事业单位思想政治工作问题与策略研究

金 晶

（江苏省地质矿产局第五地质大队，徐州 221004）

引 言

基于我国国情，事业单位在发展过程中应强调思想政治工作的地位，使思想政治工作得到有效发展，从而使党政与和事业单位完美结合。事业单位在社会发展过程中担任着重要任务，发挥着领导作用，通过领导、改善人民素质，为思想政治工作打下良好基础，保证社会稳定发展。随着时代和社会环境的变化，事业单位需要改革并创新思想政治工作，保证思想政治工作符合新时代发展要求。如果事业单位思想政治工作仍然采用传统的方法与理念，将会影响工作效率。思想政治工作创新应是事业单位必须重点考虑的事情，要想保证事业单位思想政治工作与时代发展同步，更好地为经济社会的发展服务，就应更新思想政治工作的观念与内容，加快思想政治工作创新的步伐。

一、事业单位思想政治工作进行创新的重要性

现在，在事业单位中，思想政治工作创新的重要性不言而喻，主要表现在以下两个方面：第一，思想政治工作创新对于事业单位员工有着很大的作用。事业单位员工是事业单位中重要的一部分，思想政治工作能够使员工的认识统一，增强员工综合能力、情感认同，使员工摒弃旧的传统观念，进行思想创新，提高政治意识，关注国家的方针和政策，了解国家事务。思维转变可以促进思维方式的创新，而思维方式的创新对事业单位员工提升能力有很大帮助。第二，一部分事业单位中员工工作不够务实、高效，这在一定程度上影响了事业单位的对外形象，思想政治工作的创新可以提高事业单位工作效率。通过创新思想政治工作的方式、方法，事业单位员工可以学习先进思想和活动方法，能够不断提高业务能力和工作水平。同时，在统一思想的指导下还会增强事业单位的凝聚力，提高事业单位的整体效率。

二、事业单位思想政治工作所面临的挑战

思想是人们日常生活和工作过程的重要组成部分，是人类大脑对客观存在的反映，构建了人类的感性认知。随着改革的深化和事业单位结构的更新，许多活动内容、形式、要求发生了变化，这对思想政治的活动内容和活动方法提出了相应的改善要求，要求思想政治的活动内容不仅要与事业单位实际相结合，还要贴近党员的思想，具有丰富多彩、灵活多变的政治研究内容，从教育内容和活动形式来看，必须符合时代特点。但是现实情况是，事业单位思想政治工作体制相对落后，大部分思想政治活动主要是传统的预测性活动，虽然已经完成了政策的上传下达，但理论精髓并没有被员工吸收和消化，没有达到入脑入心、知行合一的效果。另外，思想政治工作内容的把握不够准确，很难反映事业单位实际情况，无法根据事业单位实际需要开展工作，与中心工作存在“两张皮”现象，在一定程度上影响了事业单位思想政治工作效果。事业单位管理人员没有深入理解思想政治工作，忽略了思想政治工作的重要性，往往为了满足于上级有关要求而开展相应工作，与促进单位发展没有联系，或者说没有采用新的思想政治工作方法指导工作。在这种情况下，思想政治工作形式化严重，理论与实践相脱节，如果再不进行系统的学习与培训，其思想政治工作的效果也很难达到预期。

三、事业单位思想政治工作存在的问题

（一）对思想政治工作的重视程度不够

许多事业单位对思想政治工作的重视程度不够，没有明确思想政治工作目标与内容，没有明确划分职责。在开展思想政治工作时，如果没有深入分析员工思想的根源问题，缺乏思想政治教育，不能围绕具体事件正确指导员工，就无法发挥出思想政治工作的优势。有的领导干部没有正确理解业务工作与思想政治工作的关系，认为抓经济工作千头万绪，没有闲暇顾及思想政治工作，有的则认为思想政治工作是虚的，是软指标，可有可无，可做可不做。这些想法不利于事业单位思想政治工作的开展，会阻碍事业单位的活动。

（二）方法相对传统

许多事业单位思想政治工作的理念与方法比较传统，工作形式不够新颖，缺乏创新，很难进行理论方面的深入研究，主题实践教育活动较少，主要渠道是开展个人学习和座谈交流，思想政治工作形式十分单一，员工不感兴趣。一些事业单位没有考虑员工实际情况，没有将思想政治工作的重要性传达给员工，很难激发员工的学习动力和积极性，影响到思想政治工作的开展。

