做好基层党建工作推动企业和谐发展

冯媛媛

（山西建筑工程集团有限公司一分公司，太原 030000）

引 言

党的十九大以来，基层党建工作的受重视程度不断攀升。在当前的社会主义现代化建设中，我国各个行业都开始以提升党组织的工作质量为抓手，纷纷强化企业、农村、机关、高校等基层党组织之间的联动效应，持续发力推进党建工作水平。基于此背景，企业要想实现可持续发展，切实把握住党的领导地位并推进党建工作是必经之路。

一、加强党建工作对企业可持续发展的意义

（一）有利于稳固党的领导，坚持立场不动摇

进入新时代后，国家发展的新形势对我国基层党组织的结构形式和发展环境都产生了较大影响。在传统与现代、中国市场与国际市场等多方面的碰撞下，企业基层群众的发展需求逐渐变得多元化。面对这些变化，企业党建工作作为国家基层党建的重要部分，必须进行改革发展，跟上新时代的步伐。党的领导是我国开展一切工作的根本遵循。因此，在企业发展过程中，企业基层党组织必须坚持党的领导地位，始终坚持先进性，真正投身于企业可持续发展中。另外，企业加强党建各方面的工作，也是符合新时期党建工作规律的表现，此举可以通过创造性、创新性、科学性和先进性的党建活动，提升我国基层党建工作的整体水平，从而有效夯实企业发展中党的领导地位。

（二）有利于推动企业治理现代化

党的十八届三中全会上通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确表示：“要推进国家治理体系现代化，这是党在新时代下针对国家治理问题提出的重大战略方针。”在国家现代化治理背景下，企业治理体系建设正在如火如荼地进行。在企业治理现代化体系建设过程中，“坚持党建引领、充分发挥党委的领导作用”是针对企业长远发展和企业现代化治理相结合的动态措施。无论是法人治理结构、权利边界划分还是制衡性的治理机制，所有的治理环节都需要坚持党的领导地位，充分发挥出党的创造力，如此才能真正推进企业治理现代化进程。而加强企业党建工作，正是推动企业治理现代化的先行铺垫工作。科学的、具有企业发展特征的党建工作能够让更多的企业员工了解并接受企业治理，从而有效提升企业治理现代化水平。

（三）有利于增强企业凝聚力和内在活力

一方面，企业加强党建工作可以在一定程度上提高企业基层党员的党性修养，使其在企业发展中不断坚定信念，始终跟着党走，并主动投身于企业可持续发展建设中。企业的基层党员是带领企业发展的先锋队伍，提升他们的党性修养将会促使企业基层党组织更加贴合企业发展，从而充分发挥出其为企业可持续发展而努力的价值。另一方面，企业加强党建工作还有利于在企业内部搭建党员示范平台，从而让企业基层党员树立垂范意识，促使其在企业发展中发挥出典型作用，并带动其他企业员工参与到企业的可持续发展建设中。无论是提高企业基层党员的党性修养，还是推动企业基层党员发挥先锋模范作用，都将有效增强企业内部的凝聚力和焕发企业发展的内在活力，推进企业实现可持续发展。

二、企业党建工作现状

企业的党建工作一直受到党中央的高度关注。自党的十八大以来，党中央先后召开了多次企业党建工作会议，并且出台了《关于深化国有企业改革的指导意见》《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》等一系列重要指导性文件，为企业党建工作指明了发展道路。纵观近十年来的企业党建工作实践，虽然不少企业的党建工作取得了优异成果，企业整体党建水平也有所提高，但目前企业的党建工作开展过程中依旧存在着一些问题，集中体现在以下几点。

（一）企业党员建设方面的问题

部分企业的党员干部受到传统思想和观念的影响，对现代化企业的发展理念认知不清，当企业迎来转型发展机遇时，未能及时带领企业把握住发展机会。另外，部分企业的党建内容较少，党员对党建理论知识和科学文化知识学习不足，这种情况导致企业党员的党建意识不够清晰，党建工作能力也未能达标。甚至还有一部分企业的基层党组织长期未对国家关于党建的相关指导性文件进行研究，因此造成对党建相关政策“读不通”“吃不准”等情况，严重影响了企业的党建工作质量。

