电力企业基层党支部建设现存问题及有效策略分析

高 彬

（国网菏泽供电公司，菏泽 274000）

引 言

电力企业是我国经济建设工作中的重点之一，我国对电力企业的发展愈加重视。而基层党支部工作的开展，可为电力企业的稳定发展保驾护航，为企业发展速度的提升提供一定内驱力，强化企业员工的思想觉悟，为企业长远发展目标的实现奠定基础。然而，部分电力企业受一定因素的制约，在开展基层党支部工作时面临一定的难题，使得基层党支部工作的效用大打折扣，不利于企业内部结构的稳定性建设。因此，基层党支部各部门应提升其配合程度，促进其融合深度的提升，推动各部门之间的协同发展，为企业的健康发展提供支持。

一、电力企业在开展基层党支部工作时存在的问题

电力企业是我国国有经济发展的重要支柱，电力企业的发展直接影响我国经济建设水平。而基层党支部工作的开展是促进企业发展速度与质量提升的重要手段之一，不仅有利于我国市场经济的发展，而且有助于党的执政地位的巩固，推动我国共青团建设水平的提升。因此，电力企业应对基层党支部工作予以高度重视，并采取一定手段提升该工作的效用。电力企业的健康发展离不开基层党支部工作的有序进行，可将其视为电力企业发展过程中的特色。然而，在形势不断变化的今日，基层党支部工作的开展面临一定难题，制约电力企业发展效率的提升。基于此，应加强对基层党支部工作困境的分析，为该工作模式的创新做好铺垫。

（一）基层党支部工作的物力与人力支持有待提升

我国电力企业为提升自身与时代发展的一致程度，对自身的生产经营管理模式进行适当调整，促进其转型升级目标的实现，为其可持续发展目标的实现提供助力。与此同时，市场环境的剧烈变化使得电力企业的竞争力不断发生改变，其面临着较为严重的经营压力。在此背景下，电力企业通过经营成本的降低提升自身的生存能力。企业将自身的大部分精力投入企业经济效益提升中，对基层党支部工作投注的精力十分有限，甚至部分企业以对党工团组织的精简来降低企业经营成本，减少企业管理过程中产生的费用支出，使得基层党支部工作的开展受到阻碍。此外，还有部分电力企业相关工作人员在开展基层党支部工作时存在一定的身兼数职现象，专职人员的数量十分有限，且给予工作人员的福利待遇十分有限，制约基层党支部工作的推进。与此同时，部分企业在该工作中投入的物力有限，难以保证党团活动的顺利开展，基层党支部工作的效用得不到有效发挥。

（二）基层党支部工作的创新性亟待提高

部分电力企业在对基层党支部相关工作人员进行培训时，仍沿用传统的培训模式，如组织其开展政治学习，对其进行组织管理等，使得相关工作人员在开展工作时仍是遵循传统的工作模式，与电力企业的现代化建设具有较低符合度，不利于企业的高效性建设。部分电力企业在开展基层党支部工作时，未与企业经营管理过程进行有机结合，制约该工作效用的发挥。还有部分电力企业倾向于以福利化手段开展基层党支部活动，活动的娱乐化程度过高，多样性不足，仅是以打球、唱歌等手段为主，使得企业员工参与的积极性大大降低，企业对该工作的重视程度逐渐下降，不利于基层党支部工作的有序推进。

（三）企业内部管理工作存在一定难度

电力企业的内部结构较为繁复，各主体之间的关系较为复杂，使得企业在开展内部管理工作，对各主体之间关系进行捋顺时，面临的难度较大，影响管理的成效。一般来说，电力企业的规模较大，其分布的范围十分广泛，各部门之间的分散程度较高。虽然电力企业引进的党员数量较多，但若想实现党员对工作项目的有效管理，其数量是不足的，不利于基层党支部工作的全面性发展。与此同时，部分电力企业对基层党组织的建设的关注较为有限，向其倾斜的资金十分有限，加之基层党支部工作任务的繁重，使得该工作的开展面临较高的难度，不利于党员活动的顺利开展。此外，部分电力企业建立的内部管理机制完善性不足，使得企业内部控制管理工作的效用大打折扣，制约基层党支部工作的有序推进，阻碍其推广范围的扩大。

