探索选调生“央地联动”培养新路径

蒙阴县积极探索各级选调生联动培养新路径，突出管、育、用关键环节，促进上级定向选调生基层锻炼和地方常规选调生岗位锻炼互融互促，推进选调生队伍教育管理常态长效。

联建管理平台。县委组织部牵头成立蒙阴县选调生成长团，将8名中央、省市定向选调生和33 名常规选调生纳入团队管理，建立例会交流、培训学习、调查研究等工作机制，每月举办一次“选调论坛”，分享工作方法、心得感悟，每季度开展一次“比学交流”，围绕参与任职村集体经济发展、村庄治理、重点项目情况，交流互比、借鉴互学；在蒙阴党建网开设选调生专栏，运营“蒙阴选调声”微信公众平台，编发选调生工作动态、特色风采、先进经验53 期，省市级宣传平台采用6 期。结合开展“我为群众办实事”活动，组建“选调生新媒体助力农产品销售工作队”，自主设计特色助农品牌，助力蒙阴蜜桃、蜂蜜等特色农产品销售。组建“崮乡青年”公益团队，结合推进乡村振兴、生态文明建设等重点工作，开展助农、助学公益活动7 次。

联创培育载体。“定制式”教学，推行“点题+点单”模式，每年至少开展一次理论读书班，邀请各领域专家教师、业务骨干现场授课。“贴身式”辅导，每名选调生由1 名任职单位科级干部和1 名“沂蒙乡村振兴好支书”联系帮带，定期谈心谈话，强化跟学实践，每季度进行一次写实。“体验式”实训，围绕选调生“能说、会写、实干”的目标，组织开展“上讲台”“主题征文”“工作情景模拟”等活动，提升基础能力。“个性化”锻炼，开展选调生“自画像”活动，根据个人特长，科学定岗压担历练，助力中央选调生参与退役军人工作，完成“兵支书”调研报告，得到中央有关领导同志批示；创新推出“沂蒙老兵”小程序，简化退役军人办事流程。安排锻炼期常规选调生参与重点项目、乡村振兴、村“两委”换届等急难险重工作，锤炼工作本领。

联促队伍成长。建立选调生信息库和个人成长档案，实时掌握岗位变动、职务调整、考核奖惩等情况，为选调生日常管理提供精准信息。建立以平时考核、年度考核、基层锻炼期满考核为主体的考核体系，实行选调生分类管理，对试用期内的，确定省市扶贫工作重点村、乡村振兴示范村作为任职村，对2 年基层锻炼期满的，择优选拔到县直部门“以干带训”3 个月，对表现突出的选调生纳入后备干部人才库进行重点培养，对表现一般的进行谈话提醒，对确实不适应现工作岗位的及时予以调整。2011 年以来，新提拔重用选调生25 人，其中正科8 人，副科17人，有5 人担任乡镇党政正职或县直单位主要负责人，1 人获市级“优秀选调生”荣誉称号。