新时代国企党建和企业文化融合发展的必要性

2022-11-15 09:57:02张惠惠
活力 2022年14期
关键词:国有企业融合建设

张惠惠

(中煤三建投资运营有限责任公司,合肥 230000)

一、新时代国企党建和企业文化融合发展的必要性

(一)有助于促进国企的创新发展

近些年来,我国市场经济获得了快速发展,国有企业的党建工作和企业文化建设也有效推动了国企的建设进程。在国企发展建设的过程中,要注重将党建工作与企业文化有机融合,推动企业思想政治工作顺利进行。在党建工作与企业文化建设的过程中,二者的融合发展能够为员工的思想政治工作提供重要的动力,引导员工为社会主义现代化建设贡献出自己的一份力量,将个人利益与社会利益相统一,从而推动国企生产力水平逐步提高。除此之外,在党建工作与企业文化融合发展的时候,其自身的组织管理效率也在不断提升,管理的动力不断增强,员工的思想政治觉悟也在企业党建过程中逐步提升,有助于企业拥有更多的创新动力。

(二)有助于引导企业适应市场经济发展

国有企业要想获得可持续性发展,就必须紧跟当前时代的发展潮流。国有企业要适应当代市场经济的发展潮流,领导党建工作与企业文化的融合发展,促进企业全体人员形成更加积极向上的人生观、世界观、价值观。引导企业的自身价值,通过企业文化和党建工作顺利展现出来。国有企业的相关领导部门从市场经济的发展大潮中汲取经验和教训,从而使企业在社会发展的大潮中更加适应市场的发展与变化,提升自身的竞争力,获得更多的经济效益。

(三)有助于提升企业管理的工作效率

在国有企业的发展历程中,企业文化能够有效激励企业员工,领导员工在更加积极向上的氛围中开展工作。相关领导部门要制定正确的企业文化以及党建工作发展方针和政策,为员工营造轻松愉悦的工作氛围。将企业文化与党建工作有机融合有利于实现国有企业内部组织结构管理的高效化,相关企业管理部门要推行刚柔并济的管理方针,引导员工规范自己的行为,培养员工正确的价值观,增强员工的企业归属感,从而有效引导员工积极参与到企业党建工作及文化建设的过程中。

(四)有助于满足中国特色社会主义的发展需求

相比于其他企业来说,国有企业的最显著特征就是经济所有制形式不同,国有企业的资产为整个国家的国民共同所有。而这正是为了实现我国共同富裕奋斗目标的重要见证。因此,在国有企业的特殊制度下,党建工作就显得尤为重要。近年来,市场经济体制不断发展,一些国有企业的党建工作及文化建设工作已经不能适应时代发展的需求。因此,国有企业的工作人员要积极改革工作管理方式,实现党建工作与企业文化建设融合发展,在实现企业经济效益发展的同时找到其与企业党建与文化建设发展之间的平衡点,实现国有企业经济效益的逐步提升,为我国的市场经济发展带来更多的生机与活力。企业作为市场经济的主体,其经济效益的提升将会带动本行业与其他行业的联动发展,实现我国市场经济的逐步繁荣与复苏,这样就能够更好地满足发展需求,增强我国的综合国力。

二、现阶段国企党建与企业文化相互融合中存在的问题

(一)国有企业领导对此缺乏足够的重视

在对国企党建以及企业文化融合发展现状进行调查之后可以发现,党建工作与企业文化融合过程中还存在着许多无法忽视的问题,很多国企部门的领导集体对于文化建设工作缺乏足够的重视,在一些高精尖的企业部门中,领导集体更加侧重于提升企业的工作效率以及企业科研部门的研发,而企业文化及党建工作在领导团队进行科研攻坚过程中的意义无法得到有效体现,相关领导对于党建以及企业文化建设的重要性没有认同感,也没有将其作为企业发展的重要支柱,这在很大程度上增加了国企党建与企业文化融合的困难。

