带，而且还是维护企业内部工作人员合法权益的保障。就当前阶段的企业发展现状而言，部分企业存在着政工人才缺乏并且整体素质偏低的问题。近些年随着社会经济的不断发展，企业发展的规模也在逐步提升，企业基层员工数量的增加致使企业内部政工人员的分布更显稀少。除此之外，大部分企业对其自身的思政工作的重视程度还远远不够，甚至还经常为企业内部的思政工作部门布置其他不相关的工作内容，这种情况的出现就极易导致企业内部的思想政治工作无法正常运行。另外，企业内部的思想政治工作的顺利进行对其相关工作人员的综合能力具有较高要求，但是就当前企业内部的政工队伍而言，部分思政工作人员的专业性不强，在实际工作过程中并不能对企业中所出现的相关问题进行合理的处理及解决，并且还对自身工作职责存在认识不清的问题，即将企业内部的思想政治工作简单化，与企业内部的工作人员缺乏有效的沟通及交流等。上述各项问题的存在都将在一定程度上对企业思想政治工作的顺利运行产生消极影响[2]。

（三）思想政治工作传统

在当前社会经济发展的现状之下，企业若想充分确保未来发展的稳定性及持续性就需要在现有基础之上对自身的经营管理模式作出符合当今时代发展趋势的调整与优化，但是就目前国内企业的发展现状而言，部分企业的经营管理模式还在延续传统的方式，这种情况的存在不仅会对企业的快速发展造成一定程度的阻碍，严重情况下甚至会引发企业的各类经营风险。基于现阶段我国企业的发展现状，企业应当对自身的政工队伍建设及思想政治工作具有一个较为清晰的认知，并且在此基础之上积极转变自身思想政治工作的整体思维，将企业的思想政治工作作出符合时代发展特色的革新。在当前网络信息技术的支持下，企业可以借助网络在有效减轻成本投入的前提下加强对企业内部工作人员政治思想的培训力度。需要特别注意的是企业的思想政治工作可以作为企业了解自身工作人员的一个渠道，企业可以通过思政工作的开展来了解企业内部工作人员的思想动态，培养企业内部工作人员的创新意识，激发企业内部人员的工作热情，并在此基础之上进一步提升他们对自身工作的责任意识。企业工作人员是组成企业的关键要素，其实际发展情况将对企业的发展产生直接的影响作用，因此，企业若想在当前社会激烈的竞争环境下占有一席之地且有效确保企业未来稳定、持续的发展就需要对自身的政工队伍建设及思想政治工作予以高度重视[3]。

三、企业政工队伍建设与企业思想政治工作有效结合措施

（一）加强企业政工队伍建设

在当前社会发展现状下，思想政治工作人员在一定程度上还存在综合素质水平不足等问题，基于这一发展现状，对思政人才的培养应当被予以高度关注与重视。国家相关部门应当在现有基础之上进一步对政工人才的培养体系进行完善与优化，以实现国内政工人才的全方位培养。与此同时，对已经从事思想政治工作的相关工作人员而言，相关部门应当对其建立健全相关的培训考核机制，在此机制的引导之下实现对相关思想政治工作人员的定期培训与考核，以进一步提升其专业水平及创新能力，从而在最大程度上实现对现阶段社会发展需要的思想政治工作人才的培养。

就企业而言，企业的相关管理人员应当对企业的思想政治相关的工作与企业的发展所起的作用具有一个较为清晰的认知，并在此基础上提升对企业内部政工部门的重视，在企业思想政治工作的顺利推进中有效提升企业内部工作人员的整体思想政治水平。企业中的思想政治工作人员需要具备专业的知识及开阔的视野，能够在此基础上对企业内部工作人员的思想动态做到及时了解及把控，以充分实现与企业内部工作人员的良好沟通与交流，从而使企业内部的思想政治工作得以顺利运行并取得较为良好的工作效果。企业中的思想政治工作人员还需要具备与思想政治相关的坚定信念及远大抱负，只有这样才能在企业的思想政治工作中时刻具备清醒的认知，从而推动此项工作顺利运行。企业对自身政工队伍建设的不断完善需要对相关的人才管理体系进行建立与健全，这一发展目标的实现就需要相关工作人员具备打破企业以往常规运行的勇气，对那些具有高水平、高能力人才的录用要勇于打破常规。除此之外，企业在对其自身政工队伍的建设过程中需要特别注意的是，企业要以自身的实际发展情况为基础来进行政工队伍建设相关政策与要求的制定与完善，针对那部分学历水平相对较低的企业思想政治相关的工作人员，企业要对其进行进一步的培养。尤其是在当前信息技术高速发展与应用的时代背景下，企业要让政工队伍中的每一位组成人员都能具备熟练运用当前社会发展阶段下各类常用办公软件的能力，在现有基础上充分提升企业内部政工队伍的综合能力，从而为处理与解决企业后续发展过程中所遇到的各类思想政治工作中的问题奠定坚实基础，这同样极为关键。