（三）工作机制不足

事业单位的思想政治工作存在活动机制不完善的问题。在一些事业单位，员工对思想政治工作不热心，造成这一现象的重要原因之一是事业单位的思想政治工作机制不完善，如一些事业单位的思想政治工作人员大多数是兼职，人员的选配、培训、考核和管理等机制尚不完善，不能适应新时代思想政治工作的需要。

（四）缺乏激励机制

当前，部分事业单位思想政治工作主要是以引导和监督教育为主，缺少对员工的激励和鼓励措施。思想政治工作的目的就是培养员工，让员工在自己的岗位上履行自己的责任，做好自己的工作，虽然已经制定了很多严格的标准，但是柔性的机制很少，员工的思想经常消极松懈，有着很大的思想包袱，无法达到理想效果。由于缺乏激励机制，事业单位很难提高思想政治工作效率，不但解决不了员工的思想问题，还会影响到事业单位的发展。

四、创新思想政治工作的措施

（一）创新思想政治工作内容

要根据时代发展、事业单位和员工的实际需要选择思想政治工作内容。思想政治工作要重视实际问题的解决，提高员工的综合素质和能力。创新思想政治工作内容可以从以下五个方面着手：第一，加强业务知识和专业技能培训，着力于问题的解决和关键点的控制，提高员工工作能力。第二，加强时势教育，让员工关心国事，将个人发展融入国家发展，更好地为人们服务。第三，注重理论知识的学习。理论知识是思想政治工作中的重要组成部分，其中包含丰富的知识与思想内涵，需要不断巩固、提升和拓展。第四，注重爱岗敬业教育，弘扬社会主义核心价值观，让员工热爱本职工作，使员工具有主人公意识，正确处理国家、集体和个人的关系。第五，丰富思想政治活动的形式和载体，发挥思想政治工作潜移默化、润物无声的作用，使员工在活动中增强意识、提升素质、形成共识。

（二）创新领导机制

党组织在事业单位思想政治工作中起着很大作用，党员领导干部的榜样力量非常重要。因此，党组织和党员干部是思想政治活动的中心，需要注重指导工作。为此，可以从以下两个方面创新事业单位的领导机制：第一，加强完善各种工作制度。思想政治工作要想顺利开展，需要制度的支撑。完善工作责任制，建立评价系统，一方面可以监督思想政治工作，另一方面可以鼓励员工努力工作，提高工作效率。第二，尽一切努力组成共同工作小组。需要各部门领导高度重视，共同发力，重视思想政治工作，不断改进工作方法，将思想政治工作落实下去。

（三）不断转变思想政治工作方法

首先，在思想政治工作中，事业单位要严格执行上级机关的要求，坚持中国特色社会主义理论体系，改变传统的传教方式，与党员干部平等地沟通、相互作用，开展规范化教育，积极组织开展主题学习和教育实践活动，不断总结活动经验，建立健全学习体系。其次，进一步充实沟通方式。现代科学技术的快速发展，使事业单位可以进一步改善其文化，不断运用新的媒体手段，革新体制，建立干部和员工的交流平台，突出思想政治教育的重要性。最后，在思想政治工作过程中，事业单位必须充分利用多媒体技术，让员工参与讨论，进一步创新工作方法，把先进理论融入实际工作中，为思想政治工作创造良好的学习环境，营造良好的学习氛围，促进事业单位的健康发展。

（四）强化机制创新

在以往的事业单位思想政治工作开展过程中，思想政治工作主要是以单线的形式开展的，无法保证相关工作的循环发展。所以，需要完善并创新思想政治工作机制，这对提高思想政治工作效率有着很大作用。在实践中，需要完善员工参与机制。思想政治工作的核心就在于员工，随着社会发展逐渐进入到新的时期，事业单位也开始呈现出新的发展态势，对员工有着更高的要求。在思想政治工作的开展过程中，需要提高员工的主体地位。事业单位思想政治工作不仅仅是一项工作，在整个事业单位管理系统中，员工的参与度也影响着工作效果和思想政治工作的实施情况。所以，在开展思想政治工作时，事业单位必须保证舆论传播渠道顺畅，鼓励员工发表意见，保证思想政治工作实效性，充分发挥出思想政治工作的优势。开展思想政治工作不仅是理论任务，还需要打破以往的模式，将思想政治工作与其它领域紧密联系起来。需要开放且全面的系统，完善思想政治工作体系，更好地把握全局，统一发展，发挥出思想政治工作的优势，保证事业单位持续向前发展。