(二)党建部门的设置及职能定位不够清晰

就现阶段国有企业的工作情况而言,部分企业在开展党政工作时大多围绕着企业的董事会来进行,党建工作与企业文化建设的目的都离不开提升企业经济效益的核心,很多企业的党建工作流于表面,没有取得实际进展。近些年来,我国市场经济体制不断发展完善,党政机关和一些非企事业单位也在不断发展变革,部分国企部门的党政机关对于党建工作缺乏正确的认识,也没有将企业文化建设作为日常工作的重心,这些都会给二者的融合发展带来诸多障碍。

(三)党务工作者的工作方法较为传统

就现阶段我国国有企业的工作模式而言,很多党务工作者在党建工作和企业文化建设的过程中仍然沿用传统的工作方法,在日常的文化建设工作中,简单地采用“发报纸、收党费、文化课”的方式,这样的方法过于传统陈旧,也没有深刻考虑到年轻党员的精神文化需求。其实,在当前社会不断发展的大潮下,国有企业的党建工作内容与形式也要不断发展变化,相关党建与文化建设部门如果不能深刻认识到传统工作方法的弊端并在实际的工作过程中逐步改进与创新,党建与文化建设就不能落到实处。对很多国有企业的党建工作与文化建设而言,部分工作人员仍然不能抓住党建工作与企业文化建设融合发展的切入点,日常的企业文化建设流于形式,也没有向员工正确地宣传党的精神,正确通过文化建设来丰富党员与广大人民群众的精神文化生活,阻碍了党建工作与企业文化建设融合发展的进程。

三、新时代国企党建和企业文化建设融合发展的有效措施

(一)加强基层党组织建设,夯实组织基础

当前,我国正处于产业经济结构调整的关键时期,国企部门要想实现党建工作与企业文化的融合发展,首先要做的就是加强基层党组织建设,规范化标准化建设党委组织结构,并将党委人员对于党委工作的各项职责与使命进行认真梳理,从而有效提升党建工作的质量。企业党建部门要树立长远的建设目标,在日常的党建工作中,总结本企业的特有文化和企业精神,将企业党支部建设与企业文化建设有机融合,形成企业独一无二的文化竞争力。除此之外,国有企业在推进企业党建和企业文化建设融合发展的过程中,要深刻认识到党支部组织在企业发展中的重要意义,鼓励优秀党员发挥模范带头作用,积极推进企业文化建设的进程。优秀党员要深入群众中去,用自己的实际行动为其他工作人员树立榜样,在潜移默化中影响员工的文化精神,强调团结协作的重要价值,增强企业的团队凝聚力,基层党支部要有力推动群众文化建设的进程,带领员工在工作中不断增长自身的见识,形成优秀的企业文化,增强企业的竞争力。

(二)借鉴非公有制企业经验,创新党建思路

国有企业的管理部门应该深刻关注员工的实际需求,通过加强党建工作以及文化建设等多元化途径丰富员工的业余文化生活。国有企业可以聘请专业人员对广大员工进行培训教育,引导企业员工在工作的同时形成统一的价值观和企业精神。值得关注的是,国企的相关领导人员要学会与时俱进,在继承中发扬,在发扬中创新。在企业文化建设的过程中,既结合传统方法的优势,又不断学习先进的文化建设理论,将创新发展需求与广大员工的实际生活情况有机结合起来。企业的领导部门应当根据党建工作及文化建设的实际成效,不断改进方式方法,做到以人为本,指挥党建的引领工作,建立健全国有企业的管理机制,增强企业员工的凝聚力,引导更多的人融入企业的文化氛围中,振兴企业文化,促进企业茁壮成长。

