构建“选、育、助、用”全链条培养体系为青年成长成才注入强劲动力

文｜何希琼

浙江省交通集团团委书记

青年是国家战略人才力量的源头活水，培养青年人才就是奠基未来。习近平总书记高度关心青年成长进步，他在党的二十大上所作的报告中强调：“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”浙江省第十五次党代会提出加快建设青年发展型省份的战略安排，为青年成长成才注入了强劲动力。

共青团作为党的助手和后备军，始终将为党育人作为主责主业，推动党的事业薪火相传。近年来，浙江交通集团团委面向1.8 万余名基础设施建设、金融投资、商贸物流、高职院校等领域团员青年实施青年人才托举工程，以打通“选才、育才、助才、用才”4 个环节为路径，建立完善青年人才发现、培育、推荐全链条培养机制，厚植青年成长成才沃土，创设青年成长成才通道，让人才活力竞相迸发，助推青年汇聚起建功“两个先行”的澎湃力量。集团团委获评2022年“全国五四红旗团委”荣誉称号。

广开门路“选才”搭建青年成长成才“多赛道”

集团团委深挖各类优秀青年人才的资源禀赋，构建起多层次、多领域、面向全集团的青年人才体系，为集团发展提供强有力的人才支撑。

建立自下而上、人人参与的选才机制，让青年人才层层涌现。一是发挥基层单元作用，以748个团支部为基础单元，当好人才发现的前哨站，将“全面选才、唯才是举”理念贯彻到最基层，覆盖到全体青年。通过层层筛选、反复酝酿，搭建起“基层支部—二级团委—集团团委”逐级选拔培养、3年一周期的梯次格局。二是发挥量化赋分优势，构建“精细化、规范化、科学化”量化积分体系。制定《推荐人选积分参考》，以考核等次、职业资格、荣誉竞赛等9 项基础指标和专业成果、队伍培养、自定义指标3 项实绩指标为依据，对推荐对象进行赋分评价，并结合不同的岗位情况，差异化制定标准，使人才选拔更加科学精准。三是发挥多元评价力量，青年人才选拔全流程在党委领导下，会同组织人事部门共同推进，推荐过程充分征求群众评价和所在党组织意见，注重推荐人选的先进性和代表性，严把选才关。经第一期选拔，层层推荐产生青年人才458 名。

明确业务所需、青年所长的选拔导向，让青年人才脱颖而出。聚焦集团攻坚克难和青年成长的“双重需求”，深度挖掘青年潜能。连续5 年举办“交投青智汇”、“交投技术能手”等创新创效赛事，引导青年开展课题研究、技术攻关、流程再造等创新创效活动，选拔一批能够在岗位上挖潜增效、在集团转型升级中可堪大任的“青创能手”。陆续开展以短视频制作、综合材料写作、宣讲解说、PPT制作、文化礼仪、编剧表演等为主题的“交投青擂赛”，发动近1.2 万人次参与，累计选出各领域青年人才820 余名，大大充实了集团青年人才库，为集团高质量发展提供强劲青春动能。

图｜浙江交通集团“青力青为”志愿队伍在复工战疫行动中勇担当

多措并举“育才”淬炼青年成长成才“适配度”

集团团委搭建多维度育才体系，以带动青年理想信念与综合素养“双提升”为目标，引导青年学思践悟，知行合一，笃行致远，不断淬炼自我，增强担当作为的真本领。

红色引领育思想。一是深化青年理论学习，创新设计并持续开展“交投青年大学习”“百年风华正青春”红色辩论赛等理论学习活动，吸引10 余万人次关注参与。成立由162 名青年宣讲员、30 支宣讲小分队组成的“浙道星火”青年宣讲团，围绕重大主题、重要部署、重要安排开展巡回宣讲，在奋进新时代中讲好红色故事。二是构筑青年价值观，坚持思想洗礼与实践锻造相结合，围绕党的二十大、建团100 周年等重要时间节点，开展“学党代会精神，显浙青年担当”、“青春热议”等特色主题团日、仪式教育、参观寻访、实践养成等活动，引导青年紧跟主旋律、唱响中国梦。

分层培育炼能力。对选拔产生的优秀青年员工，坚持“因人施训”原则，综合运用多种培养举措进行全面培养管理。一是导师“传帮带”。为青年“量身定制”思想和业务“双导师”，关心关注青年思想动态，指导青年立足岗位提升专业能力，开展岗位创效、技术攻坚等活动。二是举措“全方位”。先后开设“交投青年军”团训营、团干读书班等136 期，将集中教育与实践锻炼相结合，并增设数字变革、区块链技术等视野拓展训练，为青年思维赋能。设定3～5 年跟踪培养期，对培养对象持续跟踪关注，提供必要支持。三是过关“高要求”。把从严从实要求贯穿培育全过程，建立“一人一档”培养过程数据库，期满后从理论测评、课堂表现、实践考评、课题评价等方面进行全方位评价和量化赋分，按不低于10%比例实施淘汰退出机制，对未达到培养目标的予以淘汰，严把育人质量。

