把握“一个关键” 聚焦“三个提升” 贡献县域共青团基层组织改革“南宁经验”

文｜团南宁市委

习近平总书记在参加党的二十大广西代表团讨论时强调，学习贯彻党的二十大，要“牢牢把握以伟大自我革命引领伟大社会革命的重要要求”。牢记领袖嘱托，对标从严治团，新时代共青团工作必须牢牢把握改革取向。自2021 年5 月以来，团市委以横州市、宾阳县、青秀区、西乡塘区4 个全国试点县区为触手，深刻把握“党建带团建”这一关键点，全力推动团干部配备率、团组织覆盖率、团员发展优质率“三个提升”，在全国县域共青团基层组织改革试点工作中走出了新路，贡献了“南宁经验”。

深化选人用人导向改革，不断提升团干部配备率。各试点县区以教育系统、志愿者骨干、青年社会组织负责人等重点领域优秀青年为来源，多渠道打通社会化选人路径，不拘一格从严选拔一批政治素质好、事业心强的优秀青年人才进入团的工作骨干队伍。横州市将17 名西部计划志愿者发展为乡镇团委兼职副书记；宾阳县从西部计划志愿者、少先队辅导员等群体中选拔38 名优秀青年担任挂兼职团委副书记；青秀区落实城区团委机关新增3 名兼职团干部和2 名行政辅助人员，街道、开发区新增青年干事6 人；西乡塘区实施“青春引擎·团建育才”计划，选聘11 名大学生到镇、街道担任团（工）委书记助理。

深化行业团建制度改革，不断提升团组织覆盖率。团市委联合行业党委建立行业团建专题会议研究机制，制定《“两新”组织团支部、团指委和青年工作委员会成立流程指引》，指导试点县区以“全面摸排+销号管理”为抓手开展“两新”团建攻坚行动。2021年以来，全市新建行业团工委8 个、社会组织团支部408 个，试点县区建立非公企业团支部1576 个，团组织覆盖网进一步织密织牢，团的各项工作在重点行业、工业园区、“两新”组织中逐步铺开。

深化入团标准体系改革，不断提升团员发展优质率。创新设立推优入团、积分入团、评议入团指标体系，紧盯离队入团、推优入党两个转折点，从源头上抓起，确保团员发展对象质量更优、底色更红，党员发展对象党性更优、成色更足，切实推动党、团、队育人链条衔接贯通。团横州市委充分发挥“红领巾争章”积分入团激励载体作用，建立健全“队前教育”到“团队衔接”阶梯化培养链条；团宾阳县委设立初中学校共青团“双积双评双推”积分入团标准，明确要求入团积极分子必须通过综合考评，有效解决“唯成绩”入团等问题。

自试点工作开展以来，南宁市县域共青团基层组织改革实现了从“试点先行”到“齐头并进”的跨越，各基层团组织纷纷拓渠道、出实招、亮绝活，形成了一批既有地方特色，又有可复制推广模式的改革成果，南宁共青团试点改革项目品牌的影响力、服务力和贡献度得到不断提升。全市共选任24 名县级团委挂兼职副书记，114 名乡镇（街道）团（工）委挂兼职副书记；6 个试点案例入选《广西县域共青团基层组织改革点典型经验（案例）集》；“网格团建+四张清单”（程序清单、责任清单、活动清单、考核清单）改革模式更加成熟；基层团的组织方式呈现商圈、社区、企业青年工作委员会等多种形态；打造67 个青年人才驿站为近1000 名来邕就业创业青年提供免费住宿、政策咨询、就业指导、城市融入等一站式服务；建设48 个少先队校外实践教育基地，实践教育项目覆盖少先队员约10 万人次。

图｜南宁市青秀区举行村（社区）团组织兼职团干部出征仪式，60 名思想好、作风正、能力强的企业青年到基层一线兼任村（社区）团干部，以金融人才助力乡村振兴