整治“副局长现象”

近日，龙口市“副局长现象”整治专项行动推进会议召开，市委书记吕波出席会议并讲话。在现场，吕波指出，要剑指找存在感、耍权威感、玩潜规则、搞假担当、乐守摊子、轻规纪法“六种问题倾向”，刀刃向内全力解决顽瘴痼疾。

要做县域高质量发展“北方样板”的山东省龙口市，率先整治“副局长现象”。近日，龙口市召开“副局长现象”整治专项行动推进会议。据《烟台日报》报道，要通过这项行动，着力打造一支“想干事、能干事、干成事、不出事”的过硬干部队伍，为龙口市高质量发展提供坚实保障。

“要剑指找存在感、耍权威感、玩潜规则、搞假担当、乐守摊子、轻规纪法‘六种问题倾向’，刀刃向内全力解决顽瘴痼疾。”龙口市委书记吕波在会议上公开表态。

吕波

对“副局长现象”率先开刀

当前被龙口市视为是全面求强、转型跨越的关键时期。处在这个时期的龙口市，为什么要对“副局长现象”率先开刀？

龙口市融媒体中心撰文分析，求强、跨越发展的关键动力源自龙口的干部队伍，其中，“副局长”们的作风能力、精神状态又是关键中的关键。

上述文章对开展此次“副局长现象”整治专项行动，给出了三点理由：

开展“副局长现象”整治专项行动，是贯彻落实上级部署的内在要求。近年来，从中央到省市各级，制度笼子越扎越紧，作风建设越抓越实。烟台市自去年以来，更是先后开展“三明三强”、能力作风建设年等系列活动，目的就是督促引导各级干部凝心聚力、担当实干，以过硬作风干出过硬业绩。

开展“副局长现象”整治专项行动，是龙口实现率先领先发展的现实需要。实现龙口市的发展目标，必须要有一个良好的政治生态。政治生态好，人心就顺，正气就足；政治生态不好，就会人心涣散、弊病丛生。“副局长”处于承上启下的关键环节，如果队伍出现问题，就会出现上级决策部署执行不力、工作推进缓慢等问题。消灭中梗阻、打通断层带，才能持续巩固龙口市率先领先发展优势，实现宏伟蓝图。

开展“副局长现象”整治专项行动，是解决干部队伍作风顽疾的重要一环。龙口干部队伍，无论是部门“一把手”、一般工作人员，还是“副局长”，主流都是好的，政治觉悟高、工作能力强、攻坚勇气足，但同时也要看到，个别“副局长”暴露出来的找存在感、耍权威感、玩潜规则、搞假担当、乐守摊子、轻规纪法等作风问题，已经影响到全市干部队伍形象，制约了工作推进落实成效，必须引起高度警觉，及时解决。

个别“副局长”沦为徇私枉法的“糊涂蛋”

在六种问题倾向中，“耍权威感”的具体表现包括摆谱子、拉架子，官不大、事不少，不懂装懂、懂了装大，说话压人甚至噎人，颐指气使、盛气凌人，不让别人说话，不听别人意见。

“搞假担当”的具体表现有表态多、调门高，玩虚的多、做实的少，看似积极上进、实则表演作秀，挂空挡、放空炮，当“二传手”，整天处于“躺平”状态，上级部门交办的工作不推不动，推了也不动，宁找千个理由不干，不找一个理由实干。

“乐守摊子”的具体表现有虽然不犯事，但也不顶事，还拿条条框框挡事，在别的区市能办成的事，在这里却办不成。

有极少数、个别的“副局长”，存在“六种问题”倾向，有的甚至沦为徇私枉法的“糊涂蛋”。

市级领导要敢于“唱黑脸”

“副局长违纪现象”该如何解析？

一看“副局长”这张脸谱。如今好多单位的一把手更换频繁，新老交替一茬接着一茬，但好多业务副局长却是老脸一张。面对这张老脸，新任局长往往只限于面子上说得过去就成，对他们的管理往往宽松无极限。尤其对他们身上一些不好的行为，往往睁一只眼闭一只眼。

二看“副局长”年龄结构。好多副局长掐指一算，到了即将退休的年龄，眼看船到码头车到站，他们之中有的人放松了自我要求，精神也随之松弛，一下子变得耐不住寂寞、禁不住诱惑，以致于走上违纪违法道路。

三看“副局长”的权力分担。好多副局长是单位的业务熟手，加之在岗时间长，班子分工上他们往往掌握着人财物大权，真是要风得风要雨得雨，好不快意。有的因为权力膨胀，贪恋太多，拿着权力当虎皮，以致于走上违纪违法道路。

“副局长违纪现象”应该还有更多的原因值得解析，重要的是解析之后还要有解决的措施。

当地媒体评论文章提到，对于干部队伍中不同程度存在的慵懒散、等靠要等现象，发现一起、查处一起，针对六种问题倾向，要零容忍、零放过，谁往枪口撞就查谁，谁有问题就处理谁。市级领导要敢于“唱黑脸”，直截了当指出分管部门领导同志的问题；部门班子成员间相互批评，要出于公心，真点问题、点真问题，不能“看人下菜碟”。