（二）企业党组织建设方面的问题

首先，企业基层党组织人员结构有待完善。部分企业党组织成员结构出现了“老龄化”趋势。“老龄化”指的是企业基层党组织的党员队伍平均年龄较高，青年党员的数量严重不足。出现这种现象的原因在于部分企业党组织的换届、选派等工作未能严格落实。其次，企业党组织的管理制度不够完善。部分企业基层党组织没有制定出切实可行的管理制度，对企业中党员的日常活动和工作的规范力度不足，甚至存在着党组织内部行为规则僵化的现象。

三、优化党建工作推动企业可持续发展的路径

（一）提升党员和党员干部的工作能力

在可持续发展的需求下，企业党建工作要时刻贴合企业发展趋势和国家相关政策，遵循“科学、合理、实效、及时”的原则，不断开拓出企业党建新渠道。要想做到这些，企业党员和党员干部的工作能力必须得到保证。

首先，企业党员和党员干部需要加强对企业现代化发展、可持续发展相关理论知识的学习，深入了解本企业的可持续发展之路。其次，党员和党员干部需要加强对企业党建政策的学习，尤其需要加强对企业改革发展的党建政策的学习。只有加强基础理论和科学文化知识的学习，企业党员和党员干部才能树立起正确的党建工作意识，主动提升自己的党建工作能力。最后，企业基层党组织还需要通过特定的培训课程、党建活动等，丰富企业基层党员和党员干部的服务手段，加强其志愿服务能力，此举可以有效推动企业环境中的党员志愿服务亲民化和常态化，最终实现党员携手企业员工共同投身于企业可持续发展建设中。

（二）加强企业基层党组织队伍建设

一方面，企业基层党组织需要尽快进行结构调整，促进成员结构合理化。首先，企业基层党组织需要加强人才吸引力度，吸引青年党员加入企业党组织中。例如：通过制定合适的人才招聘条件和薪资待遇，聘请优秀大学生党员进入企业基层党组织中参与党建工作；或者聘请企业内优秀职员担任党建工作方面的顾问、观察员等，改善企业基层党组织年龄结构和数量结构。其次，企业基层党组织需要制定出明确的换届制度和选派制度，按时对党组织成员进行换届选举，确保党组织活力。最后，企业基层党组织需要积极完善党员干部的扶持机制。例如，挑选合适的青年党员作为党员干部候选进行重点培养，或者通过各种激励机制充分调动党员干部的工作热情，使其以持续高昂的工作态度投身于企业可持续发展中。

另一方面，企业基层党组织需要加强对党组织队伍的管理工作。例如，利用网络信息技术，通过网络平台定期与企业中党员进行联系，以此提升党员队伍的向心力，同时可以避免在企业中出现“隐形党员”。

（三）促进党建工作与企业文化建设相结合

对于企业来说，企业文化是其软实力的重要部分。企业文化作为企业的灵魂，是推动企业可持续发展的不竭动力。因此，企业在开展党建优化工作时，必须重视企业文化建设方向，实现党建工作与企业文化建设的融合，以此来保障企业发展活力。促进党建工作与企业文化建设相结合的策略有以下两个方面。

一是拓宽宣传渠道。例如，企业可以加强内刊建设，提升企业内部信息宣传力度，让党建工作中的信息宣传内容以内刊为载体进行传播。另外，企业还可以利用新媒体技术，通过企业微博、微信公众号等平台向员工推送一些符合企业文化的作品，以隐性的方式逐渐加强企业员工对党的领导地位的认同。二是发挥典型力量。典型力量指的是先锋示范人物，企业可以通过开展“党员突击队”“员工模范岗”等活动，实现党建工作与企业文化的融合。

