新时期纪检工作在党风廉政建设中的应用

中国石化销售股份有限公司广东茂名石油分公司 杨雯翔

一、引言

党的十八大以后，中国共产党在以习近平同志为核心的党中央的领导下，深入推进党的制度建设，将纪律放在前端，执行中央八项决定，严治“四风”。现在党内政治生活的气息不断更新，党内政治生态也有了较明显的转变，为党风廉政工作以及国家事业的发展提供了强而有力的政治保障。同时党的十九大也强调了从严治党的理念方针，必须坚持以问题为导向，坚持战略核心，全面促进党的发展。十九大中的重要力量对企业与单位展开党风廉政建设以及反腐倡廉工作都提出了明确的指导方针。在建设过程中需要将党政建设放在首位，对于企业单位所展开的政治纪律以及政治规律情况，一定要采取严格的监督，确保中央政令落到实处。企业单位各级党组织对于主体责任情况的纪检工作一定要落实，这样才能够推行从严治党，进一步促进企业单位的经营活动健康有序地开展[1]。

二、纪检工作在党风廉政建设中的作用

（一）纪检工作有效推动党风廉政建设发展

践行纪检工作的主要目的是有效地维护党内规章制度，对于党的政策原则以及路线是否落到实处进行检查，同时不能忽视党内作风建设，一定要做好反腐工作，这样能够使得企业单位政令实行更加畅通，进而取得廉政建设的最佳效果。在开展工作的过程中，一定要以广泛的群众为基础，不断增强内部凝聚力，在展开纪检工作的广泛同时进行监督教育以及惩罚处理等工作，有效地推动了党风廉政工作深入发展。

（二）纪检工作能够监督领导干部的行为

企业的发展对于社会的发展有很大的推动性，两者之间关系密切。所以说在进行纪检工作的过程中一定要履行好相应的职责，从而有效地进行工作，对于企业单位内部领导以及党组织团队廉洁性进行有效的监督，保证廉政建设落到实处。通过采取纪检工作的方式，才能够有效地保证企业资产稳定性，并且能够让经营活动更加顺畅。不仅如此，在源头上避免出现违法乱纪的行为，能够企业以及社会各项损失。

（三）纪检工作保障企业的正常运作

企业内的工作体制是否合理对于企业是否正常运行有直接的影响，除了进行有效的监管之外，纪检工作是主要的一个部分。对内部结构的规范程度进行有效的了解，并且对企业内部工作人员的作风进行监督纪检工作是对企业内部员工行为的约束，能够对于责任主体进行科学性的划分。同时如果出现违规操作一定要发挥震慑作用，这样才能够有效地保证企业的正常运行[2]。

（四）纪检工作能够对党的方针政策有效贯彻

党的方针政策指导者就是纪检部门。纪检部门对于党认识一定要更加的深刻，只有这样才具有权威性。所以说纪检部门要对企业内部员工进行党性教育，这样能够得员工的思想素质得到有效的提升，并且能够让党的方针政策落到实处，有效地推动企业内部党风廉政工作。

（五）纪检工作能够有效打击腐败现象

如今腐败问题是党内所存在的重大问题之一，很多企业也存在类似的腐败问题。在党的十八大、十九大上领导人针对反腐倡廉工作已经有了明确的指导，企业纪检工作在对反腐问题处理的过程中，一定要严肃，不能避重就轻，应该严格按照党的规章制度进行，将党风廉政的作用充分发挥出来。

三、党风廉政建设工作的重要性

（一）党员的职责所在直接影响着广大人民群众的整体利益

腐败侵蚀着党的肌体，也破坏着党的声誉。反贪腐工作事关人心向背，如果反贪腐工作抓的不好，就会极大影响党员在群众心目中的美好形象。时代在前进，民众的法制观念也在不断提高，反腐败的进程正是制度机制进一步健全完善的阶段，一要畅通途径，二要健全机制，使民众能够充分地参与其中。只有时时不忘地保护民众的权益，才能不断获得广大民众的拥护与赞同。

（二）共产党员领导干部加强理想信念与廉政教育

廉洁自律，修身养性，勤政利民，是对中国共产党员从政的最基本的需要。共产党员领导干部是领导工作人员正确认识党、理解党的重要窗口。共产党员在全国各地各行各业都和职工群众有着直接而深入的联系，比较易于理解职工群众的意愿和需求，有助于职工群众进一步理解中国共产党的长期执政经验，为组织作出重大决议提供了现实基础。随着共产党员作用的充分发挥，共产党员本身的基本素质影响着组织在职工群众心里的形象，直接关系到组织的凝聚力和向心力[3]。