（四）企业管理层对基层党支部工作的重视程度仍需提升

大部分电力企业主要以生产经营模式提升其经济效益，使得企业管理层将大部分的精力投入企业生产及经营管理的过程中，与企业员工之间的交流十分有限，不利于二者良好关系的建立，员工对管理层的认知不足，其思想建设水平不高，使得其无法完全投入企业的建设工作中，不利于企业的高质量建设，制约企业的快速发展。此外，企业管理层将大部分精力投注到经营管理工作中，给予基层党支部工作的关注就十分有限，相关工作人员在开展工作时，仅是以上级的命令为主，未对工作进行深入的思考，该工作的开展逐渐趋于表面化，其职能与效用得不到充分发挥。

二、在新形势下推动电力企业基层党支部工作建设机制优化的有效策略

（一）提升基层党支部工作质量与效率

1.将基层党支部部门与企业发展进行结合

电力企业管理层承担的职能较多，不仅应对基层党支部工作的开展过程进行监督，促进党政干部选任制度的规范性及公正性建设，而且应对基层党支部相关工作人员的能力与素质进行客观性评断，推动该工作质量与效率的提升，以免该工作在开展过程中出现一定的问题。

首先，电力企业应严格遵循相应的规章制度开展基层党支部工作，并根据主管单位的要求对工作模式进行适当的调整，保证该工作的规范性。

其次，相关工作人员应对企业的管理与决策进行记录，促进对问题与异议的及时处理。

最后，电力企业还应加强对基层党支部部门的建立，实现对企业内部各项工作的有效监督与管理，助推基层党支部工作的科学性与合理性建设，保证该工作的公正性与透明性。

2.提升企业与外部合作的积极性

电力企业应顺应时代发展趋势，注重自身的“走出去”，与外部开展合作，为企业的转型与升级打下坚实基础。

一方面，企业应注重对机构的筛选，选择一些工作能力较强、信誉较好及成绩较高的机构，如事业单位与专业协会等相关机构，并由企业领导层与该机构进行交流，也可由相关负责人向其寻求业务帮助。企业应重视员工的教育与培训，促进其与其他单位之间交流频率的增加，推动其对自身的完善，使其充分掌握更为先进的工作技能，进而提升其工作能力，使其为企业的发展贡献更多力量，保障企业的高效运行。

另一方面，企业应推动层级式工作模式的形成，将企业员工建设与基层党支部工作相融合，提升该工作的服务质量。首先，在对基层党支部工作目标进行设立时，应对企业的实际情况进行调查，保证服务系统的有效落实。其次，相关工作人员应遵循相应的制度与规划开展工作，提升其执行力度。最后，应对工作进行评估，助推基层党支部工作的顺利开展与进行。

（二）推动基层党支部工作的创新

1.将以人为本原则落实于工作中

基层党支部部门在开展工作时应保证流程的规范性，实现对相应标准的遵循。相关工作人员应提升自身的灵活应变能力，以冷静谨慎的态度对问题进行处理与解决。

首先，相关工作人员应以谦虚求教的态度主动寻求专业人员的帮助，加强对问题产生原因的了解。

其次，企业应对员工开展思想教育工作，促进其思想层面的稳定性建设，提高与企业员工的沟通频率，使其以端正的心态开展工作，推动员工创新意识与适应能力的增强。

最后，企业应对自身的建设予以重视，保证基层党支部工作的规范性，将以人为本的原则落实于工作中，推动人性化管理模式的形成，充分调动员工的积极性与主动性，使其主动参与到企业的建设工作中，助推企业活跃性建设。

