信息时代油田基层党建工作

刘雪莲

（大庆油田有限责任公司第二采油厂第一作业区，大庆 163000）

随着科学技术的快速发展，互联网技术越来越完善，相应的，人们的工作方式也发生了改变，部分企业将计算机网络技术应用在工作中，不仅极大地提高了人们的工作效率，而且还在一定程度上加强了员工之间的凝聚力，而这对石油企业基层党建工作开展提供了一定的思路。

一、信息时代下油田党建工作的优势

（一）形式老旧，未能够激发员工的热情

从当下来看，部分企业在开展党建工作中，员工的参与热情并不是很高，这多半是由于当下党建工作在内容和形式上较为单调，未能引起员工的注意，也无法传有效传递党建工作的内容，这就在一定程度上局限了党建工作的有效性，而借助信息时代的互联网，党建工作可以通过智能手机、微信、微博、QQ 群等平台或形式进行传播，这就极大地迎合了民众的习惯，更容易激发员工参与党建工作的热情。

（二）突破时空局限，全面融入党建工作中

纵观当前油田企业在党建工作中面临的众多难题不难发现，当下我国油田企业党建工作开展面临的主要难题就是无法将党建工作深入实际生活中去，出现了党建和生活互相分离，形式浮于表面的缺陷。而在信息时代下，智能手机、电脑和平板的信息传播渠道突破了时空局限，将个人实际生产和生活联系在一起，在这样的背景下，通过短信平台，油田企业可以通过给每一个员工发送短信或企业微博来宣传党建工作的内容，这就很容易吸引员工的注意，促使他们参与进来。除此之外，油田工作中的一些工作范围不局限在厂区内的业务员、设备维修人员和驾驶人员，还可以在户外作业中参与到当前宣传中，从而确保整个油田企业员工在闲暇时期都能够领会到党建精神，参与到党建中来。

（三）及时性强，有利于信息的快速传播

油田企业规模较大，人员众多，想要随时发布通告和公告难度较大，所需的时间也较多，而在信息时代下，利用信息化的渠道开展工作，则极大地降低了党建工作人员的任务量。要知道，用信息渠道进行党建宣传，党建工作人员可以随时传递文件精神，并临时调整某些计划或规划，这就确保整个党建工作能够及时传递到个人中去，极大地省去了过去人力传递的工作量和成本，便于在最短时间内面向最广泛的人群开展党建工作。

二、信息时代背景下油田基层党建工作中普遍存在的问题

（一）内容形式过于单一

要知道合理的党建工作不仅有利于企业上下的沟通，还能够激发企业员工的热情，极大地提高了企业生产效率，但综合当下情况不难发现，部分石油企业在开展基层党建工作中还存在着极大的问题，其中较为突出的就是内容形式较为单一，传统且老套，这主要是由于石油企业基层组织相较城市较远，生活条件较差，很难及时供给生活物资，再加上员工接触新鲜事物的机会较少，在工作生活中逐渐故步自封，在思想上也很难得到觉悟，而这尤其体现在党建工作人员中，由于未能及时更新思想，导致他们在开展党建工作中缺乏工作的创新，而仅仅将党建工作局限在黑板报和交纳党费上，很难利用信息时代的发展优势推进党建工作的创新。

（二）基层党组织过于滞后

当下一些石油企业的基层党组织，由于自身问题无法跟上党建理论的发展，对信息技术的了解也不够透彻，因而在党建工作中容易走向误区，将信息技术当作一种花招式，从而无法利用信息技术的优势开展党建工作，致使员工的思想无法得到更新和提升，党建工作效率受到影响。除此之外，过去企业开展党建工作时注重形式轻视内容也使得员工的热情被极大的消耗，对党组织的信任度大幅降低，这也严重影响了后续油田企业基层党建工作的开展。

（三）党建工作经验不足

信息时代的到来改变了人们的工作和思维方式，而这也对党建工作提出了极高的要求，要想推动党建工作的开展，就需要党建工作人员清晰地认识到信息技术在党建工作中的作用，从而利用新的形式开展油田基层党建工作，并通过积极提高自己的信息技术素养，助力党建工作的提高，然而现实情况是，部分油田基层党建虽然迎合信息时代的发展，建立了相关的党建网站，但由于缺乏专业信息技术人员，因而网站的运行并不稳定，维护也不到位，这就给党建工作带来了极大的负面作用，让群众员工的思想对党支部还停留在较为老旧的认识上。