（二）完善制度建设

当前社会阶段下，在企业思想政治工作的实际运行过程中，企业若想在现有基础之上进一步提升其政工队伍建设的整体质量，就需要其在制度层面对企业政工队伍的建设制定相关规范并提供有力保障。为有效实现企业思想政治工作的顺利开展，企业政工队伍的建设需要以实际的实践行为作为支撑，而不是简单流于形式，因此对其相关制度的建立与健全应当受到企业的高度重视。基于此，本文主要从以下两个方面分别展开阐述：第一，企业应当以当前发展阶段下其内部政工队伍建设的实际发展情况为依据，构建一套符合自身发展现状的用人机制，企业在进行政工人才的实际选择过程中，需要对前来应聘的政工人才进行全方位的考察及考核，企业要充分确保只有通过企业相关考察及考核的政工人才才能成为本企业政工队伍的一员，从而从源头处有效保证企业政工队伍建设的高质量，即将政治立场坚定、具有优良政治道德素养、作风正直且能够为企业内部工作人员作出良好表率的优秀人才作为推动企业思想政治工作的主要动力。与此同时，针对那部分并不符合企业实际需求的政工人员，企业要对其岗位进行及时的调整，在最大程度上促进企业内部与思想政治工作相关的人才循环体系的形成与优化。除此之外，企业在推进自身政工队伍的建设进程中要注重对企业内部优质氛围的打造，以在企业良好氛围的基础之上有效实现企业思想政治工作相关部门地位的提高，从而充分激发企业内部工作人员的工作热情，为企业后续的持续健康发展奠定坚实的基础。第二，企业应当以当前发展阶段下其内部政工队伍建设的实际发展情况为依据，构建一套符合自身发展现状的人才激励机制，这一机制的建立与健全不仅可以为企业内部的政工人员打造一个科学的发展机制，而且在此种良好企业发展氛围的烘托之下还可以进一步推动企业相关政工人员在其岗位上实现个人价值，从而获得满足感[4]。

（三）强化理论知识学习

企业政工队伍的建设及企业思想政治工作发展二者之间的有效融合是当前时代发展现状下促进企业持续健康发展的重要前提，因此，在市场竞争日益激烈的现在，越来越多的企业开始着手推进政工队伍建设与思想政治工作之间的高效结合，在促进其二者相结合的过程中，对相关理论知识的学习具有十分重要的作用，本文就此主要从以下三个方面进行分别论述。

加强学习理论知识，企业内部的政工人员通常在企业的思想建设相关工作进行过程中起着教育者的作用，作为发挥着教育作用的政工人员本身也需要不断地接受思想教育，因为企业政工人员只有在不断学习的基础上才能够有效保证自身思想政治水平的持续提升及整体工作能力的不断强化。企业内部的政工队伍是推进企业思想政治工作的主要动力，基于政工人员所具备的此种重要作用，企业的政工人员就应当对相关的思想政治理论知识做到充分的了解与掌握，并以此为基础有效确保相关企业的思想政治工作可以顺利开展与运行。此处所说的相关思想政治理论的学习主要是指对一系列我国当前时代所积累的先进理论知识进行学习与掌握，企业相关政工人员在对此进行学习的过程中可以实现对自身知识能力水平的充分提高，从而在此基础之上对自身头脑进行有力武装。在企业政工人员对相关理论进行学习与强化的这一过程中，政工人员同样也要对新时代的相关实践理论予以高度关注，以在此基础上对我国当前阶段党的工作方向进行充分的认识与了解，从而为相关企业的思想政治工作提供更加合理及科学的指导[5]。

加强学习政策法律知识，企业政工人员在开展企业内部的思想政治工作时要严格秉持工作中的群众路线，以推动企业思想政治工作的全面落实。思想政治工作在企业的发展过程中具有十分重要的作用，因此，政工人员在开展工作的过程中要让企业内部的工作人员对其工作的重要性具有较为清晰的认知。为有效实现上述发展目标，企业的政工人员需要在现有基础之上进一步加强对相关政策法律知识的学习与掌握，在企业实际的思想政治工作运行过程中可以深入基层，从而对企业内部工作人员的思想政治动态及其实际需求进行充分了解与掌握。针对企业内部工作人员所反馈的一系列问题，企业政工人员要对其予以高度关注，然后采取相关有效措施来推动各类问题的实际解决。企业政工人员在对企业内部工作人员开展思想政治教育时，一定要充分确保对科学思想理念的采用，从而以此为基础进一步促进企业思想政治工作开展整体质量水平的提升及实现效果的优化，有效推动企业的持续健康发展。

（四）发挥创新精神

若想持续保持党的先进性及生命活力就需要不断突破老旧思想的限制，进一步对现有的思想政治工作进行完善优化。在当前社会发展阶段之下，部分企业的思想政治工作缺乏创新精神，这使得企业综合发展受到一定影响，理应得到重视。在新时代的发展背景之中，企业若想实现自身的持续稳定发展，不仅需要对其生产方式、经营手段进行创新，对其思想政治工作也要勇于创新，并且在创新的基础之上还要做到真正的落实。基于此，企业在发展的过程中要通过思想政治工作的实际开展对企业内部的工作人员进行洞察，对企业实际运行中的各项工作进展进行科学的把控[6]。除此之外，情感是人的一项重要特点，每一个人都有情感，而情感则是企业内部工作人员情绪与企业思想政治工作之间得以联系的一条关键纽带。因此，企业的政工人员要对企业工作人员的工作及生活进行积极关心，不仅要通过与其的情感沟通来实现对企业工作人员思想动态的掌握，还要采取相关有效措施对其在工作生活中所存在的问题进行合理解决与处理。企业政工人员只有在实际思想政治工作中真正地做到对企业内部工作人员的尊重与关怀，才能够有效拉近彼此之间的关系，进而实现共同发展。企业政工团队建设与思想政治工作的有效结合不仅可以在企业内部员工心中树立良好形象，也推动了企业的持续良性发展。

综上所述，企业政工队伍建设与思政工作开展二者的结合发展是促进企业健康持续发展的必然要求之一，本文主要从强化企业政工队伍建设的重要意义、企业政工队伍建设与企业思想政治工作所存在的问题及推动二者有效结合的措施展开了重点的研究与探讨，期望本文所研究的内容可以为企业的持续发展提供一定的参考价值。