聚焦行业青年特点 打造非公团建品牌

文｜团杭州市滨江区委

高新区（滨江）围绕“发展高科技、实现产业化”形成了十大产业集群，具有高新企业多、企业青年多、青年需求多等特点，全区常住人口平均年龄33.5 周岁，35 周岁以下青年常住人口占比近60%；近年来，每年有超过3 万名人才流入滨江。

团滨江区委围绕区域发展特色和行业青年特点，聚焦引才留才，不断推进“两新”企业“双覆盖”工作，指导企业团组织培育团建品牌，纵深推进开展青年工作的触角。

突出青年为本搭建青年成长平台

聚焦青年成长成才，鼓励企业团组织将青年群体个体发展需求与企业发展方向相结合，搭建青年发展平台。

安恒信息团委“三步走”赋能青年成长。以“青年创”、“青年学”、“青年行”为载体，通过创新课题研究、多维能力训练、调研学习等形式，培养、挖掘优秀青年，形成企业“青年人才池”；建立企业青年激励评价体系，畅通从团内荣誉到企业荣誉的通道，进一步调动青年员工的工作热情。

图｜中南集团团委青年突击队

网易团委“三协助”、“三推荐”助力青年成才。协助青年员工申报专利、技能等级认定、高层次人才评定等，推荐优秀青年获得晋升发展、参与高阶培训、兼任高校讲师，升级青年成长平台。近3 年来支持青年员工申报专利410 项、副高职称9 人，受益青年员工超100 人；推荐优秀青年员工参与企业内外高阶培训15 人、兼任高校客座讲师25 人。

聚焦青年所需开展青年实事项目

聚焦青年“关键小事”，指导企业团组织开展青年实事项目，服务青年就业生活。

拎包客青年创业社区团支部“住创一体”模式服务青年所需。社区“青年之家”集合了创新创业、学习成长、生活服务等功能，是创业青年的加油站、暖心家。定期举办创业沙龙、项目路演等活动，累计服务300 余家初创企业；开展“拎友论谈”、“拎书会”、“小红娘”等活动500 余场，响应青年生活需求；开展校地合作，共同成立实践育人基地，累计已有4批次、100 余名学生开展实践学习。

海威控股团委“急事及办”模式响应青年所盼。通过常态化走访与园区内青年建立密切联系，及时回应小诉求，协调资源满足大需要。如为解决园区内企业青年职工“暑期无人带娃”的困难，联合街道团工委连续3 年开展园区夏令营，惠及青少年100 余人，让孩子们跟着家长一起上下班，帮助解决企业职工的后顾之忧。

激发青年活力引领青年岗位建功

聚焦青年岗位建功，发挥“青”字号系列品牌作用，引导企业团组织围绕中心大局，立足岗位，青春建功。

中南集团团委“青年突击队”彰显青年担当。培育中南铁军、服务亚运、中南幕墙、中南卡通4 支青年突击队，凝聚青年力量，参与防疫应急工程改造、杭州奥体中心主体育场等项目建设，突破幕墙设计、三维动画制作等领域技术难关，助力企业发展。

诺基亚浙分团委“青工技能”展现青年风采。围绕创新发展和技能提升，组织青年职业发展训练营，开展“5G 应用创新大赛”等青工技能比武活动，引领青年员工技术创新，20 人获得市区级“青年岗位能手”称号。