加大干部选派力度 统筹调动人才资源 滨海新区着力促青甘受援地全面乡村振兴

撰文/中共滨海新区区委组织部

本刊讯 一段时间以来，滨海新区深入学习贯彻习近平总书记关于全面推进乡村振兴的重要指示精神，坚决落实天津市委“升级加力、多层全覆盖、有限无限相结合”的工作要求，聚焦青海、甘肃等受援地高质量推进乡村振兴的各项要求，持续加大干部人才选派力度，着力在“质”上升级、“量”上加力，以精兵强将统筹调动资源，以“滨城所能”解“青甘所需”，有力促进了受援地全面乡村振兴。

突出政治定力，坚持选优派强、尽锐出战

注重选派硬干部打硬仗，通过建立一支政治够硬、视野够广、干劲够足的援派生力军到受援地开展全领域、深层次支援协作。一是政治考察更深。坚决把政治过硬作为选派干部人才首要品质和标准，重点考察援派干部人才的一贯政治表现，确保选出来的干部人才政治上信得过、靠得住、能放心。二是规模领域更宽。2022年共选派142名干部人才，援派队伍规模之大、类型之全、覆盖范围之广再创新高，居全市各区首位。其中，党政干部24名、专业技术人才118名。在选派64名教师、25名医生的基础上，又根据受援地高质量推进乡村振兴的需求，着眼补缺强弱，增派农业、经济、园区、党务、文旅、金融等方面的实用型人才29名，进一步丰富了援派专技人才的专业背景，实现了对口支援建设领域全覆盖，有力助推受援地提升治理能力与服务水平。三是能力素质更强。舍得把那些业务素质好、沟通能力强、善于解决问题的优秀年轻干部和专业骨干人才派出去。根据每名干部人才的工作经历、专业背景、素质能力等情况适配岗位，最大限度提升岗位匹配度，确保人岗相适、人尽其才，充分激发每名援派干部干事创业热情与动力。

增强干事动力，坚持四方联动、真诚关爱

创新援派干部人才立体关心关爱举措，做好服务管理，帮助干部人才及其家属解决后顾之忧，激励援派干部人才扎根“第二故乡”。一是关怀讲“温度”。制定《滨海新区关心关爱援派干部人才若干措施》，完善区委组织部、各前方工作机构、派出单位、援派干部人才“四方”定期联系和随时联动工作机制，进一步将有关待遇落到实处。二是管理讲“硬度”。严格落实《滨海新区援派干部动态管理制度》，组织援派干部每季度以书面形式汇报学习、工作、生活情况，通过电话、微信等方式经常性与援派干部谈心谈话，了解其在受援地工作表现和学习生活情况。三是使用讲“力度”。大力提拔政治素质过硬，在乡村振兴的战场上经受住锻炼、磨炼、锤炼的干部。对表现优秀、实绩突出且符合任职条件的干部大胆提拔使用。三年来，共提拔重用党政干部33人次，专业技术人才也在职称评定中优先聘任，有效激发干部人才干事创业热情。

推进教育培训，坚持实用为本、提升能力

着眼培育和锻造一支政治硬、作风好、能力强、敢冲锋的乡村振兴队伍，紧紧围绕乡村振兴工作需求，不断开拓培训新思路、探索培训新机制，大力补齐知识短板和能力弱项。三年来，共举办各类培训61期，培训受援地党政干部人才近4000人次。一是突出培训重点。充分发挥培训资源优势，精准对接受援地培训需求和学习意向，聚焦受援地干部人才所从事行业领域特点和“知识短板”，为参训干部人才量身定制课程，突出实用、有效，为受援地高质量发展、乡村振兴注入知识力量。二是创新培训形式。积极克服新冠肺炎疫情影响，统筹采取“线上线下”相结合、“请进来”和“走出去”相结合、讲授式与体验式相结合等方式开展培训。三是丰富培训内容。针对不同对象、不同专题科学制定培训方案，一方面安排专家学者讲授专业知识，另一方面邀请理论水平高、工作经验丰富的技术能手和业务骨干现身说法、传经送宝。

深化交流融合，坚持协同奋进、提质增效

进一步完善结对关系，拓宽交流领域，通过调整优化帮扶方式，构建协作交流新格局。一是推进干部人才挂职交流。围绕结对地区干部人才队伍建设需要，按照对应原则，分配到开发区、职能部门、街镇等单位学习锻炼。指定专人做好服务保障，帮助解决实际困难。建立“传帮带”制度，安排经验丰富、业务精湛的同志进行带教，提供“一对一”学习指导，确保“挂出实效、学出成绩”。二是深化拓展帮扶模式。坚持建强团队，围绕受援地医疗教育需求和短板，新选派35名教师、6名医生组建专业对口、结构互补、协同高效的“组团式”帮扶团队。三是助力乡村振兴示范村建设。开展“结对共建、同步振兴”行动，推动新区8个街镇的13个村与青甘两地13个村党组织结对共建，实现岗位结对共学、资源互享互通。安排8名援派干部担任联络员，搭建受援地与新区有关街镇、村的联络桥，实现全方位互联互通，持续激发结对村基层党建活力，奋力谱写新时代乡村振兴新篇章。