政工师在企业文化和思想建设中的作用

张 适

（华远陆港基础设施投资有限公司，太原 030000）

随着我国社会经济的不断进步，企业之间的竞争也变得越发激烈，企业要想在市场环境中占据更有利的位置，就必须通过多种维度，使自身获得更强的竞争力及好感度，同时在企业内部奠定良好的思政基础，这就需要政工师提供相应的支持。思政工作是保证企业长远、稳定发展的前提，同时具备较高水平和素质的政工师，是我国所有企业发展必需的人才。无论是建设企业的思想还是文化，政工师都必须最大限度地在岗位上发挥出自身的作用。

一、政工师在企业内部的职能

在一个企业内部专门从事思政工作的员工，也就是企业的政工人员，被人们称为政工师。政工师的职能主要分为以下三点：①导向职能。企业所开展的思政工作，需要以政工师为主体，政工师会在思政工作中占据主导地位。所以，政工师可以保证员工的思想观念不会出现偏差，进而使员工与企业的发展融为一体。②调节职能。企业内部的体制会随着自身的变革而发生变化，企业必须处理好不同部门之间存在的问题，政工师会在这一过程中进行调节，化解企业和员工、员工和员工之间存在的矛盾，使企业内部团结一心。③凝聚职能。政工师的工作需要深入企业基层，双向沟通企业的管理者及基层员工，及时传递信息，在企业内部构建良好的发展氛围，最终使企业的凝聚力更强。

二、政工师对于企业文化及思想建设的重要性

（一）政工师能够引领企业各项工作

在企业的全部活动中，政工师扮演着关键性角色，因此政工师必须具备较强的组织能力，策划出更加完善的方案，从而使企业的各项活动变得更生动、更有意义。政工师会引导企业收集问题，然后使问题得到圆满解决。思政工作是一种为人民群众谋福利的工作，同时使人民群众意识到自身拥有的利益，然后团结一心，为了使自身利益得以实现而不断奋斗。政工师可以通过开展各种形式的思政工作，建设更积极的思想，使人们的觉悟有所提升，在工作与生活中选择正确的路径，进而使企业员工树立正确的、积极的思想观念，能够为群众创造更多的效益，企业的发展质量也会变得更高。

（二）政工师是企业内部的中流砥柱

思政工作就是企业发展的指路明灯，党和政府在经历了长期的工作之后，已经总结出十分宝贵的工作经验。在掌握相关信息之后，还需要获得正确的思想方法，第一时间做出正确判断，否则决定的结果会出现巨大失误。政工师会在工作中向企业内部员工传递党的思想，分析并理解党的总路线及方针，然后向企业内部员工传递核心内容，从而保证企业内部的员工具备更优秀的企业文化素质，企业的形象也会更上一层楼。由此可见，政工师就是企业内部的中流砥柱，企业在实际发展的过程中，必须重视政工师在企业中所发挥的核心作用。

（三）政工师组织企业建设自身的文化

企业的发展必须做到与时俱进，而且企业的发展应当将市场当前的变化作为风向标，及时调整企业的发展策略。优秀的企业必然具备优秀的企业文化，企业文化就是决定企业发展的关键，如果企业缺失应有的企业文化，那么企业就会变成一盘散沙，在短时间内分崩离析。政工师通过建设企业的优秀文化，能够使员工和员工、员工和企业之间产生紧密的关联，真正掌握企业文化的精髓。不仅如此，政工师会在企业内部以身作则，正向引导全体员工的价值取向，从而保证企业的文化建设能够不断高效地进行。

三、企业内部思政工作的主要特征

在我国经济持续、高速发展的过程中，企业在思政工作层面会面临不同程度的变化，所以企业的思政工作必须不断创新。首先，企业的思想政治工作，必须遵循马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等一系列思想，使科学发展观、中国特色社会主义思想等与企业发展有机融合。其次，政工师所开展的思政工作，应当使全体员工积极地接受思政教育，并且思政教育能够对企业的工作产生深远影响。再次，企业内部的思政工作必须具备强烈的针对性，企业必须将实际情况作为基础，不断推动思政工作在企业内部落地生根。最后，政工师必须在企业内部科学地、客观地开展思政工作，明确思政工作与企业发展之间的内在联系，然后将企业当前的情况与未来的发展相结合，对思政工作的长期开展加以规划。