（四）运用党建新思想把握规律，深刻认识高质量发展的时代要求

习近平总书记指出：“现阶段，我国经济发展的基本特征就是由高速增长阶段转向高质量发展阶段。”推动高质量发展，是保持经济持续健康发展的必然要求，是适应我国社会主要矛盾变化和全面建设社会主义现代化国家的必然要求，是遵循经济发展规律的必然要求。以新思想推动企业高质量发展，一是要确立基层党组织在企业管理中的政治核心地位和导向作用，积极发挥基层党组织凝聚基层党员人心和联系广大基层员工群众的组织作用。二是要制定完善、可靠和具体的党组织工作制度，为基层党组织建设工作提供良好的制度保障。三是要推进基层党组织的制度化、科学化和规范化建设，让基层党组织拥有严明的纪律、高效的办事效率和强大的组织能力。

（五）运用党建新思想激发精气神，担当高质量发展的责任使命

为了让企业的党建工作更有效率，党组织的工作方式方法应具有创新性。基层党组织可以利用现代多媒体平台、信息网络技术等，使其服务于日常工作。而基层党组织的工作内容也要与时俱进，紧密联系企业基层员工的生活，组织普通员工喜闻乐见的活动，反映普通员工的情感和工作现状及需求，灵活开展各类党组织活动。这对凝聚员工、提高员工思想素质和提升员工队伍整体素质将起到很大的促进作用。

（六）运用新思想加强支部建设，明确高质量发展的方法路径

习近平总书记指出：“高质量发展，就是能够很好满足人民日益增长的美好生活需要的发展，是体现新发展理念的发展，是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的发展。更明确地说，高质量发展，就是经济发展从‘有没有’转向‘好不好’。”

第一，企业党支部的模范作用，需要激励机制做支撑。为了激励党员能有效发挥模范作用，应设立合理和完善的工作考核机制来激励党员发挥好带头作用，如设立党员责任区、党建项目化、党员好管家评选活动等考核激励机制。第二，加强思想教育。基层党支部负责人应该有意识地针对党支部的思想现状加强思想教育，让基层党支部成员明确自身的特殊性，承担党员的责任和义务。第三，党支部的活动要贴近群众，要加强同普通基层员工的联系。党员要深入基层员工的生活实际，了解他们的问题和诉求，并积极帮助他们解决困难，从而激发基层员工支持党建工作的热情，吸引更多的优秀员工加入党组织。

（七）加强制度建设，提升管理水平，努力实现企业高质量发展

制度建设是全面从严治党的重要保障。企业党委全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中。健全完善各项制度，修订党委理论中心组学习制度，将专题学习习近平总书记重要讲话、重要指示、重要文章精神作为第一议题。制定宣传宣讲领学促学制度，坚持一级带着一级学，将学习要求层层覆盖、落实落细。制定贯彻落实全面从严治党主体责任规定实施细则，建立涉及11个方面的32项重点任务清单，做到可量化、可督办、可考核。进一步强化大抓基层、大抓支部的鲜明导向，建立党支部联系点，通过调研座谈、分析研判，全面摸清情况，召开工作交流会，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。制定党员与职工结对帮带制度，排查确定帮带人选，结成帮带对子，党员领导干部在学习、生活和工作等方面结对帮带有困难的职工。持续推进党建与业务深度融合，紧密结合党史学习教育，组织开展宣传大使大赛、技能大赛、发行业务技能大赛等一系列主题竞赛，努力增强广大干部职工理论水平和业务能力。加强企业文化建设，推进产业工人队伍创新发展，评出12名企业“最美工人”，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。组织开展乒乓球赛、足球赛、篮球赛、徒步比赛、书画比赛、摄影比赛、读书活动等系列协会文体活动，丰富职工的文化生活。

结 语

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻习近平总书记关于企业党的建设的重要讲话和重要指示精神，不断提高政治站位，坚持党的全面领导，强化党委主体责任，抓好基层党建工作，落实意识形态工作责任制，推进党建与业务深度融合，推动全面从严治党向纵深发展，为企业高质量发展提供了坚强的政治保障。同时，党建工作是企业建设发展过程中不可或缺的环节。加强党建工作，有助于充分夯实党的领导，推动企业内部治理现代化，还有利于增强企业内在发展动力，可见党建工作质量对企业的可持续发展有着重要影响。