新形势下龙口港青年职工的培养和成长

□ 刘燕

随着企业改革步伐的不断加快，当前一大批青年职工已经成长为管理、生产、技术的骨干，担当了港口发展中的生力军。在竞争与发展中如何适应新形势，实现港口团员青年工作的进一步发展、创新企业团员青年工作的机制、全面提升团员青年的整体素质水平、加强团员青年工作与港口生产经营的相互促进、为青年人搭建成长平台、实现青年和龙口港共同发展是摆在共青团组织面前的一项重要任务。

企业团员青年成长中存在的问题

近年来，龙口港团委高度重视团员青年的教育培养工作，一批优秀年轻干部走上各级领导岗位，一批高素质的年轻员工成为企业重要岗位的专业技术骨干，团员青年总体成长态势是好的。青年是接受新鲜事物最迅速、思想最活跃的群体，新形势下，团员青年的选择、需求、愿望发生变化，产生一些矛盾和困惑，突出表现在以下方面。

希望建功立业，但面临改革挑战。改革对职工都有不同的影响，从大部分青年看心态还是积极的，能够理解企业生存发展与个人成长的关系，希望能够在新形势下发挥才干建功立业。但青年职工在改革面前受到考验，更加关注企业发展前景对自己的影响，产生了思变又惧变、渴望竞争又害怕竞争的矛盾心理，对不稳定的成长前景信心不足、充满担忧。

渴望提高素质，但培育效果不佳。在充满竞争的时代，团员青年深知自身素质的重要性，大多数青年职工通过参加继续教育、职业培训等渠道增加知识、提高素质。但相当多的青年职工是从个人兴趣和取得文凭出发，忽视了企业需求和立足岗位锻炼成才的重要性。

学习意愿紧迫，但缺少良好氛围。青年员工都意识到现在社会不掌握一定的专业知识和技能、不取得几本专业或资格证书将难以生存。因此都希望通过学习达到一专多能，提高自己的适应能力。但是青年人大多存在惰性、自制能力差、刻苦精神不足、经常半途而废，同时只重眼前效果，不重发展后劲，自身在碌碌无为中浪费时光，这些问题和矛盾都应引起共青团组织的关注。

企业团员青年成长中存在问题的原因分析

价值取向变化影响成长方向性。新时期，青年在价值取向上呈现多元化发展，更多地追求自我价值的实现，不太满足于依附团体成长、不太看中单位的集体荣誉和利益。这与长期树立“以港为家”“立足港口奉献青春”的理念受到冲击，难以实现青年与企业共成长的价值取向。

培养机制变化影响成长积极性。首先，企业青年职工结构发生变化。近年来，企业新员工中本科生、研究生成为主体。他们文化层次高、专业性强、期望也高。而港口细分专业多，供需上存在矛盾，导致专业知识在实际工作岗位中难以发挥，学非所用，成长空间受限，容易产生失落无用心理。其次，青年干部选拔、人才培养机制发生变化。干部职位的数量总是有限的，于是出现千军万马挤独木桥，而落水人才一大片，难以实现大批青年的期待。

企业青年工作的内容难以适应青年自身的特点。现有企业团的活动难以满足他们的多种需求。时代在前进，青年工作也应该创新。团组织原有的工作方法滞后于青年思想的变化，团员青年参加组织的主动性、积极性不高，内在创造性难以发挥。

团组织开展活动成效不显著。据调查研究，调查对象为部分国有大中型企业、上市公司的在职青年，在调查对当前团的组织成效的总体看法上，37.9%的青年认为效果一般、印象不深。就个体而言，认为对自己影响较大的事物中，位居前列的分别是：网络；社会风气；同事、同学、朋友；父母；党组织；团组织和其他社会团员。就团组织而言，目前开展活动中存在的不足之处反映如下。

不 足 比例形式单调、内容较空，不能充分吸引人 39.2%没有充分发动团员青年由下而上产生需求 21.5%上级怎样指示，团组织怎样说教，缺乏生动有效的“翻译” 18.9%目前的活动形式和内容跟不上时代发展要求 11.4%团的基层组织薄弱，团的活动无法经常开展 6.4%其 他 2.6%

促进企业团员青年健康成长的建议

如何让团员青年敢于面对新形势、新挑战构建具有自身特色的团组织，充分发挥青年人才、人力资本优势，是实现龙口港集团又好又快发展的保证。现阶段，共青团组织如何教育、带领、团结、帮助、促进广大团员青年健康成长呢？

发挥团组织导向作用，促进青年健康成才。团组织要找准服务青年的工作着力点，充分发挥团组织在思想建设、文化生活、素质提升等方面的引导作用，努力为青年办实事、解难题，使青年得到实惠，开展“我为青年办实事”；做好青年文化生活服务工作，高质量的活动是共青团的生命。采取青年所乐于接受的方式更好地联系青年，充分利用微信、抖音、快手等自媒体作为新手段；关心青年身心健康，通过开展“青年会客厅、拓展训练、健身运动”等形式，不断开阔青年心胸、增强青年体质、培育青年团队精神，引导青年树立健康向上的文化理念，提升青年生活的品味。

实施岗位建功行动，将青年成才愿望融入企业发展。合理开发青年人力资源、提升青年技能水平，是团组织培养青工爱岗敬业、建功成才的一项重要举措，也是企业可持续发展、兴旺不衰的有力保证。为此，团组织应把青年成才愿望融入企业发展之中。围绕专业技能、政治素养、兴趣爱好等方面，引导青年根据自身特点，选定自己的成才目标，将个人理想与企业发展需要结合起来。以优秀青年劳模为代表，帮助其他青工自主设计成才目标，让青年把自己的理想锁定在立足岗位成才、促进企业发展上来。如在基层单位中可以班组为载体，突出“导师带徒”活动，让青工在原有水平上提高技术等级；另外，以“QC 管理小组、技术攻关小组、青年突击队”等形式，围绕生产重点难点进行集体攻关，使青年团员在创新实践中不断提高岗位技能。

适应形势变化，创新活动方式和载体。共青团的活动要从团的性质和青年的特点出发，注意内容的针对性、形式的多样性、灵活性，讲求活动实效，真正做到以活动促团建。一是活动策划上要找到企业党政所急和团员青年所想的契合点。二是从实际出发减少“大而全”“集中型”的活动，设计一些灵活、分散、参与面广、意义实际的活动，并在活动时间安排上由“岗位型”向“岗位和业余相结合”转变。三是要把团的活动与企业生产经营有机结合，找准共振点，把活动渗透于企业生产、经营、管理的全过程，以寻求党政更大支持。如创建“青年文明号”和培育“青年岗位能手”等。

凝聚团员青年，构建和谐企业。企业共青团工作必须以建设和谐企业为目标。一是推进青年与企业、自然的和谐。各级团组织要充分利用“五四青年节”等节假日，广泛宣传，积极参与。组织开展“修旧利废”活动，加强成本管理。加强生产、办公设备的维护保养，延长设备使用寿命，规范操作。通过这些活动，既增强了青年的节约增效意识，又创造了经济效益，有力地推动了环保型、节约型企业的创建。二是推进青年与社会的和谐。通过“青年志愿者服务”“希望工程”“甘霖工程”等活动，倡导青年文明新风。

总之，在新的发展形势下，企业团员青年工作只要突破传统思想框架，坚持党建带团建的原则，一切工作从企业实际出发，在改革中求转变、求创新、求发展，一定能够焕发自身的生机和活力，开创新形势下企业共青团工作新局面。