四、政工师在企业文化和思想建设过程中存在的问题

（一）政工师的工作观念未及时更新

现如今，部分企业的政工师在思政工作方面仍旧沿用落后的观念，而且受到陈旧观念的影响，思政教育的方式也通常为灌输教学、长篇大论、机械报告等方式，导致企业的思政工作遭受诸多不良影响。我国绝大多数企业处于体制改革的关键阶段，管理结构及权力等出现较大变化，导致企业内部的员工错误地认为企业文化和思想与企业发展之间没有必然联系，更无法真正理解思政教育的意义。因此，企业的政工师必须及时转变自身的工作观念，从而保证企业能够长远发展。

（二）政工师运用的工作方法陈旧落后

尽管已经有为数不少的企业对政工师及其工作予以重视，但是落后的思政工作方法导致企业的文化与思想难以真正得到建设。政工师通常运用口头的说教和宣讲开展工作，企业内部的员工不会对陈旧的工作内容和方式产生兴趣，久而久之甚至会出现反效果，企业内部会有更多的员工对政工师产生抵触心理。不仅如此，还会有诸多企业员工受到影响，认为思政教育内容枯燥，而且与自身工作没有必然联系，企业的管理层也会对政工师及其工作采取忽视态度，将思政工作和政工师视为企业发展中的“面子工程”，在这一方面的投入敷衍了事。

（三）政工师的个人素质与企业需求不匹配

要想保证企业思政工作的整体质量，以及企业文化和思想的建设质量，企业就必须配置同时具备专业工作能力及素质的政工师。但是，部分企业的政工师在综合素质层面有所欠缺，导致企业的政工师无法与企业当前的改革相匹配，具体表现为以下几点：①部分企业在配置政工师岗位的时候没有做到科学配置，其政工师通常为退休人员或政务人员，专业素质较低，而且政工师的薪资待遇不理想，导致政工师在岗位内部思想懈怠，工作态度消极；②企业通常只重视对员工业务能力的培训，因为员工的业务能力提升后会增强企业的经济实力，而很少对政工师进行培训，使得部分政工师“两耳不闻窗外事”，仍旧在运用落后的理念进行各项工作，思政工作自然无法吸引企业员工。

五、发挥政工师对于企业文化和思想建设作用的关键

（一）企业在思想层面必须做到统一

政工师不仅负责开展企业的思政工作，更是在企业建设文化与思想过程中的引路人，要想发挥出政工师自身的作用，就必须在政治思想和意识形态两方面下足功夫。政工师在思考和解决问题的时候，必须将党和人民群众作为根本立场，保证自身的工作符合人民群众的利益，始终把提高人民群众的生活水平放在工作的第一要位。在人民群众产生更强大的凝聚力之后，人民群众才能够做到共同努力实现目标，其利益才能够实现最大化。

首先，政工师应当重视并发挥出党支部具备的“战斗堡垒”作用。党组织工作必须通过党支部这一基本单元开展，党支部不仅具备工作职能，还拥有党的战斗力，通过不断教育党员干部，可以使党员干部奋发图强，力争上游。因此，政工师应当充分发挥自身的政治优势，对企业内部的所有人员进行教育和引导，从而使整个企业认清形势，更加坚定发展的信心，具备更坚定的信仰。与此同时，党支部的“战斗堡垒”作用必须得到全面发挥，党员应当成为企业内部人人学习的先锋模范，最终实现企业的高质量发展目标。

其次，政工师应当通过开展各项工作，帮助企业员工树立正确的价值观念。企业的利益与人们自身的利益不能成为两个对立面，所以政工师应当在二者之间寻找一个平衡点，不断强化企业内部的向心力，实现员工与企业的共同发展。通过开展思政工作教育员工，可以使员工获得更高的思想政治素养，激发员工的内在潜力，使员工个人和企业获得更大的利益。

最后，政工师的所有工作必须做到以人为本。企业内所有员工的利益应当处于各项工作的核心地位，政工师必须尊重和维护员工的个人利益，进而通过思政工作帮助员工提升其服务意识及质量，最终帮助企业不断扩大、营利，使企业的综合实力变得更强。