2.从不同角度对基层党支部工作进行创新

第一，电力企业应根据时代发展特点对基层党支部工作进行创新，最大限度地发挥该工作的效用，促进企业的高质量建设与高效性发展。

首先，相关工作人员应注重对企业实际发展情况的掌握，可以调查等手段了解企业在开展基层党支部工作时存在的问题，并以其为依据制定相应的解决措施，或是提出一定的建议。

其次，企业应对问题解决过程进行监督，对比问题解决前后的变化，推动基层党支部工作的完善性建设。

最后，企业应加强对网络信息技术的应用，促进基层党支部工作的信息化建设，提升工作效率，助推该工作模式的系统化发展，为企业可持续发展目标的实现奠定良好基础。

第二，电力企业主要通过政工干部开展党建工作，引导党政思想文化的积极性建设。政工干部在开展党建工作时，不仅会结合企业的实际态势，而且会对企业文化进行了解与掌握，促进党组织活动的有序开展，强化党组织的凝聚力。

首先，政工干部应以企业的实际情况为依据制定相应的管理制度，结合相应的党政知识与理念，提升党政制度的合理性与可行性，为党建工作的开展提供制度支持，为电力企业新的发展模式的建立做好铺垫。

其次，政工干部应注重党政制度的有效落实，使得党建人员在开展工作时严格遵循相应的规范，保证科学的政治思想理念有效贯穿于整个党建工作，推动党建工作的高效性建设，助推党建工作的稳定性建设。

最后，政工干部应注意对党建工作的监督，保证党建工作流程的有序性，实现党建工作管理模式的科学化建设目标。

第三，电力企业应提升对党建工作资源的重视程度，保证其引进的各项资源与时代发展的一致性，促进党员思想内容的更新，增强其对新的党建内容的掌握。

首先，企业应注重对党员的培训，提升其对党的基础理论知识的了解与掌握，提升其责任意识与使命感，使其在工作与生活中实现对党员使命的贯彻。

其次，企业应对党员进行思想教育，提升其政治思想意识，使其充分发挥自身的榜样作用，引导企业员工对党建知识进行学习。

最后，党组织应充分发挥自身的主观能动性，主动投身于党的思想的学习与党建工作经验的汲取中，推动党建工作的完善性建设，为电力企业的可持续发展贡献更多力量。

第四，电力企业应充分意识到党组织的作用及价值，对其有效地位加以维护，使其对企业的高质量建设与高效性建设进行引导。

首先，企业应加强对党组织职责的明确，使其在党建工作中充分发挥自身的职能。

其次，企业应对党政思想与理念进行宣传，使得党组织主动参与到企业的发展与运行中，保证企业发展方向的正确性。

最后，党组织应对企业生产经营与管理状态具有清晰的认识，结合社会新的发展要求对企业管理制度进行调整，提升企业运行的稳定性，助推企业可持续发展目标的实现。

第五，电力企业应对企业文化建设工作加以重视，推动电力企业发展理念的创新，提升企业员工的团结意识，实现对企业发展环境的良好营造。

首先，企业应以党的理念为核心开展企业文化建设工作，保证企业员工向党的靠拢。

其次，企业应在生产经营与管理工作中贯彻党政思想，将党组织的意见与企业发展相融合，促进企业内部结构的稳定性建设。

最后，企业应以科学文化理念为指引开展企业文化建设工作，提升党建活动的多样性，实现对企业员工创新意识的培养，为企业的创新发展提供人才支持。此外，企业应以党的思想政策为指引对企业员工进行培育，以素质拓展等实践活动提升员工的合作意识，促进员工动手能力及问题解决能力的提升，提高员工对企业的归属感，使其主动参与到企业的建设与发展中，提高企业的发展速度，提升其发展质量。

结 语

综上所述，基层党支部组织在电力企业发展过程中具有十分重要的作用，其不仅是电力企业不可或缺的部门，而且对企业的发展具有一定的推动作用，其在组织与政治方面具有十分显著的优势。然而，时代变换速度的加快，使得我国市场结构愈加复杂，企业之间的竞争愈加激烈，基层党支部工作的缺点愈加凸显，电力企业对基层党支部工作的要求愈加严格。因此，相关工作人员应及时更新自身的工作理念，提升基层党支部工作与形势的适应程度，为该工作模式的创新做好铺垫，保证工作流程的规范性及有序性，使得基层党支部的作用得到充分发挥，为企业健康可持续性发展提供助力。