以人为本 原创探索

■ 西湖实验室主任 于洪涛

习近平总书记在党的二十大报告中指出，“以国家需求为导向，集聚力量进行原创性引领性科技攻关，坚决打赢关键核心技术攻坚战”。近年来，浙江省在践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”、高质量发展建设共同富裕示范区进程中，实施科技创新和人才强省首位战略，布局建设10 家省实验室，提升创新引擎能级，培育国家战略科技力量。省实验室体系作为浙江省实施创新驱动发展战略的排头兵，应充分发挥新型研发机构体制机制优势，示范引领高能级创新平台创新策源能力。

当今世界新一轮科技革命和产业变革加速演进，只有在基础研究领域有原创突破，才能掌握先机，从根本上解决制约国家发展的难题。省实验室应致力于原创探索，积极承担国家战略科研任务，融入长三角一体化国家战略，提升区域科创产业融合发展能力，为强化国家战略科技力量作出贡献。

——探索灵活机制引才聚才，以人才“活水”浇灌科创“高地”。人才是科技创新最关键的因素，是原创探索的驱动力。高能级创新平台应充分发挥体制机制灵活优势，瞄准世界前沿，通过建立灵活的人才培养使用机制和有效的科研评价机制，形成高端创新人才“强磁场”，培养一支国际化、年轻化的人才队伍，探索实施以人为本的科研驱动模式，着力营造拔尖创新人才“近悦远来”的良好态势。如西湖实验室已集聚建立一批以战略科学家领衔、青年科学家为生力军的创新人才队伍，鼓励科研人员勇于探索根本科学问题，已产出一系列原创性、世界级的科研成果。

——支持科研人员自由探索，允许失败，鼓励原创。科技创新是一个不断试错、反复探索的过程，基础研究的原创发现有一定的随机性和不可预测性，因而要从体制机制先行先试、创新人才评价模式、营造青年人才发展环境等方面进行创新，以对人才信任为前提，赋予人才自主创新的探索权，充分考虑创新探索中的不确定性因素，更加看重科研人员的研究是否代表世界最前沿的方向，鼓励科研人员以实现重大原始创新为目标，注重研究团队的源头创新能力培养。正如习近平总书记所强调的，“要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败，宽容失败”。

——探索建立新型协同创新机制，促进学科交叉。随着科研探索的深入，科研人员所面对的科学问题愈加复杂，任何一个学科凭借单一视角都难以取得突破，通过多学科交叉使不同学术背景的研究团队形成合力，多学科、多视角协同攻克重大问题是解决这一困境的有效途径。围绕国家战略科技任务，跨单位、跨学科凝聚优势力量，构筑协同创新体系，共同探索科学前沿，是顺应新一轮科技革命的必然举措。西湖实验室、西湖大学抗新冠病毒高效小分子药物的研发是跨学科、跨团队协同创新攻关的有力实践，短短两年即获得具有自主知识产权的源头创新小分子药物，为组织实施国家战略科技任务提供了实践样板。

原创探索是创新驱动发展的关键动能，省实验室等高能级创新平台作为省科技力量第一梯队，应以基础研究和引人育人为根本，以交叉研究和转化应用为抓手，充分发挥基础研究主力军和重大科技突破策源地的作用，为国家实施创新驱动发展战略和我省建设“三大科创高地”贡献智慧和力量。