（三）建立和谐企业劳动关系

企业的和谐不是一直存在的，也并非毫无问题。而如何实现企业和谐，就是企业必须要有可以有效避免冲突、化解矛盾、消除矛盾和激励机制的措施与途径。由党员干部、敏感职业人士产生的不廉洁言行或腐蚀行为所产生的社会问题，就必须要着力破解，加大企业反腐倡廉工作力度。和谐企业全体员工的根本利益能得到最基本的维护，而反对贪腐工作的根本出发点和落脚点便是保障和实现企业全体员工的根本利益。为了建设和谐企业，党风廉政建设和反腐倡廉这一工作至关重要。

四、新形势下的纪检监察队伍的基本现状分析

（一）新形势下企业纪检工作的基本内容分析

新时期企业的纪检工作基本内涵和以往的管理工作大致相近，但是随着当今社会的变化，纪检工作必须适应经济的发展需要。在党风建设中依然要做到防贪婪、防腐败、防徇私舞弊。再次，做，认真对待企业工作人员的举报，并仔细核对举报的真实性，大力引导企业对违法情况、违规事项进行跟踪举报。

（二）新情况下企业纪检监察人员的新特点分析

新形势下纪检工作已经变得非常重要，新时期里，纪检监察部门出现了一些新的转变。首先，纪检监察部门已经越来越关注企业内在工作人员所提供的改进建议，也越来越关注企业内部工作人员所举报的问题情况，进而可以更有效地指导他们进行思想政治建设；其次，信访部门服务的方式也一改以往的单调，更加多元化，能够满足当今的新时期、新要求；再次，纪检监察部门已经从以往的被迫接纳工作人员的举报和建议，变为了现在积极主动接受企业内部工作人员的建议，并主动接纳企业内部工作人员的监督举报；最后，企业纪检工作人员的观念有了长足的提高，在新形势下的企业纪检工作中更加富有积极性，通过自我控制做到不腐朽、不贪婪、不徇私舞弊，内在的变化与外在的体制有机地结合，通过内在的观念培养与外在的体制要求推动了自身的进步发展。

五、新形势下企业纪检工作中存在的困难

当今时期，企业的纪检工作中面临着较大的困难，必须根据时代特征认真进行调查研究。

（一）新时期后备人才力量不足

新时期的后备力量亟待培养，公司没有重视培育下一代人员，不少人缺乏相应的思想意识和理论知识，更没有重视这方面的培训，对公司的纪检建设也没太大帮助。另外，在人才培养领域既没有政策机制，也缺乏积极的竞争环境。

（二）企业纪检工作思路亟待转变

首先，部分工作人员受到传统观念的影响，对于先进的思想理念无法全面地掌握。其次，部分共产党员和职工对自己的思想工作不够注意，思维松懈，工作不用心，不喜欢接受新的观念、新的东西，更不愿意转变自身的工作方法。再次，党内领导班子没有注意对党员干部和群众的思想教育，出现情况做不到有效处理，工作推诿。最后，纪检监察部门对案件不关注，不愿意去检查问题，只是各持己见、互相争论，导致什么都得不到适当的解决。

（三）企业纪检工作没有真正的效果

在新时期下，纪检工作人员内在和对外的管理工作方法都还没有健全，工作问题都做不到及时处理。首先，在纪检工作人员中，有的工作人员思想觉悟不足，管理工作能力不强。对好多的工作人员都做不到很有效的管理，打击了群众对监督的信心。其次，没有培养人才的主体意识，没有积极的管理工作心态，只能得过且过。再者，由于纪检工作人员的流动很大，很多管理工作还没有做完，也来不及移交，就又有了新的工作人员，长此以往，很多管理工作都被遗留，得不到及时处置。最后，纪检工作人员对群众的政治思想活动不关注，对群众的监督管理工作也不关注，做不到对群众宣传自己的职责，对群众所反映的意见也没有太大的关注，也作不到相应的处理。

（四）规章制度的建立与贯彻不一致，不能实现知行合一

目前反腐倡廉方面初步建立起深层次、全方位的制度，上至中央、下至地方制定了一系列制度，但是没有将制度具体的作用充分发挥出来，未能有效贯彻好这些规定[4]。究其根源，一是在企事业单位中建立规章制度是照抄，与业务实际情况相结合不够，操作性不强；二是在实施规章制度的过程中，对规章制度贯彻得不充分，责任层层衰减，最后不能实现知行合一。