（四）缺乏凝聚力和号召力

油田企业基层党组织是油田企业员工思想的重要领导者，然而纵观我国当下的部分油田企业基层党组织不难发现，部分基层党组织对群众和党员的思想认识不到位，无法和群众形成紧密的联系，致使党建工作缺乏有效地展开，不仅如此，部分基层党组织在思想教育时，对党的理论一知半解，无法做到及时传达，从而使得企业员工和群众无法得到有效的学习，这就极大地消耗了基层群众和党员对党组织的信任。最后，再加上各级党基层党组织在面对各种问题及矛盾时，没有采取合理有效的措施进行解决，这也使党支部在群众心中的威信大大降低，这也给整个党建工作的展开带来了极其负面的作用。

（五）党建干部素质有待提升

相关调查表明，目前部分油田企业基层党建干部自身素质水平较低，无法在第一时间跟进党建理论，再加上管理机制的扁平化发展，使得基层政工党政干部的工作量较大，时间较为紧张，这也使他们来不及对先进的党建理论进行学习，无法不断提高自身的专业素质，从而使整体党建工作水平大幅降低。除此之外，随着信息时代的发展，优秀的党建工作人员不仅需要专业的素质，而且还需要信息技术的应用能力，而在当下，部分油田企业由于认知不够，党建基层干部在信息技术学习不够，从而使得部分基层党建干部在党建工作开展中，仍然采用老方法老路子进行党建，无法跟上时代发展。

（六）制度建设过于滞后

伴随信息技术的发展，企业党建工作中也相应地采用了一些信息技术，并逐步形成了一套较为完善的规章制度，对整体党建工作水平的提高起到了一定的促进作用。然而，当下部分油田企业仍然未能跟上时代的发展步伐，积极利用信息技术发展党建，自身党建制度较为落后，无法迎合时代的发展，满足企业员工的思想需求，这就给整体基层党建工作带来了极大的冲击，影响了党建工作的顺利进行。

三、新时代下做好基层党建工作的相关举措

（一）注重以人为本

石油企业远离城市，工作具有一定的特殊性，总体工作条件和生活条件较为艰苦和朴素，在物质方面无法保持应有的供给，这就使得石油企业员工在精神上出现一定的空虚和迷茫。为此，上级领导应该尽可能多下基层查看员工的生活条件，解决员工的生活难点，合理地给予基层补贴，让基层员工得到其应有的保障，对企业产生更多的亲近感，为党建工作的开展营造良好的条件。

（二）做好教育工作和计算机培训工作

在信息时代下，计算机、互联网等技术广泛的应用，在基层党建工作中发挥了重要的作用。为此，相关企业领导人应该认识到计算机技术在当前工作中的作用，进而通过开展相应的教育工作和计算机培训工作，提高基层党建员工的计算机素养，让员工深刻认识到信息化和党建工作融合的必要性和优势，并帮助员工不断与时俱进吸取新的知识和技术，不断完善自我，从而为石油企业开展党建工作贡献自己的力量。

（三）着力提高基层党建干部素质

要想推进党建工作的顺利进行，一流的战略团队和管理团队是重中之重，为此相关领导层必须将建设高素质领导班子和人才队伍作为工作的重点，通过加强领导班子的建设，不断健全完善党组织，发挥政治核心工作机制，从而进一步规范民主决策的程序、内容和方法。此外在党建工作中，领导层还要将思想理论建设放在第一位，通过每季举办大讲堂的方式，让奋战在一线的幸福员工能够得到心理上的安慰，对领导产生亲切感、幸福感，使油田企业员工上下一心，充满凝聚力，从而达到事半功倍的效果，建立良好的企业文化氛围，促进企业的长远发展。

（四）适应新形势，创新党建工作方法

在新时代下，互联网、计算机技术应用在油田基层党建工作中，能在一定程度上促进油田基层党建工作的开展。在此背景下，油田基层党组织必须认识到在油田基层党建工作中，利用信息渠道凸显党建的重要性，从而根据新形势，按照实际情况，不断推进油田基层党建工作方法的创新。换句话来说，油田基层组织既要熟练运用网络技术，建设好思想政治舆论阵地，并通过规章制度的创新，对党组织进行管理，充分发挥党员的积极性，又要保证党内的民主，从而提高基层党建工作的科学水平。