（五）加强事业单位的思想政治文化建设

事业单位改革的目的是让事业单位改变以往不好的工作作风，焕发生机和活力，发挥出自身的优势，为社会发展服务。由于事业单位指导方向存在差异，事业单位的发展方向也有所不同，对于大多数事业单位来说，业务指标十分重要，如果忽略了思想政治文化建设，就很难决定事业单位社会属性，很难根据事业单位实际情况进行文化建设。在进行文化建设时，思想文化建设是非常关键的一部分，思想文化是事业单位的主体，应加强思想政治工作，为事业单位发展增添活力，提高事业单位服务水平。事业单位要认识到思想政治工作的重要性，定期组织政治、文化相关的活动，组织这种活动可以使广大员工身心愉悦、放松，提高员工工作积极性，激发员工创造意识，为事业单位的发展创造更多机会。

（六）建立思想政治工作队伍

随着社会的快速发展，事业单位要加强理论知识的学习，了解当前思想政治工作重点，完善思想政治工作体系，加快思想政治工作队伍的建设，凝聚员工思想认识，这对事业单位的持续发展有着很大作用。要想保证事业单位思想政治工作的实效性，就必须组织思想政治工作小组，保证思想政治工作的科学性。首先，组建优秀的思想政治工作队伍，发挥“头雁”效应，提高员工思想政治水平，开展各种活动，增强员工的思想凝聚力。在组建思想政治队伍时，需要选拔优秀人才，通过适当的培训，提高工作队伍质量，满足政治队伍建设要求，达到相应的目标。思想政治工作者必须具备思想政治理论的学习能力，将理论与实际相联系，带领广大干部和员工积极学习，通过个人自学和集体学习相结合的学习方法，不断提高员工责任意识和政治意识。应学习中国共产党章程和党内法规，贯彻执行党的十九大精神，积极营造学习氛围和党内学习环境，举办多种形式的讲座和活动，使党员能够深刻理解并学习党的章程，提高自身的政治意识，不断充实自己，丰富理论知识，用中国共产党章程约束自己的行为。群众性团体组织干部要提高自身素质和能力，积极开展各类教育学习活动，根据党的要求实施，充分发挥党的组织内部作用，明确事业单位发展目标，促进思想、政治教育活动高效开展。

（七）创新思想政治工作的新方法

事业单位只有明确工作目标，才能保证思想政治工作顺利开展，并取得良好成果。事业单位要从自身优势和职能方面着手，对群众中发生的问题做到及时了解，与群众进行微距离交流，了解群众的想法，听取工作人员的想法，努力使各项工作顺利进行。思想政治工作的开展需要不断发挥群众性团体组织的积极作用，党政工作开展的各种思想活动有限，群众性团体组织需要与党务部门结合，积极开展相应的思想政治活动，激发员工的创造力。要想解决员工存在的思想问题，就需要创新新方法，解决存在的问题，完善思想政治体系，借助新媒体平台，对员工进行思想教育，达到与员工进行思想交流的目的。同时，应了解和分析员工的现状，结合员工平时的工作表现和思想状况，采用相应的方法保证思想政治工作效率。另外，还要建立倾听员工心声的平台，引导员工释放自己的疑虑和压力，解决实际问题，消除员工的困惑，完善思想政治工作，满足员工思想诉求。

结 语

在事业单位中，思想政治工作对事业单位的发展至关重要，特别是在新的环境条件下，事业单位主要问题就是对思想政治工作重视不够，管理方法过于传统，缺少指导，激励机制不足。随着社会经济的快速发展，事业单位思想政治工作形式也有了很大变化，需要事业单位加大人才队伍的建设，提高文化氛围，丰富活动载体，创新思想政治工作管理方法，促进事业单位的发展，为事业单位发展提供方向。