国有企业作为公有制经济的主要代表,在发展的过程中工作模式较为一致,以至于很多国有企业都丧失了创新的活力。因此,在国有企业党建工作与企业文化建设发展的过程中,相关管理人员可以借鉴非公有制企业的工作经验与方法,关注现阶段企业员工,尤其是青年员工的实际需求,了解非公有制企业党委及文化建设工作的思路及方法,很多时候,非公有制企业的文化建设情况能够更好地满足当下年轻人的兴趣爱好及精神文化需求。因此,国有企业的相关党委干部可以组织文化建设部门的工作人员进行专项学习,包括聘请相关文化宣传专家组织定期学习、去非公有制企业进行实地考察等方法,改变党建工作与文化建设的方式方法,实现二者的更好融合。国有企业领导要改变传统因循守旧的工作方法,创新工作思维,引导企业员工逐步形成正确的人生观、世界观、价值观。除此之外,在国有企业党建工作与文化建设融合发展的过程中,相关领导要注重在企业中营造以人为本的文化氛围,引导更多的企业员工融入文化学习的氛围中,了解我国的相关党建进程,关心本企业的发展情况,为企业发展建言献策,不断提升企业内部的创新活力。在这样的氛围下,国有企业能够有效增强内部凝聚力,形成良好的企业文化建设倾向。国有企业的领导部门要对党建工作与文化建设融合发展的效果进行及时评估,引导党建部门在党的相关政策及文件的引导下不断建立健全文化建设的发展机制,吸纳优秀人才,打造独树一帜的企业文化,实现国有企业在新时代的持续发展。

(三)完善政治工作保障制度

在切实推进新时代国企党建和企业文化建设发展的关键时期,国企的管理部门应当将建立健全政治工作保障制度作为党建工作的重心。主要分为以下三个层面。

首先,国有企业领导应当做到换位思考,深刻考虑企业员工的实际需求,加强对企业党建工作及文化建设方面的重视,增加资金、技术等方面的支出,定期举办相关思政教育活动,引导广大员工了解党建工作与企业文化建设融合发展的重要意义。其次,干部集体要基于企业发展的实际情况,不断改革文化管理的制度,引导企业员工在日常的工作中获取更加多元化的文化知识,促进员工文化素养的逐步发展。最后,在企业的管理过程中,要认真落实奖惩制度,对优秀的人员进行及时奖励,而对一些工作不理想的员工进行警告和惩处,针对其实际的需求提供有针对性的帮助,促进企业政治工作顺利进行。

(四)进行思想创新

在我国市场经济不断发展的过程中,国有企业要想在市场中获得更强的竞争力,不仅要提升自身的工作效率,更重要的是进行思想上的创新。国有企业在市场经济发展过程中占据着至关重要的地位,起着主导性作用,在党建工作与文化建设融合发展中要不断推陈出新,反思自身长久以来的党建工作与文化建设模式是否存在问题。党建部门的领导要积极学习先进的党建工作以及文化发展潮流,感受新时代下文化建设发展的新趋势,做到继承传统、推陈出新,将过去党建工作与文化建设中的经验与新时代的文化建设情况进行有机融合,促进广大一线工作人员思想的持续发展,提升企业的核心竞争力。

(五)建立完善的工作奖励制度,激励员工开展工作

国有企业的发展离不开企业内部每一个员工的支持,因此,在国有企业党建工作与文化建设融合发展的过程中,相关部门要关注企业内部的每一个部门,通过正确的方法来激发内部员工的工作热情。相关党建与文化建设部门要建立健全奖惩机制,对为企业发展做出优秀贡献的员工进行奖励。这样的激励体制能够有效激发员工改革创新的热情,实现企业文化建设质量的大幅度提升。在国有企业内部,要建立党建工作与文化建设融合发展专项管理机制,具体工作落实到人,相关工作人员要分工管理,参与一对一培训工作。通过开展多元化的企业文化培训活动,如趣味竞赛等,增强文化建设的趣味性,在创新中实现发展。

结 语

综上所述,在国有企业发展的过程中,企业的党建工作与文化建设都起着不可忽视的重要作用。其不仅能够引导国有企业适应当代市场经济的发展趋势,更能够促进国有企业提升管理工作的效率,实现创新发展,不断提升企业的经济效益,使其在市场经济发展大潮中拥有更强的竞争力。国有企业要想增强凝聚力,提升员工抵御社会不良思潮与诱惑的能力以及为人民服务的意识,必须加强文化建设及党的建设工作,本着降低建设成本、提高建设效率的原则,将企业文化建设与党建工作有机结合起来,实现企业文化与经济的共同发展,让两者彼此促进,帮助企业树立良好的形象,实现健康、稳定、持久的运行。

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