（五）把握信息化条件下党建工作的方向性

要想推进党建工作的顺利展开，党建工作人员必须认识到在信息化时代下党建工作开展的方向性，通过积极地运用网络和信息技术，扩大党的工作覆盖面，提高时效性和影响力。要知道在信息时代下，利用信息技术加强党的网络建设，不仅可以扩大和宣传马克思主义，而且还能巩固党的政治优势，并改变以往党建宣传单一老旧的形象，从而激发一线职工的参与性和活动性。而要做到这一点，基层党建领导层必须把握在信息化条件下党建工作的方向性，用积极的态度面对在信息化条件下的党建，积极指导党建工作的开展，并用信息技术和积极的态度面对腐朽的价值观和人生观。

（六）充分发挥党组织在企业中的政治核心作用

企业党组织必须努力提高党在经济领域的执政地位，而要做到这一点，就必须加强领导班子的建设，通过提高领导班子的政治素质和综合能力，保证企业重大决策的科学性和民主化，从而增强企业对领导班子的信服度，为党建工作的顺利开展提供充足的条件。除此之外，要想加强思想政治工作，将科学发展的各项要求转化为国家为人民不懈奋斗的坚定信念，相关干部必须增强自己的思想觉悟，学习党的先进思想，以人民利益和国家利益为大，抵御腐朽拜金主义。除此之外，基层党建干部要切实履行自己的职责，监督党和国家重要方针政策在企业中的贯彻落实，从而确保企业的发展和国家方向一致，并通过加强相关党建工作的开展，激发企业内部的民主性，协调企业内部的关系，营造良好的工作氛围，提高工作效率，增强员工的内部凝聚力，促进我国经济的健康发展。

四、信息时代下油田基层党建工作要避免的几点问题

（一）信息化党建工作应避免无规划

综合分析我国当前油田企业信息化党建工作不难发现，我国当前信息化党建工作无计划、无规划、内容杂乱等情况较为突出，而在信息化背景下党建工作具有较多的灵活性，各种网络咨询和信息都可以纳入党建工作的范畴，但这并不代表着党建工作人员可以随意地进行党建工作的筛选和传播，而应尽可能从党建工作本身的思想性、党性、严肃性等多方面出发，对信息内容进行筛选和传播，并遵循特定的工作计划和原则后，方可进行传递，从而保证党建工作严肃、有效地开展，避免过于随意的宣传和传播，丧失党建工作的严肃性。

（二）党建工作的制度要进行一定的更新

在信息时代背景下，党建工作的形式发生了很多的改变，其工作和内容进行了一定的更新，而油田企业基层党建工作的制度却较为老旧，缺乏创新，这就无法迎合信息时代下开展党建工作的要点，甚至成为开展党建工作的一大重要阻碍，给党建工作的进程带来严重的影响。为此，相关方面必须认识到自身党建工作制度的滞后性，并根据实际情况，对现有的党建工作制度思维模式和内容进行适当的调整和改善，从而确保信息化党建工作的顺利进行。

（三）杜绝说教式的宣传

在信息时代下，计算机、互联网的使用使得人们的生活方式发生了改变，员工对资讯信息有了更广泛的选择自由度，而如果党建工作传递的信息过于死板、守旧，且说理意味较强，不仅起不到应有的宣传效果，而且还会引发员工的反感。为此，基层党建干部在进行党建工作时，要充分考虑广大员工的习惯心态和价值观，尽可能以贴近员工实际生活和信息习惯的方式来进行宣传，为了提高员工的参与度，还可以在信息化党建工作内容宣传时，采用一些网络流行的表情和符号或口语化的语气提高员工的接受度。

结 语

综上所述，石油企业作为我国的垄断企业具有一定的特殊性，石油企业开展基层党建工作，不仅能够提高企业员工的凝聚力，而且还能够增强企业的竞争能力。为此，企业领导层必须重视党建工作，并深刻认识到在互联网时代背景下计算机网络在党建工作中发挥的作用，从而借用计算机技术实现党建工作的信息化管理，确保基层党建工作能够顺利开展，并通过提高基层党建工作的质量和效率，促进石油企业的长远发展。