其中αi,βi,δi,σi和ki(i=1,2,3)都是待定常数。令Tan、Tanh和exα1+yβ1+tδ1+σ1等项的系数为零可得

六、新形势下改进企业纪检工作的建议

（一）培养新时期后备人才力量

新时期的人才后备力量亟待培养，公司应注意培育下一代人力资源，而员工应注重是否具备相应的思想意识和政治业务能力，更要重视在这方面的培训。企业单位工作人员思想政治活动需要与社会发展同步，在企业单位进行纪检工作中贡献自己的一份力量。另外，也在企业人才培养上引进了相应的法律制度和机制，从而产生了积极的竞争环境。

（二）群众需要重视自身的监督工作

首先，公众应该对纪检监察部门的监管任务进行认识，知道自身应该做到哪些。然后，公众对监察部门做到充分的关注，主动采取举报措施。再次，基层人员思想觉悟必须进一步提高，主动开展自身的监察工作。最后，纪检监察部门工作必须进一步提高，对群众反映的建议作出有效答复，引导群众参与监察工作。

（三）企业的纪检工作需要改革发展思路

首先，纪检监察人员要主动学习更新的知识。其次，党员干部和职工要对自己的知识进行充分的学习，转变自身的工作方法。再次，党内干部注意对党员干部和群众的思想进行引导，出现情况及时进行解决，避免事情延误。最后，纪检监察人员对事情采取非常关注的心态，遇事查找情况，而不要是各持己见，互相争论，导致什么都得不到适当的解决。

（四）企业的纪检工作要求严格落实到位

首先，纪检监察部门的人员思想觉悟要进一步提高，提高服务水平。对所有的事情都要进行有效的管理，促进民众对自身的监督。其次，培养人才队伍，使其形成积极的工作态度。再者，企业单位内工作人员流动率较高，这样对于企业单位工作都会有所影响。出现人员调动的时候，需要将工作进行及时交接，保证工作顺利进行。最后，纪检监察人员要提高对群众意见的重视，更加注重群众的民主监督作用，帮助群众了解自身的实际情况，主动接受群众的意见，并及时地进行相应的处理。

（五）增强做好纪检工作的责任感

通过适当地举办宣传座谈会和文化交流活动，通过制作一系列微型影片和参与、安排的一系列文艺类小节目，传播党的纪律规范常识，进一步提高守纪守规的意识。对违纪违法案件始终保持着零容忍、全面揭露的态势，以群众周围腐败案件为焦点开展了宣传警告，并通过廉政访谈等形式的活动，取得了“查办一个人，警醒一群人”的效果。

（六）强化团队管理，提高整体素质

（七）建章立制，规范权力运行

习近平总书记在十八届五中全会上强调，要把守纪法讲法矩摆在比较关键的地位，要强化思想纪律建设工作。另外，习近平总书记也强调：一定把权力关进管理制度的笼子里，形成不会腐的防范监督机制、不能腐的惩处监督机制、不容易腐的保障机制。制度建设是全方位做好党风廉政教育体系工作的关键保障，而落实则是重点。一是强化问题引领，问题是社会的好声音，必须坚持以问题管权管事管人，严格设立管理干部的权利目录、负面清单，从严规定领导干部权利的范围，切实抑制干部权力滥用问题。二是强调全方位从严格治理党，狠抓管理制度的执行。好的与制度建设紧密相关铁腕执行，但一旦落实不到位，再好的制度建设也是空谈。更要强化对制度落实的严密监控与审核能力，严肃责任追究制度，对违规者也要严厉依法惩治，切实让铁规用力、让法令生威。建立健全的规章制度体系，是廉政建设的根本与保证。

（八）营造氛围，培育廉洁文化

习近平总书记在中国共产党中央政治学局第五次大会集体严肃读书时提道：要通过主动汲取中国历来的优良廉政建设、文化建设的成功经验，来不断增强中国企业内部抵抗经营风险和拒腐防变的力量。他还认为：中国历史文化的成功经验值得注意，而中国历史文化的教训更应该引认为戒。国企廉政文化建设工程，是国企进行廉政建设、社会文化体系建立的基本工作内容，对丰富“两学一做”学习教育研究成果、打造良好民营企业社会文化、履行“两种社会责任”有着重大而深刻的含义。文化精神建设工作是思维的基础，在廉洁文化建设工程中，要引领员工确立“视名利如浮云，重履职如泰山”的精神和理想，筑牢企业思想道德防线。要把廉政建设思想渗透到公司的各种经营管理体系之中，把公司廉政文化建设渗透到公司生产运营管理之中。

七、结语

随着社会的发展，纪检监察方面的内容将更为广大员工所接收，纪律检查就会显得更加公开，进而摆脱贿赂、偏袒和弄虚作假，永远受到企业员工和公众的监督。公司管理人员都将认真履行职责，防止腐败、徇私舞弊。公司的经营将更加稳健，工作人员的综合素质也将获得更大的提高。