图｜浙江交通集团郑庆南青年突击队在重大工程战场显身手

倾斜资源促成才。多渠道举荐青年人才，为青年人才创造更大的舞台和机会。一是实施更强政治吸纳，经各级团组织推荐，近5 年有2625 名团员青年成为党的发展对象、入党积极分子，引导青年紧紧凝聚在党的周围，自觉投身党的事业。二是倾斜更多培育资源，会同组织人事部门先后推荐622名优秀青年参加集团内外各类高层次培训交流、理论研讨、参观考察、挂职锻炼、出国培训交流等活动，不断拓宽青年成才通道。

千方百计“助才”点燃青年成长成才“内驱力”

集团团委大力整合内外资源和平台，动员青年在创新驱动、转型发展中自我加压、主动作为，实现个人与企业的融合发展、共同成长。

打造共学生态圈，引领青年勤学向上。学习既是青年立身做人的永恒主题，也是报国为民的重要基础。积极引导青年做一名终身学习者，持续推出“在交投读好书”、“在交投学外语”、“在交投读硕士”等活动，组建“青春考证营”、“云上读书社”等青年社群，为有学习需求的青年搭建有兴趣、展特长、能成长的社交平台，定期开展特色鲜明的主题活动，培育健康向上的学习习惯。目前已形成了1.5 万余人的学“习”读书圈，发布个人微心得30.4 万篇；231 名青年的学历学位得到了提升，形成了浓厚的重学、好学、乐学氛围。

孵化成长共同体，引导青年跨界联创。围绕抓好党的青年工作和青年成长成才需求，有效链接社会资源，以“党性共育、组织共建、发展共谋、资源共享、财富共创”为目标，与业务相当、产业相近、领域相邻的单位共建青年联盟，统筹各方在政策、阵地、人力、经费等方面的优势资源，开展读书班、行业讲座、研讨沙龙、交流论坛等交流互访活动，先后与浙江大学、中铁隧道局等单位开展团建联建活动等220 余次，搭建起各界青年交流探讨、对标学习的平台，助推实现产融结合、协同发展。

图｜浙江交通集团团委举办团干部和青年素质提升培训班

图｜浙江交通集团委举办“交投青年军”团训营

搭建荣誉晋级链，鼓舞青年争做一流。打造逐级衔接的荣誉激励体系，引领青年将崇尚先进、争当先进作为自觉行动。一是强化评选激励。常态实施团员“三亮三比”亮分制管理，定期开展团员精品工程、“青年军之星”、“交投好青年”寻访、各级“青”字号打造等选树活动，组织青年在重大工程、重点工作、重要项目上实干磨砺、贡献青春。近年来先后涌现出国家级“青年文明号”9 个，省级“青”字号品牌59 个，集团级典型1358 名，唱响“我在窗口写青春”最强音。二是强化典型引领。充分发挥先进典型的示范引领作用，组织“千名青年岗位能手”、“百名青年新锐”、“十大杰出青年”等一批青年模范带头组建技能工作室，当好新生导师，领办攻坚任务，示范做好“传帮带”，在青年中形成“向先进看齐、向榜样学习”的浓厚氛围。

不拘一格“用才”激发青年成长成才“价值感”

集团团委带领青年把讲忠诚、讲政治、讲担当刻在心里、付诸行动、见于成效，胸怀“国之大者”，在打造“重要窗口”和高质量发展实现“两个先行”的火热实践中经风雨、壮筋骨、展抱负。

用在急难险重时，让青年在实践场上练兵。疫情发生的第一时间，3700 余名青年组成178 支青年军奔赴抗疫第一线，连续30 多个日夜不顾个人安危、坚守岗位重地；复工复产后，2350 余名青年喊出“我为服务区站一岗”口号，日夜支援高速服务区，扛起大流量“返工潮”下的防疫任务。围绕集团阶段性重难点工作，吹响“加快项目推进年”、“助力百日攻坚战”、“青年铁军战春运”等活动号召，带领青年在各领域建功立业，完成抢抓工期、抗击冰雪、技术攻关、文化慰问等攻坚任务。

用好青年最长处，让青年为企业发展赋能。找准青年建功与企业发展的契合点，充分发挥青年优势，成立新闻采写、法律服务、文化宣讲、财经分析等10 支青年新秀队伍，为集团重要项目提供服务支撑。引导青年用最活跃的创新思维、最旺盛的精力投身“数字交投”、“智慧交通”等建设，大力开展课题研究、技术攻关、流程再造等创新创效活动，攻破更多“卡脖子”核心技术。舟山“鱼跃龙门”青匠队改进桥梁建设工艺，有效破解海域长桥快速建造难题；沪杭甬高速“夜鹰”青创队研发“机器代人”，加强行车事件主动发现与处置，实现智慧化管理，获省青工创新创效大赛金奖。

用到中心大局中，让青年为伟大中国梦担当。引领青年承担起争当“四个标杆”的重要使命任务，着眼国有企业行业领域和产业方向，主动在浙江高质量发展建设共同富裕示范区、长三角一体化、交通强省等重大战略中奋勇建功。引领青年承担起“功必有我”的社会责任，主动参与服务杭州亚运会等重大社会活动，积极参加植树护绿、消薄扶贫、新风倡树、爱心互助等社会公益服务。各级团组织近年来开展“青力青为”志愿服务系列活动730 余次，浙江交工南部非洲青年技能培训、金温铁道公司护航“小候鸟”等项目获省青年志愿服务项目大赛银、铜奖。青年身影成为集团履行社会责任、展示企业形象的亮丽“窗口”。