新形势下加强广电干部职工思想政治工作的思考

文/安徽省安庆市新闻传媒中心 刘曦

随着科技的发展，新的传播方式兴起。广电行业也在不断进行改革和深化发展，在广电媒体不断发展的同时，由于受到各类外界因素的影响，例如多元化文化的冲击，部分广电职工在工作中出现了理想信念不坚定、政治敏锐性较差、缺乏学习自主性等问题，因此我们必须提高认识。为了更好地发展新闻事业，就要不断加强广电干部职工的思想政治工作，增强其政治意识和大局观念，让新形势下的广电行业更好地引导社会舆论，以促进行业稳步发展。

一、广电干部职工思想政治工作的重要性

互联网的飞速发展使得广电行业的市场化趋势大幅度提升。从社会经济的角度来说，使得社会主义市场经济地位更稳固。但从行业内部来看，这种飞速发展的弊端十分显著。目前我国国民的人均媒介素养较低，在此形势下，多元化的思想一股脑涌入，不断冲击着群众摇摆不定的思想观念，造成我国网民跟风性强、易被引导的特点。广电媒体作为群众思想的引路人，应该承担舆论导向的职责，这就要求他们有着更高的思想觉悟，用坚定的理想信念和敏锐的政治思维、超强的学习意识和战斗力身先士卒，以笔为枪，带领民众更好地应对复杂多变的媒介环境。

随着党的十八大提出的“四个全面”重大战略指导思想的实施，新闻舆论的政治作用不断得到重视。主流媒体是党和政府的喉舌，其作为上接政府下接群众的传播工具，不仅能传递信息，更能够影响社会道德、引领社会风尚。新时代人们接收信息的方式更复杂多变，却也更单一，这复杂多变在于人们选择接收信息的形式变多了，可以通过广播、电视等官方平台，也能通过公众号、微博等自媒体平台，而这单一就单一在接收信息的载体浓缩成了智能手机这一方小小的天地，并且目前人们日常生活的维系主要依托于智能手机，社会舆论的力量空前强大。在此形势下，广电干部职工必须率先强化思想政治工作建设，用坚定的政治信念和超强的业务能力引导群众，用正确的社会舆论破除西方文化对人们在价值观、思想及行为方式上的负面影响。

二、职工思想政治教育工作中出现的问题

（一）职工思想政治教育工作存在教育理念方面的问题。广电行业在对职工进行思想政治教育工作过程中，“以人为本”的科学发展观落实不到位。在思想教育工作中忽略了个人的主观能动性，导致这类思政工作往往只停留在口头及书面上，不能与被教育者达成充分的互动，很多职工在接受思想政治教育时，只是当作进行了一场动员大会，对说的话往往是左耳朵进右耳朵出，导致职工的思想政治教育工作沦为形式主义。出现这种问题，说明思政教育工作者对科学发展观把握不够深刻，不能很好地将政治原理与实践相结合。甚至可以说是，在职工思想政治教育工作时，个别教育者和被教育者存在敷衍了事的心理，教育质量显然难以提升。

（二）职工思想教育的方法比较落后。随着社会的发展，各项工作的展开方式都有了突破，不论是传播方式的多样，还是互联网的便捷，都给开展职工思想教育提供了充分的物质保障。目前广电行业作为拥有最先进传播方式的传媒行业，职工的思想教育方法依然较为落后，还是保持着传统的教育方式，例如座谈会、报告大会等。在物质充盈、群众文化素养稳步提升的形势下，这种落后的教育方法显然与加快广电职工思想政治建设的要求不相适应。虽然在历史发展的过程中，这种教育方式可能在过去取得过较好的效果，但是，在人们可以选择的情况下，这种较为落后的教育方式很容易给干部职工带来枯燥乏味的印象，这种负面情绪会使得广电职工在未来的思想政治建设中产生懈怠心理，不利于主观能动性的发挥。

（三）职工思想政治教育工作的内容不具有针对性。经济体制改革使得社会文化开始朝多元化发展。在这种形势下，传统的思想教育工作已经不能满足当前人们的需求。目前，虽然广电干部职工的思想教育已经有了相应的改革，但是其转变却流于表面，缺乏与社会实践的联系。虽然理论是充实的，但讲述的案例空洞，更像是泛泛而谈，内容不具有针对性。对于被教育的职工来说，长期进行此类教育会使得他们产生厌倦心理，觉得思想政治教育就是讲大话，讲空话，影响他们的工作积极性。

三、加强广电干部职工思想政治工作的建议

（一）加强基层党组织建设。要想加强广电干部职工的思想政治教育，首先需要完善组织建设，通过加强基层党组织建设，让此类思想教育工作拥有可靠的保证。这就要求相关部门必须开展马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论的教育工作，不断加强基层党组织的思想建设。通过对党员科学文化和专业技能的双向培养，不断提升基层党组织的战斗力。并且，正因为广电行业需要具有前瞻性，也承担着引领社会舆论的职责，因此需要将职工的思想政治教育工作与当前社会热点充分结合，有针对性地开展思想政治工作，充分提高其思想认识和理论水平。

（二）丰富和完善职工思想政治教育的内容。过去的职工思想政治教育形式单一，内容简单，要想适应当前复杂的社会舆论形势，在进行广电职工思想政治教育工作时就要积极顺应时代发展，通过丰富和完善教育内容，提升干部参加思想教育工作的积极性。更可以丰富活动形式，充分利用广电媒体传播方式多样的特点开展各类相关活动。例如，除党支部必要的主题教育外，针对各社会热点开展相应的故事分享会、视频制作大赛等，利用这种群众性精神文明创建活动，充分发挥职工的能动性。

（三）建立和健全有效的责任机制。要想达到加强广电干部职工思想政治建设的目的，仅靠思想教育是不够的，还需要建立健全有效的责任机制，通过科学的管理手段让各类规章制度规范其言行。让思想观念和职业标准同样被简明扼要的规章条例约束。通过规章制度给职工思想政治教育添一把火，让自我约束和外界约束有机地统一起来。这样也能通过建立健全有效的责任机制，让职工更了解思想政治工作的内涵，明白何可为何不可为。更要积极建立奖惩制度，每月进行思想政治标兵选拔，对违反纪律的员工进行通报批评，让广电职工更积极地发展思想政治教育工作，提升其主观能动性，用规章制度提高思想政治建设的工作效率。

（四）坚持宣传先进个人和先进集体的典型示范方式。中国自古就有“三人行，必有我师”的谚语，这正说明了模范的作用。在一个团队中，人们往往会对能力最突出的人有崇拜和模仿心理，此人也会在很大程度上起到带领这个团队发展的作用。因此，要想更好地开展广电干部职工的思想政治工作，我们可以积极进行先进个人和先进集体的宣传。这类先进形象能够体现时代精神，能够不断鼓舞广大干部职工推崇无私奉献精神，积极参与团队建设。这就要求相关部门对这些先进典型进行有深度、有广度的宣传，通过榜样的力量促使广大职工积极学习，营造良好的精神文明建设氛围，潜移默化地让职工把崇尚科学、积极学习等先进思想观念当作自觉行为，推动广电行业和谐发展。

四、结论

不可否认的是，新形势下广电职工的思想政治工作还存在一些问题。但事物的发展是不断创新、螺旋上升的。我们相信，在系统化和科学化的教育理念与教育方式的支撑下，对于职工的思想道德建设的探索一定会稳步向前，也更贴合时代发展潮流，建成一支又一支业务精、作风正、纪律严的新闻队伍，更好地适应国家要求，引导社会舆论。