（二）运用企业文化梳理员工的意识形态

政工师的工作会遇到一系列问题，其中最重要的问题，就是部分政工师没有清楚地认识到自身在企业内部的实际作用和地位，并且错误地认为自身并不具备任何权力，无法帮助企业内部的员工提升待遇，晋升职位，导致自身无法真正获得员工的尊重与理解。面对上述情况，政工师必须意识到自身的观念存在失误，并积极地寻找改变现状的策略。

政工师所开展的思政教育工作，无法直接改变员工在物质层面的现状，但是能够帮助员工在精神世界树立正确的三观，而这一作用无法用物质层面的利益进行衡量。政工师的思想建设工作，必须深入员工的意识形态领域，从而为企业员工融入企业发展、文化建设提供应有的保障，最终使企业和员工之间产生“双赢”的良性关系。例如，政工师应当在日常工作中频繁地与基层员工交流和沟通，发现自身在工作中的不足之处，同时指出员工的不足，从根本上使员工的素质与思想得到提升。

除此之外，政工师应当成为企业员工的“帮手”，使员工了解自身在人生方面的意识形态。政工师需要真正前往基层员工的队伍之中，如果发现有员工在工作或生活中遇到困难，必须第一时间给予应有的帮助。政工师必须在企业内部做到事无巨细地工作，解决企业员工在意识形态层面存在的困惑，这样才能全面发挥政工师这一岗位的作用。

六、政工师建设企业文化与思想的新策略

（一）创新现有的政工工作方式

随着我国社会的不断进步，企业内部的员工也会在思想层面产生巨大变化。政工师必须在工作中与时俱进，对现有的工作方式进行合理创新，从而为员工乃至企业提供更优质的服务，真正了解并掌握企业内部存在的实质性问题，通过不断解决问题，完善工作环节，建设企业的文化及思想。

例如，我国发展已经进入全新的新媒体时代，以往所运用的宣传方式已经落伍，政工师应当及时开辟新的宣传渠道，尤其要重视新媒体的作用。鉴于计算机和智能手机已经在我国普及，政工师可以运用微信公众号、企业官方网站、企业官方微博等渠道，大力宣传企业的优秀文化，对职工进行思政教育，不断引导职工的思想变化，同时保证全体员工都可以参与到建设企业内部文化及思想的过程中。政工师还应当对企业内部的活动类型进行创新，以往的“开大会”可以转变为企业内部的思政征文活动、优秀书画展、文艺汇演等新方式，使员工产生参与其中的想法，进而更配合政工师的工作。

（二）政工师需提升自身的综合素质

我国传世经典《论语》当中明确指出：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”因此，企业的政工师必须在工作中以身作则，不断强化自身的综合素质。

首先，政工师应当树立终身学习的理念，在工作中和工作之余，通过学习来不断提升自身的思想政治素养，及时明确我国的最新政策及企业所在的行业方针，然后把党的政策与精神传递给企业内全体员工。

其次，政工师应当通过与员工的沟通和交流，了解不同岗位内部存在的不同问题，同时自身需要不断学习相应的学科知识，如法学、管理学、心理学等。立足于自身对企业的了解，政工师才能够掌握员工思想的变化，然后有针对性地开展面向广大员工的思政工作，不断建设企业的优秀文化及思想。过硬的业务水平和扎实的理论知识，就是政工师在企业内安身立命的关键，政工师的自我提升会带动整个企业不断进步，使企业的核心竞争力变得更强大。

最后，政工师必须重视自身在企业内部的个人形象，通过营造良好形象促进各项工作顺利开展，保证企业的文化与思想建设不断迈上新台阶。政工师的工作态度要兢兢业业、求真务实，工作作风要友善待人、态度和蔼，对待企业员工的时候要宽容大度，但是在对待自我的时候必须做到严于律己。只有这样，才能够使政工师树立良好形象，进而在工作中实现“以点带面”，对企业员工产生正向影响，促进企业内全体人员爱岗敬业，在面对岗位工作的时候态度积极认真，为企业带来更大的经济效益及社会效益。

结 语

综上所述，企业的长远发展与政工师这一岗位息息相关，政工师会对企业的管理活动进行引导，从而保证企业在市场内部的激烈竞争中得以存续。所以，政工师需要通过实际工作解决一系列问题，创新工作方式，提升自身形象及综合素质，在建设企业优秀文化及思想的过程中，发挥“纽带”作用，打造出向心力更大、凝聚力更强的现代化企业。